Doradca ds. konfliktów w Chemonics International inc. / PFRU

Загальна інформаціяФонд «Партнерство за сильну Україну» (ФПСУ) — це багаторічна, донорська програма, якою керує Міністерство закордонних справ, справ Співдружності Націй та розвитку Сполученого Королівства (МЗС СК) у співпраці з Урядом України.Метою ФПСУ є забезпечення українській державі кращих умов для керування інклюзивним відновленням і відродженням України в партнерстві з громадянським суспільством і приватним сектором в умовах російської агресії. Це має сприяти розбудові більш стійкої, соціально згуртованої, інклюзивної, незалежної, демократичної, суверенної та процвітаючої України. ФПСУ надає фінансування українським і міжнародним партнерам-виконавцям і реалізує проєкти на основі результатів досліджень і доказової бази.Опис посадиРадник(ця) з питань конфліктів - це посада, що передбачає роботу з усіма компонентами ФПСУ, в першу чергу над забезпеченням врахування динаміки війни в стратегії, розробці та реалізації програми, мінімізації шкоди та максимізації їхнього впливу на досягнення стабілізаційних цілей Фонду. Радник(ця) надаватиме підтримку технічним, операційним та дослідницьким підрозділам у забезпеченні дотримання ключових принципів конфліктної чутливості при розробці, реалізації проєктів та моніторингу, оцінці та навчанні на досвіді, а також при конфліктному та контекстному аналізі. Конкретні обов'язкиКонтекстна/конфліктна чутливість у ФПСУРобота з персоналом ФПСУ, що займається розробкою та управлінням проєктами, з метою забезпечення конфліктної чутливості усіх аспектів проєктного циклу: конфліктна чутливість та врахування конфліктного аналізу при оцінці субпроєктів (включаючи аналіз), розробці, визначенні обсягу робіт, реалізації, прийнятті підходів, а також моніторингу, оцінці та навчанні на досвіді (MEL).Допомога всім підрозділам у забезпеченні конфліктної чутливості стратегії та планів (дослідження, моніторинг, оцінка та навчання на досвіді, концептуальні записки та розробка проєктів, реалізація, процеси, що застосовуються операційними підрозділами тощо) та їхнього узгодження з даними, отриманими в рамках інших напрямів ФПСУ та відповідних досліджень і конфліктного аналізу. Ознайомлення персоналу з конфліктною чутливістю (КЧ) та впровадження систем для її закріплення як базового принципу (наприклад, через навчальні семінари, індивідуальні обговорення та супровід розробки заходів)Управління ризиками: проактивна допомога персоналу визначати та керувати політичними, управлінськими, контекстними та безпековими ризиками, а також надання рекомендацій проєктним підрозділам щодо забезпечення повної інтеграції ризиків конфліктної чутливості в управління ризиками на рівні проєктів і програми.Консультування персоналу щодо системи конфліктної чутливості в ФПСУ, в тому числі контроль і доопрацювання маркерів конфліктної чутливості на рівні проєктів і програми.Забезпечення фіксації винесених уроків із досвіду реалізації програми та інших ініціатив в Україні для використання у програмній діяльності у всіх тематичних напрямах, пов'язаних із конфліктами.Допомога в актуалізації контекстного аналізу за кожне півріччя: збирання інформації від персоналу та партнерів-дослідників, проведення досліджень, участь у підготовці фінального звіту за погодженням з заступником керівника групи з питань реалізації проєктів і другим радником(цею) з питань конфліктів.Інструктаж і рекомендації за запитом напередодні політично чутливих зустрічей із зацікавленими сторонами.КВАЛІФІКАЦІЯКритично важливоТехнічна експертиза:Розробка та забезпечення якості дослідницьких пропозицій та результатів, щоб вони були чутливими до конфлікту Досвід роботи в програмах стабілізації та/або розвитку, а також розуміння постійного взаємозв'язку між програмами та контекстомКонфліктна чутливість: розуміння взаємозв'язку між проєктами та підходами, прийнятими в ФПСУ, і контекстом, мінімізація шкоди та максимізація можливостей для стабілізації через розробку практичних мінімізуючих заходів для компонентів управління та реалізації.Глибокі знання контексту конфлікту (політика, соціальна динаміка, економіка, загрози та можливості, пов'язані з війною), бажано в Україні.