Menedżer ds. współpracy – platforma współpracy w zakresie dostarczania gotówki w Mercy Corps

Будь ласка, надсилайте свої резюме:  Kariera w Mercy Corps – Menedżer ds. współpracy – Platforma współpracy w zakresie dostarczania gotówki – Ukraina

Informacje o Mercy Corps i platformie współpracy w zakresie dostarczania gotówki

Mercy Corps kieruje się przekonaniem, że lepszy świat jest możliwy. Aby to osiągnąć, wiemy, że nasze zespoły wykonują najlepszą pracę, gdy są zróżnicowane, a każdy członek zespołu czuje, że należy do nich. Jesteśmy otwarci na różnorodne pochodzenie, perspektywy i umiejętności, abyśmy mogli być silniejsi i mieć długoterminowy wpływ.   

The Sieć wspólnych dostaw gotówki (CCD) została założona w następstwie dorocznego spotkania Grand Bargain 2016 i ma charakter globalny sieć międzynarodowych organizacji pozarządowych, które działają podczas każdego światowego kryzysu humanitarnego, zapewniając programowanie pomocy pieniężnej i bonów (CVA). Mercy Corps jest jednym z 14 globalnych członków CCD. Celem CCD jest zidentyfikowanie problemów systemowych za pomocą humanitarnych reakcji CVA i ich rozwiązanie. Łączy głosy, potencjał i wiedzę specjalistyczną społeczności organizacji pozarządowych, zarówno lokalnych, jak i międzynarodowych, w celu podnoszenia jakości programów i zapewniania humanitarnych reakcji CVA, a kluczowi decydenci są odpowiedzialni przed ludźmi, którym służą.   

Program i zespół

Po inwazji Rosji na Ukrainę na pełną skalę w lutym 2022 r. społeczność humanitarna wdrożyła największy w historii program pomocy pieniężnej . W reakcji na Ukrainę CCD wdrożyła model centrum usług wspólnych (SSH), w skład którego wchodzi koordynator współpracy, doradca ds. lokalizacji, doradca ds. zarządzania danymi, doradca ds. ochrony socjalnej i trener kadrowy trenerów.    

W połowie 2022 r. CCD otworzyła na Ukrainie wspólnotę praktyków dla członków CCD i innych zainteresowanych organizacji pozarządowych. Ta społeczność praktyków składa się obecnie z 57 uczestników z 27 (ACF, ACTED, CARE Caritas, Christian Aid, Concern, CRS, DCA, Dobra Fabryka, DRC, ERC, HelpAge International, HI, HIAS, IRC, Mercy Corps, NRC, Oxfam, PIN, Plan International, Premiera Pilna, R2P, Save the Children, Solidarites International, TGH, Welthungerhile, Świat Vision) i służy do omawiania kwestii związanych z humanitarną reakcją pieniężną oraz do propagowania odpowiednich działań. Oprócz zapewnienia przestrzeni do dyskusji, debat i orędowania w kwestiach technicznych i operacyjnych związanych z gotówką, CCD była w stanie wypełnić luki pozostawione przez CWG w odniesieniu do konkretnych kwestii pieniężnych, takich jak brak powiązań z systemem zabezpieczenia społecznego, brak wytycznych za gotówkę na protdziałania, niedostateczną reprezentację i zaangażowanie lokalnych organizacji pozarządowych w strukturach koordynacyjnych oraz brak zharmonizowanych umów dotyczących udostępniania danych i schematów działania dotyczących deduplikacji. CCD nawiązała także współpracę z Ground Truth Solutions, aby zapewnić wnioskodawcom i beneficjentom pomocy wprowadzanie ulepszeń w programach humanitarnych opartych na gotówce w czasie rzeczywistym, słuchając ich głosów, opinii i doświadczeń.    

CCD na Ukrainie przekształciła się obecnie z forum CVA w dużej mierze technicznego w sformalizowaną sieć z udziałem i kierownictwem dyrektorów krajowych, aby zaoferować jeszcze silniejszą platformę do debaty, kwestionowania i wspierania kwestii technicznych i operacyjnych problemów, przy bardzo potrzebnym zastrzyku wiedzy technicznej, a także aby zrównoważyć głosy ONZ. 18 agencji podpisało protokół ustaleń CCD Ukraine, a Mercy Corps poszukuje menedżera ds. współpracy, który będzie wykorzystywał dotychczasowe sukcesy CCD Ukraine i będzie kierował jej dalszymi pracami na Ukrainie.     

