Menedżer programu ochrony dzieci i MHPSS w Save the Children

Save the Children International to wiodąca międzynarodowa organizacja humanitarna, która od ponad 100 lat chroni prawa dzieci na całym świecie. Działamy w ponad 100 krajach, reagując na sytuacje kryzysowe, wdrażając innowacyjne programy rozwojowe i broniąc interesów dzieci na poziomie globalnym.

Naszą działalność na Ukrainie rozpoczęliśmy w 2014 roku. Od tego czasu znacznie rozszerzyliśmy naszą obecność geograficzną, zapewniając wsparcie dzieciom i rodzinom dotkniętym wojną. Działamy w obszarach takich jak edukacja, ochrona dzieci, bezpieczeństwo żywnościowe i pomoc społeczna, a także prowadzimy działania rzecznicze mające na celu zapewnienie długotrwałych zmian w życiu dzieci.

Cel stanowiska:

Stanowisko Kierownika Programu Ochrony Dziecka i Wsparcia Społecznego Zdrowia Psychicznego (CP i MHPSS PM) wchodzi w skład zespołu operacyjnego Programu na południu Ukrainy. Stanowisko obejmuje kierowanie planowaniem, wdrażaniem, monitorowaniem/raportowaniem i trwałością programów zgodnie z metodologią zarządzania projektami Save the Children.
Kierownik jest odpowiedzialny za wdrożenie wysokiej jakości, wydajnej i skutecznej zintegrowanej reakcji na CP i MHPSS, zapewniając silną koordynację między sektorami i działami.
Kierownik ściśle współpracuje z zespołem ds. rozwoju i jakości programu (PDQ), w szczególności z doradcami technicznymi oraz zespołem monitorującym, oceniającym, raportującym i szkoleniowym (MEAL) w celu zapewnienia zgodności ze standardami technicznymi i organizacją Save the Children podejść.

Oprócz bezpośredniej realizacji, Menedżer nadzoruje wszystkie projekty CP i MHPSS realizowane za pośrednictwem partnerów lokalnych.
Kompleksowe portfolio CP i MHPSS obejmuje stacjonarne i mobilne wsparcie psychospołeczne dla dzieci i młodzieży, szkolenia w zakresie bezpieczeństwa w kopalniach (UXO/MRE) oraz pozytywne rodzicielstwo, z naciskiem na równość płci. SC i jego partnerzy odgrywają kluczową rolę w zarządzaniu sprawami dotyczącymi ochrony dzieci, a także integracji pomocy finansowej w celu osiągnięcia wyników ochronnych.
Ponadto SC pracuje nad rozwojem rodzinnych form opieki zastępczej i wspiera proces deinstytucjonalizacji w ścisłej współpracy z Ministerstwem Polityki Społecznej Ukrainy.

Główne obowiązki

Programy zarządzania:

• Wspieranie Dyrektora Regionalnego Południe (AD) oraz Wielosektorowego Menedżera Programu (MPM) w planowaniu scenariuszy i analizie trendów w celu identyfikacji bieżących potrzeb bezbronnych dzieci i rodzin na obszarze działania.

• Identyfikowanie i wspieranie możliwości oceny potrzeb CP i MHPSS z partnerami (uwzględniając ograniczenia bezpieczeństwa i dostępu) w celu opracowania programów kontekstowych.

• Współpraca z koordynatorami i partnerami CP/MHPSS w zakresie przygotowania dokumentów do umów partnerskich (budżet, część opisowa, macierz logiczna).

• Zarządzanie procesem uruchamiania nowych grantów (opracowanie szczegółowego planu wdrożenia, planu zakupów, planowanie kadrowe).

• Monitorowanie wykorzystania budżetu, przygotowywanie planów wydatków i PR-trackerów.

• Zapewnianie terminowej realizacji projektów odpowiedniozgodnie z planowanymi kamieniami milowymi.

• Kieruj, monitoruj i wspieraj zespoły terenowe i partnerów, wykazując wrażliwość na konflikty i podejście oparte na potrzebach.

• Przygotuj terminowe raporty dotyczące programów i darczyńców zgodnie z wymaganiami SC i darczyńców.

• Przeglądaj raporty finansowe i opisowe partnerów, a także tabele śledzenia wskaźników (IPTT), zapewniające planowanie adaptacyjne.

