Dyrektor Krajowy Ukraina w Johnson & Johnson

Johnson & Johnson Janssen prowadzi rekrutację na dyrektora krajowego w Kijowie na Ukrainie. Troska o świat, jedna osoba na raz, inspiruje i jednoczy pracowników Johnson & Johnson od ponad 125 lat. Łączymy badania i naukę, dostarczając innowacyjne pomysły, produkty i usługi mające na celu poprawę zdrowia i dobrego samopoczucia ludzi. Pracownicy rodziny spółek Johnson & Johnson współpracują z partnerami z branży opieki zdrowotnej, aby codziennie wpływać na życie ponad miliarda ludzi na całym świecie. Rozwijamy się w oparciu o zróżnicowaną kulturę firmy, celebrujemy wyjątkowość naszych pracowników i angażujemy się w integrację. Jestem dumny z tego, że jestem pracodawcą zapewniającym równe szanse. A naszą kulturę łączą wspólne wartości Naszego Credo. To kultura, która celebruje różnorodność i różnorodne perspektywy. Pomaga pracownikom w skutecznym godzeniu pracy i życia rodzinnego oraz wspiera ich wysiłki mające na celu wywarcie pozytywnego wpływu na swoje społeczności. Streszczenie stanowiska Ta rola zapewnia kluczowe kierowanie firmą, strategiczne przywództwo w kraju, współpracując ze wszystkimi zainteresowanymi stronami, w tym między przedsiębiorstwami funkcja/funkcje przedsiębiorstwa w celu generowania wyników biznesowych na Ukrainie, w Gruzji i Azerbejdżanie. Rola ta jest odpowiedzialna za nadzorowanie opracowywania i wdrażania planów biznesowych oraz realizację zobowiązań w zakresie wszystkich produktów. Osoba na tym stanowisku jest również odpowiedzialna za nadzorowanie organizacji oraz budowanie współzależnych partnerstw z kluczowymi, przekrojowymi partnerami biznesowymi na poziomie lokalnym i globalnym. Obowiązki i obowiązki Kieruje opracowywaniem krótko-, średnio- i długoterminowych strategii marketingowych i sprzedażowych. Odpowiedzialność P&L za produkty w zakresie i obsłudze optymalnej alokacji zasobów dla osiągnięcia sukcesu biznesowego, planowania i kontrolowania centrum zysku. Nadzoruje zarządzanie krajami, zapewniając przywództwo i wizję, modelując skuteczny coaching, jednocześnie upewniając się, że rozmieszczenie zasobów ludzkich i finansowych jest optymalne. Nadzoruje rozwój i realizację lokalnych strategii produktowych zgodnie ze strategiami produktowymi EMEA/Global/EM. Ocenia potencjał produktu na rynku i na tej podstawie określa prognozy sprzedaży. Nadzoruje zapotrzebowanie na inwestycje i zasoby (A&P, MAF, FTE). Identyfikuje i ocenia możliwości rozwoju produktów oraz definiuje strategie. Rozwija i utrzymuje efektywne relacje z KOL i OL w powiązanych obszarach terapeutycznych. Tworzy i stale kieruje profesjonalnie działającym i efektywnie współpracującym zespołem, demonstrując i wspierając zachowania oparte na Credo. Rozpoznaje potencjały pracowników poprzez identyfikację indywidualnych mocnych stron i obszarów rozwojowych. Definiuje możliwości kariery i buduje plany dla bezpośrednich podwładnych. Zapewnia spełnienie wymagań dotyczących raportowania bezpieczeństwa określonych w politykach firmy i SOP (standardowych procedurach operacyjnych) oraz odpowiednie zarządzanie nimi podczas planowania projektów, opracowywania materiałów, realizacji projektów i zawierania umów z dostawcami. Zapewnia pełne zrozumienie, odpowiednie zarządzanie i przestrzeganie wymogów HCC i prawnych podczas planowania projektów, opracowywania materiałów, realizacji projektów i zawierania umów z