Stanowisko

Będziesz pełnił funkcję menedżera ds. współpracy CCD na Ukrainie i będzie ułatwiał dyskusje między różnymi członkami, wspierał wspólne działania, ustanawiał solidniejsze ramy dla struktury i działalności CCD na Ukrainie oraz promowania CCD w funkcjach strategicznych, operacyjnych i technicznych, a także w celu gromadzenia funduszy i działań podnoszących świadomość.  Będziesz odpowiedzialny za wszelkie wdrożone procesy robocze i raportowanie do różnych interesariuszy (członkowie CCD na Ukrainie, Komitet Sterujący CCD Ukraina i Globalni Koordynatorzy CCD).  Zapewnisz przestrzeganie wszelkich ram zarządzania i protokołu ustaleń ukraińskiej platformy CCD. Bazując na doświadczeniach CCD z innych krajów, istnieją mocne dowody na to, że ułatwiona współpraca może mieć większy wpływ niż suma części. Rola menedżera współpracy jest integralną częścią ułatwiania wymiany informacji na temat interwencji członków oraz priorytetów strategicznych i technicznych, budowania kluczowych relacji między punktami kontaktowymi agencji, budowania zaufania między aktorami i wykorzystywania tego zaufania do wspierania większej przejrzystości i wspólnych stanowisk. 

Opierając się na zdobytych doświadczeniach i podejściach sprawdzonych w innych kontekstach, zwłaszcza w reakcji na kryzys na Ukrainie, menedżer ds. współpracy (CM) obejmie kierownictwo ukraińskiej sieci CCD. Będzie to obejmować wykorzystanie wiedzy technicznej i wiedzy koordynacyjnej CVA w celu ułatwienia współpracy organizacji pozarządowych ze społeczeństwem obywatelskim w celu osiągnięcia poprawy wydajności, rozliczalności, przejrzystości, solidności technicznej i skuteczności humanitarnej reakcji pieniężnej na Ukrainie. Osoba pełniąca tę rolę będzie wykorzystywać gromadzenie i dzielenie się informacjami, zwoływanie, pośrednictwo, pomysły na warsztaty oraz wiedzę techniczną i strategiczną, aby aktywnie rozwiązywać problemy i identyfikować możliwości wymagające wspólnych działań członków, jeśli to możliwe. Będzie wspierać ewoluującą strategię poprzez wspieranie projektowania i rozwoju programu, mapowanie wymagań dotyczących zasobów, KPI itp. CM będzie miał następujące szerokie obowiązki, chociaż jego plan pracy będzie opierał się na bezpośrednich priorytetach i wykonalności operacyjnej. 

Podstawowe role i obowiązki

• Ułatwianie funkcjonowaniatworzenia i operacjonalizacji Komitetu Sterującego CCD na poziomie krajowym oraz pełni funkcję przewodniczącego i zwołującego Komitetu Sterującego, współpracując z członkami w celu zapewnienia jasnych strategii, priorytetów i przejrzystego procesu decyzyjnego. 

