Dyrektor Krajowy Ukraina w International rescue committee

Międzynarodowy Komitet Ratunkowy (IRC) reaguje na najgorsze kryzysy humanitarne na świecie, pomagając przywrócić zdrowie, bezpieczeństwo, edukację, dobrobyt gospodarczy i władzę ludziom zniszczonym przez konflikty i katastrofy. Założona w 1933 roku na wezwanie Alberta Einsteina, IRC jest jedną z największych na świecie międzynarodowych humanitarnych organizacji pozarządowych (INGO), działającą w ponad 50 krajach i ponad 25 amerykańskich miastach, pomagając ludziom przetrwać, odzyskać kontrolę nad swoimi przyszłość i wzmacniać swoje społeczności. Będąc siłą ludzkości, pracownicy IRC wywierają trwały wpływ, przywracając milionom bezpieczeństwo, godność i nadzieję. Jeśli jesteś zorientowanym na rozwiązania i pełnym pasji twórcą zmian, dołącz do nas, aby pozytywnie wpłynąć na życie milionów ludzi na całym świecie dla lepszej przyszłości. IRC Ukraina powstała po wybuchu konfliktu w 2022 roku. Obecnie program ma biura terenowe w Charkowie, Dnieprze i Odessie oraz centrala w Kijowie w celu wspierania programowania na Ukrainie. Dyrektor Krajowy na Ukrainę jest odpowiedzialny za ogólne przywództwo i zarządzanie operacjami IRC w kraju, w tym za zarządzanie zasobami, bezpieczeństwo personelu, program jakość i odpowiedzialność oraz zarządzanie wynikami. Dyrektor krajowy jest głównym przedstawicielem IRC wobec rządu Ukrainy, darczyńców, organizacji międzynarodowych, innych organizacji pozarządowych i mediów. Na tym stanowisku będziesz odpowiedzialny za skuteczne reagowanie na stale zmieniające się środowisko za pomocą skutecznych programów humanitarnych i programów wczesnego odbudowy, wdrażanych bezpośrednio i wspólnie z organizacjami partnerskimi. Wreszcie dyrektor krajowy kieruje personelem programu krajowego w dążeniu do wyników określonych w Strategicznym Planie Działań (SAP), łącząc ich w celu dostarczenia wysokiej jakości, opłacalnych wyników programowania. Sukces na tym stanowisku będzie wymagał od Ciebie wykazania się wzorowymi zdolnościami przywódczymi z silnymi umiejętnościami komunikacyjnymi i interpersonalnymi. Wybrany kandydat będzie czerpał przyjemność z rozwijania sieci kontaktów w celu budowania partnerstw i dywersyfikacji zasobów programu, a także będzie miał wcześniejsze doświadczenie w programowaniu i systemach w złożonych, niepewnych środowiskach. Biorąc pod uwagę środowisko operacyjne, dyrektor krajowy będzie musiał zwracać uwagę na zarządzanie ryzykiem i posiadać udokumentowane umiejętności w zakresie wiodącego opracowywania strategii. Stanowisko to podlegające starszemu dyrektorowi ds. kryzysu na Ukrainie otrzymuje wsparcie ze strony pracowników regionalnych i centrali w obszarach jakości programu , rozwój nowych przedsiębiorstw, zarządzanie bezpieczeństwem i ochroną, finanse, zarządzanie operacyjne i sprawy zewnętrzne. Oczekuje się, że dyrektor krajowy będzie aktywnie uczestniczył w określaniu stanowiska IRC w zakresie rzecznictwa publicznego. Ogólna sytuacja w zakresie bezpieczeństwa na Ukrainie jest dynamiczna i różni się w zależności od obszaru działania IRC. Bezpieczeństwo jest zmienne w obszarach działania IRC, a ta rola wymaga kogoś z silną analizą kontekstu oraz doświadczeniem w zakresie bezpieczeństwa i dostępu. Na tym stanowisku należy spodziewać się częstych podróży po kraju.Szczegółowe obowiązkiPrzywództwo i reprezentowanie Kierowanie programem krajowym poprzez utrzymywanie otwartych i profesjonalnych relacji ze współpracownikami, promowanie silnego ducha zespołowego i zapewnianie wskazówek przez cały okreswzrok i zasoby umożliwiające personelowi skuteczne działanie. Opracowywać i realizować strategie, których efektem jest silna reprezentacja w: władzach rządowych Ukrainy na różnych poziomach; darczyńcy (w tym instytucjonalni, pozainstytucjonalni