Pracownik ds. ochrony dzieci w International rescue committee

Międzynarodowy Komitet Ratunkowy (IRC) reaguje na najgorsze kryzysy humanitarne na świecie, pomagając przywrócić zdrowie, bezpieczeństwo, edukację, dobrobyt gospodarczy i władzę ludziom zniszczonym przez konflikty i katastrofy. Założona w 1933 roku na wezwanie Alberta Einsteina, IRC jest jedną z największych na świecie międzynarodowych humanitarnych organizacji pozarządowych (INGO), działającą w ponad 50 krajach i ponad 25 amerykańskich miastach, pomagając ludziom przetrwać, odzyskać kontrolę nad swoimi przyszłość i wzmacniać swoje społeczności. Będąc siłą ludzkości, pracownicy IRC wywierają trwały wpływ, przywracając milionom bezpieczeństwo, godność i nadzieję. Jeśli jesteś zorientowanym na rozwiązania i pełnym pasji twórcą zmian, dołącz do nas, aby pozytywnie wpłynąć na życie milionów ludzi na całym świecie dla lepszej przyszłości. Opis organizacji Międzynarodowy Komitet Ratunkowy (IRC) reaguje na najgorsze kryzysy humanitarne na świecie i pomaga ludziom, których życie i źródła utrzymania zostały zniszczone przez konflikt i katastrofę, aby przetrwać, odzyskać siły i przejąć kontrolę nad swoim życiem. Założony w 1933 roku na prośbę Alberta Einsteina, IRC współpracuje z osobami zmuszonymi do ucieczki przed wojną, konfliktem i katastrofą oraz ze społecznościami przyjmującymi, które ich wspierają, a także z tymi, którzy pozostają w swoich domach i społecznościach. Pracując obecnie w ponad 40 krajach i 22 miastach USA, poprawiamy wyniki w obszarach zdrowia, bezpieczeństwa, dobrobytu gospodarczego, edukacji i władzy. Biorąc pod uwagę różnice, z jakimi borykają się kobiety i dziewczęta, IRC stara się zmniejszać nierówności między płciami i zapewniać włączenie społeczne wszystkich bezbronnych grup w szersze polityki, procesy i działania mające wpływ na ich życie. Na Ukrainie IRC rozpoczął w kwietniu 2022 r. programowanie nadzwyczajne w dziedzinie ochrony dzieci (CP), ochrony i praworządności (ProL), ochrony i wzmacniania pozycji kobiet (WPE) (tj. przemocy ze względu na płeć), zdrowia oraz środków pieniężnych i podstawowych potrzeby. Opis stanowiska Pod nadzorem specjalisty ds. zarządzania sprawami ds. ochrony dzieci (CP), pracownik ds. ochrony dzieci będzie odpowiedzialny za świadczenie usług zarządzania sprawami w ramach CP wyznaczonej liczbie dzieci, które są zagrożone przemocą lub doświadczyły jej , zaniedbanie, wyzysk i/lub przemoc (w tym dzieci bez opieki lub odseparowane od rodziców). W szczególności dopilnuje, aby dzieci, które doznały krzywdy lub są zagrożone, zostały zidentyfikowane i skierowane do usług zarządzania przypadkami oferowanych przez szerszą społeczność, w tym do bezpiecznych przestrzeni leczenia i nauki IRC (SHLS), oraz otrzymają indywidualne wsparcie CM. W tych ramach będzie także zapewniał wsparcie rodzinom dzieci, obejmujące opiekę, wsparcie i budowanie umiejętności opiekunów dzieci. Będzie bezpośrednio współpracował z innymi pracownikami prowadzącymi sprawy CP i dostawcami usług w zakresie zarządzania liczbą spraw i skierowaniami, zapewniając jednocześnie ścisłą współpracę i koordynację z pracownikami PSS IRC. Ponadto opiekunowie CP będą przeprowadzać wizyty domowe z dziećmi i ich rodzinami, aby monitorować powrót do zdrowia, zapewniać dalsze działania i skierowania oraz oceniać ryzyko/problemy związane z ochroną dziecka w domu (w tym innych dzieci). Pracownik prowadzący CP będzie pracować w: Odessie i zgłoś się do specjalisty ds. zarządzania sprawami CP. Główne obowiązki Część dotycząca jakości technicznejInicjować i wspierać identyfikację dzieci, które doznały krzywdy lub są zagrożone krzywdą. Zapewnienie indywidualnego zarządzania przypadkami kwalifikujących się dzieci zgodnie z ustalonymi międzyagencyjnymi etapami zarządzania sprawami, protokołami oraz powiązanymi narzędziami i procedurami, takimi