Menedżer ds. ochrony dzieci w International rescue committee

Międzynarodowy Komitet Ratunkowy (IRC) reaguje na najgorsze kryzysy humanitarne na świecie, pomagając przywrócić zdrowie, bezpieczeństwo, edukację, dobrobyt gospodarczy i władzę ludziom zniszczonym przez konflikty i katastrofy. Założona w 1933 roku na wezwanie Alberta Einsteina, IRC jest jedną z największych na świecie międzynarodowych humanitarnych organizacji pozarządowych (INGO), działającą w ponad 50 krajach i ponad 25 amerykańskich miastach, pomagając ludziom przetrwać, odzyskać kontrolę nad swoimi przyszłość i wzmacniać swoje społeczności. Będąc siłą ludzkości, pracownicy IRC wywierają trwały wpływ, przywracając milionom bezpieczeństwo, godność i nadzieję. Jeśli jesteś zorientowanym na rozwiązania i pełnym pasji twórcą zmian, dołącz do nas, aby pozytywnie wpłynąć na życie milionów ludzi na całym świecie dla lepszej przyszłości. Opis stanowiska Pod nadzorem kierownika ds. ochrony dzieci Sn, menedżer CP będzie odpowiedzialny za zarządzanie wdrażaniem Programu ochrony dzieci IRC w obwodach dniepropietrowskim i zaporoskim, ukierunkowanego na dzieci zagrożone lub doświadczające przemocy, molestowania, zaniedbania i wykorzystywania (w tym dzieci bez opieki i odseparowane od rodziców) na obszarach o dużej populacji osób wewnętrznie przesiedlonych i społeczności przyjmującej oraz na obszarach nowo dostępnych dotkniętych trwającym kryzysem humanitarnym. Będzie to obejmować nadzorowanie i wspieranie oficerów i zespołów CP Sn IRC w Dnieprze w celu wdrażania, monitorowania i oceny działań projektowych. Menedżer CP będzie także wspierał monitorowanie działań CP realizowanych przez lokalnych partnerów IRC, zapewniając wsparcie techniczne i dbając o dobre relacje z partnerem. Będzie nadzorował dostosowanie wszystkich interwencji do kontekstu i będzie współpracował z innymi podmiotami, aby zapewnić zmniejszenie zagrożeń dla ochrony dzieci. Kierownik CP będzie pracował w Dniepropietrowsku lub Charkowie i będzie bezpośrednio nadzorował funkcjonariuszy CP Sn w tych lokalizacjach.Główne obowiązkiZarządzanie programem Zapewnienie przywództwa kierowniczego programem CP w dniepropietrowsku, obwód zaporoski. Zapewnienie realizacji działań zgodnie z propozycją projektu, a w szczególności z planem prac Programu, planem wydatków, planem zamówień, planami monitorowania i oceny opracowanymi dla odpowiedniego grantu. Opracuj miesięczne i tygodniowe plany, aby zapewnić realizację Programu CP w dniepropietrowsku w obwodzie zaporoskim na czas i w ramach budżetu. Zarządzanie budżetami działań zgodnie z zatwierdzonymi budżetami i planami wydatków. Opracowywanie, składanie i monitorowanie wniosków o udzielenie zamówienia; opracowywać i zapewniać realizację planów dystrybucyjnych. Nadzorować, monitorować i wspierać zespoły CP, aby zapewnić realizację działań CP w ramach czasu i budżetu. Przeprowadzaj regularne misje terenowe, aby nadzorować, monitorować i wspierać zespoły w terenie. Ściśle współpracuj ze specjalistą CP MEAL, aby utrzymać plan monitorowania i ewaluacji, w tym systematyczne gromadzenie i analizę danych w celu informowania o programowaniu, raportowaniu, pozyskiwaniu funduszy i rzecznictwie. Zapewnienie prawidłowego wykorzystania przez zespoły narzędzi zarządzania, monitorowania i oceny. Konsoliduj i pisz raporty tygodniowe i miesięczne, a także inne raporty projektowe zgodnie z wymaganiami. Zapewnij archiwizację dokumentów projektowych w wersji papierowej i miękkiej, biorąc pod uwagęuwzględniać zasadę poufności. Jakość techniczna Zapewnienie technicznego przywództwa programu CP w dniepropietrowsku, obwody zaporoskie Zapewnienie wsparcia technicznego zespołom terenowym w celu zapewnienia realizacji wysokiej