Krajowy starszy menedżer HR (CHRO) - Kijów, Ukraina w Citi

Szukasz ścieżki kariery, która sprawi, że znajdziesz się w sercu globalnej instytucji finansowej? Dołączając do Citi, staniesz się częścią globalnej organizacji, której misją jest służenie naszym klientom jako zaufany partner poprzez odpowiedzialne świadczenie usług finansowych umożliwiających rozwój i postęp gospodarczy. To ekscytująca szansa na kierowanie funkcją HR na Ukrainie z najwyższym standardem i jakością usług HR, zapewniając kompleksową dostawę zarządzania zasobami ludzkimi i profesjonalnych usług HR na Ukrainę. Będzie odpowiedni dla wysoce zmotywowanej osoby, która chce poszerzyć swoje umiejętności HR i doświadczenie w zakresie krajowego HR, ryzyka i zarządzania. Będą opracowywać i wdrażać odpowiednie polityki kadrowe i synergie, aby wspierać biznes, zapewniając wsparcie i wskazówki CCO (Citi Country Officer) i dyrektorom biznesowym. Obowiązki: Rozwijanie pozytywnych relacji z klientami poprzez konsulting, wspieranie i doradzanie Citi Country Officer i Business Kieruje, aby zapewnić optymalną realizację celów biznesowych i HR. Współpracuj z biznesem w dostarczaniu procesów zmian, które umożliwiają ewolucję firmy, aby sprostać zmieniającym się wymaganiom rynku i klientów. Bądź ambasadorem modelu HR. Buduj relacje i współpracuj ze współpracownikami z działu HR na całym świecie, wieloma doradcami HR wyższego szczebla, organizacją HR i działami HR, aby zapewnić efektywną realizację kompleksowych procesów jakościowych dla klientów i pracowników zgodnie z lokalnym otoczeniem regulacyjnym.Współpracuj z zarówno organizacja HR Delivery, jak i globalny zespół HR w celu realizacji inicjatyw HR w zakresie rekrutacji, wynagrodzeń i świadczeń, relacji z pracownikami, zarządzania wynikami, rozwoju talentów i efektywności organizacyjnej. Reprezentuj Citi HR w różnych zewnętrznych organach i sieciach branżowych, działając również jako bezpośredni punkt kontaktowy dla lokalny organ regulacyjny w sprawach kadrowych. Kontroluj przepływ pracy na lokalnych listach płac i administratorach kadr, podpisuj różne raporty/instrukcje dotyczące płatności, zapewniaj terminowe składanie sprawozdań regulacyjnych. Zostań wyznaczoną osobą odpowiedzialną za księgowość wojskową i upewnij się, że wszystkie dokumenty wojskowe są w porządku. Zarządzaj procesem utrzymania statusu Przedsiębiorstwa Krytycznego dla Gospodarki UA, zarządzaj rezerwacją pracowników krytycznych od mobilizacji i poboru do wojska. Współpracuj z biznesem w opracowywaniu mapy priorytetów HR, która wspierałaby plany strategiczne Franczyzy. W okresie stanu wojennego twórz i zarządzaj Program wsparcia pracowników w sytuacjach kryzysowych, inicjowanie innych inicjatyw mających na celu wsparcie pracowników w ramach wytycznych bezpieczeństwa dostarczonych przez CSIS. Skoncentruj się na efektywności operacyjnej HR i stale śledź jej skuteczność, wdrażając ulepszenia, jeśli to konieczne. Wdrażaj i dostarczaj strategię HR, zapewniając zgodność ze strategią organizacji ( globalnie i lokalnie). Współpracuję z organizacją HR Delivery, wdrażam ulepszone praktyki zarządzania wydajnością i talentami, koncentrując się na planowaniu sukcesji, kluczowych rolach i rozwoju pracowników o wysokim potencjale. Upewnij się, że ta funkcja działa w ramach skutecznego modelu zarządzania i dobrze kontrolowanego środowiska. Upewnij się, że we wszystkich kwestiach związanych z relacjami pracowniczymi