Następna praca

Specjalista ds. ochrony dzieci w UNICEF Ukraine

Opublikowano ponad 30 dni temu

5 wyświetleń

UNICEF Ukraine

UNICEF Ukraine

0
0 recenzji
Brak doświadczenia
lviv
Pełny etat

Przetłumaczone przez Google

Tytuł: Ochrona dzieci SpecjalistaNr stanowiska:< span style="font-style: normal; Font-weight: 400"> 574719Typ umowy: Tymczasowa wizyta (364 dni)< b style="font-weight: Bold; Font-style: Normal">Stacja Dyżurna: LwówPoziom: NO-3UNICEF działa w ponad 190 krajach i terytoriach, aby ratować życie dzieci i bronić ich praw i pomóż im wykorzystać swój potencjał, od wczesnego dzieciństwa po okres dojrzewania.W UNICEF jesteśmy zaangażowani, pełni pasji i dumni z tego, co robimy. Promowanie praw każdego dz

Tytuł: Ochrona dzieci Specjalista
Nr stanowiska:< span style="font-style: normal; Font-weight: 400"> 574719
Typ umowy: Tymczasowa wizyta (364 dni)
< b style="font-weight: Bold; Font-style: Normal">Stacja Dyżurna: Lwów
Poziom: NO-3

UNICEF działa w ponad 190 krajach i terytoriach, aby ratować życie dzieci i bronić ich praw i pomóż im wykorzystać swój potencjał, od wczesnego dzieciństwa po okres dojrzewania.

W UNICEF jesteśmy zaangażowani, pełni pasji i dumni z tego, co robimy. Promowanie praw każdego dziecka to nie tylko praca – to powołanie.

UNICEF to miejsce, w którym buduje się kariery: oferujemy naszym pracownikom różnorodne możliwości rozwoju osobistego i zawodowego, które pomogą im rozwinąć satysfakcjonującą karierę, jednocześnie realizując satysfakcjonującą misję. Jesteśmy dumni z kultury, która pomaga pracownikom rozwijać się w połączeniu z atrakcyjnym pakietem wynagrodzeń i świadczeń.

Odwiedź nasza strona internetowa, aby dowiedzieć się więcej o tym, czym zajmujemy się w UNICEF.

Dla każdego dziecka, nadzieja

UNICEF Ukraina

Dołącz do zespołu ds. ochrony dzieci w UNICEF Ukraina! (youtube.com)

Jak możesz coś zmienić?

Podstawową misją UNICEF jest promowanie praw każdego dziecka, wszędzie, we wszystkim, co robi organizacja – w programach, rzecznictwie i operacjach. Strategia równości, kładąca nacisk na dzieci znajdujące się w najbardziej niekorzystnej sytuacji i wykluczonei rodzin, przekłada to zaangażowanie na rzecz praw dziecka na działania. Dla UNICEF równość oznacza, że ​​wszystkie dzieci mają szansę przetrwać, rozwijać się i osiągnąć swój pełny potencjał, bez dyskryminacji, uprzedzeń i faworyzowania. W stopniu, w jakim jakiekolwiek dziecko ma nierówne szanse w życiu – w wymiarze społecznym, politycznym, gospodarczym, obywatelskim i kulturowym – jego prawa są łamane. Istnieje coraz więcej dowodów na to, że inwestowanie w zdrowie, edukację i ochronę obywateli społeczeństwa znajdujących się w najbardziej niekorzystnej sytuacji – eliminując nierówności – nie tylko zapewni wszystkim dzieciom możliwość wykorzystania ich potencjału, ale także doprowadzi do trwałego wzrostu i stabilności krajów. Dlatego tak istotne jest skupienie się na kapitale własnym. Przyspiesza postęp w kierunku realizacji praw człowieka przysługujących wszystkim dzieciom, co stanowi powszechny mandat UNICEF, zgodnie z Konwencją o prawach dziecka, wspierając jednocześnie sprawiedliwy rozwój narodów.

