Inspektor ds. ochrony dzieci w UNICEF Ukraine

Nr zadania: 572851
Typ umowy: Tymczasowy Wizyta (364 dni)
Stacja dyżurna:< /b> Połtawa
Poziom: NO-2
Kategorie : Ochrona dzieci

UNICEF działa w najtrudniejszych miejscach na świecie, aby dotrzeć do dzieci znajdujących się w najbardziej niekorzystnej sytuacji. Aby chronić ich prawa. Aby pomóc im wykorzystać ich potencjał.

W 190 krajach i terytoriach codziennie, wszędzie, pracujemy na rzecz każdego dziecka. dla wszystkich.

I nigdy się nie poddajemy.

Dla każdego dziecka nadzieja

UNICEF Ukraina

Dołącz do zespołu ds. ochrony dzieci UNICEF na Ukrainie! (youtube.com)

Jak możesz coś zmienić?

Podstawową misją UNICEF jest promowanie praw każdego dziecka, wszędzie, we wszystkim, co robi organizacja – w programach, rzecznictwie i operacjach. Strategia równości, kładąca nacisk na dzieci i rodziny znajdujące się w najbardziej niekorzystnej sytuacji i wykluczone, przekłada to zaangażowanie na rzecz praw dziecka na działania. Dla UNICEF równość oznacza, że ​​wszystkie dzieci mają szansę przetrwać, rozwijać się i osiągnąć swój pełny potencjał, bez dyskryminacji, uprzedzeń i faworyzowania. W stopniu, w jakim jakiekolwiek dziecko ma nierówne szanse w życiu – w wymiarze społecznym, politycznym, gospodarczym, obywatelskim i kulturowym – jego prawa są łamane. Istnieje coraz więcej dowodów na to, że inwestowanie w zdrowie, edukację i ochronę obywateli społeczeństwa znajdujących się w najbardziej niekorzystnej sytuacji – eliminując nierówności – nie tylko da wszystkim dzieciomnie tylko do wykorzystania swojego potencjału, ale także doprowadzi do trwałego wzrostu i stabilności krajów. Dlatego tak istotne jest skupienie się na kapitale własnym. Przyspiesza postęp w kierunku realizacji praw człowieka przysługujących wszystkim dzieciom, co stanowi powszechny mandat UNICEF, zgodnie z Konwencją o prawach dziecka, wspierając jednocześnie sprawiedliwy rozwój narodów.

Cel stanowiska:

Inspektor ds. ochrony dzieci składa raporty do Głównego Biura Terenowego w celu nadzoru i nadzoru ze strony szefa Sekcji Ochrony Dziecka i/lub wyznaczonego specjalisty w celu uzyskania wsparcia technicznego i programowego. Urzędnik ds. ochrony dzieci zapewnia profesjonalną pomoc techniczną, operacyjną i administracyjną podczas całego procesu programowania programów/projektów ochrony dzieci w ramach Programu Krajowego, od planowania rozwoju po dostarczenie rezultatów. Przygotowuje, wykonuje, zarządza i wdraża różnorodne zadania techniczne i administracyjne programu, aby ułatwić opracowywanie, wdrażanie programu, monitorowanie postępu programu, ocenę i raportowanie.

Kluczowe funkcje, zakresy odpowiedzialności i powiązane obowiązki/zadania

Podsumowanie kluczowych funkcji/zadań:

1. Wsparcie w opracowywaniu i planowaniu programów
2. Zarządzanie programem, monitorowanie i dostarczanie wyników
3. < strong style="font-weight: Bold">Wsparcie techniczne i operacyjne przy wdrażaniu programu
4. Budowanie sieci i partnerstwa< /li>
5. Innowacje, zarządzanie wiedzą i budowanie potencjału