• Współpraca z grantami i Zespoły partnerskie na wszystkich etapach (uruchomienie, wdrożenie, zakończenie) w celu spełnienia wymogów zgodności.

• Pełnienie funkcji głównego menedżera budżetu dla wszystkich aktywnych dotacji.

• Koordynacja z innymi menedżerami programów w celu zapewnienia synergii działań między sektorami.

• Przygotowywanie zapytań budżetowych i raportowania wspólnie z działem finansowym.

• Zarządzanie budżetem głównym dla wszystkich Projekty CP i MHPSS w regionie.

• Wspieraj działania związane ze zbieraniem funduszy (opracowywanie koncepcji, propozycje, współpraca z doradcami technicznymi).

• Zintegruj podejście CP i MHPSS ze wszystkimi innymi sektorami (edukacja, schroniska/NFI, FSL/CVA, WASH), ze szczególnym uwzględnieniem płci i młodzieży.

• Wykonywanie obowiązków AD jako potrzebne.

Budowanie potencjału organizacyjnego i szkolenia

• Identyfikacja luk i potrzeb szkoleniowych dla doradców technicznych i personelu; opracowanie ustrukturyzowanego planu budowania potencjału.

• Śledzenie trendów w sektorach, wprowadzanie nowych metodologii, innowacji i najlepszych praktyk.

• Mobilizacja wewnętrznych i zewnętrznych możliwości rozwoju zawodowego zespołu.

Reprezentacja, rzecznictwo i koordynacja

• Reprezentacja Save the Children na spotkaniach koordynacyjnych, w ministerstwach, wśród władz krajowych i krajowych partnerzy międzynarodowi.

• Zapewnianie spójności działań SC z innymi organizacjami i inicjatywami rządowymi, wspieranie zaangażowania partnerów lokalnych.

• Organizowanie okrągłych stołów wspólnie z zespołem PDQ.

• Współpraca z zespołami ds. rzecznictwa, kampanii, komunikacji i mediów w celu dokumentowania spraw etycznych oraz udział w wydarzeniach rzecznictwa CP i MHPSS.

Monitorowanie i ocena

• Comiesięczne przesyłanie trackerów aktywności do MEAL, zapewniające koordynację działań związanych z uruchomieniem.

• Przekazywanie informacji zwrotnych na temat raportów z wizyt technicznych TA/MEAL.

• Wykorzystywanie danych z monitorowania do dostosowywania programów.

• Śledzenie wskaźników podczas całego cyklu wdrażania, koordynacja ze specjalistą M&E w celu opracowania monitorowania partnerów strategie.

• Zarządzanie technicznymi ocenami potrzeb dzieci we współpracy z innymi sektorami.

• Zapewnienie mechanizmów odpowiedzialności wobec dzieci i społeczności.

• Zwiększenie udziału dzieci we wdrażaniu programów CP i MHPSS.

• Wykorzystanie wyników monitorowania do stworzenia bazy dowodowej programów ochrony dzieci.

Ogólne obowiązki

• Zwiększ świadomość współpracowników na temat CP i MHPSS poprzezinicjatywy edukacyjne.

• Rozwój współpracy z zespołem PDQ.

• Przestrzeganie polityki ochrony dzieci i procedur raportowania organizacji Save the Children.

• Zapewnienie zgodności z minimalnymi standardami pomocy humanitarnej (Zakres, Kodeks postępowania Czerwonego Krzyża).

• Pełnienie funkcji kluczowej osoby kontaktowej w sprawach Centralności Ochrony (do zapewnienia) szkolenia).

• Gotowość do zmiany warunków pracy w przypadku sytuacji kryzysowych.

• Przestrzeganie wszystkich polityk Save the Children (ochrona dzieci, kodeks etyczny, bezpieczeństwo pracy, równość szans itp.).

Aby odnieść sukces, musisz posiadać:

• Stopień magistra w dziedzinie pracy socjalnej, praw człowieka, prawa, stosunków międzynarodowych, rozwoju lub pokrewnych kierunku (dodatkowe doświadczenie może zrekompensować brak tytułu magistra).

• Co najmniej 5 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami lub programami rozwojowymi w sytuacjach awaryjnych (najlepiej na Ukrainie).

