Menedżer programu ochrony dzieci i MHPSS w Save the Children

Save the Children International — гуманітарна організація з понад 100-річною історією. Save the Children була заснована у травні 1919 року в Лондоні. SCI працює в Україні з 2014. Починала свою роботу на території Донецької області. В теперішній час SCI розширює свою діяльність на вісім міст України, і Дніпро є одним із них. Ми працюємо в напрямках освіти, захисту дітей, подолання дитячої бідності, охорони здоров’я, а також проводимо адвокаційну діяльність, пов’язану із захистом прав дітей.Програмний менеджер з питань захисту дітей та психологічного здоров'я і психосоціальної допомоги входитиме до складу операційної програмної команди на сході України та керуватиме процесами планування, впровадження, моніторингу / звітності та сталого переходу у секторі відповідно до методології управління проєктом організації Save the Children. Програмний менеджер відповідає за реалізацію високоякісного, ефективного та результативного комплексного реагування у сфері захисту дітей та психологічного здоров'я і психосоціальної допомоги шляхом тісної координації між секторами та департаментами. Програмний менеджер тісно співпрацюватиме з командою з розробки та якості програми, включаючи відповідних технічних радників та команду MEAL (моніторинг, оцінка, навчання), щоб забезпечити дотримання технічних стандартів та відповідність інтервенцій із загальними підходами організації Save the Children. Окрім безпосередньої реалізації, Програмний менеджер здійснюватиме нагляд за всіма проєктами у сфері захисту дітей та психологічного здоров'я і психосоціальної допомоги, які реалізують місцеві партнери. Комплексний портфель захисту дітей та послуг з психологічного здоров'я і психосоціальної допомоги (CP & MHPSS) включає постійну та мобільну психосоціальну допомогу для дітей та підлітків, навчання щодо вибухонебезпечних предметів та мінної небезпеки, позитивне батьківство з комплексним спрямуванням на проблематиці гендерної рівності. SC і партнери є ключовими суб'єктами у забезпечені соціального супроводу у сфері захисту дітей та інтеграції грошової допомоги для досягнення результатів у сфері захисту. Крім того, у тісній співпраці з Міністерством соціального захисту населення SC працює над розвитком альтернативного догляду на базі сім'ї та сприяє деінституціалізації.ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ:Управління програмоюНадавати підтримку Керівнику у плануванні стратегій та аналізі тенденцій для виявлення нагальних потреб вразливих дітей та сімей у зоні діяльності. Визначати та підтримувати можливості для проведення оцінювання у сфері CP & MHPSS у тісній координації з партнерами та відповідно до дозволів на безпеку/доступ, щоб інформувати про розробку програм, що відповідають потребам часу.Співпрацювати з експертами з питань захисту дітей та психологічного здоров'я і психосоціальної допомоги, а також партнерами, у розробці документів, які стосуються угоди про партнерство, таких як бюджет, опис та логіко-структурна схема.Керувати процесом проведення стартових зустрічей стосовно нових грантів, включно з розробкою детального плану реалізації та закупівель, а також забезпечення узгодженість кадрового планування в наявній команді та підбором персоналу на нові посади.Відстежувати використання бюджету за допомогою чітких планів витрат та трекерів запитів на закупівлю.Забезпечити своєчасну реалізацію проєкту відповідно до запланованих етапів.Здійснювати моніторинг, керівництво та нагляд за командами на місцях та партнерами в процесі щоденної реалізації проєкту з урахуванням чутливості до конфлікту та на основі підходу, що базується на потребах.Своєчасно здійснювати підготовку програмних та донорських звітів про діяльність проєкту відповідно до внутрішніх вимог Save the Children та будь-яких відповідних вимог донорів.