Jesteśmy ukraińską firmą IT zajmującą się produktami RIA.com.Rozwijamy dobrze znane produkty AUTO.RIA, DIM.RIA, AGRO.RIA i RIA.com, z których korzystają miliony Ukraińców.Szukamy wzmocnień w Zespole Obsługi Klienta Menedżer KlientaCo robi nasz menedżer klienta:Rozwiązuje problem pytania użytkowników witryn AUTO.RIA, DIM .RIA i RIA.com:telefonicznie; pocztą;na czacie.Średnio menedżer klienta otrzymuje 80- 120 żądań na zmianę.Czego oczekujemy od menedżera klienta: b>doświadczenie w konsultacjach
Jesteśmy ukraińską firmą IT zajmującą się produktami RIA.com.
Rozwijamy dobrze znane produkty AUTO.RIA, DIM.RIA, AGRO.RIA i RIA.com, z których korzystają miliony Ukraińców.
Szukamy wzmocnień w Zespole Obsługi Klienta Menedżer Klienta
Co robi nasz menedżer klienta:
Rozwiązuje problem pytania użytkowników witryn AUTO.RIA, DIM .RIA i RIA.com:
- telefonicznie;
- pocztą;
- na czacie.
Średnio menedżer klienta otrzymuje 80- 120 żądań na zmianę.
Czego oczekujemy od menedżera klienta: b>
- doświadczenie w konsultacjach telefonicznych;
- szczera troska;
- empatia;
- umiejętność czytania i pisania;
- umiejętność bycia graczem zespołowym.
Byłaby zaletą:
- doświadczenia w pracy w contact center (linia przychodząca/wychodząca).
Co oferujemy:
- Nagroda
- Płatny staż (od pierwszego dnia);
- Stawka - od 14 700 UAH;
- Premie do stawki po okresie próbnym (3 miesiące) — do 3750 UAH.
2. Warunki
- Grafik pracy: zmianowy (4 dni robocze, 2 dni wolne);
- Rozpoczęcie zmiany „pływającej”: 08:00 - 17:00, 09:00 - 18 : 00, 10:00 - 19:00, 12:00 - 21:00, 13:00 - 22:00; 14:00 - 23:00;
- nauka około 1-1,5 miesięcy w biurze (Winnica) lub zdalnie;
- forma pracy zdalnej (zapewniamy sprzęt), w razie potrzeby - w biurze (jest generator i Starlink).
3. Pakiet społecznościowy
- 22 dni płatnego urlopu (11 dni w każdym półroczu);
- płatne zwolnienie lekarskie;
- 50% wynagrodzenia za kursy językowe (po pół roku doświadczenia).
4. Program rozwoju
- możliwość przemieszczania się pomiędzy kategoriami wraz ze wzrostem stawki i premii dwa razy w roku;
- możliwość przejścia do innych zespołów firmy;
- indywidualne zajęcia korekcyjne z superwizorem;
- szkolenia korporacyjne.
5. Motywacja
- 2 miesięczne i 1 roczny program motywacyjny z premie dla najlepszych pracowników
- duchowe budowanie zespołu z zespołem (raz na kwartał).