Urzędnik ds. zarządzania sprawami dotyczącymi ochrony dzieci w International rescue committee

Międzynarodowy Komitet Ratunkowy (IRC) reaguje na najgorsze kryzysy humanitarne na świecie, pomagając przywrócić zdrowie, bezpieczeństwo, edukację, dobrobyt gospodarczy i władzę ludziom zniszczonym przez konflikty i katastrofy. Założona w 1933 roku na wezwanie Alberta Einsteina, IRC jest jedną z największych na świecie międzynarodowych humanitarnych organizacji pozarządowych (INGO), działającą w ponad 50 krajach i ponad 25 amerykańskich miastach, pomagając ludziom przetrwać, odzyskać kontrolę nad swoimi przyszłość i wzmacniać swoje społeczności. Będąc siłą ludzkości, pracownicy IRC wywierają trwały wpływ, przywracając milionom bezpieczeństwo, godność i nadzieję. Jeśli jesteś zorientowanym na rozwiązania i pełnym pasji twórcą zmian, dołącz do nas, aby pozytywnie wpłynąć na życie milionów ludzi na całym świecie dla lepszej przyszłości. Stanowisko: Specjalista ds. zarządzania sprawami dotyczącymi ochrony dzieciRaporty do: Specjalista ds. ochrony dzieci Dział: Ochrona dzieciLokalizacja : Ukraina – CharkówStos: 8BOopis organizacjiMiędzynarodowy Komitet Ratunkowy (IRC) reaguje na najgorsze kryzysy humanitarne na świecie i pomaga ludziom, których życie i źródła utrzymania zostały zniszczone przez konflikty i katastrofy, aby przetrwać, odzyskać siły i przejąć kontrolę nad swoim życiem. Założony w 1933 roku na prośbę Alberta Einsteina, IRC współpracuje z osobami zmuszonymi do ucieczki przed wojną, konfliktem i katastrofą oraz ze społecznościami przyjmującymi, które ich wspierają, a także z tymi, którzy pozostają w swoich domach i społecznościach. Pracując obecnie w ponad 40 krajach i 22 miastach USA, poprawiamy wyniki w obszarach zdrowia, bezpieczeństwa, dobrobytu gospodarczego, edukacji i władzy. Biorąc pod uwagę dysproporcje, z jakimi borykają się kobiety i dziewczęta, IRC stara się zmniejszać nierówności między płciami i zapewniać włączenie społeczne wszystkich bezbronnych grup w szersze polityki, procesy i działania mające wpływ na ich życie. Na Ukrainie IRC rozpoczął w kwietniu 2022 r. programowanie nadzwyczajne w dziedzinie ochrony dzieci (CP), ochrony i praworządności (ProL), ochrony i wzmacniania pozycji kobiet (WPE) (tj. przemocy ze względu na płeć), zdrowia oraz środków pieniężnych i podstawowych potrzeby.Opis stanowiska Pod nadzorem specjalisty ds. ochrony dzieci Sn (CP), specjalista ds. zarządzania sprawami CP będzie odpowiedzialny za nadzorowanie programu zarządzania sprawami CP IRC w Charkowie i obwodzie charkowskim. Poprzez nadzór, monitorowanie, wytyczne i wsparcie dla 3 pracowników CP zajmujących się sprawą, specjalista ds. zarządzania sprawami CP będzie odpowiedzialny za skuteczne wdrożenie usług zarządzania sprawami CP na rzecz dzieci, które doznały krzywdy lub są zagrożone. Będzie zapewniał nadzór techniczny, edukacyjny i wspierający zespół zarządzający przypadkiem CP w warunkach indywidualnych i grupowych. Specjalista ds. zarządzania przypadkami CP będzie ściśle współpracował z zespołem psychospołecznym (PSS) CP IRC i specjalistą CP MHPSS (zdrowie psychiczne i wsparcie psychospołeczne); a także z kluczowymi zainteresowanymi stronami, aby regularnie zgłaszać tendencje i opowiadać się za dziećmi bezbronnymi. Specjalista ds. zarządzania sprawami CP będzie miał dobre możliwości techniczne i organizacyjne, aby zapewnić realizację działań CP CM zgodnie z wytycznymi programu IRC oraz minimalnymi standardami i zasadami CP. Specjalista ds. zarządzania sprawami CP będzie pracował w Charkowie i będzie nadzorował zespół pracowników prowadzących sprawęw Charkowie.Główne obowiązkiJakość technicznaZapewnianie, że każdy pracownik prowadzący sprawę CP skutecznie świadczy usługi zarządzania sprawami CP zgodnie ze standardowymi procedurami operacyjnymi (SOP) poprzez regularne indywidualne spotkania i przeglądy spraw z pracownikami prowadzącymi sprawę CP. Odpowiednio przydzielaj i przeglądaj liczbę spraw pracowników CP, aby upewnić się, że można nimi zarządzać.Zapewnij sprawy otrzymują odpowiednie wsparcie Monitoruj ramy czasowe reakcji, działań następczych dla służb i przeglądu spraw Regularnie przeglądaj bezpieczną i odpowiednią dokumentację przypadków CP poprzez audyty przypadków, przegląd akt i baz danych Zapewnij poufność oraz przestrzeganie