Community Manager w The WhyKingz

Szukamy Community Managera, który będzie pracował nad rozwojem i wzmacnianiem sieci społecznościowych oraz wdrażaniem strategii marketingowej. Jeżeli jesteś profesjonalistą w swojej dziedzinie, masz na swoim koncie udane przypadki tworzenia stron w Telegramie, Twitterze, to czekamy na Twoje CV!

Czego od Ciebie oczekujemy:

- Doświadczenie od 2 lat;

- Doświadczenie w pracy w społecznościach: Telegram, Twitter

- Znajomość języka angielskiego B2+;

- Umiejętność komunikacji pisemnej oraz umiejętność moderowania rozmów w Internecie;

- Posiada umiejętności komunikacyjne i kreatywność;

- Potrafi pracować w w zespole i niezależnie;

- Umiejętność zarządzania konfliktami, odporność na stres, zdolność adaptacji, inicjatywa.

< strong style="font-weight: 700">Jaka będzie Twoja przewaga:

- miłość do sportu

Co zrobisz:

- Interakcja z odbiorcami w sieciach społecznościowych: Odpowiadanie na pytania użytkowników, wspieranie i zachęcanie do aktywności członków społeczności.

- Tworzenie pozytywnej atmosfery w społeczności i stymulowanie dyskusji.

- Kształtowanie przyjaznego tonu głosu w społeczności.

- Analityka i raportowanie: Ocena skuteczności strategii dotyczącej treści, monitorowanie reakcji odbiorców, generowanie regularnych raportów na temat promocji i wydajności.

- Udział w wydarzeniach i promocjach: Organizacja i prowadzenie wydarzeń online, konkursów, promocji i innych inicjatyw mających na celu przyciągnięcie nowych uczestników i wzmocnienie społeczności.

- Monitoring trendów: Stałe śledzenie zmian i nowości w obszarze mediów społecznościowych w celu dostosowania strategii

Oferujemy:

- komfortowe miejsce pracy w centrum Kijowa, możliwość pracy zdalnej w formacie;

- biuro ma schronienie, światło i internet 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu;

- oficjalne zatrudnienie;

- ubezpieczenie zdrowotne (w tym stomatologiczne);

- Kursy języka angielskiego;

- rekompensata sportowa;

- 100% wypłaty zwolnienia lekarskiego i 17 dni roboczych urlopu

Proces rekrutacji:

- krótki wywiad z HR

- mały test

- wywiad z kierownikiem działu