Menedżer wynagrodzeń i benefitów w Sharkskod, TOV

KKluczowe zadania:

• Strategiczne zarządzanie nagrodami: tworzenie i wdrażanie polityki C&B w ramach ogólnej strategii HR firmy;
• Architektura systemów motywacyjnych: rozwój i administracja systemem oceny, modele KPI, premie i programy premiowe;
• Analityka rynku: prowadzenie badań płacowych, analiza otoczenia konkurencyjnego i przygotowywanie rekomendacji dla kadry zarządzającej;
• Budżetowanie i kontrola: analiza struktury kosztów pracowniczych (kosztów pracowniczych), ocena efektywności inwestycji w motywację i prognozowanie obciążenia budżetu;
• Automatyzacja i analityka: udział w projektach automatyzacji raportowania HR, wsparcie systemów HRM, opracowywanie dashboardów analitycznych, przygotowywanie raportów analitycznych dla kadry kierowniczej zarządzanie;
• Opracowanie i analiza systemu świadczeń: inicjowanie i wdrażanie nowych podejść w zakresie pakietów socjalnych i programów zatrzymywania talentów; identyfikacja trendów, odchyleń, ryzyk (uczciwość wewnętrzna, dyskryminacja, przekroczenie stawek rynkowych);
• Zbieranie i przygotowywanie danych do listy płac: o wynagrodzeniach (rozpoczęcie pracy/awans/przeniesienie/zwolnienie), premiach i innych płatnościach, kontrola poprawności naliczania wskaźników.

Kompetencje i oczekiwania od Kandydata:

• Wykształcenie: wyższe specjalistyczne (ekonomia, finanse, HR lub zarządzanie).
• Doświadczenie: od 2-3 lat w obszarze Wynagrodzeń i Benefitów w spółkach strukturyzowanych (doświadczenie w firmach IT będzie mile widziane) będzie zaletą).
• Doświadczenie: głębokie zrozumienie metodologii oceniania, zasad budowy KPI i systemów modelowania finansowego.
• Umiejętności techniczne: pewna znajomość Excela/Arkuszy Google na poziomie Pro (wzory, funkcje, tabele przestawne); znajomość systemów automatyzacji analityki Power BI lub HR.
• Umiejętności miękkie: analityczny sposób myślenia, wysoka dokładność w pracy z liczbami, wysoki poziom etyki i poufności.

Warunki pracy:

• Pełny etat.
• Grafik pracy 5x2, 40-godzinny tydzień pracy, 9:00-18:00 lub 10:00-19:00.
• Format pracy hybrydowy: 3 dni w biurze, 2 dni zdalnie.