przestrzegana jest polityka firmy oparta na najlepszych praktykach i lokalne przepisy dotyczące zatrudnienia. Zarządzaj całościowoZarządzanie zasobami ludzkimi, odpowiedzialność regulacyjna i legislacyjna za inicjatywy HR, zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne, w całej franczyzie i powiązanych podmiotach prawnych. Wspieraj proces zapewniania zgodności polityk i procesów HR z wymogami regulacyjnymi, przepisami dotyczącymi raportowania zewnętrznego oraz demonstruj najlepsze praktyki w zakresie ładu korporacyjnego, we współpracy z globalnymi partnerami funkcyjnymi i regionalnymi zespołami HR. Zrozumienie i proaktywne zarządzanie ryzykiem, zgodnością i środowisko audytu we wszystkich obszarach. Zapewnij menedżerom porady i wytyczne w kwestiach związanych z ER, zapewniając, że kadra kierownicza jest na bieżąco informowana o kwestiach politycznych i skutecznie zarządza ryzykiem związanym z prawem pracy. Zarządzaj skargami, sprawami dyscyplinarnymi, rozwiązuj zapytania. Udzielaj pracownikom porad i wskazówek w zakresie zasad i procedur Citi UA, zgodnie z wymaganiami. Zapewniaj pracownikom terminową komunikację w sprawach związanych z polityką, świadczeniami itp. Doradzaj menedżerom i pracownikom w kwestiach związanych z pracownikami, takich jak zarządzanie wynikami, sukcesja planowanie, procedury dyscyplinarne i procedury składania skarg, elastyczny czas pracy, macierzyństwo i zarządzanie absencjami, VOEZarządzanie relacjami z dostawcami HR w stosownych przypadkach. We współpracy z odpowiednimi Centrami kompetencji negocjuj z dostawcami usług w sprawie świadczenia usług outsourcingowych (np. rekrutacji, outsourcingu, ubezpieczeń medycznych i na życie , doradztwo itp.) warunki i ceny. Wspieraj inicjatywy na rzecz różnorodności i integracji w całej Europie. Być przedstawicielem Citi w celu wdrożenia Karty NBU dotyczącej reintegracji weteranów.Wiedza/doświadczenie: Minimum 10 lat doświadczenia w dziale HR, najlepiej w organizacji globalnej/złożonej/macierzowej.Doświadczenie w dostarczaniu wyników i planowaniu spotkań w pracowitym środowisku.Uznany Lider otwarty na zmiany i posiadający udokumentowane doświadczenie w realizacji strategicznych inicjatyw HR.Świadomość komercyjna i solidne zrozumienie tego, w jaki sposób HR dodaje wartość do biznesu.Udokumentowana umiejętność pracy w zdalnym modelu operacyjnym HR. Niezbędne są podróże służbowe i elastyczność. Umiejętności i kompetencje: Wyjątkowe umiejętności konsultacyjne; siła w budowaniu/wpływaniu na relacje; przywództwo w zakresie zwinności zmian. Zarządzanie projektami i ich realizacja w ustalonych ramach czasowych. Koleżeński, bezpośredni komunikator; komfortową pracę w środowisku regionalnym.Dobre umiejętności organizacyjne i zdolność do skutecznej wielozadaniowości w środowisku o dużej liczbie wolumenów.Umiejętność budowania silnych relacji jako zaufany partner i pracy w ramach starszego zespołu kierowniczego.Silne umiejętności wywierania wpływu na wszystkich poziomach organizacji oraz umiejętność pracy w złożonym środowisku matrixowym. Wysoka tolerancja w radzeniu sobie z niejednoznacznością i ciągłą zmianą. Potrafi pracować w złożonym środowisku ze zmieniającymi się priorytetami. Nastawienie „udoskonalania procesów w celu zwiększenia efektywności i wydajności oferowanych usług. Odporność na presję i motywacja w szybkim i wymagającym środowisku. Gracz zespołowy, proaktywna postawa i główny nacisk o klientach