Menedżer ds. ochrony dzieci w International rescue committee

Opis organizacji

Międzynarodowy Komitet Ratunkowy (IRC) reaguje na najpoważniejsze kryzysy humanitarne na świecie i pomaga ludziom, których życie i źródła utrzymania zostały zniszczone w wyniku konfliktów i klęsk żywiołowych, przetrwać, odzyskać siły i zyskać kontrolę nad swoim życiem. Założony w 1933 roku na prośbę Alberta Einsteina, IRC współpracuje z osobami zmuszonymi do ucieczki przed wojną, konfliktami i klęskami żywiołowymi oraz ze społecznościami przyjmującymi, które ich wspierają, a także z tymi, którzy pozostają w swoich domach i społecznościach. Pracując obecnie w ponad 40 krajach i 22 miastach USA, poprawiamy wyniki w zakresie zdrowia, bezpieczeństwa, dobrobytu gospodarczego, edukacji i energii. Biorąc pod uwagę nierówności, z jakimi borykają się kobiety i dziewczęta, IRC ma na celu zmniejszenie nierówności płci i zapewnienie włączenia społecznego wszystkich bezbronnych grup w szersze polityki, procesy i działania, które mają wpływ na ich życie. 

Przegląd pracy:

< p>Pod przewodnictwem Starszego Menedżera ds. Ochrony Dzieci, Menedżer ds. Ochrony Dzieci będzie odpowiedzialny za zarządzanie wdrażaniem Programu Ochrony Dzieci IRC w obwodzie charkowskim, skupiającego się na dzieciach zagrożonych lub doświadczających przemocy, molestowania, zaniedbania i wyzysku (w tym dzieci bez opieki i dzieci oddzielonych od rodzin) na obszarach o dużej liczbie osób wewnętrznie przesiedlonych i populacji społeczności przyjmujących, a także na nowo dostępnych obszarach dotkniętych trwającym kryzysem humanitarnym. Będzie to obejmować nadzór i wsparcie starszego personelu IRC z ZD oraz zespołu charkowskiego w zakresie wdrażania, monitorowania i oceny działań projektowych. PR Manager będzie także wspierał monitorowanie działań PR prowadzonych przez lokalnych partnerów IRC, zapewniając wsparcie techniczne i dbając o dobre relacje z partnerem. Będzie nadzorował, czy wszystkie interwencje były dostosowane do kontekstu, i będzie współpracował z innymi podmiotami, aby zapewnić zmniejszenie zagrożeń dla ochrony dziecka. Menedżer HR będzie miał siedzibę w Charkowie i będzie bezpośrednio zarządzał starszym pracownikiem HR.

Główne obowiązki Obowiązki:

