Rekruter korporacyjny w Motion Recruitment

Wyślij prywatną wiadomość do użytkownika, który opublikował ofertę pracy w imieniu Motion Recruitment Lawrence R. Lawrence R. Husband | Ojciec | Trener | Mentor | Starszy rekruter @ Motion Recruitment Partners | Ekspert ds. relacji z klientem/klientem. Stanowisko: Starszy rekruterLokalizacja: Atlanta, GA, do okazjonalnych spotkań biurowych. Informacje ogólne: Starszy rekruter będzie odpowiedzialny za zarządzanie działaniami rekrutacyjnymi w wyznaczonych obszarach w dużym przedsiębiorstwie. Ta rola polega na opracowywaniu strategii pozyskiwania talentów we współpracy z kierownictwem działu HR i pozyskiwania talentów, zarządzaniu pełnym cyklem rekrutacji i zapewnianiu podejmowania najlepszych decyzji o zatrudnieniu. Dobra komunikacja, budowanie relacji i umiejętności planowania projektów są niezbędne do osiągnięcia sukcesu na tym stanowisku.Główne zadania i obowiązki: Opracowywanie i wdrażanie planów pozyskiwania talentów dla konkretnych funkcji w oparciu o informacje dotyczące planowania strategicznego w celu zbudowania silnej zewnętrznej puli talentów.Wykonaj pełny cykl życia rekrutacja, w tym pozyskiwanie, selekcja, rozmowy kwalifikacyjne i negocjacje dotyczące wynagrodzeń, ze szczególnym uwzględnieniem różnorodności. Utrzymuj komunikację z partnerami biznesowymi, aby zapewnić skuteczność i wydajność personelu. Realizuj plany rekrutacyjne, aby osiągnąć wskaźniki kadrowe i dostarczaj raporty o stanie dotyczące jakości kandydatów, przepustowości i czasu realizacji oferować.Buduj i utrzymuj silne relacje z interesariuszami, aby osiągnąć cele w zakresie pozyskiwania talentów i rozwiązywać problemy.Opracuj zindywidualizowane strategie pozyskiwania pracowników, w tym rozmowy telefoniczne, tworzenie sieci kontaktów i angażowanie pasywnych kandydatów.Zapewnij zgodność z przepisami federalnymi, stanowymi i lokalnymi, a także polityką firmy w wszystkie działania związane z pozyskiwaniem talentów.Wymagane umiejętności i doświadczenie:licencjat.4+ lata doświadczenia w rekrutacji skupiającego się na zasobach na poziomie profesjonalnym, takich jak IT, finanse, łańcuch dostaw i marketing.Doświadczenie w rekrutacji pełnego cyklu życia, w tym zarządzanie interesariuszami, pozyskiwanie zasobów, prezentacja kandydatów i zarządzania procesami.Doskonałe umiejętności interpersonalne, współpracy i komunikacji.Znajomość systemów śledzenia kandydatów (ATS) i systemów zarządzania kapitałem ludzkim (HCM).Umiejętność definiowania strategii rekrutacji i planowania realizacji.Udokumentowane doświadczenie w znajdowaniu i wypełnianiu niszowych umiejętności zawodowych .To stanowisko oferuje 100% pracę zdalną z okazjonalnymi spotkaniami biurowymi w Atlancie w stanie Georgia. Starszy Rekruter będzie odgrywał kluczową rolę w przyciąganiu i zatrudnianiu najlepszych talentów do wspierania obszarów funkcjonalnych przedsiębiorstwa. Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom stanowiska Menedżer średniego szczebla Rodzaj zatrudnienia Umowa Obowiązki związane ze stanowiskiem Wsparcie kadrowe Branże Rekrutacja i selekcja