dostawcami. Zapewnije, że wartości, procesy, narzędzia i wytyczne są wdrażane, przestrzegane i dalej rozwijane odpowiednio lokalnie wraz z zespołem. Wymagane doświadczenie Wymagane co najmniej 15-letnie doświadczenie biznesowe, obejmujące role kierownicze w sprzedaży i zarządzaniu marketingowym, z udokumentowanymi osiągnięciami w zakresie rozwoju firmy oraz dużymi osiągnięciami w rozwijaniu i rozwijaniu innych osób. Duże doświadczenie w kierowaniu przywództwem i osiąganiu wyników, przy czym zgodność jest podstawą, a także w zarządzaniu zmiennym środowiskiem. Doświadczenie w pracy z kluczowymi partnerami, w tym klientami wewnętrznie i zewnętrznie, oraz kultywowanie strategicznych partnerstw w celu wspierania biznesu. Siła w rozwijaniu relacji międzyfunkcyjnych w celu wspierania i realizacji celów biznesowych. Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu organizacją i talentami, w tym doświadczenie w pozytywnym kierowaniu rozwojem i zmianami oraz wykazanie się silnymi kompetencjami w zakresie zarządzania talentami. Umiejętność komunikowania się i kierowania wizją, celami i priorytetami organizacji na wyższych poziomach wewnątrz i na zewnątrz jednostki biznesowej. Silna demonstracja wszystkich Imperatywów Przywództwa ze stałym doświadczeniem w zakresie zorientowania na wyniki i doskonałości we współpracy i tworzeniu zespołu, przewodzeniu innym oraz możliwościom innowacyjnych rozwiązań: orientacja na duży obraz / powiększanie i pomniejszanie / ciekawość intelektualna / myślenie strategiczne. Doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej. Biegła znajomość języka angielskiego. Wymagane zachowania przywódcze ŻYJ NASZYM CREDO: Stawia potrzeby interesariuszy naszego Credo na pierwszym miejscu, realizuje najwyższe standardy jakości, bezpieczeństwa, zgodności i etyki oraz Zapewnia, że ​​codzienne działania przyczyniają się do naszego celu CONNECT: Buduje wewnętrzne i zewnętrzne relacje oparte na szacunku , Współpracuje otwarcie ponad granicami i działa jako gracz zespołowy. SHAPE: Inspiruje i wnosi pomysły, które stanowią wyzwanie dla myślenia, wykazuje odporność i zwinność w kierowaniu zmianami i dostosowywaniu się do nich. Rozwój: rozwija siebie i innych, aby osiągnąć swoje cele, angażuje się w otwarte i szczere rozmowy oraz poprawia wyniki, zarządzając energią i przejmując odpowiedzialność za wyniki. Od ponad 130 lat różnorodność, równość i włączenie (DEI) są częścią naszej tkanki kulturowej w Johnson & Johnson i wplecione w to, jak codziennie prowadzimy działalność. Nasze zobowiązanie do poszanowania godności i różnorodności wszystkich osób jest zakorzenione w naszym Credo. Wiemy, że sukces naszej firmy zależy od posiadania najlepszych talentów wśród pracowników, którzy odzwierciedlają różnorodne rynki, które obsługujemy na całym świecie, oraz od kultury włączającej, która ceni odmienność perspektyw i doświadczeń życiowych. Dlatego w Egipcie pracujemy nad stworzeniem włączającego środowiska, w którym cenione są różnorodne pochodzenie, perspektywy i doświadczenia, a każdy z naszych ludzi ma poczucie przynależności i możliwości wykorzystania swojego potencjału. Nieważne, kim są. Różnorodność, równość i włączenie społeczne w Johnson & Johnson oznaczają „You Belong”! Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Директlub Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Obowiązki zawodowe Inne branże Usługi wsparcia HR