i prywatni), Unia Europejska; ONZ i inne organizacje międzynarodowe; międzynarodowe i lokalne organizacje pozarządowe; oraz sieci, takie jak mechanizmy koordynacyjne INGO i odpowiednie grupy robocze. Upewnij się, że IRC jest wiodącą agencją zajmującą się wysokiej jakości programowaniem w ramach reakcji. Inicjowanie i utrzymywanie silnych, wzajemnie korzystnych i autentycznych partnerstw z organizacjami ukraińskimi. Poszukiwać i wykorzystywać pełne szacunku i bezpieczne możliwości podniesienia rangi pracy IRC i jej partnerów na Ukrainie, a także życia i potrzeb ludzi, którym IRC stara się służyć. Kierunek strategiczny, jakość programu i rozwój Wyznaczcie strategiczna wizja i kierunek programu krajowego, aby służyć większej liczbie osób dzięki możliwie najbardziej responsywnemu i najwyższej jakości programowaniu oraz zapewnić niezbędne do tego zasoby. Upewnij się, że strategiczna wizja i kierunek programu krajowego są zgodne ze strategią IRC 100. Dostosuj programowanie do strategii programowej kraju, wiedzy sektorowej i standardów technicznych. Rozwiń głębokie zrozumienie krajobrazu geopolitycznego i bądź na bieżąco z analizą kontekstu oraz opracuj strategie reagowania, aby zapewnić, że misja IRC będzie mogła zostać właściwie przeprowadzona w przypadku zmian kontekstu. Poszukiwać możliwości odpowiedniego rozszerzenia i rozwoju programów. Zarządzanie bezpieczeństwem i ochroną Weź główną odpowiedzialność za ogólne zarządzanie bezpieczeństwem i ochroną programu krajowego. Nadzoruje zarządzanie wszystkimi kwestiami bezpieczeństwa, w tym odpowiednią reakcję na sytuacje awaryjne w miarę ich pojawiania się. Buduj i utrzymuj kulturę bezpieczeństwa w całym programie krajowym, włączając szkolenia i odprawy przygotowujące cały personel programu krajowego do zapobiegania incydentom związanym z bezpieczeństwem i reagowania na nie. Dbaj o to, aby plany bezpieczeństwa, ewakuacji i plany awaryjne były aktualne i dostępne dla personelu programu krajowego. Utrzymuj ścisłą koordynację i komunikację z regionalnym dyrektorem ds. bezpieczeństwa i ochrony w zakresie problemów związanych z bezpieczeństwem i ochroną oraz zmieniających się kwestii, które mogą niekorzystnie wpłynąć na personel lub operacje IRC. Zarządzanie ludźmi i rozwój Nadzór i mentoring dla personelu bezpośrednio podległego, w tym przekazywanie jasnych oczekiwań, ustalanie celów wydajności, dostarczanie regularnych i terminowych informacji zwrotnych na temat wyników oraz prowadzenie udokumentowanych półrocznych przeglądów wyników. Przekazuj konstruktywne opinie i porady dotyczące odpowiednich ścieżek kariery i rozwoju zawodowego dla personelu IRC. Być odpowiedzialnym za zarządzanie, coaching i rozwój personelu krajowego i międzynarodowego, aby zbudować kadrę wykwalifikowanych, zaangażowanych i zmotywowanych pracowników. Kontynuować nacjonalizację stanowisk kierowniczych wyższego szczebla, zwłaszcza po ustabilizowaniu się programu krajowego. Promuj i monitoruj opiekę i dobre samopoczucie personelu. Wspieranie odpowiednich interwencji w odpowiedzi na zidentyfikowane potrzeby w zakresie opieki, zarówno personelu krajowego, jak i międzynarodowego. Zaoferuj wsparcie przywódcze w celu skutecznego przestrzegania przez wszystkich pracowników Globalnych zasad operacyjnych i Proc. HR IRCedury. Współpracuj z regionalnymi pracownikami HR, aby zidentyfikować i wdrożyć strategie rekrutacji i utrzymania pracowników. Podejmowanie regularnych przeglądów rynków pracy i wynagrodzeń na Ukrainie w celu zwiększenia konkurencyjności ogólnego pakietu wynagrodzeń IRC dla personelu krajowego. Ochrona Dedykowanie i ułatwianie przeprowadzanego dwa razy w roku krajowego przeglądu postępów, barier, czynników umożliwiających i kultury w zakresie ochrony minimalnych standardów w kraju, aby plan