Dyrektor kreatywny w Dry Farm Wines

UwagaDziękujemy za zainteresowanie dołączeniem do Dry Farm Wines. Zatrudnianie to najważniejszy obowiązek, jaki spoczywa na nas jako firmie. Prowadzimy intensywny proces, który gwarantuje, że osiągniemy doskonałe wyniki w tej istotnej praktyce. To ogromna decyzja dla nas i dla Was. Prosimy, abyście pokazali się autentycznie jako siebie i obiecujemy, że zrobimy to samo. Naszym celem jest znalezienie bardziej wyjątkowo pracowitych, ambitnych ludzi, którzy kochają sukces i budowanie czegoś, z czego wszyscy możemy być dumni. WprowadzenieDry Farm Wines jest wiodącą na świecie firmą Artisan Wine. Zajmujemy się selekcją najwyższej jakości czystych win rzemieślniczych od małych rodzinnych hodowców z całego świata. Każde wino spełnia szereg rygorystycznych kryteriów, w tym praktyki rolnictwa ekologicznego, niższą zawartość alkoholu, brak cukru i pyszny smak. Ale zajmujemy się znacznie więcej niż tylko sprzedażą wina. Naszą misją jest stworzenie najzdrowszego, najpiękniejszego i najbardziej luksusowego stylu życia Rare Artisan Wine dla naszej wpływowej, zamożnej i dbającej o zdrowie społeczności. Aby stworzyć najbardziej premium markę Artisan Wine, jesteśmy zmuszeni do wykonywania trzech rzeczy lepiej niż ktokolwiek inny na świecie: wyselekcjonuj najzdrowsze wino o najlepszym smaku, zapewnij najbardziej elegancką, bezproblemową obsługę i handel elektroniczny oraz zainspiruj więcej pijących wino do cieszenia się naszym rzemieślniczym, artystycznym stylem życia.Korzyści ze współpracy z DFWTo najlepsze miejsce do pracy na świecie . Mamy bardzo wysokie oczekiwania i wzajemnie się za nie odpowiadamy. Cieszymy się także z efektów naszej ciężkiej pracy. Oto kilka z wielu korzyści: Wynagrodzenie powyżej rynkowej Rozproszony model pracy z ograniczoną polityką biurową, zbudowany tak, aby wspierać wolność każdej jednostki i nadal budować silny zespół 4-dniowy tydzień pracy, z ograniczoną liczbą e-maili po godzinach i w weekendy Nieograniczona czysta firma Organic Artisan WinaDostępne plany 401 tys., udział w zyskach i określone świadczeniaPłatne stypendium na siłownięNielimitowany WOM i hojny harmonogram urlopów w firmieOgromne możliwości rozszerzenia obowiązków i pozycji w miarę szybkiego rozwoju firmy.Co najważniejsze, możliwość codziennego kontaktu z wyjątkowym i utalentowanym zespołem. Jesteśmy świetną zabawą i codziennie przesuwamy granice możliwości, pomagając sobie nawzajem w rozwoju i służbie innym. Każda osoba, z którą będziesz pracować, jest elitarnym wykonawcą i głęboko zaangażowana w bycie najlepszym w swoim rzemiośle. Nasza kultura Naszą motywacją jest tworzenie tego, co kochamy, z ludźmi, których podziwiamy, dla społeczności, która kocha to, co robimy. Tworzenie tego, co kochamyDry Firma Farm Wines powstała z pasji Todda do optymalizacji swojego zdrowia, jednocześnie ciesząc się miłością do wina. Rośnie na skrzyżowaniu organicznego wina rzemieślniczego, zdrowia, społeczności, designu, podróży i wyrafinowanego smaku. To przestrzeń, w której do dziś tworzymy i marzymy. Z ludźmi, których podziwiamy. Ludzi, z którymi współpracujemy, musimy wzajemnie podziwiać, szanować i ufać. Świętujemy bycie elitarnym zespołem, który lubi doskonałość dla samej doskonałości. Wiemy, że grupa utalentowanych osób, tworzących razem w harmonii, to niesamowite doświadczenie, którego można być częścią, oraz wspaniały sposób na zarabianie na życie i rozwój jako osoba. Dla społeczności, która kocha to, co robimy, wnosimy produkty i styl życia do