• Regularnie zwołuj agencje CCD i w razie potrzeby przekaż im jasne cele, porządek obrad i wyniki spotkań.  
• Kierowanie rozwojem i utrzymaniem aktualnego planu pracy dla CCD, obejmującego działania priorytetowe na pierwszy rok. 
• Kontynuuj popularyzację zasad i struktury platformy CCD na Ukrainie, w tym z członkami, darczyńcami, władzami rządowymi, Grupą Cash Woking, agencjami ONZ, dostawcami usług finansowych, odpowiednimi klastrami i innymi zainteresowanymi stronami. 
• Ściśle współpracuj z grupą roboczą ds. środków pieniężnych, aby zapewnić synergię i komplementarność celów. 
• Bądź łącznikiem pomiędzy reakcjami operacyjnymi CCD a Komitetem Sterującym ds. Platformy CCD na Ukrainie.  
• Proaktywnie wspieraj sieć, gromadząc informacje na temat możliwości finansowania i zaangażowania darczyńców. 
• Wspieranie rozwoju technicznych i programowych elementów wniosków/wniosków dotyczących finansowania dla platformy CCD, w tym partnerstw między agencjami, oraz zapewnianie wykonalności i zgodności z minimalnymi standardami jakości technicznej.  
• Wspieraj sieć w jej ciągłych pracach w zakresie ochrony socjalnej, interoperacyjności danych i lokalizacji.  
• W razie potrzeby i jeśli środki są dozwolone, wspieraj rekrutację innego personelu dedykowanego CCD oraz nadzoruj i buduj potencjał w stosownych przypadkach, zgodnie z ustalonymi ramami zarządzania. 
• Zakres potrzeb/możliwości inwestycyjnych systemu dla CCD na Ukrainie oraz opcji zakresu wsparcia technicznego dla członków CCD, zgodnie z wymaganiami.  
• Wykorzystywanie możliwości mapowania obecności geograficznej, dostępnych zasobów, systemów i możliwości oraz innowacji członków CCD na Ukrainie w celu zapewnienia członkom wstępnego rozmieszczenia w różnych kontekstach, aby mogli szybko reagować w sytuacjach kryzysowych. 
• Zarządzaj wiedzą utworzoną przez ukraińską platformę CCD: analizuj i syntetyzuj informacje z różnych reakcji operacyjnych, strumieni prac i innych interesariuszy, w tym kluczowych wyzwań, oraz systematycznie przechwytuj/dokumentuj zdobytą wiedzę.   
• Współpraca z globalnymi punktami kontaktowymi CCD i innymi liderami CCD na poziomie krajowym, aby dzielić się wiedzą i doświadczeniami oraz wykorzystywać je przy kształtowaniu CCD na Ukrainie. 
• Nauka mistrzów z członkami CCD. Analizuj i oceniaj dane dotyczące wydajności projektu. Proaktywnie identyfikuj problemy i wątpliwości oraz korzystaj z procesów partycypacyjnych, aby pokonać przeszkody we wdrażaniu.  
• Być osobą odpowiedzialną za kluczowe zasoby w projektowaniu projektów i opracowywaniu propozycji, wypełniając luki i przejmując obowiązki związane z rozwojem, jeśli zajdzie taka potrzeba. 
• Koordynowanie identyfikacji potrzeb w zakresie potencjału kadrowego i pomocy technicznej organizacji CCD oraz wzmacniania potencjału i wymaganych interwencji w celu wspierania wysokiej jakości realizacji projektów.  
• Pomóc w identyfikowaniu, ocenianiu i wzmacnianiu partnerstw istotnych dla CCD, stosując odpowiednie zastosowanie koncepcji, narzędzi i podejść partnerstwa. 
• Koordynujoraz monitorować wszelkie zasoby finansowe i rzeczowe na potrzeby zbiorowych działań Platformy CCD. Poprzez planowanie i nadzór zapewnij efektywne wykorzystanie zasobów.   

  OBOWIĄZKI ZA OCHRONĘ

• Aktywnie uczy się o zabezpieczaniu i włącza je do swojej pracy, w tym o zabezpieczanie ryzyk i łagodzenie ich związanych z ich obszarem pracy.  
• Przestrzega wartości Mercy Corps, w tym poszanowania godności i dobrego samopoczucia uczestników i innych członków zespołu. 
• Zachęca do otwartości i komunikacji w swoim zespole; zachęca członków zespołu do przesyłania raportów, jeśli mają jakiekolwiek wątpliwości, korzystając z mechanizmów raportowania, np. Infolinii ds. uczciwości i innych opcji.

Odpowiedzialność nadzorcza Brak.   

Odpowiedzialność 

• Podlega bezpośrednio: Menedżerowi programu humanitarnego, Mercy Corps Ukraina

• Współpracuje bezpośrednio z: Grupą roboczą ds. środków pieniężnych, Liderami klastrów, Darczyńcami, Globalnym koordynatorem i grupą sterującą CCD, innymi menedżerami ds. współpracy CCD, Inicjatywą PeReHID , lokalną społecznością praktyków organizacji pozarządowych Koordynator 

  Odpowiedzialność wobec uczestników i interesariuszy

Od członków zespołu Mercy Corps oczekuje się wspierania wszelkich wysiłków na rzecz zapewnienia odpowiedzialności, szczególnie wobec uczestników naszego programu, partnerom społecznym, innym zainteresowanym stronom oraz międzynarodowym standardom regulującym międzynarodową pomoc humanitarną i rozwojową. Zależy nam na aktywnym angażowaniu społeczności jako równych partnerów w projektowanie, monitorowanie i ocenę naszych projektów terenowych.