1. Wsparcie w opracowywaniu i planowaniu programów

• Przeprowadzanie i aktualizowanie analizy sytuacji na potrzeby opracowywania, projektowania i zarządzania programami/projektami związanymi z ochroną dzieci. Badania i raporty na temat trendów rozwojowych (np. gospodarczych, społecznych, zdrowotnych) oraz danych do wykorzystania w opracowywaniu programów, zarządzaniu, monitorowaniu, ocenie i dostarczaniu wyników.
• Wnoszenie wkładu w rozwój i ustalanie celów programów sektorowych, cele, strategie i planowanie oparte na wynikach poprzez badania, analizy i raportowanie dotyczące ochrony dzieci oraz inne powiązane informacje na potrzeby planowania rozwoju oraz ustalania priorytetów i celów.
• Zapewnij wsparcie techniczne i operacyjne na wszystkich etapach procesów programowania poprzez wykonywanie i administrowanie różnorodnymi transakcjami technicznymi, programowymi, operacyjnymi i administracyjnymi, przygotowywanie powiązanych materiałów i dokumentacji oraz przestrzeganie procesów organizacyjnych i systemów zarządzania, w celu wspierania planowania programów, planowania opartego na wynikach (RBM) oraz monitorowania i oceny wyników.< /li>
• Przygotuj wymaganą dokumentację programu, materiały i dane doułatwić proces przeglądu i zatwierdzania programu.

2. Zarządzanie programem, monitorowanie i dostarczanie wyników

• Ściśle współpracuj ze współpracownikami i partnerami, aby omówić problemy związane z wdrażaniem , dostarczać rozwiązania, zalecenia i/lub ostrzegać odpowiednich urzędników i zainteresowane strony o interwencjach i/lub decyzjach wyższego szczebla. Prowadzić zapisy raportów i ocen w celu łatwego odniesienia i/lub uchwycenia i instytucjonalizacji wyciągniętych wniosków.
• Bierzeć udział w działaniach monitorujących i ewaluacyjnych, przeglądach programów i rocznych przeglądach sektorowych przeprowadzanych z rządem i innymi partnerami w celu oceny programów/projektów, oraz raportowanie wymaganych działań/interwencji na wyższym szczeblu zarządzania programem.
• Monitorowanie i raportowanie wykorzystania zasobów programu sektorowego (aktywów finansowych, administracyjnych i innych), weryfikacja zgodności z zatwierdzonymi alokacjami, zasadami organizacyjnymi , regulacje, procedury i zobowiązania darczyńców, standardy odpowiedzialności i uczciwości. Raportuj najważniejsze kwestie i ustalenia, aby zapewnić terminowe rozwiązanie przez kierownictwo i zainteresowane strony. Kontynuuj nierozwiązane kwestie, aby zapewnić ich rozwiązanie.
• Przygotuj regularne i wymagane raporty dotyczące programów/projektów sektorowych dla kierownictwa, darczyńców i partnerów, aby informować ich o postępie programu.

3. Wsparcie techniczne i operacyjne przy wdrażaniu programu 

• Przeprowadzaj regularne wizyty w terenie i ankiety w ramach programu oraz wymieniaj informacje z partnerami/interesariuszami w celu oceny postępów i zapewnić wsparcie techniczne. Podejmij odpowiednie działania, aby rozwiązać problemy i/lub zwróć się do odpowiednich urzędników w celu rozwiązania. Zgłaszaj krytyczne kwestie, wąskie gardła i potencjalne problemy, aby móc szybko podjąć działania prowadzące do osiągnięcia rezultatów.
• Zapewnij wsparcie techniczne i operacyjne partnerom rządowym, partnerom z organizacji pozarządowych, partnerom systemu ONZ i innym partnerom/darczyńcom z biur krajowych w zakresie stosowania i zrozumienia polityk, strategii, procesów i najlepszych praktyk UNICEF w zakresie ochrony dzieci, aby wesprzeć wdrażanie programu.