protokołów ochrony danych i udostępniania informacji. Zaplanuj i prowadzić spotkania dotyczące zarządzania sprawami przynajmniej raz w tygodniu z zespołem Case Management Organizować i prowadzić konferencje dotyczące spraw złożonych i wysokiego ryzyka W razie potrzeby wspierać indywidualne przypadki i zapewniać regularne monitorowanie wszystkich aspektów związanych z usługami zarządzania sprawami Koordynować przyjmowanie skierowań od CP PSS IRC, CP MHPSS i inne zespoły sektorowe dla usług CP Case Management Ułatwianie i zapewnienie silnej współpracy i koordynacji pomiędzy zespołami CP PSS, MHPSS i Case Management IRC Zapewnienie stałego wsparcia technicznego i budowania potencjału CP Case Worker poprzez szkolenia i szkolenia w miejscu pracy, w tym śledzenie , obserwacje, sesje coachingowe itp. Przeprowadzić wywiady po zakończeniu świadczenia usługi z dzieckiem i rodziną, aby ocenić jakość i wpływ usług zarządzania przypadkami świadczonych przez opiekunów CP; dokumentuj opinie i regularnie analizuj trendyMonitoruj i analizuj dane CP zebrane przez zespół ds. zarządzania sprawami CP oraz regularnie dostarczaj urzędnikowi CP Sn raporty na temat liczby spraw (informacje zdezagregowane według płci, wieku, poziomu ryzyka itp.) Zapewnij regularną komunikację z urzędnikiem CP Sn aktualizacje dotyczące osiągnięć i wyzwańWspieranie monitorowania i działań (M&E) wspierających programowanie jakościNadzór i rozwój personeluBezpośredni nadzór nad pracownikami zajmującymi się sprawą 3 CPUtrzymywanie otwartych i profesjonalnych relacji z członkami zespołu, promowanie silnego ducha zespołowego oraz zapewnianie nadzoru i wskazówek, aby umożliwić pracownikom pomyślne działanie na swoich stanowiskach. Zapewnienie terminowego wypełniania i składania miesięcznych grafików, przeglądów okresów próbnych i rocznych przeglądów wyników. Zapewnienie wsparcia i możliwości ciągłego budowania potencjału dla pracowników CP prowadzących sprawy w zakresie umiejętności technicznych i menedżerskich. Zapewnianie regularnej komunikacji z Kierownictwem ds. Ochrony Dzieci w celu włączenia odpowiednich priorytetów technicznych do projektu programu, w celu przedstawienia rekomendacji dotyczących dostosowań programu w oparciu o osiągnięcia i napotkane wyzwania. Administracja i raportowanie Bądź liderem we wszystkich działaniach związanych z planowaniem i raportowaniem związanych z zarządzaniem przypadkami CP. Monitoruj i konsoliduj informacje zebrane przez menedżerów spraw. Zapewnij właściwe i terminowe zarządzanie zarządzaniem przypadkami nadzwyczajnymi Fundusz Przygotowywanie i terminowe składanie tygodniowych planów pracy oraz raportów w ustalonych terminach Udział w miesięcznych raportach Kompletowanie wszystkich odpowiednich narzędzi do prowadzonych działań (np. narzędzia do śledzenia wskaźników dla działań związanych z zarządzaniem sprawami CP) Archiwizuj i archiwizuj wszystkie ważne dokumenty i korespondencjęndencja związana z działaniami związanymi z zarządzaniem sprawami CP. Wspieranie wdrażania i zgodności z planami pracy, planami wydatków oraz planami M&O. Na żądanie przyczynianie się do gromadzenia danych M&O w celu wsparcia opracowywania propozycji projektów w obszarze ochrony dzieci. Koordynacja i reprezentacja. Aktywna koordynacja z personelem z innych sektorów IRC w w tej dziedzinie, w tym ochrona i praworządność, ochrona i wzmacnianie pozycji kobiet, zdrowie, pomoc gospodarcza i rozwój. Aktywnie rozwija i utrzymuje skuteczne relacje robocze z odpowiednimi lokalnymi podmiotami w tej dziedzinie, w tym z podmiotami społecznymi, pozarządowymi i rządowymi. Na wniosek swojego przełożonego. , aktywnie brać udział w odpowiednich spotkaniach koordynacyjnych Programu na poziomie lokalnym i krajowym (np. Krajowy i regionalny Klaster Programu) Inne Bądź na bieżąco z sytuacją w zakresie ochrony dzieci oraz rozwojem sytuacji w społecznościach i okolicach Konsekwentnie i proaktywnie monitoruj bezpieczeństwo i ochronę zespołów terenowych , niezwłoczne zgłaszanie obaw lub incydentów kierownictwu IRC i współpraca z innymi stronami zewnętrznymi, zgodnie z wymogami utrzymania/zwiększania środowiska bezpieczeństwa. Promowanie i przestrzeganie zasad, celów i kodeksu postępowania IRCAct zarówno zawodowo, jak i osobiście, w sposób przynoszący uznanie IRC i nie naraża na szwank swojej misji