• Potwierdzone doświadczenie zawodowe w obszarach ochrony dzieci i wsparcia psychospołecznego.

• Głębokie zrozumienie kontekstu ukraińskiego, w szczególności zagadnień związanych z dziećmi, młodzieżą, płcią, rodziną i społeczeństwem zachowanie.

• Umiejętność identyfikowania luk w CP i MHPSS w celu opracowania całościowej reakcji.

• Znajomość międzynarodowych standardów (IASC, CPMS, wytyczne międzyagencyjne dotyczące MHPSS i zarządzania przypadkami).

• Doskonałe umiejętności planowania, zarządzania i koordynacji.

• Doświadczenie w wystąpieniach publicznych i reprezentacja.

• Wysokie umiejętności interpersonalne, umiejętność szybkiego budowania zaufania.

• Inicjatywa, umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów.

• Umiejętności mentoringu i rozwoju potencjału zespołu.

• Doskonała znajomość języka angielskiego i ukraińskiego w mowie i piśmie.

• Pewny użytkownik pakietu MS Office, systemów finansowych.

• Polityczne i wrażliwość kulturowa, cierpliwość, dyplomacja.

• Chęć pracy pod presją, elastyczność, jasna komunikacja.

Oferujemy

• Urzędowe zatrudnienie zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy
• Międzynarodowe warunki pracy
• Dzień pracy od 9 do 17 godzin
• Ubezpieczenie medyczne
• Życie i zdrowie ubezpieczenie
• Szkolenia i możliwości rozwoju zawodowego

Polityka ochrony dzieci:

Musimy zapewnić bezpieczeństwo dzieci, dlatego nasz proces selekcji obejmuje rygorystyczną weryfikację przeszłości i odzwierciedla nasze zaangażowanie w ochronę dzieci przed molestowaniem. 

Gotowy do zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego.

Jeślizainteresowany wakatem, prześlij swoje CV w języku angielskim do 03.11.2025. Informujemy, że oferta pracy pozostanie otwarta na stronie internetowej do czasu znalezienia odpowiedniego kandydata.

W liście motywacyjnym prosimy o podanie oczekiwanego wynagrodzenia i poziomu znajomości języka angielskiego.

Save the Children International to wiodąca światowa organizacja humanitarna, która od ponad 100 lat chroni prawa dzieci na całym świecie. Działamy w ponad 100 krajach, reagując na sytuacje kryzysowe, wdrażając innowacyjne programy rozwojowe i opowiadając się za prawami dziecka w skali globalnej.

Naszą pracę na Ukrainie rozpoczęliśmy w 2014 roku. Od tego czasu znacznie rozszerzyliśmy naszą obecność, zapewniając wsparcie dzieciom i rodzinom dotkniętym wojną. Nasze kluczowe obszary zainteresowań obejmują edukację, ochronę dzieci, bezpieczeństwo żywnościowe, wsparcie społeczne i rzecznictwo na rzecz trwałych zmian w życiu dzieci.

Cel stanowiska:

CP i premier MHPSS będą częścią zespołu ds. operacji programu na południu Ukrainy i będą kierować planowaniem sektorowym, wdrażaniem, monitorowaniem/raportowaniem i zrównoważoną transformacją zgodnie z metodologią zarządzania projektem Save the Children’s. Kierownik projektu jest odpowiedzialny za wdrożenie wysokiej jakości, skutecznej i wydajnej zintegrowanej reakcji CP i MHPSS poprzez silną koordynację między sektorami i działami. Kierownik projektu będzie ściśle współpracował z zespołem ds. rozwoju i jakości programu, w tym z odpowiednimi doradcami technicznymi i zespołem MEAL, aby zapewnić spełnienie standardów technicznych i oparcie interwencji na wspólnym podejściu organizacji Save the Children. Oprócz bezpośredniej realizacji, PM nadzoruje wszystkie projekty CP i MHPSS realizowane za pośrednictwem partnerów lokalnych. Kompleksowe portfolio CP i MHPSS obejmuje statyczne i mobilne wsparcie psychospołeczne dla dzieci i młodzieży, edukację w zakresie UXO i zagrożeń minowych oraz pozytywne rodzicielstwo – z przekrojowym naciskiem na równość płci. SC i partnerzy odgrywają kluczową rolę w zapewnianiu zarządzania sprawami związanymi z ochroną dzieci i uwzględnianiu pomocy pieniężnej w osiąganiu wyników w zakresie ochrony. Ponadto SC pracuje nad rozwojem rodzinnej opieki alternatywnej i przyczynia się do wysiłków na rzecz deinstytucjonalizacji, w ścisłej współpracy z Ministerstwem Ochrony Socjalnej.  