w ramach wewnętrznych wytycznych. Umiejętność i chęć „zakasania rękawów”, a także bycie strategicznym. Ceni różnorodność – świadczy o docenieniu zróżnicowanej siły roboczej. Docenia różnice w stylu, perspektywie i zastosowaniachróżnice, które dodają wartości decyzjom lub działaniom oraz sukcesowi organizacyjnemu. Kwalifikacje: dyplom w dziedzinie biznesu, zarządzania zasobami ludzkimi lub dyscypliny pokrewnej. Udokumentowane osiągnięcia w zakresie skutecznego dostarczania zasobów ludzkich w środowisku usług finansowych. Doświadczenie w szerokim zakresie obszarów HR; działanie w złożonym klimacie relacji pracowniczych. Wartość rozwojowa: Jest to szansa na objęcie roli lidera w ramach modelu operacyjnego HR Citi. Jest to kluczowa rola HR w Europejskim Klastrze. Wybrany kandydat zyska dogłębne zrozumienie wszystkich funkcji w modelu HR i zdobędzie wiedzę specjalistyczną w zakresie świadczenia usług HR w bardzo dużej i złożonej organizacji. Na tym stanowisku będzie miał znaczący kontakt z wyższą kadrą kierowniczą i będzie miał możliwość zaangażowania się w formułowanie, projektowanie i wdrażanie strategii i polityki kadrowej. Co oferujemy: Konkurencyjne wynagrodzenie połączone z coroczną weryfikacją wynagrodzenia i uznaniową premią roczną za wyniki Świadczenia socjalne (prywatna opieka zdrowotna, nagradzany program emerytalny, multisport, ubezpieczenie na życie, dodatek urlopowy, program rocznicowy, konkurencyjne macierzyństwo i program ojcostwa) Praca w przyjaznym, dynamicznym, wspierającym i zróżnicowanym środowisku – obejmującym wiele sieci kontaktów i sieci społecznościowych oraz wolontariat, z którym można się zaangażować. Ustrukturyzowany proces wdrażania i obszerna oferta szkoleniowa (np. w tym Udemy, Degreed) Możliwość wpływu na sposób, w jaki realizuj swoje zadania - nasze zespoły stale szukają nowych, lepszych sposobów i zachęcamy do wszelkich pomysłów na ulepszenia. Nieograniczone możliwości rozwoju w ramach globalnej sieci Citi. Kontakt z szerokim gronem interesariuszy wewnętrznych, a także wyższej kadry kierowniczej.-------- --------------------------------------------------------Grupa rodzinna zawodowa: Zasoby ludzkie------------------------------------------------ ------Rodzaj stanowiska:Zarządzanie zasobami ludzkimi------------------------------------------------ ----------------Typ czasu:Pełny etat---------------------------- -----------------------------------Citi jest pracodawcą zapewniającym równość szans i akcję afirmatywną. Kwalifikujący się kandydaci zostaną rozpatrzeni bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientacja seksualna, tożsamość płciowa, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność lub status weterana objętego ochroną. Citigroup Inc. i jej spółki zależne („Citi”) zapraszają wszystkich wykwalifikowanych zainteresowanych kandydatów do ubiegania się o możliwości kariery. Jeśli jesteś osobą niepełnosprawną i potrzebujesz rozsądnych usprawnień, aby skorzystać z naszych narzędzi wyszukiwania i/lub ubiegać się o ocenę możliwości kariery. Dostępność w Citi. Obejrzyj plakat „EEO to prawo”. Wyświetl EEO jest dodatkiem do prawa.Wyświetl Oświadczenie o zasadach EEO.Wyświetl ogłoszenie dotyczące przejrzystości wynagrodzeń Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Не застосовується Тип зайнятості Повний робочий день Посад ові обов’язки УправліннJestem pracownikiem Bankowości, Usług Finansowych i Bankowości Inwestycyjnej