Menedżer ds. społeczności (język turecki) w PRO.people Recruitment Agency

Międzynarodowa agencja marketingowa zaprasza utalentowanąMenedżer społeczności ze znajomością języka tureckiego! Współpracujemy z globalnym międzynarodowym produktem sportowym który pewnie podbija nowe rynki w Europie, Azji, Ameryce Łacińskiej i Afryce. 

Szukamy prawdziwego ambasadora, który będzie w stanie sprowadzić interakcja z naszymi odbiorcami na nowy poziom.

< /p>

Zadania:

• komunikacja w języku tureckim z włączonymi obserwatorami na portalach społecznościowych zespołu (Instagram, Telegram, Twitter) oraz na forach tematycznych;

• analiza i identyfikacja użytkowników produktu;

• praca z opiniami, w tym rozwiązywanie pytań i wątpliwości użytkowników;

• pozyskaj nowych użytkowników produktu;

• współpraca z Menedżerem SMM w celu koordynowania pracy w sieciach społecznościowych i zapewnienia wysokiej jakości interakcji z odbiorcami;

• udział w kreatywnych spotkaniach z zespołem w celu wygenerowania pomysłów na usprawnienie pracy.

Wymagania wobec kandydata

• znajomość języka tureckiego na poziomie native speakera;

• znajomość języka angielskiego na poziomie B2;

• wysoki poziom umiejętności komunikacyjnych, myślenia strategicznego i analitycznego;

• doświadczenie zawodowe na stanowisku PR Managera/SMM Managera/Supportu/Managera/Retention Managera/Managera Sprzedaży;

• aktywny użytkownik sieci społecznościowych.

Firma oferuje:

• rozwój kariery w obszarze marketingu, możliwość rozwoju w PR, SERM (zarządzanie reputacją) lub innych obszarach marketingu, w zależności od wykazanych umiejętności i zainteresowań;

• stabilność i rozwój, praca w dużej, stabilnej firmie, która od ponad 12 lat z sukcesem rozwija się na rynkach Azji, Afryki, Europy i Ameryki Łacińskiej;

• możliwość bycia częścią zespołu pracującego nad dużym międzynarodowym produktem znanym na całym świecie. Szansa zanurzenia się w globalny rynek, na którym Twoje pomysły będą miały wpływ na rozwój produktu, który będzie lider w swojej dziedzinie;

• quality onboarding, opracowany program adaptacyjny, który pomoże nowemu pracownikowi szybko zintegrować się z pracą firmy oraz zdobyć niezbędną wiedzę i umiejętności;

• dostęp do szkoleń wewnętrznych;

• wierzymy w talent i niezależność naszych pracowników, dlatego w naszej firmie nie ma mikrozarządzania;

• możliwość pracy zdalnej;

• harmonogram pracy od poniedziałku do piątku w godzinach 16:00 - 22:00 lub 17:00 - 23:00.