Kluczowe obowiązki:

Zarządzanie programem

• Wspieranie AD i MPM w planowaniu scenariuszy i analizie trendów w celu uchwycenia palących potrzeb bezbronnych dzieci i rodzin w obszarze działania. Identyfikuj i wspieraj możliwości ocen CP i MHPSS, w ścisłej współpracy z partnerami i zgodnie z zatwierdzeniami dotyczącymi bezpieczeństwa/dostępu, aby zapewnić responsywny projekt programu.  
• Współpracuj z koordynatorami i partnerami ds. ochrony dzieci i MHPSS, aby opracować dokumenty Umowy Partnerskiej, takie jak budżet, narracja i logframe.
• Prowadź proces rozpoczęcia wszystkich nowych nagród, w tym opracowanie szczegółowego planu wdrożenia i planu zamówień, a także zapewnienie, że planowanie zasobów ludzkich jest zgodne z istniejącym planowaniem sukcesji zespołu i rekrutacją na nowe stanowiska.
• Śledź bu.wykorzystanie budżetu dzięki przejrzystym planom wydatków i modułom śledzącym PR
• Zapewnij terminową realizację projektu w oparciu o zaplanowane kamienie milowe. 
• Monitoruj, kieruj i nadzoruj zespoły terenowe i partnerów w codziennej realizacji projektu, uwzględniając wrażliwość na konflikty i stosując podejście oparte na potrzebach.  
• Przygotowywanie terminowych raportów dla programu i darczyńców z działań projektu zgodnie z wewnętrznymi wymogami organizacji Save the Children i wszelkimi odpowiednimi wymogami darczyńców zewnętrznych. 
• Przeglądaj miesięczne raporty finansowe, opisowe partnerów i tabele śledzenia wydajności wskaźników i upewnij się, że przestrzegane jest planowanie adaptacyjne, aby osiągnąć cele projektu.  
• Ściśle współpracuj z zespołem ds. nagród i partnerstwa na etapach rozpoczęcia, wdrażania i kończenia, aby zapewnić spełnienie wymagań dotyczących zgodności.  
• Być posiadaczem ogólnego budżetu dla wszystkich aktywnych grantów/nagród i aktywnie upoważniać koordynatorów do zarządzania określonymi liniami budżetowymi. 
• Ściśle współpracuj z MPM i innymi PM, aby zapewnić stosowanie podejścia opartego na danym obszarze, z wyraźną synergią pomiędzy działaniami w ramach programu partnerskiego i innych sektorach.  
• Współpracuj z działem finansów w celu przygotowania wniosków finansowych i budżetowych oraz zapewnienia terminowego planowania i raportowania wydatków na projekty.  
• Kierowanie etapowaniem budżetu głównego na poziomie obszaru dla wszystkich nagród CP i MHPSS
• Wspieranie gromadzenia funduszy, w tym opracowywanie wysokiej jakości koncepcji i propozycji oraz współpraca z doradcami technicznymi. 
• Współpracuj z PMami z sektora edukacji, Shelter/NFI, FSL/CVA, WASH, aby zapewnić integrację CP i MHPSS we wszystkich sektorach, wraz z przekrojowym skupieniem się na płci i młodzieży/młodzieży.  
• W razie potrzeby zapewnia wsparcie działań terenowych i programu oraz kierownictwa, w tym pełnienie funkcji AD, gdy jest to wymagane.

Budowanie potencjału i uczenie się organizacyjne

• Identyfikowanie luk i priorytetów dla doradców technicznych w celu wspierania ciągłego uczenia się i budowania potencjału personelu i partnerów, w tym pracy nad ustrukturyzowanym planem wzmacniania potencjału
• Bądź na bieżąco z trendami, zmianami i politykami sektorowymi oraz dostosowuj i promuj wprowadzanie nowych metodologie, innowacje i najlepsze praktyki.  
• Mobilizuj wewnętrzne i zewnętrzne możliwości budowania potencjału w oparciu o jasne cele rozwojowe dla odpowiednich raportów liniowych i kierunków strategicznych całego portfolio CP i MHPSS.