jakości działań CP zgodnie z najlepszymi praktykami oraz wytycznymi darczyńców i IRC oraz modelami programów. Zapewnienie istnienia solidnych systemów zarządzania przypadkami, kierowania spraw i zarządzania informacjami w celu odpowiedniej identyfikacji, reagowania i podejmowania działań następczych w przypadku dzieci, które doznały krzywdy lub są zagrożone. Zapewnij, że zajęcia MHPSS dla dzieci, młodzieży i opiekunów są prowadzone zgodnie z modelami i programami nauczania IRC, odpowiednio dostosowanymi do kontekstu. Zapewniaj etyczne i sensowne gromadzenie danych oraz przestrzegaj zasad poufności. Zapewnij poszanowanie udziału dzieci we wszystkich działaniach, w tym regularne i aktywne konsultacje z nimi, aby wspierać jakość i przydatność interwencji. Aktywnie identyfikuj nowe lub pojawiające się potrzeby, luki i możliwości programowania IRC CP w celu zwiększenia bezpieczeństwa dzieci i rodzin w ich domach i społecznościach. Zapewnij regularną komunikację z Menedżerem ds. Ochrony Dzieci, Koordynatorem CP i innymi zespołami programowymi, aby poprawić wyniki w zakresie bezpieczeństwa dzieci i rodzin. Nadzór i rozwój personelu Bezpośrednio nadzoruj funkcjonariuszy CP Sn z siedzibą w Dnieprze. Pomoc w rekrutacji personelu zajmującego się ochroną dzieci, w koordynacji z Koordynatorem CP, Menedżerem CP Sn i HR. Zapewnij terminowe wypełnianie i składanie miesięcznych grafików, przeglądów okresów próbnych i rocznych przeglądów wyników. Zapewnij stały coaching, wsparcie techniczne i budowanie potencjału personelu w zakresie umiejętności technicznych i zarządczych. Identyfikuj potrzeby dalszego wzmacniania potencjału personelu. Utrzymuj otwarte i profesjonalne relacje z członkami zespołu, promuj silnego ducha zespołowego oraz zapewniaj nadzór i wskazówki, aby umożliwić pracownikom pomyślne wykonywanie swoich obowiązków. Zarządzanie partnerami Utrzymuj efektywne relacje robocze z lokalnymi partnerami CP IRC. Wspieraj regularne monitorowanie wydajności partnerów w celu osiągnięcia zamierzonych celów. ustalić cele projektu w ścisłej współpracy z Menedżerem CP Sn i Zespołami Partnerstwa Wsparcie zapewniając regularne wsparcie techniczne i wskazówki lokalnym partnerom CP IRC zgodnie z umowami partnerstwa Koordynacja i reprezentacja Aktywnie rozwijaj i utrzymuj efektywne relacje robocze z kluczowymi interesariuszami, w tym władzami lokalnymi, ONZ agencje, międzynarodowe i lokalne organizacje pozarządowe, zainteresowane strony społeczne i inne odpowiednie podmioty Uczestniczyć w spotkaniach koordynacyjnych dotyczących ochrony dzieci na poziomie niższym niż krajowy i krajowy, aby przyczynić się do koordynacji i wspierania działań na rzecz ochrony dzieci we wszystkich agencjach Inne obowiązki Konsekwentnie i proaktywnie monitoruj/oceniaj bezpieczeństwo i ochronę dzieci zespoły terenowe, niezwłocznie zgłaszające wątpliwości lub incydenty kierownictwu IRC i współpracujące z innymi stronami zewnętrznymi, jeśli jest to wymagane do utrzymania/zwiększenia środowiska bezpieczeństwa. Inne obowiązki przydzielone przez przełożonego w celu umożliwienia i rozwoju programów IRC. KLUCZOWE RELACJE W PRACY Stanowisko podlega: Menadżerowi ds. ochrony dzieci Bezpośrednie raporty: Ochrona dzieciFunkcjonariusze Sn w DniproInne kontakty wewnętrzne: Ochrona i praworządność (ProL), WPE, MEAL, ERD, zdrowie, finanse, zaopatrzenie, dotacje, HR i inne odpowiednie działyWymagania Menedżer ds. ochrony dzieci będzie musiał spełniać poniższe wymagania: Stopień wymagany w praca socjalna, nauki społeczne, prawo praw człowieka lub inna pokrewna dziedzina lub równoważne doświadczenie zawodowe. Co najmniej 2-3 lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym/liderskim Doświadczenie w pracy z dziećmi