Cel stanowiska: Specjalista ds. ochrony dzieci podlega Szefowi Biura Terenowego w celu uzyskania wskazówek i ogólnego nadzoru. Specjalista wspiera rozwój i przygotowanie programu(ów) ochrony dziecka oraz jest odpowiedzialny za zarządzanie, wdrażanie, monitorowanie, raportowanie i ocenę programów/projektów ochrony dziecka w ramach programu krajowego. Specjalista zapewnia wskazówki techniczne i wsparcie zarządcze w trakcie całego procesu programowania. H/Ona ułatwia administrację i osiąganie konkretnego i trwałego wkładu w krajowe i międzynarodowe wysiłki mające na celu stworzenie środowiska chroniącego dzieci przed wszelką krzywdą oraz ochronę ich praw do przetrwania, rozwoju i dobrego samopoczucia, zgodnie z Konwencją o prawach człowieka Dziecka, traktatów/ram międzynarodowych i organów międzyrządowych ONZ.

Specjalista przyczynia się do osiągnięcia wyników zgodnie z planami, alokacją, podejściami i metodologią zarządzania opartego na wynikach (RBM) oraz planami strategicznymi i standardami UNICEF ram wydajności i odpowiedzialności.

Podsumowanie kluczowych funkcji/obowiązków:

  1. Wsparcie przy opracowywaniu i planowaniu programów/projektów
  2. Zarządzanie programem, monitorowanie i dostarczanie wyników
  3. Wsparcie techniczne i operacyjne przy wdrażaniu programu
  4. Budowanie sieci i partnerstwa
  5. Innowacje, zarządzanie wiedzą i budowanie potencjału

1. Wsparcie w opracowywaniu i planowaniu programów/projektów

  • Wsparcie w przygotowaniu, projektowaniu i aktualizacji analizy sytuacji dla programów/projektów ochrony dzieci w celu zapewnienia aktualnych i kompleksowych danych na temat ochrony dzieci Zagadnienia te mogą pomóc w wspieraniu, interwencjach i rozwoju polityki strategicznej UNICEFwysiłków na rzecz praw i ochrony dziecka, a także do ustalenia priorytetów programu, strategii oraz planów projektowania i wdrażania. Bądź na bieżąco z trendami rozwojowymi, aby usprawnić zarządzanie programami, ich skuteczność i realizację.
  • Bierz udział w strategicznych dyskusjach programowych na temat planowania programów/projektów ochrony dzieci. Formułować, projektować i przygotowywać propozycje programów/projektów dla sektora, zapewniając zgodność z ogólnymi planami strategicznymi UNICEF i programem krajowym, a także spójność i integrację z Ramami Pomocy Rozwojowej ONZ (UNDAF), strategiami regionalnymi oraz krajowymi priorytetami, planami i kompetencjami .
  • Ustal konkretne cele, zadania, strategie i plany wdrożenia dla sektora, korzystając z terminologii i metodologii planowania opartego na wynikach (RBM). Przygotuj wymaganą dokumentację do przeglądu i zatwierdzenia programu.
  • Ściśle współpracuj ze współpracownikami i partnerami, aby omówić strategie i metodologie oraz określić krajowe priorytety i kompetencje, aby zapewnić osiągnięcie konkretnych i trwałych rezultatów.
  • Zapewnij wsparcie techniczne i operacyjne na wszystkich etapach procesów programowania, aby zapewnić integrację, spójność i harmonizację programów/projektów z innymi sektorami UNICEF oraz osiągnięcie zaplanowanych i przydzielonych rezultatów.

2. Zarządzanie programem, monitorowanie i dostarczanie wyników

  • Planuj i współpracuj ze współpracownikami i partnerami zewnętrznymi w celu ustalenia punktów odniesienia w zakresie monitorowania, wskaźników wydajności, innych wskaźników i pomiarów systemu UNICEF/ONZ, w celu oceny i wzmocnić odpowiedzialność za wyniki, spójność i osiąganie konkretnych i trwałych wyników dla przypisanego sektora w programach ochrony dzieci.
  • Bierzeć udział w działaniach monitorujących i oceniających, przeglądach programów i rocznych przeglądach z udziałem rządu i innych partnerów w celu oceny postępów i w celu określenia wymaganych działań i interwencji w celu osiągnięcia rezultatów.
  • Przygotowywanie i ocena raportów z monitorowania i oceny w celu zidentyfikowania luk, mocnych i/lub słabych stron w zarządzaniu programem. Zidentyfikuj wyciągnięte wnioski i wykorzystaj zdobytą wiedzę do planowania rozwoju i interwencji w odpowiednim czasie, aby osiągnąć cele.
  • Aktywnie monitoruj programy/projekty poprzez wizyty w terenie, ankiety i wymianę informacji z partnerami w celu oceny postępów, identyfikacji wąskich gardeł i potencjalnych problemów. Podejmuj w odpowiednim czasie decyzje w celu rozwiązania problemów i/lub zwracaj się do odpowiednich urzędników w celu terminowego rozwiązania.
  • Monitoruj i weryfikuj optymalne i właściwe wykorzystanie zasobów programu sektorowego (aktywa finansowe, administracyjne i inne) potwierdzając zgodność z zasadami organizacyjnymi, przepisy, procedury, zobowiązania darczyńców, a także standardy odpowiedzialności i uczciwości. Zapewnij terminowe raportowanie i likwidację zasobów.
  • Przygotuj regularne i wymagane raporty z programu/projektu dla kierownictwa, darczyńców i partnerów, aby informować ich o postępie programu.