Перевіряти щомісячні фінансові, описові звіти партнерів та таблиці відстеження виконання індикаторів, а також забезпечувати дотримання адаптивного планування для досягнення цілей проєкту.Тісно співпрацюйте з командою з питань грантів та партнерства на етапах запуску, реалізації та завершення програми, щоб забезпечити дотримання вимог щодо відповідності умовам.Бути загальним розпорядником бюджету для всіх активних грантів, а також активно надавати експертам повноваження щодо управління певними статтями бюджету.Тісно співпрацювати з Керівником програм та іншими програмними менеджерами з метою дотримання територіального підходу, з чіткою синергією між діяльністю в рамках захисту дітей та інших секторів.Співпрацювати з фінансовим відділом у підготовці фінансових та бюджетних запитів і забезпечувати своєчасне планування та звітування про витрати за проєктами.Керувати плануванням загального фінансового бюджету по фазах на регіональному рівні для усіх грантів для сектору захисту дітей та психологічного здоров'я і психосоціальної допомоги.Надавати підтримки у залученні фінансування, включно з розробкою якісних концептуальних пропозицій та заявок, а також взаємодіяти з технічними радниками.Співпрацювати з програмними менеджерами секторів Освіти (Education), Укриття/Непродовольчих товарів (Shelter/ NFI), Життєзабезпечення/грошової допомоги (FSL/ CVA), Вода, санітарія, гігієна (WASH) з метою забезпечення інтеграції підходу захисту дітей та психологічного здоров'я і психосоціальної допомоги в усі сектори, водночас із комплексним спрямуванням на проблематиці гендерної рівності та на підлітків/молодь.Надавати підтримку діяльності та управлінню Програмою на місцях, в тому числі за необхідності, виступати в ролі керівника програм за потреби.Забезпечити пріоритетність добробуту персоналу та підтримувати зв'язок з комітетом з питань добробуту Східного регіонального офісу в разі потреби.Підвищення спроможності та навчання в організаціїВизначити прогалини та пріоритети для технічних радників з метою сприяння постійному навчанню та підвищенню спроможностей персоналу та партнерів, включно з роботою над структурованим планом підвищення спроможності.Слідкувати за тенденціями, розвитком та політикою сектору, адаптувати та сприяти впровадженню нових методологій, інновацій та найкращих практик.Мобілізувати внутрішні та зовнішні можливості для підвищення спроможностей на основі чітких цілей розвитку для відповідних звітів та стратегічних напрямків загального портфеля CP & MHPSS.Представництво, адвокація та координаціяПредставляти Save the Children на відповідних координаційних зустрічах і нарадах з міністерствами та іншими національними та міжнародними партнерами.Забезпечити координацію роботи Save the Children із зусиллями інших агентств та уряду, а також заохочувати/забезпечити більш активну участь місцевих партнерів у координаційних форумах.Співпрацювати з командою PDQ (Розвиток програми та якість) для організації зборів, та проводити їх на рівні Східного регіонального офісу.Співпрацювати з командою з адвокації, кампаній, комунікацій та медіа для етичного документування тематичних досліджень для демонстрації впливу, а також брати активну участь в адвокаційних дискусіях, пов'язаних з питаннями CP & MHPSS на базі Східного регіонального офісу.Моніторинг та оцінкаЩомісяця надсилати до MEAL трекери активностей та забезпечувати своєчасне інформування про початок активностей для підтримки циклів планування MEAL.Надавати зворотний зв'язок щодо звітів Технічного радника / MEALРозширити використання даних моніторингу (включно з критеріями якості), ділитися ними з відповідними колегами та інформувати про перегляд і розробку програм. Забезпечити відстеження встановлених індикаторів протягом усього циклу реалізації проєкту та регулярне звітування про вплив, а також, у координації з менеджером з моніторингу та оцінки, допомагати партнерам у розробці відповідних стратегій для моніторингу та оцінки реалізованих заходів.