4. Tworzenie sieci kontaktów i budowanie partnerstwa

• Buduj i utrzymuj bliskie partnerstwa robocze z odpowiednikami rządów i zainteresowanymi stronami na szczeblu krajowym poprzez aktywną wymianę informacji i wiedzy w celu ułatwienia wdrażania programu i budowania zdolności interesariuszy do osiągania i utrzymywania wyniki w zakresie ochrony dzieci.
• Bierzeć udział w spotkaniach/wydarzeniach międzyagencyjnych na temat programowania, aby współpracować z partnerami/współpracownikami międzyagencyjnymi w zakresie planowania operacyjnego UNDAF i przygotowywania programów/projektów ochrony dzieci oraz integrować i harmonizować działania UNICEF stanowisko i strategie związane z procesami rozwoju i planowania UNDAF.
• Zbadaj informacje na temat potencjalnych darczyńców i przygotuj materiały i wytyczne dotyczące mobilizacji zasobów na potrzeby gromadzenia funduszy i rozwoju partnerstwa.
• li>
• Projekt materiałów komunikacyjnych i informacyjnych na rzecz programu CO w celu promowania świadomości, tworzenia partnerstw/sojuszów i wspierania gromadzenia funduszy na programy ochrony dzieci.

Innowacje, zarządzanie wiedzą i budowanie potencjału

• Identyfikuj, wychwytuj, syntetyzuj i dziel się wyciągniętymi wnioskami na rzecz rozwoju wiedzy i budowania potencjału interesariuszy.
• Stosuj innowacyjne podejścia i promuj dobre praktyki, aby wspierać wdrażanie i dostarczanie konkretnych i trwałych wyników programów.
• Badania i raportowania na temat najlepszych i najnowocześniejszych praktyk w zakresie planowania rozwoju produktów i systemów opartych na wiedzy.
li>
• Bierz udział jako specjalista w inicjatywach budowania potencjału w celu podnoszenia kompetencji klientów i interesariuszy.

Wpływ wyników

Efektywność i skuteczność wsparcia udzielonego przez Inspektora Ochrony Dziecka w przygotowaniu, planowaniu i wdrażaniu programu przyczynia się do osiągnięcia trwałych rezultatów, aby stworzyć środowisko chroniące dzieci przed krzywdą i wszelkimi formami przemocy oraz zapewnić im przetrwanie, rozwój i dobrobyt w społeczeństwie. Sukcesy w programach i projektach ochrony dzieci przyczyniają się z kolei do utrzymania i zwiększenia wiarygodności i zdolności UNICEF do świadczenia usług programowych dla matek i dzieci, które promują większą równość społeczną w kraju.

Aby kwalifikować się jako rzecznik każdego dziecka, które będziesz mieć…

Wykształcenie:

• Wymagane jest wykształcenie wyższe w jednej z następujących dziedzin: rozwój międzynarodowy, prawa człowieka, psychologia, socjologia, prawo międzynarodowe lub inna odpowiednia dziedzina społeczna dziedzina nauki.

Doświadczenie:

• A wymagane jest co najmniej dwuletnie doświadczenie zawodowe w planowaniu rozwoju społecznego i zarządzaniu w obszarach związanych z ochroną dzieci.
• Doświadczenie w pracy w kraju rozwijającym się jest uznawane za atut.
• Odpowiednie doświadczenie w rozwój programu w obszarach związanych z ochroną dzieci w agencji lub organizacji systemu ONZ jest uważany za atut.
• Doświadczenie zarówno w kontekście rozwojowym, jak i humanitarnym jest dodatkowym atutem.

Wymagania językowe:

• Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego. Znajomość innego oficjalnego języka ONZ lub języka lokalnego będzie atutem.

Każdemu dziecku pokazujesz…

Podstawowe wartości UNICEF, takie jak troska, szacunek, uczciwość, zaufanie, odpowiedzialność i zrównoważony rozwój (CRITAS), leżą u podstaw wszystkiego, co i jak robimy. Zapoznaj się z naszą Kartą Wartości: Wartości UNICEF

Kompetencje UNICEF wymagane w przypadku tego postu to: ..