doświadczającymi lub zagrożonymi przemocą, molestowaniem, zaniedbaniem lub wykorzystywaniem Wiedza techniczna w zakresie programowania w jednym lub kilku z następujących obszarów: zarządzanie sprawami dotyczącymi ochrony dziecka, MHPSS, pozytywne rodzicielstwo, działania ograniczające ryzyko CP Wcześniejsze doświadczenie we wdrażaniu programów ochrony humanitarnej Udokumentowane doświadczenie w nadzorze personelu, zarządzaniu projektami i budżetem Zdolność do skutecznego przewodzenia, mentorowania i coachingu personelu, rozwiązywania konfliktów i zarządzania złożonością Silne umiejętności przywódcze, zarządcze, organizacyjne i rozwojowe w zespole i ludziach Doświadczenie we współpracy i koordynacji z władzami lokalnymi, ONZ, krajowymi organizacjami pozarządowymi i innymi właściwymi stronami zainteresowanymi Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne wraz z silnymi umiejętnościami analizy i pisania Sprawdzone umiejętności tworzenia sieci kontaktów, budowania zespołu, umiejętności organizacyjne i komunikacyjne Dodatkowe cechy: zdolność do wielozadaniowości, zdolność dobre radzenie sobie z presją, umiejętność improwizacji, elastyczność, zdolność dostosowywania się do przejść. Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie; biegle włada językiem ukraińskim i/lub rosyjskimTo stanowisko będzie zlokalizowane w placówce terenowej IRC, czyli w Charkowie lub Dnieprze, i będzie wymagane częste podróżowanie do lokalizacji terenowych. Standardy postępowania zawodowego IRC i pracownicy IRC muszą przestrzegać wartości i zasad określonych w IRC Sposób – Kodeks postępowania. Są to uczciwość, obsługa i odpowiedzialność. Zgodnie z tymi wartościami IRC prowadzi i egzekwuje polityki dotyczące ochrony beneficjentów przed wyzyskiem i molestowaniem, ochrony dzieci, miejsca pracy wolnego od molestowania, uczciwości podatkowej, przeciwdziałania odwetowi, zwalczania handlu ludźmi i kilka innych. Równość płci i równość szansJesteśmy zaangażowani w celu zmniejszenia zróżnicowania płci na stanowiskach kierowniczych. Oferujemy hojne świadczenia, które zapewniają kobietom sprzyjające środowisko do udziału w naszej sile roboczej, w tym urlop rodzicielski, protokoły bezpieczeństwa uwzględniające płeć oraz inne świadczenia i dodatki wspierające. Witamy i gorąco zachęcamy do aplikowania wykwalifikowane kobiety. IRC jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. IRC rozpatruje wszystkich kandydatów na podstawie zasług, bez względu na rasę, płeć, kolor skóry, pochodzenie narodowe, religię, orientację seksualną, wiek, stan cywilny, status weterana, niepełnosprawność lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez obowiązujące prawo. Standard etyki zawodowej: IRC i pracownicy IRC muszą przestrzegać wartości i zasad określonych w IRC Way – naszym Kodeksie Postępowania. Są to uczciwość, służba, odpowiedzialność i równość. Zaangażowanie w kwestie płci, równości, różnorodności i włączenia: IRC jest zaangażowane w tworzenie zróżnicowanego, włączającego, pełnego szacunku i bezpiecznego środowiska pracy, w którym wszystkie osoby są traktowane sprawiedliwie, z godnością i respektempkt. IRC wyraźnie zabrania i nie będzie tolerować dyskryminacji, molestowania, odwetu ani znęcania się nad osobami IRC w jakimkolwiek miejscu pracy. Naszym celem jest zwiększenie reprezentacji kobiet, osób pochodzących z krajów i społeczności, którym służymy, a także osób identyfikujących się jako rasy i grupy etniczne niedostatecznie reprezentowane w globalnych strukturach władzy. Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom pozycji Poziom średni starszy Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Odpowiedzialność zawodowa Inny Przemysły Organizacje niekomercyjne