Menedżer operacji kreatywnych, planowanie w lululemon

Wymagania Opis i wymagania kim jesteśmy arelululemon to innowacyjna firma produkująca odzież wyczynową do jogi, biegania, treningów i innych zajęć sportowych. Wyznaczając poprzeczkę w zakresie tkanin technicznych i projektowania funkcjonalnego, tworzymy produkty i doświadczenia transformacyjne, które wspierają ludzi w poruszaniu się, rozwoju, łączeniu się i dobrym samopoczuciu. Nasz sukces zawdzięczamy naszemu innowacyjnemu produktowi, naciskowi na sklepy, zaangażowaniu na rzecz naszych pracowników i niesamowitym powiązaniom, jakie nawiązujemy w każdej społeczności, w której się znajdujemy. Jako firma skupiamy się na tworzeniu pozytywnych zmian, aby budować zdrowszą, kwitnącą przyszłość. Obejmuje to w szczególności tworzenie sprawiedliwego, włączającego i nastawionego na rozwój środowiska dla naszych pracowników. Informacje o tym zespole Zespół Global Brand Creative Operations jest partnerem zespołu Brand Creative i ma za zadanie zapewniać najlepsze w swojej klasie opowiadanie historii marki i kreatywne doświadczenia .Ten zespół jest odpowiedzialny za operacjonalizację procesu twórczego w celu realizacji kreatywnych kampanii i inicjatyw. Ta rola jest odpowiedzialna za planowanie i pozyskiwanie wszystkich prac w imieniu Global Brand Creative Organisation. Dzień z życia: co będziesz robić Menedżer, dział kreatywny, Planowanie odpowiada za wszelkie plany operacyjne związane z zasobami kreatywnymi dla wewnętrznych i zewnętrznych twórców oraz partnerów agencji. Współpracują z wieloma obszarami firmy, aby zrozumieć wszystkie zapytania i zapewnić obsadzenie i przypisanie odpowiednich zespołów. Będą wdrażać procesy dla zespołu, wspierając kulturę doskonałości i wartości zespołu kreatywnego. Obowiązki obejmują między innymi przyjmowanie projektów na własność oraz planowanie i pozyskiwanie zasobów studia. W szczególności odpowiedzialny za dostarczanie scenariuszy na podstawie kalendarzy marketingu marki dotyczących sposobu, w jaki organizacja kreatywna może wykonać pracę. Opracowuje wszystkie szacunki kosztów, zarządza rekrutacją niezależnych strzelców i umowami, a także jest właścicielem pozyskiwania agencji, negocjacji umów i wdrażania partnerów. Posiada i kieruje kreatywnym modelem operacyjnym dla zespołu planowania; zbieraj opinie i stale optymalizuj. Działaj jako łącznik i kluczowy kontakt dla partnerów funkcjonalnych (zarządzanie marką, operacje marki, technologie cyfrowe, produkty, społeczność, społeczności, stylizacja, casting). Wspieraj definiowanie globalnych standardów, narzędzi i ram raportowania w zakresie zasobów. Odpowiedzialny za pozyskiwanie zasobów do oprogramowania do zarządzania projektami. Ta rola obejmuje powiązane modele wydajności, eskalację zasobów, zarządzanie ryzykiem i raportowanie/śledzenie godzin. Wsparcie rozwoju solidnego i dopasowanego globalnego zespołu agencji i niezależnych pracowników w zakresie kierownictwa artystycznego, projektowania, redagowania tekstów, edycji cyfrowej i ruchu, a także stylizacji oraz castingi i działania kreatywne. Nadzoruj globalne zasoby kreatywne, aby zapewnić dostępność odpowiednich talentów kreatywnych do realizacji inicjatyw biznesowych (zarówno partnerów wewnętrznych, jak i agencji) – w tym. monitoruj/dostosowuj ze względu na zmiany zakresu i harmonogramu. Jest właścicielem mapowania zdolności kreatywnych i eskaluje ryzyko na dyrektora ds. operacji kreatywnych. Wdrożenie agencji i niezależnych pracowników, proces oraz współwłaściciele relacji z agencjami kreatywnymi i menedżerowie. (we współpracy z zespołami Studio)Zarządzaj niezależną działalnością w imieniu Brand Creative Studio (źródło, zarządzanie niezależnymi strzelcami, zabezpieczanie i zarządzanie umowami i płatnościami, konfiguracja techniczna). Musi rozwijać i skalować listy talentów, agencje i partnerów kreatywnych oraz zwiększać różnorodność naszych zespołów