Inspektor ds. ochrony dzieci w UNICEF Ukraine

Tytuł: Inspektor ds. ochrony dzieci
Nr stanowiska: 585580
Typ umowy: Określony czas trwania Wizyta
Stacja służbowa: Charków
Poziom: NO-2

UNICEF działa w ponad 190 krajach i terytoriach, aby ratować życie dzieci, bronić ich praw i pomagać im realizować swój potencjał od wczesnego dzieciństwa do okresu dojrzewania.

W UNICEF jesteśmy zaangażowani, pełni pasji i dumni z tego, co robimy. Promowanie praw każdego dziecka to nie tylko praca – to powołanie.

UNICEF to miejsce, w którym buduje się kariery: oferujemy naszym pracownikom różnorodne możliwości rozwoju osobistego i zawodowego, które pomogą im rozwijać satysfakcjonującą karierę, jednocześnie realizując satysfakcjonującą misję. Jesteśmy dumni z kultury, która pomaga pracownikom rozwijać się, w połączeniu z atrakcyjnym pakietem wynagrodzeń i świadczeń.

Odwiedź naszej stronie internetowej, aby dowiedzieć się więcej o tym, co robimy w UNICEF.

Dla każdego dziecka nadzieja

UNICEF Ukraina

Dołącz do zespołu ds. ochrony dzieci w UNICEF Ukraina!

Jak możesz coś zmienić? 

Podstawową misją UNICEF jest promowanie praw każdego dziecka, wszędzie, we wszystkim, co robi organizacja – w programach, rzecznictwie i operacjach. Strategia równości, kładąca nacisk na dzieci i rodziny znajdujące się w najbardziej niekorzystnej sytuacji i wykluczone, przekłada to zaangażowanie na rzecz praw dziecka na działania. Dla UNICEF równość oznacza, że ​​wszystkie dzieci mają szansę przetrwać, rozwijać się i osiągnąć swój pełny potencjał, bez dyskryminacji, uprzedzeń i faworyzowania. Do tego stopnia, że ​​każde dziecko ma w życiu nierówne szanse – w t.jjej wymiar społeczny, polityczny, gospodarczy, obywatelski i kulturowy – jej prawa są łamane. Istnieje coraz więcej dowodów na to, że inwestowanie w zdrowie, edukację i ochronę obywateli społeczeństwa znajdujących się w najbardziej niekorzystnej sytuacji – eliminując nierówności – nie tylko zapewni wszystkim dzieciom możliwość wykorzystania ich potencjału, ale także doprowadzi do trwałego wzrostu i stabilności krajów. Dlatego tak istotne jest skupienie się na kapitale własnym. Przyspiesza postęp w kierunku realizacji praw człowieka przysługujących wszystkim dzieciom, co stanowi powszechny mandat UNICEF określony w Konwencji o prawach dziecka, a jednocześnie wspiera sprawiedliwy rozwój narodów.

Kontekst humanitarny dla ochrony dzieci na Ukrainie pozostaje poważny: szacuje się, że miliony dzieci potrzebują wsparcia w obliczu trwającego konfliktu, powszechnych wysiedleń, szkód w podstawowych usługach i rosnącego ryzyka przemocy, wyzysku i traumy. Dzieci w dalszym ciągu żyją pod ciągłym zagrożeniem atakami na infrastrukturę cywilną – w tym szkoły, szpitale i ośrodki usług społecznych – co bezpośrednio zagraża ich bezpieczeństwu, dobrostanowi psychospołecznemu i dostępowi do usług ochrony. Jednocześnie program naprawy Ukrainy w coraz większym stopniu wzywa do włączenia ochrony dzieci do średnio- i długoterminowej rekonstrukcji: inwestowanie w rodzinne systemy alternatywnej opieki, wspieranie reintegracji dzieci dotkniętych konfliktem lub wysiedleniem oraz włączanie opieki skoncentrowanej na dziecku do reform związanych z procesami integracji europejskiej (na przykład za pośrednictwem Europejskiej Gwarancji dla Dzieci).

Dlatego Program Ochrony Dzieci UNICEF koncentruje się zarówno na pilnych działaniach humanitarnych, jak i na podstawowym procesie reform zorientowanych na odnowę mającą na celu zapewnienie dzieciom na Ukrainie są nie tylko chronione dzisiaj, ale przygotowane do prosperowania w powojennej przyszłości.

Urzędnik ds. ochrony dzieci zapewnia profesjonalną pomoc techniczną, operacyjną i administracyjną podczas całego procesu programowania programów/projektów ochrony dzieci w ramach Programu Krajowego, od planowania rozwoju po dostarczenie rezultatów. H/Ona przygotowuje, wykonuje, zarządza i wdraża różnorodne zadania techniczne i administracyjne programu, aby ułatwić rozwój programu, jego wdrażanie, monitorowanie postępu programu, ocenę i raportowanie. Urzędnik ds. ochrony dziecka podlega w celu nadzoru specjaliście ds. ochrony dzieci.