Reprezentacja, rzecznictwo i koordynacja

• Reprezentuj Save the Children na odpowiednich spotkaniach koordynacyjnych i spotkaniach z ministerstwami rządowymi oraz innymi partnerami krajowymi i międzynarodowymi. 
• Zapewnij koordynację pracy organizacji Save the Children z wysiłkami innych agencji i rządu oraz zachęcaj/umożliwiaj większy udział lokalnych partnerów w forach koordynacyjnych
• Współpracuj z zespołem PDQ w celu organizowania okrągłych stołów i kieruj nimi na poziomie SAO
• Współpracuj z zespołami ds. rzecznictwa, kampanii, komunikacji i mediów, aby etycznie dokumentować studia przypadków, aby wykazać wpływ, i aktywnie uczestnicz w dyskusjach rzeczniczych związanych ze sprawami CP i MHPSS w SAO. 

Monitoring i ocena 

• Co miesiąc przesyłaj moduły śledzenia aktywności do MEAL i zapewniaj terminową komunikację po rozpoczęciu działań, aby wesprzeć cykle planowania MEAL.  
• Przekazuj informacje zwrotne na temat raportów z wizyt TA/MEAL
• Zwiększ wykorzystanie danych z monitorowania (w tym wzorców jakości), udostępniaj je odpowiednim współpracownikom oraz informuj o rewizji i projekcie programu
• Zapewnij śledzenie ustalonych wskaźników w całym cyklu wdrażania i regularne raportowanie wpływu oraz w koordynacji z Menedżerem ds. monitorowania i oceny  pomagaj partnerom w opracowywaniu odpowiednich strategii monitorowania i oceny wdrożonych działań.  
• Nadzoruj i kieruj zespołami w zakresie ocen technicznych w koordynacji z innymi obszarami tematycznymi i/lub innymi agencjami sektora zewnętrznego, dbając o to, aby ustalenia z ocen były udokumentowane i aby wszystkie oceny obejmowały szczegółową analizę potrzeb dzieci. 
• Wprowadź mechanizmy odpowiedzialności za ochronę dzieci, zapewniając, że informacje zwrotne od dzieci, społeczności i wszystkich innych odpowiednich interesariuszy zostaną uwzględnione przy projektowaniu programu i w całym cyklu projektowym.
• Identyfikuj i zwiększaj możliwości udziału dzieci we wdrażaniu programów CP i MHPSS.
• Gdy to możliwe, korzystaj z ram monitorowania i oceny, aby budować bazę dowodów lub wnosić wkład w nią w zakresie interwencji związanych z programowaniem ochrony dzieci. 

Ogólne 

• Zwiększenie wiedzy i zaznajomienia kolegów z SAO z podstawowymi koncepcjami i interwencjami CP i MHPSS poprzez organizację obiadów edukacyjnych lub podobnych inicjatyw edukacyjnych
• Nawiązywanie kontaktów i wzmacnianie relacji z kolegami z PDQ poprzez częste zaangażowanie
• Zapewnia przestrzeganie Polityki ochrony dziecka i procedur raportowania
• Zapewnij minimum standardy pomocy humanitarnej są utrzymywane zgodnie z Kartą Sfery i Kodeksem postępowania Czerwonego Krzyża
• Działać jako kluczowy punkt centralny Centrali Ochrony w SAO, zapewnione będą szkolenia i orientacja w celu wsparcia tej funkcji.
• Zdolność i chęć radykalnej zmiany praktyk i godzin pracy oraz współpracy z przychodzącymi zespołami ds. nagłych wypadków w przypadku kryzysu lub sytuacji awaryjnej.  
• Przestrzegaj zasad i praktyk organizacji Save the Children w zakresie ochrony dzieci, kodeksu postępowania, zdrowia i bezpieczeństwa, równości szans oraz innych odpowiednich zasad i procedur.