jak: Przeprowadzanie wstępnej oceny przypadków CP i ustalanie priorytetów na podstawie na poziomie ryzyka Przeprowadzaj wszechstronną ocenę przypadków MPD Opracuj plany zarządzania przypadkiem, które odpowiadają potrzebom zidentyfikowanym we wstępnej i kompleksowej ocenie przypadków MPD, a w razie potrzeby zwróć się o wsparcie do przełożonego Zapewnij podstawowe poradnictwo i wsparcie psychospołeczne Kieruj dzieci potrzebujące do bardziej specjalistycznych usług i towarzysz im Regularnie kontroluj zapewnienie, że wszystkie usługi i elementy działań wymienione w planie sprawy zostaną zrealizowane w uzgodnionych ramach czasowych. Zapewnij regularną ocenę postępów. Regularnie monitoruj i wspieraj dzieci i ich rodziny poprzez wizyty, wsparcie emocjonalne, poradnictwo, skierowania itp. Zapewniaj ciągłe wsparcie rodzinom dzieci, w tym opiekę, wsparcie i rozwijanie umiejętności opiekunów dzieci. Ściśle współpracować z zespołem CP i innymi sektorami IRC, aby zapewnić dzieciom i ich rodzinom dyskretny i poufny dostęp do usług poprzez wewnętrzne procedury skierowań oraz aby wsparcie w zakresie zarządzania przypadkami reagowało na zmieniające się potrzeby dzieci i ich rodzin. przestrzeganie protokołów skierowania do CP i zasad przewodnich CP; jeśli w tej sprawie zostaną zidentyfikowane wątpliwości, zgłoś je urzędnikowi CP CM i urzędnikowi CP Sn. Ułatwianie i wspieranie wdrażania ukierunkowanego programu IRC MHPSS dla dzieci i młodzieży. Wymagane. W razie potrzeby opiekun CP może również wspierać wdrażanie programów PSS IRC i pomagać między innymi: Ułatwianie zajęć społeczno-emocjonalnych, rekreacyjnych, kreatywnych i rozwijających umiejętności życiowe dla dzieci/młodzieży Ułatwianie sesji z przewodnikiem dla rodziców/opiekunów, aby pomóc im ulepszyć ich umiejętności radzenia sobie ze stresem, pozytywne praktyki rodzicielskie i strategie wspierania dzieci i młodzieży w trudnych sytuacjach potrzeby psychospołeczneAdministracja i raportowanie Prowadź rejestry przypadków i sporządzaj z nich cotygodniowy raport dla przełożonego. Zapewnij dokładność, kompletność/dokładność i poufność wprowadzania danych związanych z zarządzaniem sprawami i zarządzaniem danymi Kompletne miesięczne raporty z działalności, zgodnie z opieką mentorską zapewnioną przez urzędnika CP CM Regularna komunikacja z urzędnikiem CP CM i urzędnikiem Sn w sprawie aktualizacji i wyzwań Koordynacja i reprezentacja Regularnie bierz udział w sprawie spotkania kierownictwa, w tym konferencje dotyczące przypadków, na poziomie terenowym Aktywna koordynacja z personelem z innych sektorów IRC w danej dziedzinie, w tym z zakresu ochrony i praworządności, ochrony i wzmacniania pozycji kobiet, zdrowia, pomocy gospodarczej i rozwoju Aktywnie rozwijaj i utrzymuj skuteczne relacje robocze z odpowiednimi podmiotami lokalnymi w w terenie, w tym podmioty społeczne, pozarządowe i rządowe Inne Uczestniczyć w szkoleniach organizowanych przez IRC Bądź na bieżąco z sytuacją w zakresie ochrony dzieci oraz rozwojem sytuacji w społecznościach i okolicach Konsekwentnie i proaktywnie monitoruj bezpieczeństwo i ochronę zespołów terenowych, niezwłocznie zgłaszając naruszeniacertyfikaty lub incydenty związane z zarządzaniem IRC i współpracą z innymi stronami zewnętrznymi, zgodnie z wymogami utrzymania/zwiększenia środowiska bezpieczeństwa. Promuj i przestrzegaj zasad, celów i kodeksu postępowania IRCAct zarówno zawodowo, jak i osobiście, w sposób, który przynosi uznanie IRC i nie nie narażać swojej misji humanitarnej. W razie potrzeby zapewniać tłumaczenia ustne i ustne na spotkaniach, sesjach szkoleniowych i/lub dokumentach w celu lepszego zrozumienia całego personelu. Wykonywać wszelkie inne zadania wymagane przez swojego przełożonego, aby umożliwić i rozwijać programy IRC. KLUCZOWE STOSUNKI PRACY. Raportowanie stanowisk do: Ochrona dzieci. Urzędnik