Podsumowanie kluczowych funkcji/obowiązków: 

1. Wsparcie w opracowywaniu i planowaniu programu
2. Zarządzanie programem, monitorowanie i dostarczanie wyników
3. Wsparcie techniczne i operacyjne przy wdrażaniu programu
4. Nawiązywanie kontaktów i partnerstwo budowanie
5. Innowacje, zarządzanie wiedzą i budowanie potencjału

1. Wsparcie w opracowywaniu i planowaniu programów

• Przeprowadzanie i aktualizowanie analizy sytuacji na potrzeby opracowywania, projektowania i zarządzania programami/projektami związanymi z ochroną dzieci, ze szczególnym uwzględnieniem humanitarnej ochrony dziecidziałanie. Badania i raporty na temat trendów rozwojowych (np. gospodarczych, społecznych, zdrowotnych) oraz danych do wykorzystania w opracowywaniu programów, zarządzaniu, monitorowaniu, ocenie i dostarczaniu wyników.
• Wnoszenie wkładu w rozwój i ustalanie celów, celów, strategii i planowania opartego na wynikach programów sektorowych poprzez badania, analizę i raportowanie na temat ochrony dzieci oraz innych powiązanych informacji na potrzeby planowania rozwoju oraz ustalania priorytetów i celów.
• Zapewnianie wsparcia technicznego i operacyjnego na wszystkich etapach procesów programowania poprzez wykonywanie i administrowanie różnorodnych działań technicznych, transakcji programowych, operacyjnych i administracyjnych, przygotowując powiązane materiały i dokumentację oraz przestrzegając procesów organizacyjnych i systemów zarządzania, aby wspierać planowanie programu, planowanie oparte na wynikach (RBM) oraz monitorowanie i ocenę wyników.
• Przygotuj wymaganą dokumentację, materiały i dane programu, aby ułatwić proces przeglądu i zatwierdzania programu.

2. Zarządzanie programem, monitorowanie i dostarczanie wyników. 

• Ściśle współpracuj ze współpracownikami i partnerami, aby omówić problemy związane z wdrażaniem, zapewnić rozwiązania, zalecenia i/lub powiadomić odpowiednich urzędników i zainteresowane strony o interwencjach i/lub decyzjach wyższego szczebla. Prowadź rejestry raportów i ocen w celu łatwego odniesienia i/lub uchwycenia i instytucjonalizacji wyciągniętych wniosków.
• Bierz udział w ćwiczeniach monitorowania i ewaluacji, przeglądach programów i rocznych przeglądach sektorowych z udziałem rządu i innych partnerów w celu oceny programów/projektów oraz składania raportów na temat wymaganych działań/interwencji na wyższym szczeblu zarządzania programem.
• Monitoruj i sporządzaj raporty na temat wykorzystania zasobów programu sektorowego (aktywów finansowych, administracyjnych i innych), weryfikując zgodność z zatwierdzonymi alokacjami, zasadami organizacyjnymi, przepisami, procedurami i zobowiązania darczyńców, standardy odpowiedzialności i uczciwości. Raportuj najważniejsze kwestie i ustalenia, aby zapewnić terminowe rozwiązanie przez kierownictwo i zainteresowane strony. Kontynuuj nierozwiązane kwestie, aby zapewnić rozwiązanie.
• Przygotuj regularne i wymagane raporty dotyczące programów/projektów sektorowych dla kierownictwa, darczyńców i partnerów, aby informować ich o postępie programu.

3. Wsparcie techniczne i operacyjne przy wdrażaniu programu 

• Przeprowadzaj regularne wizyty w terenie i ankiety dotyczące programu oraz wymieniaj informacje z partnerami/interesariuszami w celu oceny postępów i zapewniania wsparcia technicznego. Podejmij odpowiednie działania, aby rozwiązać problemy i/lub zwróć się do odpowiednich urzędników w celu rozwiązania. Zgłaszaj informacje o krytycznych kwestiach, wąskich gardłach i potencjalnych problemach, aby umożliwić szybkie podjęcie działań prowadzących do osiągnięcia rezultatów.
• Zapewnij wsparcie techniczne i operacyjne odpowiednikom rządów, partnerom organizacji pozarządowych, partnerom systemu ONZ i innym partnerom/darczyńcom z biur krajowych w zakresie stosowania i zrozumienia polityk, strategii, procesów i najlepszych praktyk UNICEF w zakresie ochrony dzieci, aby wesprzeć wdrażanie programu.
• W razie potrzeby przyczyniaj się do monitorowania i raportowania (MRM) poważnych naruszeńt dzieci na Ukrainie.

