Menedżer wynagrodzeń i benefitów w DTEK, TOV, Energetichna kompaniya

D.TRADING - handel produktami energetycznymi. Jest to działalność zorientowana na klienta, skupiająca się na niezawodnych dostawach i świadczeniu wysokiej jakości usług w zakresie surowców energetycznych (prąd, gaz ziemny, kondensat gazowy, węgiel). 

Będziemy miło widzieć w naszym zespole specjalistę, który:

• Posiada wyższe wykształcenie ekonomiczne, dobrze rozumie zasady wynagradzania, mechanizmy motywacji i premii oraz zasady wyliczania głównych wskaźników ekonomicznych na podstawie wyników działalności firmy;
• Posiada pewnie Excel (przetwarzanie dużych zbiorów danych, praca z wielopoziomowym formuły logiczne, tabele/schematy zbiorcze);
• Ma chęć rozwoju w innych obszarach HR.

Funkcje stanowiskowe:

• Udział w opracowywaniu, wdrażaniu i wsparciu firmowych programów wynagradzania i świadczeń;
• Administracja systemami premiowymi, w tym obliczanie wskaźników ekonomicznych – podstawa naliczania i przyznawania premie dla pracowników;
• Administracja i wsparcie programów rocznych ocen pracowniczych i rocznych przeglądów wynagrodzeń oraz programu premii rocznych;
• Analiza wynagrodzeń i świadczeń w firmie na tle rynku, przygotowywanie raportów dla menadżerom podejmowanie decyzji związanych z wynagrodzeniami i świadczeniami;
• Opracowywanie rocznych i miesięcznych budżetów funduszu pracy oraz wydatków administracyjnych działu kadr;
• Regularna analiza i raportowanie wynagrodzeń i świadczeń , liczba, przyczyny zwolnień, rotacja pracowników i inne kwestie;
• >
• Koordynacja obsługi dobrowolnych ubezpieczeń zdrowotnych pracowników;
• Udział w innych projektach HR.
< /ul>

Wymagania dla kandydatów:

• Doświadczenie na stanowisku Menedżera C&B w dużych międzynarodowych firmach;
• Wysoka znajomość Excela i Power Punkt, moduł SAP HR;
• Język angielski – poziom znajomości powyżej średniej;
• Doświadczenie w tworzeniu polityk S&B dla pracowników w krajach UE - doświadczenie w opracowaniu systemu premiowego dla branży handlowej/rolniczej /branża sprzedaży eksportowej będzie dodatkowym atutem;

• Aby odnieść sukces na tym stanowisku potrzebne będą: analityczne myślenie, efektywne zarządzanie czasem, dobre umiejętności komunikacji.

< /ul>

Zapewniamy:

• Godny poziom dochodów;
• Możliwość otrzymania dodatkowej premii uzależnionej od własnych wyników aktywność;
• Możliwość pracy według grafiku hybrydowego – praca w biurze/praca zdalna;
• Udział w ciekawych projektach
kluby zamknięte, środowiska zawodowe).< /li>