Загальні вимоги: 3-5 років досвіду роботи у сфері розробки політики або пов’язаних із цим програмах, а також продемонстрована здатність орієнтуватися в складному політичному контексті;Підтверджений досвід ефективної співпраці з широким колом осіб як у власній організації, так і за її межами.Критично важливе вільне володіння англійською мовою. Дуже бажано знання української мовиДосвід розробки, реалізації та управління проєктами або програмами, зокрема роботи з великими донорами, такими як Велика Британія, США, Швеція, Нідерланди, Фінляндія, Канада або Швейцарія.Досвід застосування підходів до моніторингу та оцінки.Досвід роботи із зовнішніми зацікавленими сторонами та впливу на них.БажаноІнклюзивний конфліктний і політичний аналіз та застосування його для розробки стратегій щодо подолання ризиків конфлікту та нестабільностіСтабілізація: розробка та планування стабілізаційних заходів для подолання нестабільності та насильства, включаючи раннє попередження, стабілізацію та раннє відновлення.Адаптивний підхід у програмній діяльностіПідпорядкування: Радник(ця) з питань конфліктів підпорядковується безпосередньо чинному раднику(ці) з питань конфліктів або директору RMEL (залежно від досвіду).Період перебування на посаді:повня зайнятість до 15 вересня 2024 р.Місце роботи:робота в офісі в Києві з можливістю віддалених поїздок по всій Україні за потреби.Інструкції щодо подання резюме:Подавайтеся за допомогою цього посилання до 9 квітня 2024 р. Для позицій, де англійська мова є обов'язковою, бажано (але не обов'язково) надсилати резюме на англійській мові.Закликаємо подавати заявки людям з обмеженими можливостями. Заявки розглядатимуться на постійній основі. Без запитань по телефону, будь ласка. Кімонікс зв’яжеться з фіналістами.https://app.smartsheet.com/b/form/a44f8791237c4df2a2c0d3d2ad86b2caКімонікс – це роботодавець, що надає рівні можливості всім кандидатам і працівникам, і у якого немає дискримінації за расою, кольором шкіри, віросповіданням, статтю, національністю, політичними переконаннями, сексуальною орієнтацією, гендерною ідентичністю, сімейним статусом, інвалідністю, генетичною інформацією, віком, членством у професійних організаціях або за іншими факторами, не пов’язаних із виконанням професійних обов’язків.Summary: The Partnership Fund for a Resilient Ukraine (PFRU) to wieloletni program finansowany przez wielu darczyńców, zarządzany przez brytyjskie Biuro ds. Spraw Zagranicznych, Wspólnoty Narodów i Rozwoju (FCDO) i zarządzany we współpracy z rządem Ukrainy. Celem PFRU jest stworzenie lepszych warunków dla państwa ukraińskiego, we współpracy ze społeczeństwem obywatelskim i sektorem prywatnym, aby przewodzić inkluzywnej odbudowie i rewitalizacji narodu w kontekście agresji Rosji. Wynik ten ma ułatwić odbudowę bardziej odpornej, spójnej społecznie, włączającej, niezależnej, demokratycznej, suwerennej i zamożnej Ukrainy. PFRU zapewnia fundusze ukraińskim i międzynarodowym partnerom dostaw oraz realizuje projekty w oparciu o badania i dowody. Opis stanowiska: Doradca ds. Konfliktów to rola przekrojowa, skupiająca się na zapewnieniu, że strategia, projekt programu i realizacja PFRU są wrażliwe na dynamikę wojny , minimalizują wyrządzanie szkód i maksymalizują swój wkład w cele stabilizacyjne PFRU. Doradca będzie wspierać zespoły techniczne, operacyjne i badawcze w celu zapewnienia przestrzegania kluczowych zasad wrażliwości na konflikty w projektowaniu, wdrażaniu i monitorowaniu projektu, ewaluacji i uczeniu się oraz analizie konfliktu i kontekstu.Specyficzne obowiązki i odpowiedzialność Wrażliwość na kontekst/konflikt w projekcie PFRUGuide personel zajmujący się rozwojem i zarządzaniem w całej PFRU w celu zapewnienia, że ​​wszystkie aspekty cyklu projektowego są wrażliwe na konflikt: ocena podprojektu (w tym analiza), projekt, zakresy prac, wdrożenie, przyjęte podejścia oraz monitorowanie, ocena i uczenie się (MEL) są sprzeczne wrażliwe i odzwierciedlające analizę konfliktu. Wspieraj wszystkie zespoły, aby zapewnić, że strategie i plany (badania, monitorowanie, ewaluacja i uczenie się, uwagi koncepcyjne i projekt projektu, wdrażanie, procesy stosowane przez zespoły operacyjne itp.) są