Minimalne kwalifikacje i umiejętności, które można przenieść

• Minimum 5 lat odpowiedniego doświadczenia terenowego w pracy nad programowaniem środków pieniężnych i bonów w złożonych i wrażliwych środowiskach, najlepiej w międzynarodowej organizacji pozarządowej. Wymagane minimum 3 lata doświadczenia w koordynowaniu lub zarządzaniu lekkimi lub średnio złożonymi projektami międzyagencyjnymi.   

• Ukończone studia magisterskie na kierunku rozwój międzynarodowy, stosunki międzynarodowe lub ochrona socjalna lub kierunek pokrewny. Można rozważyć dodatkowe kierunki studiów odpowiednie dla stanowiska. Doświadczenie zawodowe może zastąpić część wykształcenia. 
• Wymagane języki – angielski, mile widziana znajomość języka ukraińskiego.

Wiedza, umiejętności i zdolności

< li>Silne umiejętności krytycznego myślenia i kreatywnego rozwiązywania problemów wraz ze zdolnością do dokonywania rozsądnych ocen. 

• Umiejętność łączenia i tłumaczenia pomiędzy poziomami technicznymi i strategicznymi
• Doskonałe umiejętności interpersonalne i zarządzania relacjami oraz umiejętność budowania wiarygodności i efektywnej pracy z grupami zróżnicowanymi kulturowo jak również różne poziomy zatrudnienia w organizacjach członkowskich.  
• Potrafi pracować samodzielnie, wykazując się dużym zapałem, energią, wytrwałością i dynamiką.  
• Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej z umiejętnością pisania raportów. 
• Proaktywny, zorientowany na wyniki i zorientowany na usługi. 

Preferowane kwalifikacje

• Doświadczenie w wiodących współpracach i/lub konsorcjach z silnymi umiejętnościami negocjacji i facylitacjills. 

• Udokumentowane doświadczenie w projektowaniu, wdrażaniu i zarządzaniu humanitarnym CVA, z solidną wiedzą na temat programowania gotówkowego, operacji humanitarnych i idealnie modernizujących podejść do dystrybucji gotówki (cyfryzacja „systemu gotówkowego”, Zaangażowanie Dostawcy Usług Finansowych, systemy zarządzania danymi beneficjentów itp.). 
• Udokumentowane doświadczenie w stosowaniu różnorodnych, proaktywnych strategii w celu uzyskania konkurencyjnej pozycji w zakresie nowych źródeł finansowania i produktywnych relacji instytucjonalnych. 
• Dociekliwy i innowacyjny umysł oraz elastyczność i zdolność dostosowywania się, reagując na sytuacje pojawiające się w trakcie wdrożenia. 
• Doświadczenie w zarządzaniu projektami w zakresie programowania gotówkowego jest wysoce pożądane. 
• Doświadczenie we współpracy z organizacjami partnerskimi. 
• Doświadczenie przyczyniające się do opracowywania propozycji technicznych. 
• Preferowane umiejętności i doświadczenie w zakresie MEAL. 
• Doświadczenie w korzystaniu z MS Windows i pakietów MS Office (Excel, Word, PowerPoint), aplikacji do konferencji internetowych, systemów zarządzania informacją. 

Czynniki sukcesu 

Menedżer ds. współpracy to stanowisko wyższego szczebla i wymaga solidnych kompetencji w zakresie umiejętności twardych i miękkich, wiedzy specjalistycznej w zakresie CVA oraz kierowania dynamiką agencji , facylitacja/pośrednictwo, umiejętność łączenia kwestii technicznych ze strategicznymi, generowanie zaufania i wiarygodności wśród technicznych punktów kontaktowych, CD, darczyńców i przewodniczących CWG itp. Wykorzystują te kompetencje zakorzenione w misji, wartości i zasady przewodnie Mercy Corps, aby wypełniać swoje obowiązki i osiągać pożądane rezultaty: uczciwość, ciągłe doskonalenie i innowacje, budowanie relacji, rozwijanie talentów, strategiczne nastawienie oraz odpowiedzialność i zarządzanie. 

Warunki życia/warunki środowiskowe

Stanowisko znajduje się w Kijowie i istnieje możliwość częstych podróży. Biorąc pod uwagę kontekst awaryjny, stanowisko to może wymagać wyjątkowych harmonogramów pracy, w tym wieczorów i weekendów. Oczekuje się, że członkowie zespołu będą zachowywać się w sposób profesjonalny i szanować lokalne przepisy, zwyczaje oraz zasady, procedury i wartości Mercy Corps przez cały czas i we wszystkich miejscach na Ukrainie. 