4. Tworzenie sieci kontaktów i budowanie partnerstwa 

• Tworzenie i utrzymywanie bliskich partnerstw roboczych z odpowiednikami rządów i zainteresowanymi stronami na szczeblu krajowym poprzez aktywną wymianę informacji i wiedzy w celu ułatwienia wdrażania programu oraz budowania potencjału zainteresowanych stron w zakresie osiągania i utrzymywania wyników w zakresie ochrony dzieci.
• Bierzeć udział w spotkaniach/wydarzeniach międzyagencyjnych na temat programowania, aby współpracować z partnerami/współpracownikami międzyagencyjnymi w zakresie planowania operacyjnego UNDAF i przygotowywania programów/projektów ochrony dzieci, a także zintegrować i zharmonizować stanowisko i strategie UNICEF z procesami rozwoju i planowania UNDAF.
• Zbadaj informacje na temat potencjalnych darczyńców i przygotuj materiały i wytyczne dotyczące mobilizacji zasobów na potrzeby gromadzenia funduszy i rozwoju partnerstwa.
• Projekt materiałów komunikacyjnych i informacyjnych na potrzeby programu CO w celu promowania świadomości, ustanawiania partnerstw/sojuszów i wspierania gromadzenia funduszy na programy ochrony dzieci.

5. Innowacje, zarządzanie wiedzą i budowanie potencjału

• Identyfikuj, wychwytuj, syntetyzuj i dziel się wyciągniętymi wnioskami na rzecz rozwoju wiedzy i budowania potencjału interesariuszy.
• Stosuj innowacyjne podejścia i promuj dobre praktyki, aby wspierać wdrażanie i dostarczanie konkretnych i trwałych wyników programów.
• Badania i raportowania najlepszych i najnowocześniejszych praktyk w zakresie planowania rozwoju produktów i systemów wiedzy.
• Bierz udział jako osoba posiadająca zasoby w inicjatywach budowania potencjału w celu podnoszenia kompetencji pracowników klientów i interesariuszy.

Aby kwalifikować się na adwokata każdego dziecka, będziesz mieć…

Wymagania minimalne:

Wykształcenie:

• Wymagane jest wykształcenie wyższe w jednej z następujących dziedzin: rozwój międzynarodowy, prawa człowieka, psychologia, socjologia, praca socjalna, prawo, lub innej odpowiedniej dziedzinie nauk społecznych.

Doświadczenie zawodowe:

• Wymagane jest co najmniej dwuletnie doświadczenie zawodowe w planowaniu i zarządzaniu rozwojem społecznym w obszarach związanych z ochroną dzieci.

• Doświadczenie w pracy na Ukrainie jest uznawane za atut.

• Odpowiednie doświadczenie w opracowywaniu programów w zakresie ochrony dzieci – szczególnie w akcjach humanitarnych oraz obszarach związanych z dziećmi i konfliktami zbrojnymi (CAAC) w systemie ONZ agencji lub organizacji, znajomość pracy Child Protection AoR/Cluster, a także znajomość zasad i procedur UNICEF, są uważane za dodatkowe atuty.

• Doświadczenie zarówno w kontekście rozwojowym, jak i humanitarnym jest dodatkowym atutem.

Wymagania językowe:

• Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego. Znajomość innego języka urzędowego ONZ (arabskiego, chińskiego, francuskiego, rosyjskiego lub hiszpańskiego) lub języka lokalnego będzie atutem.

Każdemu dziecku pokazujesz...

Podstawowe wartości UNICEF: troska, szacunek, uczciwość, zaufaniet oraz Odpowiedzialność i Zrównoważony Rozwój (CRITAS) stanowią podstawę wszystkiego, co robimy i sposobu, w jaki to robimy. Zapoznaj się z naszą Kartą Wartości: Wartości UNICEF

Kompetencje UNICEF wymagane na tym stanowisku to…

(1) Buduje i utrzymuje partnerstwa

(2) Wykazuje samoświadomość i świadomość etyczną

(3) Dążenie do osiągania wywierających wpływ wyników

(4) Innowacje i otwartość zmienić

(5) Zarządza niejednoznacznością i złożonością

(6) Myśli i działa strategicznie

(7) Współpracuje z innymi

Zapoznaj się z nasze ramy kompetencji i ich różne poziomy.

UNICEF powstał, aby służyć dzieciom na świecie znajdującym się w najbardziej niekorzystnej sytuacji, a nasza globalna siła robocza musi odzwierciedlać różnorodność tych dzieci. Rodzina UNICEF pragnie włączyć każdego, bez względu na rasę/pochodzenie etniczne, wiek, niepełnosprawność, tożsamość płciową, orientację seksualną, religię, narodowość, pochodzenie społeczno-ekonomiczne czy jakiekolwiek inne cechy osobiste.