3. Wsparcie techniczne i operacyjne przy wdrażaniu programu

  • Prozapewnia wytyczne techniczne i wsparcie operacyjne partnerom rządowym, partnerom z organizacji pozarządowych, partnerom systemu ONZ oraz innym partnerom biur krajowych i darczyńcom w zakresie interpretacji, stosowania i zrozumienia polityk, strategii, procesów, najlepszych praktyk i podejść UNICEF do kwestii związanych z ochroną dzieci w celu wsparcia zarządzanie programem, wdrażanie i dostarczanie wyników.
  • Zaaranżuj i koordynuj dostępność ekspertów technicznych z biurem regionalnym/siedziba główną, aby zapewnić terminowe i odpowiednie wsparcie w całym procesie programowania.
  • Bierz udział w ochronie dzieci spotkania programowe, w tym dyskusje na temat rozwoju programu i planowania awaryjnego na temat gotowości na wypadek sytuacji kryzysowych w kraju lub w innych wyznaczonych lokalizacjach, w celu zapewnienia informacji technicznych i operacyjnych, porad i wsparcia.
  • Projekty dokumentów programowych, briefingów i innych strategicznych materiałów programowych dla wykorzystanie, informacje i/lub uwagi w zarządzaniu.

4. Tworzenie sieci kontaktów i budowanie partnerstwa

  • Buduj i utrzymuj efektywne, bliskie partnerstwa robocze z odpowiednimi odpowiednikami rządowymi, interesariuszami krajowymi, partnerami globalnymi, sojusznikami, darczyńcami i środowiskiem akademickim – poprzez aktywne tworzenie sieci kontaktów, rzecznictwo i skuteczne komunikacja – w celu budowania potencjału, wymiany wiedzy i doświadczenia oraz wzmacniania współpracy w celu osiągnięcia trwałych i szerokich rezultatów w zakresie ochrony dzieci.
  • Przygotuj materiały komunikacyjne i informacyjne na potrzeby programu CO w celu promowania świadomości, tworzenia partnerstw/sojuszy i wspieranie zbierania funduszy na programy ochrony dzieci i interwencje w sytuacjach nadzwyczajnych.
  • Bierzeć udział i/lub reprezentować UNICEF w odpowiednich dyskusjach międzyagencyjnych (UNCT) i planowaniu kwestii związanych z ochroną dzieci, aby współpracować z partnerami/współpracownikami międzyagencyjnymi w sprawie planowania UNDAF i przygotowywania programów/projektów. Zapewnij pełne uwzględnienie pozycji organizacyjnej, interesów i priorytetów oraz ich zintegrowanie z procesem UNDAF dotyczącym planowania rozwoju i ustalania programu.

5. Innowacje, zarządzanie wiedzą i budowanie potencjału

  • Stosuj i wprowadzaj innowacyjne podejścia i dobre praktyki w celu budowania potencjału partnerów i interesariuszy oraz wspierania wdrażania i dostarczania konkretnego i zrównoważonego programu wyniki.
  • Bądź na bieżąco, badaj, porównuj i wdrażaj najlepsze praktyki w zakresie zarządzania ochroną dzieci i systemów informatycznych. Oceniaj, instytucjonalizuj i dziel się najlepszymi praktykami i zdobytą wiedzą.
  • Wkład w rozwój i wdrażanie zasad i procedur w celu zapewnienia optymalnej wydajności i skuteczności zrównoważonych programów i projektów.
  • Organizuj i wdrażaj inicjatywy budowania potencjału w celu podniesienia kompetencji klientów i interesariuszy w celu promowania trwałych wyników w zakresie ochrony dzieci i powiązanych programów/projektów.