Aby odnieść sukces, będziesz potrzebować:

•  Magister pracy socjalnej, praw człowieka, prawa, stosunków międzynarodowych, studiów rozwojowych lub pokrewnych. Dodatkowe lata doświadczenia mogą być liczone zamiast tytułu magistra w celu uzupełnienia tytułu licencjata z odpowiedniego przedmiotu. 
• Co najmniej 5 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami i/lub programowaniu rozwoju w kontekście sytuacji kryzysowych, najlepiej na Ukrainie. 
• Udokumentowane doświadczenie w zakresie ochrony dzieci i wsparcia psychospołecznego w zakresie zdrowia psychicznego. 
• Wykazana wiedza i zrozumienie kontekstu ukraińskiego, szczególnie w odniesieniu do dzieci i młodzieży, płci, rodziny oraz odpowiednich podejść, które mogązwiększyć zaangażowanie i zmienić postawę/zachowanie.   
• Umiejętność zidentyfikowania głównych luk w ochronie dzieci i MHPSS w danym kontekście, aby zapewnić holistyczną reakcję na rzecz dzieci. 
• Ugruntowana wiedza i doświadczenie w stosowaniu ustalonych międzyagencyjnych standardów i wytycznych w zakresie ochrony dzieci i MHPSS, takich jak Wytyczne IASC dotyczące MHPSS, Minimalne standardy ochrony dzieci w placówkach humanitarnych oraz Wytyczne międzyagencyjne dotyczące zarządzania sprawami dotyczącymi ochrony dzieci itp.
• Doskonałe umiejętności planowania, zarządzania i koordynacji, ze zdolnością do organizowania wymagającego nakładu pracy składającego się z różnorodnych i trudnych zadań i obowiązków.  
• Doświadczenie w reprezentacji i wystąpieniach publicznych.  
• Doskonałe umiejętności interpersonalne i umiejętność szybkiego budowania relacji z szeroką gamą ludzi. 
• Silny, samodzielny przedsiębiorca, który przejmuje inicjatywę i aktywnie identyfikuje wyzwania i rozwiązania. 
• Doskonałe umiejętności wsparcia i nadzoru zespołu.   
• Sprawdzone umiejętności coachingowe i budowania potencjału. 
• Doskonałe umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej.  
• Doskonała znajomość języka angielskiego i ukraińskiego. 
• Doskonała znajomość obsługi komputera (tj. Word, Excel, Outlook, Internet Explorer, systemy finansowe). 
• Wrażliwy politycznie i kulturowo, posiadający cechy cierpliwości, taktu i dyplomacji.  
• Cierpliwy, elastyczny, potrafiący improwizować oraz komunikujący się jasno i skutecznie pod presją.

Oferujemy:

• Urzędowe zatrudnienie zgodnie z ukraińskim ustawodawstwem
• Międzynarodowe warunki pracy
• Godziny pracy od 9:00 do 17:00
• Ubezpieczenie medyczne
• Ubezpieczenie na życie i zdrowie
• Możliwość szkoleń i szkoleń zawodowych rozwój

Polityka ochrony dzieci:

Dążymy do zapewnienia bezpieczeństwa dzieci. Nasz proces rekrutacji obejmuje rygorystyczną weryfikację przeszłości i odzwierciedla nasze zaangażowanie w ochronę dzieci przed krzywdą.

Zdrowie i bezpieczeństwo:

Oczekuje się, że wszyscy pracownicy będą wykonywać swoje obowiązki zgodnie z naszą globalną polityką dotyczącą zapobiegania molestowaniu.

Różnorodność, równość i włączenie społeczne:

SCI angażuje się we wspieranie prawdziwie włączającej, skutecznej i reprezentatywnej kultury organizacyjnej, promowanie równości i różnorodności wśród pracowników oraz eliminowanie niezgodnych z prawem dyskryminacji.

Jesteśmy otwarci na zatrudnienie osób niepełnosprawnych.

Jeśli jesteś zainteresowany tą pracą, prześlij swoje CV w języku angielskim do 03.11.2025. Należy pamiętać, że oferta pracy pozostanie otwarta na stronie internetowej do czasu znalezienia odpowiedniego kandydata.

W liście motywacyjnym podaj oczekiwane wynagrodzenie i poziom znajomości języka angielskiego.