Menedżer ds. zasobów ludzkich w firmie w Lacoste

Podsumowanie opisu: W Lacoste uważamy, że życie to piękny sport i mamy nadzieję, że Ty też to zrobisz. Jeśli chcesz być częścią kultury, która ceni wydajność, innowacyjność i radość życia, czytaj dalej. Czy jesteś z natury konkurencyjny? Czy inni szukają u Ciebie inspiracji? Czy jesteś szczęśliwy i optymistyczny? Chcesz grać w najlepszej drużynie? Jeśli odpowiedziałeś tak, chcemy z Tobą porozmawiać! Lacoste stara się zatrudniać tylko najlepszych graczy, którzy są na szczycie swojej gry. PODSUMOWANIE OPIS: Menedżer ds. HR w firmie, menedżer ds. partnerów biznesowych, wykorzysta swoją wiedzę z zakresu HR, aby zapewnić strategiczne wsparcie partnerów biznesowych naszym zespołom korporacyjnym, które obejmują sprzedaż, zakupy, planowanie, sprzedaż hurtową, handel elektroniczny, finanse i IT. Korporacyjny partner biznesowy HR skoncentruje się w szczególności na zarządzaniu wynikami, relacjami z pracownikami, projektowaniem organizacji, pozyskiwaniem talentów, zgodnością i zaangażowaniem pracowników. ZASADNICZE OBOWIĄZKI PRACY: Zapewnianie kierownictwu codziennych wskazówek w zakresie HR (tj. coaching, doradztwo, rozwój kariery, rekrutacja, wdrażanie/odłączanie) Modelowanie wartości Lacoste oraz wspieranie zaangażowania i współpracy pracowników poprzez wykazanie skutecznej i przystępnej obecności lidera, tworzenie wewnętrznych komunikację i koordynację działań angażujących (ankiety pracownicze, ratusze, uroczystości i działania wolontariackie). Utrzymuj i odświeżaj zasady i procedury HR oraz pomagaj menedżerom i pracownikom w zapytaniach lub interpretacjach polityk. Zapewniaj wskazówki i wkład w strategię talentów, w tym projekt organizacyjny, zarządzanie wynikami, planowanie sukcesji i wynagrodzeń. Odpowiedzialny za pełny cykl rekrutacji na stanowiska korporacyjne, współpracę z zespołami przy tworzeniu/aktualizacji opisów stanowisk, prowadzenie procesu rekrutacji poprzez rekomendowanie strategii pozyskiwania pracowników, przeglądanie CV, zarządzanie procesem rozmów kwalifikacyjnych, ułatwianie ofertowania i procesów onboardingu. Zbadaj oraz zapewniać praktyczne rozwiązania w celu rozwiązania wątpliwości/skargi pracowników. W razie potrzeby zarządzaj działaniami dyscyplinarnymi. Nadzoruj zgodność, w tym odpowiednią dokumentację dotyczącą wdrożenia i odejścia z pracy, zapewniając dostarczenie i ukończenie wymaganych szkoleń. Bądź na bieżąco z wymogami prawnymi i ograniczaj ryzyko prawne. W razie potrzeby współpracuj z doradcą zewnętrznym. Zarządzaj procesami składania wniosków wizowych i w razie potrzeby współpracuj z doradcą zewnętrznym. Identyfikuj kluczowe trendy i bądź na bieżąco z nowościami branżowymi i aktualizacjami rynkowymi. Definiuj, monitoruj i mierz KPI (obrót, KPI rekrutacyjne). WYMAGANIA/KWALIFIKACJE: Co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego jako partner biznesowy HR; Preferowane doświadczenie w handlu detalicznym lub podobnej branżyBS/BA w zakresie HR, biznesu lub pokrewnej dziedziny Zdecydowanie preferowane jest doświadczenie w pracy z wizami i zadaniami międzynarodowymi Praktyczna znajomość federalnego, stanowego i lokalnego prawa pracy Silne umiejętności komunikacji (werbalnej i pisemnej) Wykazuje globalną perspektywę Wykorzystuje różne technologie, w tym między innymi ograniczone do MS Office, ADP, naszego systemu śledzenia aplikacji. Hybrydowa rola w biurze 3 dni w tygodniu 15% podróży Podstawowe wartości i cechy: Graj jako jeden zespół: Okazywanie szacunku wszystkim Zaangażowanie w pracę i decyzje zespołu Graj z elegancją: Dążenie do doskonałość Traktowanie innych w sposób fair play i pokora Graj odważnie: Miej odwagę zabierać głos, eksperymentuj i przejmuj inicjatywę Odkrywaj nowe możliwości Graj z wytrwałością: Stale szukaj ciągłego doskonalenia. Uczenie się na własnych błędach * Ten opis stanowiska nie jest wyczerpujący. Można je zmienić ustnie lub pisemnie w dowolnym momencie, według uznania kierownictwa. Jako współpracownicy Lacoste musimy zawsze dbać o to, aby wszystkie funkcje naszego stanowiska były reprezentowane w oparciu o nasze podstawowe wartości: zespół, elegancję, odważność i wytrwałość. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Специалист Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое со провождение Отрасли Услуги кадрового сопровождения и Розничная торговля одеждой и аксессуарами