Rekruter korporacyjny w Montegallo.

Jako kluczowy członek-założyciel zespołu rekrutacyjnego Montegallo będziesz odpowiedzialny za zarządzanie talentami w firmie w miarę jej szybkiego rozwoju. Twoja praca będzie miała charakter praktyczny i będzie obejmować współpracę z liderami i indywidualnymi współpracownikami w celu zdefiniowania potrzeb firmy w zakresie rekrutacji. Aby to osiągnąć, otrzymasz autonomię i narzędzia do realizacji naszej strategii budowania i rozwoju światowej klasy zespołu Montegallo. Poszukujemy kogoś, kto poradzi sobie z wysokim poziomem odpowiedzialności, zajmując się każdym aspektem rekrutacji i cieszy się, że może być częścią małego zespołu, w którym żadne zadanie nie jest za duże ani za małe. CO BĘDZIESZ Działać szybko, dzięki procesowi konsekwentnego pozyskiwania zasobów , śledzenie i utrzymywanie dużej liczby kandydatów przy jednoczesnym utrzymywaniu otwartych linii komunikacji z interesariuszami. Zbuduj głębokie zaufanie i partnerstwo z liderami biznesu, aby pomóc wpłynąć na strategię dotyczącą talentów podczas realizacji celów rekrutacyjnych. Buduj zaufanie poprzez spójność i silny rytm działania we współpracy z interesariuszami o różnych funkcjach, aby pomóż w skalowaniu rozwoju firmy i zarządzaniu jej rozwojem Włącz się w działalność biznesową i swoje zespoły, aby zrozumieć pozycjonowanie produktu i dopasowanie do rynku, plan techniczny i kulturę zespołu Rozwiń silne zrozumienie misji, ucząc się, jak skutecznie prezentować zespół i możliwości, ostatecznie zamykając wyjątkowy talent techniczny organizacjiŚledź i analizuj dane dotyczące rurociągów i wydajności, aby uzyskać wgląd w obszary możliwości i przełożyć je na narrację opartą na danych, która umożliwia zwiększenie dynamikiTworzyj strategie rekrutacyjne, które przyczyniają się do długoterminowego wzrostu firmy, wdrażając najlepsze praktyki w zakresie rekomendacje i ulepszenia procesów tam, gdzie to konieczne. Zapewnij kandydatom spójne i pozytywne doświadczenia przez cały proces rekrutacji dzięki proaktywnej komunikacji i zaangażowaniu. PODSTAWOWE WYMAGANIA: Ponad 5 lat doświadczenia w rekrutacji na stanowiska techniczne i zamykaniu talentów najwyższego poziomu (preferowane doświadczenie w start-upie/programowaniu).Rekrutacja w agencji w połączeniu z doświadczeniem wewnętrznym to główny plusOdporność i kreatywność – idealni kandydaci będą wystarczająco elastyczni, aby stawić czoła rutynowym przeszkodom, rozwiązywać problemy i tworzyć rozwiązania na bieżąco. Uwaga i komunikacja – idealni kandydaci będą bezpośredni i zwięzli. Będą udostępniać informacje w sposób terminowy i skuteczny, poprawiając współpracę i produktywność, jednocześnie ćwicząc aktywne słuchanie i zaangażowanie z zamiarem. Własność – bądź odpowiedzialny za swój wszechświat i dostosuj się do biznesu. Wszyscy w tym zespole biorą pełną odpowiedzialność za pomoc Montegallo w realizacji jego misji. Oznacza to dążenie do ulepszenia wszystkich aspektów naszej firmy, nawet w sposób, który nie jest wyraźnie częścią naszej pracy, przy jednoczesnym podnoszeniu poziomu wszystkiego, na co możesz mieć bezpośredni wpływ w czasie rzeczywistym. Niskie ego, wysoka ciekawość – ceni uczenie się zamiast mieć rację. Wykorzystuje dostarczanie i otrzymywanie szczerych informacji zwrotnych, a każdą porażkę postrzega jako okazję do powtórzeń i ulepszeń. Pokaż więcej Pokaż mniej нь Должностные обязанности Коммерческая деятельность, Информационные технологии i Кадровое сопровождение Отрасли Принципалы по венчурному капиталу i частным акциям , Управление inвестициями i Недвижимость