• Wykazuje samoświadomość i świadomość etyczną (1)
• Współpracuje z innymi (1)
• Buduje i utrzymuje partnerstwa (1)
• Wprowadza innowacje i akceptuje zmiany (1)
• Myśli i działa strategicznie (1)
• Dąż do osiągnięcia znaczących wyników (1)
• Zarządza niejednoznacznością i złożonością (1)

Podczas procesu rekrutacji testujemy kandydatów zgodnie z ramami kompetencji. Zapoznaj się z naszymi ramami kompetencji i ich różnymi poziomami: tutaj ramy kompetencji....... p>

UNICEF jest po to, aby służyć dzieciom na świecie znajdującym się w najbardziej niekorzystnej sytuacji, a nasi pracownicy na całym świecie muszą odzwierciedlać różnorodność tych dzieci. Rodzina UNICEF zobowiązała się do obejmować wszystkich, bez względu na rasę/pochodzenie etniczne, wiek, niepełnosprawność, tożsamość płciową, orientację seksualną, religię, narodowość, pochodzenie społeczno-ekonomiczne lub jakąkolwiek inną cechę osobistą.
Oferujemy szeroki zakres korzyści dla naszych pracowników , w tym płatny urlop rodzicielski, przerwy na karmienie piersią i rozsądne udogodnienia dla osób niepełnosprawnych. UNICEF zdecydowanie zachęca do korzystania z elastycznej organizacji pracy.
UNICEF prowadzi politykę zerowej tolerancji wobec zachowań niezgodnych z celami Organizacji Narodów Zjednoczonych i UNICEF, w tym wykorzystywania i molestowania seksualnego, molestowania seksualnego i nadużycia władzy i dyskryminacja. UNICEF angażuje się w promowanie ochrony i zabezpieczenia wszystkich dzieci. 

Uwagi:

Aktywne zaangażowanie UNICEF na rzecz różnorodności i włączenia społecznego ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia najlepszych wyników dla dzieci. Zachęcamy do aplikowania na to stanowisko kwalifikujące się i odpowiednie kobiety.

Nominacje w UNICEF wymagają zaświadczenia lekarskiego. Na stanowiska IP wymagane jest wydanie wizy przez kraj przyjmujący stację dyżurną, co ułatwi UNICEF. Wizyty objęte są także obowiązkiem zaszczepienia (szczepienia), w tym przeciwko SARS-CoV-2 (Covid). Jeśli zostaniesz wybrany na stanowisko w UNICEF, musisz albo zostać zaszczepiony zgodnie z wymogami, albo uzyskać zwolnienie lekarskie wydane przez odpowiedni departament ONZ. W przeciwnym razie wybór zostanie anulowany.

Wszyscy wybrani kandydaci zostaną poddani rygorystycznej kontroli referencji i przeszłości i oczekuje się od nich przestrzegania tych standardów i zasad. Kontrole przeszłości będą obejmować weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia. Od wybranych kandydatów może być wymagane dostarczenie dodatkowych informacji w celu sprawdzenia przeszłości.

Od pracowników rządowych rozważanych do zatrudnienia w UNICEF zwykle wymaga się rezygnacji ze stanowiska w rządzie przed podjęciem pracy w UNICEF. UNICEF zastrzega sobie prawo do wycofania oferty zatrudnienia bez odszkodowania, jeśli w rozsądnym terminie z dowolnego powodu nie uzyska się wizy lub zaświadczenia lekarskiego lub nie zostaną spełnione niezbędne wymagania dotyczące szczepień.

Tylko kandydaci z krótkiej listy skontaktujemy się z Tobą i przejdziemy do następnego etapu procesu selekcji.

To stanowisko znajduje się w Połtawie i oczekuje się, że osoba piastująca będzie pracować na miejscu. Jednakże, w zależności od warunków bezpieczeństwa i zaleceń, będzie musiał przenieść się na terytorium Ukrainy.

Termin składania wniosków: 19 czerwca 2024 r. FLE Czas letni