COO (projekt partnerski) w NewGMedia

Poszukujemy doświadczonego dyrektora operacyjnego lub dyrektora operacyjnego, który będzie nadzorował bieżącą działalność naszej organizacji i procedury. Będziesz zastępcą dowódcy firmy i będziesz odpowiedzialny za jej efektywność.

Dyrektor operacyjny poprowadzi nasz zespół składający się z wysokowydajnych specjalistów, aby działał wydajnie, produktywnie i skutecznie. Idealny kandydat ma duże doświadczenie w naszej branży, najlepiej po awansie na stanowisko kierownicze. Wierzymy, że ta ścieżka pomaga danej osobie rozwinąć unikalne połączenie wiedzy biznesowej i zarządczej, a także biegłość w zakresie praktyk, zasad i procedur naszej branży.

Cele tej roli:
 

•  Współpracuj z dyrektorem generalnym przy ustalaniu i realizowaniu wizji organizacji, strategii operacyjnej i poziomach zatrudniania
• Przełóż strategię na wykonalne kroki na rzecz wzrostu, wdrażając organizację -szerokie wyznaczanie celów, zarządzanie wydajnością i roczne planowanie operacji
• Nadzoruj operacje i procesy firmy, produktywność pracowników, buduj wysoce włączającą kulturę, która zapewnia członkom zespołu rozwój i realizację celów organizacyjnych
< li>Zapewnij skuteczną rekrutację, wdrażanie, rozwój zawodowy, zarządzanie wynikami i utrzymanie
 

Obowiązki:

• Analizuj operacje wewnętrzne i identyfikuj obszary wymagające ulepszenia procesów
• Wdrażaj strategie i plany biznesowe, które są zgodne z krótko- i długoterminowymi celami opracowanymi wspólnie z dyrektorem generalnym
• Zapewnij czy firma osiąga cele inwestorskie dotyczące wzrostu i rentowności
• Monitoruj wyniki za pomocą odpowiednich narzędzi BI i w razie potrzeby podejmuj działania naprawcze oraz przygotowuj szczegółowe aktualizacje i prognozy
• Buduj i utrzymuj relacje oparte na zaufaniu z kluczowymi klienci, partnerzy i interesariusze
  

Wymagane umiejętności i kwalifikacje:

• Pięć lub więcej lat doświadczenia na stanowiskach kierowniczych na stanowiskach kierowniczych
• Doskonałe umiejętności przywódcze, charakteryzujące się niezłomną determinacją i uczciwością osobistą
• Zrozumienie zaawansowanych zagadnień związanych z planowaniem biznesowym
• Doskonałe zrozumienie danych analizy i wskaźniki wydajności
• Możliwość szybkiego diagnozowania problemów i przewidywania potencjalnych problemów
  

Korzyści z dołączenia do naszego zespołu:
 

• Czas wolny: 20 dni urlopu, 36 dni chorobowych rocznie.
• Nauka: zajęcia z języka angielskiego, wynagrodzenie za naukę, wsparcie w konferencjach i seminariach.
• Rozwój zawodowy: Nacisk na wewnętrzne awanse w celu rozwoju kariery.
• Korzyści zdrowotne: Roczny budżet na wydatki zdrowotne.
• Specjalne okazje: Dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin, premia małżeńska, zwiększone wsparcie macierzyńskie.
• Środowisko pracy:< /strong> Minimalna biurokracja, brak nadgodzin, zapewnione niezbędne narzędzia i technologia.
• Wydarzenia firmowe: Zajęcia związane z budowaniem zespołu w środowisku wielokulturowym.
• Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym: Elastyczne opcje pracy zdalnej, biurowej lub hybrydowej bez śledzenia czasu.