ludzie, którzy podzielają naszą pasję do zdrowia, smaku, sztuki, projektowania, piękna i wpływu. Nasi Członkowie kochają to, co my, czyli zdrowy tryb życia, praktyki rolnictwa ekologicznego, pyszne jedzenie czy piękną sztukę. Dla nas to wszystko jest częścią budowania świetnego biznesu i wspaniałego stylu życia. Wartości biznesowe DFW Jako społeczność cenimy Dry Farm Wines dobre samopoczucie, twórcza ekspresja i wspólne wygrywanie. Nasze wartości to nie zbiór zasad, ale składniki, które utrzymują nasz zespół w zdrowiu i sile. Wszyscy jesteśmy zaangażowani w przestrzeganie następujących wartości: Podziw – podziwiamy i szanujemy siebie nawzajem. Doskonałość – Mamy wewnętrzne dążenie do doskonałości we wszystkim. Innowacja – Zawsze dostosowujemy się i przesuwamy granice. Przepływ grupowy – Kochamy tworzyć razem i kochamy ufajcie sobie nawzajem. Samodzielna odpowiedzialność – wykonujemy zadania z energią, sprytem i bez konieczności większego nadzoru. Lubimy coaching, a nie zarządzanie. Biznes postrzegamy jak sport zespołowy. Wybraliśmy zabawę, bo kochamy to, co robimy i uwielbiamy ze sobą pracować. Kiedy zwyciężamy, wspólnie dzielimy się dobrobytem. Kiedy coś nam się nie udaje, pociągamy siebie i innych do odpowiedzialności za naukę i rozwój. Wolność i odpowiedzialnośćWierzymy, że wolność i elastyczność są dziś ważnymi wartościami osobistymi w naszym życiu i chcemy się nad nimi głębiej pochylać. Ludzie tworzą najlepiej, gdy są skupieni, wypoczęci i zostawiają przestrzeń na proces twórczy. Ale zdajemy sobie również sprawę, że w organizacji opartej na współpracy zbyt duża elastyczność może prowadzić do nieustrukturyzowanego i izolowanego życia. Dążąc do jak najlepszej pracy w satysfakcjonującym, pełnym wyzwań środowisku pracy, określiliśmy kilka oczekiwań. Harmonogram i oczekiwania 4-dniowy tydzień pracy — zachęcamy wszystkich do postrzegania piątku (lub dowolnego dnia, który stanie się Twoim dniem elastycznym) jako dnia osobistego rozwój, nauka, podróże, nowe doświadczenia, zwiększona sprawność fizyczna i głęboka praca twórcza. Wszystko, co inspiruje i poszerza Twoje doświadczenie oraz może wnieść inspirację i rozwój w Twojej codziennej pracy. Brak spotkań w poniedziałki — chociaż oczekuje się, że w poniedziałki wszyscy będą dostępni do innej komunikacji, nie będą zaplanowane żadne spotkania poza spotkaniami działów i firmowymi spotkaniami All Hands. Wszystkie spotkania i normalne spotkania będą odbywać się we wtorki, środy i czwartki. Poniedziałek to czas kreatywności. Ograniczona e-maila poza godzinami pracy – nie wymieniamy e-maili po godzinach pracy ani w weekendy, chyba że dotyczy to bardzo pilnej sprawy (np. pilnego opóźnienia klienta). Polityka biura hybrydowego — nie wierzymy, że chodzenie do biura pięć dni w tygodniu inspiruje nas do najlepszej pracy. Z drugiej strony wierzymy, że pasjonaci i ambitni współpracownicy uwielbiają być razem i osobiście tworzyć innowacyjne, strategiczne pomysły. Nasza polityka biurowa odzwierciedla to, zakładając, że będziesz w biurze przez 2 do 3 dni w tygodniu (w biurze mamy studio fotograficzne). Jesteśmy bardzo pasjonatami naszej kultury. Znalezienie kogoś, kto ceni ten typ kultury, jest dla nas tak samo ważne, jak idealne cechy roli. Jeśli nie czujesz się komfortowo w czymkolwiek, co robimy, nie ma problemu. Być może nie jesteśmy dla Ciebie najlepszym rozwiązaniem. Ale jeśli to przeczytasz i podskoczysz z podekscytowania, to kontynuujmy. Kroki Po przesłaniu kwestionariusza i CV, oto czego możesz się spodziewać: Przegląd aplikacji. Przeanalizujemy Twój kwestionariusz i CV i skontaktujemy się z Tobą, jeśli będziemy chcieli kontynuować rozmowę Meet & Greet. Następnie zaczniemy od zaplanowania 15-minutowej rozmowy kwalifikacyjnej wideo. Rozmowa grupowa. Następnie umówimy się na 25-minutowy wywiad wideo z większą liczbą osób z zespołu. To szansa dla nas, aby poznać Cię lepiej, a dla Ciebie lepiej poznać nas i naszą działalność. Kontrola projektu. Przydzielimy Ci konkretny projekt, który pomoże nam zrozumieć produkt Twojej pracy. Będzie to projekt w obszarze, w którym jesteś zatrudniony. Następnie umówimy się na 30-45-minutową rozmowę wideo w celu przeglądu projektu. Odwiedzać. Jeśli nadal pasujemy do siebie, umówimy się na osobistą rozmowę roboczą. Spotkasz się z naszą grupą w celu otwartej i wszechstronnej rozmowy, poznasz nasze środowisko pracy, popracujesz nad projektem i przedstawisz go zespołowi, a także poznasz nas lepiej. Wszelkie wydatki pokrywamy my. Razem ustalimy kolejne kroki. Jesteśmy głęboko wdzięczni za poświęcenie czasu na poznanie nas i podzielenie się z nami swoimi przemyśleniami i życiem. Wymagania Rola i obowiązki Jako dyrektor kreatywny będziesz odpowiedzialny za nadzorowanie i kierowanie wszystkimi wizualnymi i kreatywnymi aspektami naszej marki, w tym cyfrowe i drukowane. Obejmuje to: Strategię i wizjęPomoc w opracowaniu i realizacji ogólnej wizji kreatywnej i strategii naszej marki.Nadzór nad kwartalnymi audytami marki wszystkich aktywów marki.Współpraca między wszystkimi zespołami, aby zapewnić spójność i integrację w kreatywnych inicjatywach.Marka.Utrzymuj wytyczne dotyczące marki z głosem marki, kierunkiem sztuki wizualnej, typografią, ikonografią, i palety kolorówZapewnij, że cała komunikacja marki na różnych platformach jest zgodna z wytycznymi markiPomagaj wprowadzać innowacje i wnoś nową energię do marki dzięki świeżym pomysłom i projektom, które przesuwają graniceZarządzanie projektamiNadzór nad kompleksową realizacją wszystkich kreatywnych projektów, w tym projektowaniem stron internetowych, opakowaniami i materiałami marketingowymi , kampanie społecznościowe i reklamy cyfrowe Efektywnie zarządzaj harmonogramem, budżetami i zasobami, aby zapewnić terminową dostawę kreatywnych zasobów Strategia i tworzenie treści Twórz atrakcyjne treści związane z marką, które angażują i rezonują z naszymi odbiorcami na wszystkich platformach Nadzoruj tworzenie efektownych wizualnie i wciągających mediów, w tym grafiki, obrazy, filmy i inne projektyStałe poprawianie jakości treści poprzez dostarczanie konstruktywnych informacji zwrotnych i wspieranie kultury innowacji i uczenia sięPrzywództwo i zarządzanie zespołemProwadź i inspiruj nasz mały, ale potężny zespół kreatywnyZapewnij mentoring i rozwój zawodowy członkom zespołuWymagania do aplikowania Stopień licencjata w dziedzinie projektowania, Fine Sztuka, marketing lub dziedzina pokrewna; Preferowany stopień magistraMinimum 3 lata na stanowisku dyrektora kreatywnego (lub na podobnym stanowisku kreatywnym wyższego szczebla)Portfolio przedstawiające szeroką gamę projektów kreatywnych oraz wiedzę specjalistyczną w zakresie projektowania wizualnego, brandingu i marketingu cyfrowego Biegłość w oprogramowaniu do projektowania, takim jak Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign ) Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Директор Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Творческая деятельность Отрасли Некоммерческие организации i Начальное и среднее образование