niezbędnych działań i inwestycji. Wspieraj ciągłą naukę, uczciwy dialog i refleksję, aby wzmocnić ochronę i promować wartości IRC oraz przestrzeganie zasad IRC. Pociągnij wszystkich liderów do odpowiedzialności za swoje role i obszary odpowiedzialności za realizację Minimalnych Standardów Ochrony. Modeluj odpowiedzialność i zaangażowanie w ochronę całego personelu, partnerów, klientów i innych osób, z którymi współpracujemy; budować kulturę bezpieczeństwa — w której nasi klienci i pracownicy ufają IRC i czują się bezpiecznie, zgłaszając wątpliwości. Kwalifikacje i wymagania zawodowe Co najmniej 10 lat stopniowo odpowiedzialnego międzynarodowego doświadczenia zawodowego, w tym co najmniej trzy lata na stanowisku kierowniczym na poziomie dyrektora krajowego działalność wielooddziałowa i wielosektorowa w złożonym środowisku operacyjnym. Doświadczenie w pracy nad programami i uruchomieniem biura krajowego. Wykazał się sukcesem w zakresie przywództwa i zarządzania w wielodyscyplinarnym zespole w środowisku międzykulturowym, w tym w aktywnym mentoringu i coachingu. Udokumentowane doświadczenie w zapewnianiu odpowiedniego poziomu nadzoru w przypadku portfela składającego się z różnorodnych złożonych projektów o wysokiej wartości finansowanych przez darczyńców. Doświadczenie w zarządzaniu bezpieczeństwem w płynnym środowisku. Zdolność do pracy, życia i rozwoju w złożonym środowisku. Umiejętność budowania skutecznych relacji opartych na zaufaniu z urzędnikami rządowymi, przedstawicielami darczyńców, personelem, partnerami z organizacji pozarządowych, liderami społeczności i klientami. Silne możliwości w zakresie budżetu i nadzoru fiskalnego. Ugruntowana umiejętność radzenia sobie z niejednoznacznością w stresujących sytuacjach. Zdolność do szybkiego reagowania na wiele priorytetów, co pozwala uzyskać wysokiej jakości wyniki. Mile widziane wcześniejsze doświadczenie w pracy w regionie i/lub IRC. Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego. Biegła znajomość języka ukraińskiego to atut. Obowiązki nadzorcze: Podwładni bezpośrednio obejmują zastępcę dyrektora ds. programów, zastępcę dyrektora ds. finansów, zastępcę dyrektora ds. zarządzania w terenie, koordynatora ds. zasobów ludzkich, koordynatora ds. bezpieczeństwa i ochrony, starszego menedżera ds. rzecznictwa i łącznika, koordynatora ds. ochrony oraz inne stanowiska kierownicze wspierające Kluczowe relacje robocze Wewnętrzne: starszy dyrektor ds. kryzysu na Ukrainie, zastępca dyrektora ds. zasobów ludzkich, regionalny dyrektor ds. bezpieczeństwa i ochrony, starszy doradca ds. programów i rozwoju biznesu. Zewnętrzne: organizacje partnerskie, urzędnicy rządowi kraju goszczącego, publiczne i prywatne agencje darczyńców, międzynarodowe i krajowe organizacje pozarządowe, Agencje ONZ Standardy postępowania zawodowego: IRC i pracownicy IRC muszą przestrzegać wartości i zasad określonych w IRC Way – naszym Kodeksie postępowania. Są to uczciwość, służba, odpowiedzialność i równość. Zaangażowanie w kwestie płci, równości, różnorodności i włączenia: IRC jest zaangażowane w tworzenie zróżnicowanego, włączającego, pełnego szacunku i bezpiecznego środowiskaśrodowisko pracy, w którym wszystkie osoby są traktowane sprawiedliwie, z godnością i szacunkiem. IRC wyraźnie zabrania i nie będzie tolerować dyskryminacji, molestowania, odwetu ani znęcania się nad osobami IRC w jakimkolwiek środowisku pracy. Naszym celem jest zwiększenie reprezentacji kobiet, osób pochodzących z krajów i społeczności, którym służymy, a także osób identyfikujących się jako rasy i grupy etniczne niedostatecznie reprezentowane w globalnych strukturach władzy. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Dyrektor Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інше Галузі Некомерційні організації