Wpływ wyników

Strategiczne i skuteczne wspieranie, planowanie i formułowanie programów/projektów ochrony dzieci oraz osiąganie trwałych rezultatów, cdprzyczynia się do osiągnięcia celów i zadań polegających na stworzeniu środowiska chroniącego dzieci przed krzywdą, wszelkimi formami przemocy oraz zapewnia ich przetrwanie, rozwój i dobrobyt w społeczeństwie. Osiągnięcia w programach i projektach ochrony dzieci przyczyniają się z kolei do utrzymania i zwiększenia wiarygodności i zdolności UNICEF do świadczenia usług programowych dla matek i dzieci, które promują większą równość społeczną w kraju.

Aby zakwalifikować się jako rzecznik każdego dziecka, jakie będziesz mieć...

Minimalne wymagania:

Wykształcenie:

  • Wymagane jest wyższe wykształcenie w jednej z następujących dziedzin: rozwój międzynarodowy, prawa człowieka, psychologia, socjologia, prawo międzynarodowe lub inna odpowiednia dziedzina nauk społecznych.

Doświadczenie zawodowe:

  • Wymagane jest co najmniej pięcioletnie doświadczenie zawodowe w planowaniu rozwoju społecznego i zarządzaniu nim w obszarach związanych z ochroną dzieci .

Wymagania językowe:

Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego i ukraińskiego.

Pożądane:

  • Zdobywanie doświadczenia w pracy w kraju i/lub znajomości sytuacji awaryjnych.< /li>
  • Odpowiednie doświadczenie w opracowywaniu programów w obszarach związanych z ochroną dzieci w agencji lub organizacji systemu ONZ jest uznawane za atut.
  • Doświadczenie zarówno w kontekście rozwojowym, jak i humanitarnym jest uważane za dodatkowy atut.
  • Znajomość innego oficjalnego języka ONZ lub języka lokalnego będzie zaletą.

Dla każdego Dziecka wykazujesz się ...

Podstawowe wartości UNICEF, takie jak troska, szacunek, uczciwość, zaufanie, odpowiedzialność i zrównoważony rozwój (CRITAS), leżą u podstaw wszystkiego, co i jak robimy. Zapoznaj się z naszą Kartą Wartości: Wartości UNICEF

Kompetencje UNICEF wymagane w przypadku tego postu to…

(1) Kompilacje i utrzymuje partnerstwa

(2) Wykazuje samoświadomość i świadomość etyczną

(3) Dąż do osiągania wyników wywierających wpływ

(4) Wprowadza innowacje i akceptuje zmiany

(5) Zarządza niejednoznacznością i złożonością

(6) Myśli i działa strategicznie

(7) Współpracuje z innymi

( 8) Wychowuje, przewodzi i zarządza ludźmi

Zapoznaj się z nasze ramy kompetencji i ich różne poziomy.

UNICEF jest po to, aby służyć dzieciom na świecie znajdującym się w najbardziej niekorzystnej sytuacji, a nasi pracownicy na całym świecie muszą odzwierciedlać różnorodność tych dzieci. Rodzina UNICEF zobowiązała się do obejmować wszystkich, bez względu na rasę/pochodzenie etniczne, wiek, niepełnosprawność, tożsamość płciową, orientację seksualną, religię, narodowość, pochodzenie społeczno-ekonomiczne lub jakąkolwiek inną cechę osobistą.

Oferujemy < a href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3LnVuaWNlZi5vcmcvY2FyZWVycy9jb21wZW5zYXRpb24tYmVuZWZpdHMtYW5k LXdlbGxiZWluZyIsIlZhY2FuY3lJZCI6MTAxNjkxNjJ9" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">szeroki zakres środków obejmujących więcej zróżnicowaną siłę roboczą, np. płatny urlop rodzicielski, urlop na karmienie piersią i Rozsądne udogodnienia dla osób niepełnosprawnych. UNICEF zdecydowanie zachęca do korzystania z elastycznej organizacji pracy.