Różnorodność, równość i włączenie społeczne

Realizacja naszej misji zaczyna się od tego, jak budujemy nasz zespół i współpracujemy. Dzięki naszemu zaangażowaniu we wzbogacanie naszej organizacji o ludzi o różnym pochodzeniu, przekonaniach, pochodzeniu i sposobie myślenia jesteśmy w stanie lepiej wykorzystać zbiorową siłę naszych zespołów i stawić czoła najbardziej złożonym wyzwaniom świata. Dążymy do kultury zaufania i szacunku, w której każdy wnosi swój punkt widzenia i autentyczną osobę, wykorzystuje swój potencjał jako jednostka i zespół oraz współpracuje, aby wykonać najlepszą pracę w swoim życiu.   Zdajemy sobie sprawę, że różnorodność i włączenie społeczne to podróż, dlatego angażujemy się w uczenie się, słuchanie i ewolucję, aby stać się bardziej różnorodni, sprawiedliwi i włączający niż jesteśmy dzisiaj. 

Równe szanse w zatrudnieniu

Mercy Corps to pracodawca zapewniający równe szanse, który nie toleruje dyskryminacji z jakiejkolwiek przyczyny. Aktywnie poszukujemy różnorodnych środowisk, perspektyw i umiejętności, abyśmy moglibyć wspólnie silniejsze i mieć trwały wpływ na skalę globalną.   Zależy nam na zapewnieniu środowiska pełnego szacunku i bezpieczeństwa psychicznego, w którym dla wszystkich dostępne są równe możliwości zatrudnienia. Nie angażujemy się ani nie tolerujemy dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, tożsamość płciową, ekspresję płciową, religię, wiek, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, niepełnosprawność (w tym status HIV/AIDS), stan cywilny, status weterana wojskowego lub jakąkolwiek inną grupę chronioną w lokalizacjach, w których pracujemy. 

Ochrona i etyka 

Mercy Corps dokłada wszelkich starań, aby wszystkie osoby, z którymi mamy kontakt w ramach naszej pracy, niezależnie od tego, czy są to członkowie zespołu, członkowie społeczności, program uczestnicy lub inne osoby są traktowani z szacunkiem i godnością. Przestrzegamy podstawowych zasad dotyczących zapobiegania wykorzystywaniu i molestowaniu seksualnemu, określonych przez Sekretarza Generalnego ONZ i IASC, i podpisaliśmy Międzyagencyjny program ujawniania niewłaściwego postępowania . Aplikując na to stanowisko, kandydat potwierdza, że ​​nie dopuścił się wcześniej naruszenia zachowań seksualnych, wykorzystywania ani molestowania seksualnego pracodawcy , ochrony dzieci lub polityki dotyczącej handlu ludźmi. Nie będziemy tolerować wykorzystywania dzieci, wykorzystywania seksualnego, molestowania ani molestowania ze strony członków naszego zespołu. W ramach naszego zaangażowania na rzecz bezpiecznego i włączającego środowiska pracy od członków zespołu oczekuje się, że będą postępować w sposób profesjonalny, szanować lokalne przepisy i zwyczaje oraz przestrzegać Kodeks postępowania Mercy Corps i zawsze wartości. Członkowie zespołu są zobowiązani do ukończenia obowiązkowych kursów e-learningowych dotyczących Kodeksu postępowania w momencie zatrudnienia i raz w roku.    

Jeśli jako kandydat będziesz świadkiem lub doświadczysz jakiejkolwiek formy niewłaściwego zachowania na tle seksualnym podczas procesu rekrutacji, zgłoś to Mercy Corps Integrity Hotlinię ([email protected]). 

Tylko wstępnie wybrani kandydaci zostaną zaproszeni na  wywiad.

Zapraszamy osoby niepełnosprawne i silnychweteranów do udzielenia odpowiedzi. na tym mocnym>stanowisku.

Miłosierdzie Korpus< strong> stworzył miejsce pracy dla osób niepełnosprawnych iweterani oraz odpowiednie warunki pracy dla tego wakatu, alenie em>ogranicza liczbę osób mogących składać wnioski w sprawie tego strong>wakatu.