Zarządzanie programem

• Zarządzanie administracyjnym programem ZD w Charkowie region. 
• Zapewnienie, że działania są prowadzone zgodnie z propozycją projektu, a w szczególności z planem prac AP, planem wydatków, planem zamówień publicznych, planami monitorowania i oceny opracowanymi dla odpowiedniego grantu.
• Opracuj miesięczne i tygodniowe planowanie, aby zapewnić realizację Programu ZD w obwodzie charkowskim terminowo i w ramach budżetu. 
• Zarządzaj budżetami wydarzeń zgodnie z zatwierdzonymi budżetami i planami wydatków. 
• Opracowywanie, wysyłanie i monitorowanie realizacji zamówień; opracowywać i zapewniać realizację planów dystrybucyjnych
• Przeglądać, monitorować i wspierać zespoły PR, aby zapewnić realizację działań PR na czas i w ramach budżetu.
• Podejmuj regularne misje terenowe w celu nadzoru, monitorowania i wsparcia grupy w terenie.
• Ściśle współpracuj z pracownikiem MEAL, aby wspierać plan monitorowaniai ocena, w tym systematyczne gromadzenie i analiza danych na potrzeby opracowywania programu, raportowania, zbierania funduszy i rzecznictwa.
• Upewnij się, że zespoły odpowiednio korzystają z narzędzi do zarządzania, monitorowania i oceny.
• Konsoliduj i kompiluj co tydzień i miesięczne raporty, a także inne raporty projektowe na życzenie. 
Zapewnienie technicznego kierowania programem FD w obwodzie charkowskim.
• Zapewnienie wsparcia technicznego zespołom terenowym w celu zapewnienia realizacji wysokiej jakości działań FD zgodnie z najlepszymi praktykami, wytycznymi darczyńców i IRC oraz standardowymi programami .
• Zapewnij posiadanie solidnych systemów zarządzania przypadkami, skierowań i zarządzania informacjami, aby odpowiednio identyfikować, reagować i monitorować dzieci, które doznały krzywdy lub są narażone na ryzyko krzywdy.
• Zapewnij, że Interwencje MHPSS dla dzieci, młodzieży i opiekunów prowadzone są zgodnie z typowymi programami IRC i programami nauczania dostosowanymi do kontekstu.
• Zapewnij etyczne i merytoryczne gromadzenie danych oraz przestrzegaj zasad poufności.
• Zapewnij poszanowanie udziału dzieci we wszystkich zajęciach, w tym regularne i aktywne konsultacje z nimi, aby utrzymać jakość i trafność interwencji.
• Proaktywnie identyfikuj nowe lub pojawiające się potrzeby, luki i możliwości w zakresie programowania IRC HC aby poprawić bezpieczeństwo dzieci i rodzin w ich domach i społecznościach.
• li>Zapewnij regularną komunikację ze starszym menedżerem ds. ochrony dzieci, koordynatorem ds. ochrony dzieci i innymi zespołami programowymi, aby poprawić bezpieczeństwo dzieci i rodzin.< /li>

< /strong>Nadzór i rozwój personelu

• Bezpośrednio zarządzaj pracownikami wyższego szczebla ZD zlokalizowanego w Charkowie.
• Udziel pomocy w doborze personelu do ochrony dzieci w porozumieniu z Koordynatorem HR, Starszym Menedżerem HR i HR.
• Zapewnij terminowe wypełnienie i złożenie wniosków miesięczne arkusze czasu pracy, przeglądy okresów próbnych i roczne oceny wyników.
• Zapewnij ciągłe szkolenia, wsparcie techniczne i budowanie potencjału personelu w zakresie umiejętności technicznych i zarządczych.
• Identyfikuj potrzeby dalszego wzmacniania potencjału personelu.
• Utrzymuj otwarte i profesjonalne relacje z członkami zespołu, zachęcając do tworzenia silnego ducha zespołu oraz zapewniając nadzór i kierowanie, aby pracownicy mogli skutecznie wykonywać swoje obowiązki.

Zarządzanie partnerami

• Utrzymuj efektywne relacje robocze z lokalnymi partnerami IRC w zakresie PR.
• Utrzymuj regularne monitorowanie wyników partnerów, aby w ścisłej współpracy osiągnąć cele projektu współpraca ze starszym menedżerem ds. PR i zespołami partnerów.
• Wsparcie w dostarczaniu regularnego wsparcia technicznego i wskazówek lokalnym partnerom IRC w zakresie JI zgodnie z umowami partnerskimi.

< u>Koordynacjai reprezentacja 

• Aktywnie rozwijaj i utrzymuj skuteczne relacje robocze z kluczowymi stronami zainteresowanymi, w tym władzami lokalnymi, agencjami ONZ, międzynarodowymi i lokalnymi organizacjami pozarządowymi, interesariuszami społecznymi i innymi odpowiednimi podmiotami.
  • li>
  • Uczestniczenie w spotkaniach koordynacyjnych dotyczących kwestii ochrony dziecka na poziomie niższym i krajowym, aby ułatwić koordynację i promocję środków ochrony dziecka we wszystkich instytucjach.