humanitarnej. W razie potrzeby zapewnia tłumaczenia pisemne i ustne na spotkaniach, sesjach szkoleniowych i/lub dokumentach w celu lepszego zrozumienia całego personelu. Wykonuj wszelkie inne zadania wymagane przez swojego przełożonego, aby umożliwić i rozwijać programy IRC. KLUCZOWE RELACJE PRACY. Ustawiaj raporty do: Specjalista ds. ochrony dzieci Bezpośrednie raporty: Pracownicy ds. ochrony dzieci w CharkowieInne kontakty wewnętrzne: Ochrona i praworządność (ProL), WPE, MEAL, ERD, Zdrowie, Finanse, Zaopatrzenie, Dotacje, HR i inne odpowiednie działyWymagania Osoba zajmująca się zarządzaniem sprawami dotyczącymi ochrony dzieci będzie potrzebować spełniać poniższe wymagania:Pożądany stopień w pracy socjalnej, psychologii, edukacji, prawach człowieka, naukach społecznych, naukach humanistycznych lub innej pokrewnej dziedzinie. Minimum 2 lata doświadczenia we wdrażaniu programów ochrony dzieci, preferowane w pracy socjalnej, zarządzaniu przypadkami CP lub programowaniu psychospołecznym dla dzieci w placówkach pomocy humanitarnej lub rozwojowej Wykazane doświadczenie w zapewnianiu bezpośredniego wsparcia (podstawowe poradnictwo, zarządzanie przypadkami, PSS itp.) dzieciom i ich rodzinom Wcześniejsze doświadczenie i wykazane zrozumienie w pracy z dziećmi, w szczególności dziećmi, które doświadczyły krzywdy lub są nią zagrożone Pozytywny i profesjonalną postawę, w tym umiejętność przewodzenia i dobrej pracy w zespole. Umiejętność prowadzenia dokumentacji oraz pisania prostych i podstawowych raportów z działań. Swobodnie wypowiada się na drażliwe tematy w sposób uczciwy, profesjonalny i przemyślany. Wykazuje zrozumienie i umiejętność zachowania poufności i szacunku dla klientów. /beneficjenciWysoki stopień elastyczności i duża umiejętność organizacji pracy, dotrzymywania terminów, utrzymywania spokoju, ustalania priorytetów pracy pod presją, koordynowania wielu zadań i dbałości o szczegóły Znajomość obsługi komputera, w tym Microsoft Word i ExcelJęzyk: Fluent w języku ukraińskim i rosyjskim, zaawansowana znajomość języka angielskiego Stanowisko to będzie zlokalizowane w Charkowie i będzie wymagało częstych podróży do lokalizacji terenowych. Standardy postępowania zawodowego Pracownicy IRC i IRC muszą przestrzegać wartości i zasad określonych w IRC Way – Kodeks postępowania. Są to uczciwość, obsługa i odpowiedzialność. Zgodnie z tymi wartościami IRC prowadzi i egzekwuje polityki dotyczące ochrony beneficjentów przed wyzyskiem i molestowaniem, ochrony dzieci, miejsca pracy wolnego od molestowania, uczciwości podatkowej, przeciwdziałania odwetowi, zwalczania handlu ludźmi i kilka innych. Równość płci i równość szansJesteśmy zaangażowani w celu zmniejszenia zróżnicowania płci na stanowiskach kierowniczych. Oferujemy hojne świadczenia, które zapewniają kobietom sprzyjające środowisko do udziału w naszej sile roboczej, w tym urlop rodzicielski, protokoły bezpieczeństwa uwzględniające płeć oraz inne świadczenia i dodatki wspierające. Witamy i gorąco zachęcamy do aplikowania wykwalifikowane kobiety. IRC jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. IRC rozpatruje wszystkich kandydatów na podstawie zasług, bez względu na rasę, płeć, kolor skóry, pochodzenie narodowe, religię, orientację seksualną, wiek, stan cywilny, status weterana, niepełnosprawność lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez obowiązujące prawo. Standard etyki zawodowej: IRC i pracownicy IRC muszą przestrzegać wartości i zasad określonych w IRC Way – naszym Kodeksie Postępowania. Są to uczciwość, służba, odpowiedzialność i równość. Zaangażowanie w kwestie płci, równości, różnorodności i włączenia społecznego: IRC angażuje się w tworzenie zróżnicowanego, włączającego, pełnego szacunku i bezpiecznego środowiska pracy, w którym wszystkie osoby są traktowane sprawiedliwie, z godnością i szacunkiem . IRC wyraźnie zabrania i nie będzie tolerować dyskryminacji, molestowania, odwetu ani znęcania się nad osobami IRC w jakimkolwiek miejscu pracy. Naszym celem jest zwiększenie reprezentacji kobiet, osób pochodzących z krajów i społeczności, którym służymy, a także osób identyfikujących się jako rasy i grupy etniczne niedostatecznie reprezentowane w globalnych strukturach władzy. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інше Галузі Некомерційні організації