UNICEF nie zatrudnia kandydatów, którzy mają dzieci (osoby poniżej 18 roku życia). UNICEF prowadzi politykę zerowej tolerancji wobec zachowań niezgodnych z celami i zadaniami Organizacji Narodów Zjednoczonych i UNICEF, włączając w to wykorzystywanie i molestowanie seksualne, molestowanie seksualne, nadużycie władzy i dyskryminację. UNICEF angażuje się w promowanie ochrony i zabezpieczenia wszystkich dzieci. Wszyscy wybrani kandydaci zostaną poddani rygorystycznej kontroli referencji i przeszłości oraz oczekuje się od nich przestrzegania tych standardów i zasad. Kontrole przeszłości będą obejmować weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia. Od wybranych kandydatów może być wymagane podanie dodatkowych informacji w celu sprawdzenia przeszłości.

Nominacje w UNICEF wymagają zaświadczenia lekarskiego.  W przypadku stanowisk IP wymagane jest wydanie wizy przez kraj przyjmujący stację służbową, co ułatwi UNICEF. Wizyty mogą również podlegać wymogowi zaszczepienia (szczepienia), w tym przeciwko SARS-CoV-2 (Covid). Jeśli zostaniesz wybrany na stanowisko w UNICEF, musisz albo zostać zaszczepiony zgodnie z wymogami, albo uzyskać zwolnienie lekarskie wydane przez odpowiedni departament ONZ. W przeciwnym razie wybór zostanie anulowany.

Uwagi:

Zgodnie z art. 101 ust. 3 ustawy Karty Narodów Zjednoczonych, przy zatrudnianiu personelu najważniejsza jest konieczność zapewnienia najwyższych standardów efektywności,kompetencje i uczciwość.

Aktywne zaangażowanie UNICEF na rzecz różnorodności i włączenia społecznego ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia dzieciom najlepszych wyników. Zachęcamy do aplikowania na to stanowisko kwalifikujące się i odpowiednie kobiety.

Od pracowników rządowych rozważanych do zatrudnienia w UNICEF zwykle wymaga się rezygnacji ze stanowisk rządowych przed podjęciem pracy w UNICEF. UNICEF zastrzega sobie prawo do wycofania oferty spotkania bez odszkodowania, jeśli w rozsądnym terminie i z dowolnego powodu nie uzyska wizy lub zaświadczenia lekarskiego albo nie zostaną spełnione wymogi dotyczące niezbędnych szczepień. 

UNICEF nie pobiera opłaty manipulacyjnej na żadnym etapie procesów rekrutacji, selekcji i zatrudniania (tj. na etapie składania aplikacji, na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, na etapie walidacji lub na spotkaniu i szkoleniu). UNICEF nie będzie prosić o podanie informacji o koncie bankowym kandydatów.

Wszystkie stanowiska w UNICEF są ogłaszane i skontaktujemy się tylko z kandydatami z krótkiej listy, którzy przejdą do następnego etapu procesu selekcji. Kandydat wewnętrzny działający na poziomie stanowiska w odpowiednim obszarze funkcjonalnym lub kandydat wewnętrzny/zewnętrzny w odpowiedniej Grupie Talentów może zostać wybrany, jeśli jest odpowiedni na dane stanowisko, bez oceny innych kandydatów.

Kwalifikujący się pracownicy zatrudnieni na podstawie umów na czas określony, ciągły lub na czas nieokreślony, ubiegający się o stanowiska IP TA na stanowisku służbowym oznaczonym jako L2/L3, mogą zachować prawo zastawu i swoje uprawnienia na czas określony, pod warunkiem uzyskania zgody kierownika swojego biura . Warunki tymczasowego przydziału będą się różnić w zależności od statusu stanowiska, a uprawnienia do relokacji mogą być ograniczone zgodnie z odpowiednimi zasadami.

Dodatkowe informacje na temat pracy w UNICEF można znaleźć tutaj.

To stanowisko znajduje się we Lwowie i oczekuje się, że osoba piastująca będzie pracować na miejscu. Jednakże, w zależności od warunków bezpieczeństwa i zaleceń, będzie musiał przenieść się na terytorium Ukrainy.

Termin składania wniosków: 11 września 2024 r.FLE Czas letni

Przetłumaczone przez Google

Brak doświadczenia
lviv
Pełny etat
Czy chcesz znaleźć odpowiednią pracę?
Nowe oferty pracy w Twoim Telegram
Subskrybuj
używamy cookies
Akceptować