Jesteśmy ukraińską firmą IT zajmującą się produktami RIA.com. Rozwijamy dobrze znane produkty AUTO.RIA, DIM.RIA, AGRO.RIA i RIA.com, z których korzystają miliony Ukraińców.Szukamy wzmocnień w Zespole Obsługi Klienta Menedżer KlientaCo robi nasz menedżer klienta:Rozwiązuje pytania użytkowników witryn AUTO.RIA, DIM .RIA i RIA.com:telefonicznie; pocztą;na czacie.Obecnie poszukujemy posiłków specjalnie dla linii.Średnio menedżer klienta otrzymuje 80–100 żądań na zmianę.Czego oczekujemy od menedżera
Jesteśmy ukraińską firmą IT zajmującą się produktami RIA.com.
Rozwijamy dobrze znane produkty AUTO.RIA, DIM.RIA, AGRO.RIA i RIA.com, z których korzystają miliony Ukraińców.
Szukamy wzmocnień w Zespole Obsługi Klienta Menedżer Klienta
Co robi nasz menedżer klienta:
Rozwiązuje pytania użytkowników witryn AUTO.RIA, DIM .RIA i RIA.com:
- telefonicznie;
- pocztą;
- na czacie.
Obecnie poszukujemy posiłków specjalnie dla linii.
Średnio menedżer klienta otrzymuje 80–100 żądań na zmianę.
Czego oczekujemy od menedżera klienta:
- doświadczenie w konsultacjach telefonicznych;
- szczera troska;
- empatia;
- umiejętność czytania i pisania;
- umiejętność bycia graczem zespołowym.
Byłaby zaletą:
- doświadczenia w pracy w contact center (linia przychodząca/wychodząca).
Co oferujemy:
- Nagroda
- Płatny staż (od pierwszego dnia);
- Stawka - od 14 700 UAH;
- Premie do stawki po okresie próbnym (3 miesiące) - do 3500 UAH.
2. Warunki
- Grafik pracy: zmianowy (4 dni robocze, 2 dni wolne);
- Rozpoczęcie zmiany „pływającej”: 08:00 - 17:00, 09:00 - 18 : 00, 10:00 - 19:00, 12:00 - 21:00, 13:00 - 22:00; 14:00 - 23:00 (możliwość pracy zdalnej)
- praca 8-godzinna dzień, godzinna przerwa na lunch;
- nauka przez około 2,5 - 3 tygodnie w biurze (Winnica) lub zdalnie.
- Harmonogram okresu studiów: 9:00 - 6:00 : 00:00.
3. Pakiet społecznościowy
- 22 dni płatnego urlopu;
- płatne zwolnienie lekarskie;
- 50% wynagrodzenia za kursy językowe (po zakończeniu okresu próbnego).
- li> ul>
4. Program rozwoju
- możliwość przemieszczania się pomiędzy kategoriami wraz ze wzrostem stawki i premii dwa razy w roku;
- możliwość przejścia do innych zespołów firmy;
- indywidualne zajęcia korekcyjne z superwizorem
- szkolenia korporacyjne.
5. Motywacja
- 2 miesięczne i 1 roczny program motywacyjny z premie dla najlepszych pracowników
- duchowe budowanie zespołu z zespołem (raz na kwartał).