Oferujemy szeroki zakres środków zapewniających bardziej zróżnicowaną siłę roboczą, takich jak płatny urlop rodzicielski, czas wolny na karmienie piersią oraz rozsądne udogodnienia dla osób niepełnosprawnych. UNICEF zdecydowanie zachęca do korzystania z elastycznej organizacji pracy.

UNICEF nie zatrudnia kandydatów, którzy mają dzieci (osoby poniżej 18 roku życia). UNICEF prowadzi politykę zerowej tolerancji wobec zachowań niezgodnych z celami i zadaniami Organizacji Narodów Zjednoczonych i UNICEF, włączając w to wykorzystywanie i molestowanie seksualne, molestowanie seksualne, nadużycie władzy i dyskryminację. UNICEF angażuje się w promowanie ochrony i zabezpieczenia wszystkich dzieci. Wszyscy wybrani kandydaci zostaną poddani rygorystycznej kontroli referencji i przeszłości i oczekuje się od nich przestrzegania wymagańtych standardów i zasad. Kontrole przeszłości będą obejmować weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia. Od wybranych kandydatów może być wymagane podanie dodatkowych informacji w celu sprawdzenia przeszłości.

Nominacje w UNICEF wymagają zaświadczenia lekarskiego.  W przypadku stanowisk IP wymagane jest wydanie wizy przez kraj przyjmujący stację służbową, co ułatwi UNICEF. Wizyty mogą również podlegać wymogowi zaszczepienia (szczepienia), w tym przeciwko SARS-CoV-2 (Covid). Jeśli zostaniesz wybrany na stanowisko w UNICEF, musisz albo zostać zaszczepiony zgodnie z wymaganiami, albo uzyskać zwolnienie lekarskie wydane przez odpowiedni departament ONZ. W przeciwnym razie wybór zostanie anulowany.

Uwagi:

Zgodnie z art. 101 ust. 3 Karty Narodów Zjednoczonych przy zatrudnianiu personelu najważniejszym czynnikiem jest konieczność zapewnienia najwyższych standardów wydajności, kompetencji i uczciwości.

Aktywne zaangażowanie UNICEF na rzecz różnorodności i włączenia społecznego ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia dzieciom najlepszych wyników. Zachęcamy do aplikowania na to stanowisko kwalifikujące się i odpowiednie osoby niepełnosprawne.

Od pracowników rządowych rozważanych do zatrudnienia w UNICEF zwykle wymaga się rezygnacji ze stanowisk rządowych przed podjęciem pracy w UNICEF. UNICEF zastrzega sobie prawo do wycofania oferty spotkania bez odszkodowania, jeśli w rozsądnym terminie i z dowolnego powodu nie uzyska wizy lub zaświadczenia lekarskiego albo nie zostaną spełnione wymogi dotyczące niezbędnych szczepień. 

UNICEF nie pobiera opłaty manipulacyjnej na żadnym etapie procesów rekrutacji, selekcji i zatrudniania (tj. na etapie składania aplikacji, na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, na etapie walidacji lub na spotkaniu i szkoleniu). UNICEF nie będzie prosić o podanie informacji o koncie bankowym kandydatów.

Wszystkie stanowiska w UNICEF są ogłaszane i skontaktujemy się tylko z kandydatami z krótkiej listy, którzy przejdą do następnego etapu procesu selekcji. Kandydat wewnętrzny pracujący na poziomie stanowiska w odpowiednim obszarze funkcjonalnym lub kandydat wewnętrzny/zewnętrzny w odpowiedniej Grupie Talentów, jeśli jest odpowiedni na to stanowisko, może zostać wybrany bez oceny innych kandydatów.

Kwalifikujący się pracownicy zatrudnieni na podstawie umów na czas określony, ciągły lub na czas nieokreślony, ubiegający się o stanowiska IP TA na stanowisku służbowym oznaczonym jako L2/L3, mogą zachować zastaw i uprawnienia na czas określony, pod warunkiem uzyskania zgody kierownika biura. Warunki tymczasowego przydziału będą się różnić w zależności od statusu stanowiska, a uprawnienia do relokacji mogą być ograniczone zgodnie z odpowiednimi politykami.

Dodatkowe informacje na temat pracy w UNICEF można znaleźć tutaj.

To stanowisko znajduje się w Charkowie i oczekuje się, że osoba piastująca będzie pracować na miejscu. Jednakże, w zależności od warunków bezpieczeństwa i zalecenia, będzie on zobowiązany do przeniesienia wicienka Ukraina.

Termin składania wniosków: 08 grudnia 2025 Czas standardowy FLE