   Inne obowiązki:

  • Konsekwentnie i proaktywnie monitoruj/oceniaj bezpieczeństwo i ochronę zespołów terenowych, niezwłocznie zgłaszaj problemy lub incydenty kierownictwu IRC i współpracuj z innymi stronami zewnętrznymi, jeśli jest to konieczne do utrzymania/poprawy warunków bezpieczeństwa.
  • Inne obowiązki przydzielone przez Menedżera ds. integracji i rozwoju programu IRC.

   KLUCZOWE RELACJE ROBOCZE

 KLUCZOWE RELACJE ROBOCZE

Wyznaczanie stanowisk dla:starszego menedżera ds. ochrony dzieci

Bezpośrednie podwładne: Starszy pracownik Child Protection w Charkowie

Inne kontakty wewnętrzne:Ochrona i praworządność (ProL), ochrona i wzmacnianie pozycji kobiet (WPE), POSIŁKI, ERD, Zdrowie, Finanse, Zaopatrzenie, Dotacje, Dział Zasobów Ludzkich i inne odpowiednie działy

Wymagania

Menedżer ds. ochrony dzieci musi spełniać wymagania poniżej:

• Wykształcenie z zakresu pracy socjalnej, nauk społecznych, praw człowieka lub innej pokrewnej dziedziny, preferowane lub równoważne doświadczenie zawodowe. 
• Doświadczenie na stanowisku kierowniczym co najmniej 2-3 lata. 
• Doświadczenie w pracy z dziećmi lub w grupie ryzyka związanej z przemocą, znęcaniem się, zaniedbywaniem lub wykorzystywaniem dzieci. 
• Doświadczenie techniczne w opracowywaniu programów w jednym lub kilku z następujących obszarów: zarządzanie sprawami dotyczącymi ochrony dzieci, MHPSS, pozytywne rodzicielstwo, środki zmniejszające ryzyko ZD.
• Wcześniejsze doświadczenie we wdrażaniu programy ochrony humanitarnej.
• Udokumentowane doświadczenie w nadzorze personelu, zarządzaniu projektami i budżetem.
• Umiejętność skutecznego zarządzania, mentorowania i trenowania personelu, rozwiązywania konfliktów i radzenia sobie z wyzwaniami.
• Silny zespół i ludzie posiadający umiejętności przywódcze, zarządcze, organizacyjne i rozwojowe.
• Doświadczenie w pracy i koordynacji z władzami lokalnymi, ONZ, krajowymi organizacjami pozarządowymi i innymi właściwymi stronami zainteresowanymi.
• Właściwe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne oraz zdolności analityczne i pisarskie.
• Udokumentowane umiejętności komunikacyjne, budowania zespołu, organizacyjne i komunikacyjne.
• Dodatkowe cechy: umiejętność wielozadaniowości, umiejętność radzenia sobie pod presją, umiejętność improwizacji, elastyczność, zdolność adaptacji do przejść.
• Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie; biegła znajomość języka ukraińskiego i/lub rosyjskiego. 

 Standardy postępowania zawodowego

IRC i personel IRC muszą przestrzegać wartości i zasad określonych w Kodeksie postępowania – IRC Sposób. To uczciwość, obsługa i odpowiedzialność. Zgodnie z tymi wartościami IRC posiada zasady ochrony Odbiorców przed wyzyskiem i molestowaniem, ochroną dzieci, molestowaniem w miejscu pracy, uczciwością finansową, przeciwdziałaniem odwetowi, handlowi ludźmi i wieloma innymi.

  Równość płci i równość szans

Dążymy do zmniejszenia zróżnicowania płci na stanowiskach kierowniczych. Oferujemy hojne świadczenia, które zachęcają kobiety do udziału w naszym rynku pracy, w tym urlop rodzicielski, protokoły bezpieczeństwa uwzględniające płeć oraz inne świadczenia i dodatki wspierające. Witamy i gorąco zachęcamy do aplikowania wykwalifikowane kobiety.

 IRC jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. IRC rozpatruje wszystkich kandydatów na podstawie zasług, bez względu na rasę, płeć, kolor skóry, pochodzenie narodowe, religię, orientację seksualną, wiek, stan cywilny, status weterana, niepełnosprawność lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez obowiązujące prawo.