Specjalista od zaangażowania i otwartości społecznej w Kiyivska oblasna organizaciya Tovaristva Chervonogo Hresta Ukrayini

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe w zakresie nauk społecznych, komunikacji, stosunków międzynarodowych lub innej pokrewnej dziedziny.
• Doświadczenie w pracy ze społecznościami lub w dziedzinie komunikacji.
• Znajomość metod angażowania społeczności i informacji zwrotnej zebranie.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne, zarówno w mowie, jak i piśmie.
• Umiejętność pracy w zespole i samodzielnie.
• Umiejętność komunikacji, facylitacji i słuchania
• Biegła biegła obsługa programów komputerowych (MS Office, media społecznościowe itp.).
• Biegła znajomość języka ukraińskiego, znajomość języka angielskiego będzie zaletą
• Wysoka odpowiedzialność i organizacja. Umiejętności analitycznego i krytycznego myślenia. Empatia i umiejętność słuchania. Elastyczność i zdolność dostosowywania się do zmian. Szacunek dla różnorodności i włączania.

Warunki pracy:

• pełny etat;
• od 09:00 do 18:00, pon.-pt.
• praca w godzinach biuro organizacji pod adresem: Irpin, ul. Severynivska, 120 a
• wyjazdy służbowe na terenie obwodu kijowskiego

Zadania:

• Informacje społeczne
• Opracowywanie i wdrażanie strategii komunikacyjnych z społeczności.
• Dostarczanie odpowiednich i zrozumiałych informacji o działaniach, projektach i decyzjach organizacji.
• Korzystanie z różnych kanałów komunikacji w celu dotarcia do szerokiego grona odbiorców (sieci społecznościowe, komunikatory, spotkania, okrągłe stoły, biuletyny itp.).
• Zaangażowanie społeczności
• Organizacja i prowadzenie konsultacji i spotkań ze społecznością.
• Tworzenie możliwości udziału społeczności w planowaniu i realizacji projektów.
• Podejmowanie uwzględniać opinie i sugestie społeczności przy podejmowaniu decyzji.
• Informacje zwrotne
• Opracowanie i wdrożenie mechanizmów zbierania informacji zwrotnych od społeczności w organizacjach TCH w swoim regionie.
• Analiza otrzymanych informacji zwrotnych i sugestii.
• Promocja krajowych kanałów informacji zwrotnej.
• Dostosowanie działań organizacji w oparciu o informacje zwrotne.
• Przejrzystość i odpowiedzialność
• Zapewnienie przejrzystości procesów i działań organizacji organizacji.
• Odpowiedzialność wobec społeczności za decyzje i podjęte działania.
• Przygotowywanie raportów z wyników pracy i osiągnięć w zakresie SEA.
• Prowadzenie szkoleń i seminariów dla pracowników i wolontariuszy na temat zagadnień SEA.
• Udzielanie porad i wsparcia współpracownikom w zakresie włączania podejść SEA do ich pracy.

Naszym celem jest: stworzyć bezpieczne i włączające środowisko, które zapewni wszystkim pracownikom, wolontariuszom, bez względu na wiek, płeć i płeć, pochodzenie etniczne, religię, niepełnosprawność, orientację seksualną, równy dostęp do szans, ochronę ich godności i równe prawa.

Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse wszystkim pracownikom, w tym osobom niepełnosprawnym.

Nie dyskryminujemy przy wyborze i zatrudnieniu ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, przynależność polityczną, orientację seksualną, tożsamość płciową, stan cywilny, niepełnosprawność, informacje genetyczne, wiek.

Wykorzystywanie seksualne i molestowanie we wszelkich formach jest zabronione. Organizacja wdraża politykę zapobiegania molestowaniu seksualnemu, wykorzystywaniu seksualnemu i molestowaniu, w tym w miejscu pracy.