ds. zarządzania sprawami Bezpośrednie raporty: nie dotyczy Inne kontakty wewnętrzne: Ochrona i praworządność (ProL), WPE, POSIŁKI, ERD, Zdrowie, Finanse, Zaopatrzenie, Dotacje, HR i inne odpowiednie działyWymagania Osoba zajmująca się zarządzaniem sprawami dotyczącymi ochrony dzieci będzie musiała spełniać wymagania poniżej:Pożądany stopień w pracy socjalnej, psychologii, edukacji, prawach człowieka, naukach społecznych, naukach humanistycznych lub w innej pokrewnej dziedzinieMinimalnie 1 rok doświadczenia we wdrażaniu programów ochrony dzieci, preferowany w pracy socjalnej, zarządzaniu przypadkami CP lub programowaniu psychospołecznym dla dzieci, w pomocy humanitarnej lub rozwojowych Wykazano zrozumienie zasad pracy z dziećmi, szczególnie bezbronnymi i dziećmi, które doświadczyły krzywdy lub są nią zagrożone Pozytywne i profesjonalne podejście, w tym umiejętność przewodzenia i dobrej pracy w zespole Umiejętność prowadzenia dokumentacji oraz pisania prostych i podstawowych raportów z działań Komfortowy wypowiadanie się na drażliwe tematy w sposób uczciwy, profesjonalny i przemyślany. Wykazuje zrozumienie i umiejętność zachowania poufności oraz szacunku dla klientów/beneficjentów. Wysoka elastyczność i duża umiejętność organizacji pracy, dotrzymywania terminów, zachowania spokoju, ustalania priorytetów w pracy pod presją, koordynowania wielu zadań. i przywiązywanie uwagi do szczegółów Znajomość obsługi komputera, w tym programów Microsoft Word i ExcelJęzyk: Płynna znajomość języka ukraińskiego i rosyjskiego, podstawowa znajomość języka angielskiego będzie zaletąTo stanowisko będzie zlokalizowane w Odessie i będzie często podróżować do lokalizacji terenowych. Standardy postępowania zawodowegoIRC i pracownicy IRC muszą przestrzegać zgodnie z wartościami i zasadami określonymi w IRC Way – Kodeks postępowania. Są to uczciwość, obsługa i odpowiedzialność. Zgodnie z tymi wartościami IRC prowadzi i egzekwuje polityki dotyczące ochrony beneficjentów przed wyzyskiem i molestowaniem, ochrony dzieci, miejsca pracy wolnego od molestowania, uczciwości podatkowej, przeciwdziałania odwetowi, zwalczania handlu ludźmi i kilka innych. Równość płci i równość szansJesteśmy zaangażowani w celu zmniejszenia zróżnicowania płci na stanowiskach kierowniczych. Oferujemy hojne świadczenia, które zapewniają kobietom sprzyjające środowisko do udziału w naszej sile roboczej, w tym urlop rodzicielski, protokoły bezpieczeństwa uwzględniające płeć oraz inne świadczenia i dodatki wspierające. Witamy i gorąco zachęcamy do aplikowania wykwalifikowane kobiety. IRC jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. IRC rozpatruje wszystkich kandydatów na podstawie zasług, bez względu na rasę, płeć, kolor skóry, pochodzenie narodowe, religię, orientację seksualną, wiek, stan cywilnystatus, status weterana, niepełnosprawność lub jakakolwiek inna cecha chroniona przez obowiązujące prawo. Standard postępowania zawodowego: IRC i pracownicy IRC muszą przestrzegać wartości i zasad przedstawionych w IRC Way – naszym Kodeksie postępowania. Są to uczciwość, służba, odpowiedzialność i równość. Zaangażowanie w kwestie płci, równości, różnorodności i włączenia społecznego: IRC angażuje się w tworzenie zróżnicowanego, włączającego, pełnego szacunku i bezpiecznego środowiska pracy, w którym wszystkie osoby są traktowane sprawiedliwie, z godnością i szacunkiem . IRC wyraźnie zabrania i nie będzie tolerować dyskryminacji, molestowania, odwetu ani znęcania się nad osobami IRC w jakimkolwiek środowisku pracy. Naszym celem jest zwiększenie reprezentacji kobiet, osób pochodzących z krajów i społeczności, którym służymy, a także osób identyfikujących się jako rasy i grupy etniczne niedostatecznie reprezentowane w globalnych strukturach władzy. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інше Галузі Некомерційні організації