kreatywnych. Wspierać opracowywanie rocznego planu operacyjnego w oparciu o kalendarz marketingowy i priorytety kreacji marki. Własne codzienne zarządzanie budżetem, w tym śledzenie w systemach FP&A/Coupa i freelancerów.Kwalifikacje8+ lata bezpośredniego doświadczenia w zespołach kreatywnych dla dużych sklepów e-commerce lub w agencji kreatywnej/produkcyjnej specyficzne dla branży odzieżowej/obuwniczejDoświadczenie w zarządzaniu zespołami powyżej 2 osóbDoświadczenie w pracy z zewnętrznymi partnerami kreatywnymi i produkcyjnymiPozytywne podejście do rozwiązywania problemów poprzez myślenie analityczne i skuteczność operacyjnąUmiejętności nadawać priorytety wielu projektom i zadaniom, wprowadzać zmiany w projekcie i rzetelnie dotrzymywać terminów. Prawdziwa pasja do twórczych działań marki i działań kreatywnych; doświadczenie w zaszczepianiu doskonałości operacyjnej kreatywnemu zespołowi Musi być osobą samodzielną, krytycznie myślącą, graczem zespołowym, dobrze prosperującą w pracy w dynamicznym środowisku przedsiębiorczości, zorganizowaną, zorientowaną na szczegóły, współpracującą i elastyczną Silne poczucie własności i odpowiedzialności. must havePotwierdź obecność w każdej chwili wybieraj i bierz osobistą odpowiedzialność za swoje życie. Posiadaj ducha przedsiębiorczości i stale wprowadzaj innowacje, aby osiągnąć wspaniałe wyniki. Komunikuj się szczerze i życzliwie oraz twórz przestrzeń, w której inni mogą robić to samo. Prowadź z odwagą, wiedząc, że możliwość osiągnięcia wielkości jest większa niż strach przed porażką. Wzmacniaj relacje, stawiając ludzi na pierwszym miejscu i budując relacje oparte na zaufaniu. Połącz zabawę i radość jako sposób bycia i pracy, czyli nie traktuj siebie zbyt poważnie. Dodatkowe uwagi W przypadku tej roli potencjalnie dostępne jest wsparcie imigracyjne. Wynagrodzenia i świadczenia Oferty wynagrodzeń Packagelululemon opierają się na filozofii płacenia za wyniki, która uznaje wyjątkowe występy indywidualne i zespołowe. Typowy zakres zatrudnienia na tym stanowisku wynosi od 103 500 do 135 900 dolarów rocznie; Oferowane wynagrodzenie podstawowe opiera się na lokalizacji rynkowej i może się różnić w zależności od wiedzy, umiejętności, doświadczenia i kapitału wewnętrznego związanych z pracą. W ramach naszej oferty wynagrodzeń całkowitych pracownicy zatrudnieni na stałe na tym stanowisku mogą kwalifikować się do naszego konkurencyjnego programu premii rocznych, z zastrzeżeniem wymagań kwalifikacyjnych programu. W Lululemon inwestowanie w naszych ludzi jest najwyższym priorytetem. Wierzymy, że kiedy życie działa, praca działa. Staramy się być miejscem, do którego przychodzą liderzy włączający, aby się rozwijać i umożliwiać wszystkim dobre samopoczucie. W uznaniu naszych zespołów za ich wyniki i zaangażowanie inne elementy naszej całkowitej oferty nagród obejmują wsparcie w rozwoju kariery, dobre samopoczucie i rozwój osobisty Rozszerzone świadczenia zdrowotne i dentystyczne oraz plany zdrowia psychicznego Płatny czas wolny Oszczędności i dopasowanie planu emerytalnego Hojne zniżki dla pracowników Fitness i joga zajęcia Doładowanie rodzicielstwa Obszerny katalog ofert kursów rozwojowych Sieci kontaktów, programy mentorskie i serie przywództwa (aby wymienić tylko kilka) Uwaga: programy motywacyjne, świadczenia i dodatki mają pewne wymagania kwalifikacyjne. Firma zastrzega sobie prawo do zmiany tych programów motywacyjnych, świadczeń i dodatków w całości lub w części w dowolnym momencie bez wcześniejszego powiadomienia. Organizacja miejsca pracy Stanowisko to jest klasyfikowane jako hybrydowe zgodnie z naszą Polityką dotyczącą miejsca pracy SSC: Hybrydowa Współpraca osobista jest ważna i bardzo ważna rolę można pełnić zdalnie. Praca wykonywana jest na miejscu co najmniej 3 dni w tygodniu. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обяз анности Администрация и Промышленное производство Отрасли Розничная торговля