wrażliwe na konflikty i spójne z ustaleniami innych Programowanie PFRU oraz odpowiednie badania i analiza konfliktów. Zaznajomienie zespołu ds. wrażliwości na konflikty (CS) i wdrożenie systemów włączających je do głównego nurtu (np. poprzez warsztaty szkoleniowe, indywidualne dyskusje i towarzyszące opracowywaniu działań) Zarządzanie ryzykiem: aktywnie wspieraj zespoły w identyfikowaniu i zarządzaniu ryzykiem politycznym, związanym z zarządzaniem, kontekstem i bezpieczeństwem oraz zapewniaj wytyczne zespołom projektowym, aby zapewnić pełną integrację ryzyka wrażliwości na konflikt z ryzykiem na poziomie projektu i programu zarządzanie.Przewodnictwo zespołów w ramach PFRU CS, w tym śledzenie i udoskonalanie znaczników wrażliwości na konflikt na poziomie projektu i programu. Zapewnienie uwzględnienia wiedzy wyniesionej z PFRU i innych inicjatyw na Ukrainie w celu wykorzystania wiedzy programowej we wszystkich obszarach tematycznych związanych z konfliktem. Wspieranie aktualizacji analizy kontekstu co pół roku, zbieranie informacji od zespołów i partnerów badawczych, podejmowanie badań i wnoszenie wkładu w raport końcowy zgodnie z ustaleniami DTL Projects i drugi doradca ds. konfliktów. Zapewnia odprawy ad hoc i spostrzeżenia przed spotkaniami interesariuszy wrażliwych politycznie. KWALIFIKACJE: Niezbędne Wiedza techniczna: Projektowanie i zapewnianie jakości propozycji i wyników badań tak, aby uwzględniały konflikt Doświadczenie w programowaniu stabilizacji i/lub rozwoju oraz underidentyfikacja ciągłej relacji między programami a kontekstem Wrażliwość na konflikt: zrozumienie związku między projektami i podejściami przyjętymi przez PFRU a kontekstem, minimalizowanie szkód i maksymalizacja możliwości stabilizacji poprzez opracowanie wykonalnych środków łagodzących dla elementów zarządzania i wdrażania. Głęboka wiedza o kontekstach konfliktów ( polityka, dynamika społeczna, ekonomia, zagrożenia i szanse, jakie stwarza wojna), najlepiej na Ukrainie. Ogólne: 3-5 lat doświadczenia w pracy nad tworzeniem polityki lub programowaniem oraz wykazana umiejętność poruszania się w złożonym kontekście politycznym; Udokumentowane doświadczenie w skutecznym współpraca z szeroką gamą osób wewnątrz i na zewnątrz własnej organizacji. Niezbędna biegła znajomość języka angielskiego. Bardzo pożądana znajomość języka ukraińskiego. Doświadczenie w projektowaniu, wdrażaniu i zarządzaniu projektami lub programami, w szczególności w pracy z głównymi darczyńcami, takimi jak Wielka Brytania, USA, Szwecja, Holandia, Finlandia, Kanada czy Szwajcaria. Doświadczenie w zakresie metod monitorowania i ewaluacji. Doświadczenie w pracy z interesariuszami zewnętrznymi i wywieranie na nie wpływu.PożądaneUwzględniająca konflikt i analiza polityczna oraz zastosowanie jej do opracowania strategii przeciwdziałania ryzyku konfliktu i niestabilnościStabilizacja:Opracowywanie i projektowanie interwencji stabilizacyjnych w celu rozwiązania problemu niestabilności i przemocy, w tym wczesne ostrzeganie, stabilizacja i wczesna odbudowa.Programowanie adaptacyjneRaporty do:TheConflikt Doradca będzie raportował bezpośrednio do obecnego Doradcy ds. Konfliktów lub Dyrektora RMEL, w zależności od doświadczenia. Czas trwania oddelegowania: pełny etat do 15 września 2024 r. Miejsce oddelegowania: stanowisko w Kijowie, w razie potrzeby zdalne wyjazdy na całą Ukrainę. Szczegóły aplikacji Kliknij przycisk Aplikuj powyżej i wypełnij formularz Smartsheet. Aplikacja na to stanowisko będzie otwarta do 9 kwietnia 2024 roku. Zachęcamy do aplikowania osoby niepełnosprawne. Proszę nie pytać telefonicznie. Firma Chemonics skontaktuje się z finalistami. Link do aplikacji: https://app.smartsheet.com/b/form/a44f8791237c4df2a2c0d3d2ad86b2ca Firma Chemonics jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i nie dyskryminuje w zakresie praktyk selekcji i zatrudnienia ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć , pochodzenie narodowe, przynależność polityczną, orientację seksualną, tożsamość płciową, stan cywilny, niepełnosprawność, informacje genetyczne, wiek, członkostwo w organizacji pracowniczej lub inne czynniki niemające charakteru merytorycznego.