Контролювати та направляти команди з проведення технічних оцінок у координації з іншими тематичними напрямами та/або іншими зовнішніми суб'єктами сектору, забезпечуючи документування результатів оцінювання та включення до всіх оцінок конкретного аналізу потреб дітей.Запровадити механізми підзвітності щодо захисту дітей, гарантуючи, що зворотний зв'язок від дітей, громад та всіх інших зацікавлених сторін враховується при розробці програм та протягом усього проєктного циклу.Визначати та збільшувати можливості для участі дітей у реалізації програм із захисту дітей та психологічного здоров'я і психосоціальної допомоги.Там, де це можливо, використовувати систему моніторингу та оцінки для створення/сприяння створенню доказової бази для програмних інтервенцій із захисту дітей.Загальні зобов'язанняПідвищити рівень знань та обізнаності колег в Східному регіональному офісі щодо основних концепцій та інтервенцій із захисту дітей та психологічного здоров'я і психосоціальної допомоги, через організацію навчальних обідів або подібних навчальних ініціатив.Налагоджувати та зміцнювати зв'язки з колегами з PDQ через часту взаємодіюЗабезпечувати дотримання Політики забезпечення безпеки дітей та процедур звітностіЗабезпечувати дотримання мінімальних стандартів надання гуманітарної допомоги відповідно доГуманітрного статутуорганізації «Сфера»(Sphere), Кодексу поведінки Червоного ХрестаВиступати ключовою контактною особою щодо централізації уваги на сфері захисту у Східному регіональному офісі. Для підтримки цієї функції надаватиметься навчання та координування.Здатність і готовність суттєво змінювати робочі практики та графік роботи, а також працювати з командами швидкого реагування у випадку кризи чи надзвичайної ситуації.Дотримуватися політик та практик організації Save the Children щодо захисту дітей, кодексу поведінки, охорони здоров'я та безпеки, рівних можливостей та інших відповідних політик і процедуr. KWALIFIKACJE I DOŚWIADCZENIE Wykształcenie wyższe magisterskie z zakresu pracy socjalnej, praw człowieka, prawa, stosunków międzynarodowych, studiów rozwojowych lub pokrewnych dziedzin. Zamiast tytułu magistra można zaliczyć dodatkowe lata doświadczenia, jeżeli uzupełniają one tytuł licencjata w odpowiedniej dziedzinie.Co najmniej 3 lata doświadczenia w zarządzaniu projektami i/lub opracowywaniu programów rozwojowych w sytuacjach awaryjnych, najlepiej na Ukrainie.Wykazana wiedza i zrozumienie kontekstu ukraińskiego, szczególnie w odniesieniu do dzieci i młodzieży, płci, rodziny i odpowiednich podejść, które mogą zwiększyć zaangażowanie i zmienić postawy/zachowania. Umiejętność identyfikacji głównych luk w obszarze ochrony dziecka oraz zdrowia psychicznego i opieki psychospołecznej w tym kontekście w celu sformułowania całościowej odpowiedzi na potrzeby dzieci.Głęboka wiedza i doświadczenie w stosowaniu ustalonych międzyagencyjnych standardów i wytycznych w zakresie dziedzinie ochrony dziecka oraz zdrowia psychicznego i opieki psychospołecznej, takie jak Wytyczne Międzyagencyjnego Stałego Komitetu (AS) ds. zdrowia psychicznego i opieki psychospołecznej, Minimalne standardy ochrony dziecka w sytuacjach humanitarnych, Wytyczne międzyagencyjne dotyczące wsparcia społecznego w dziedzinie ochrony dzieci itp., a także doświadczenie w ich stosowaniu Doskonałe umiejętności planowania, zarządzania i koordynacji, umiejętność organizacji złożonego nakładu pracy składającego się z różnorodnych i złożonych zadań i obowiązków Doświadczenie w reprezentacji i wystąpieniach publicznych Doskonałe umiejętności interpersonalne i umiejętność szybkiego nawiązywania relacje z szerokim gronem ludzi Inicjatywa i proaktywne identyfikowanie problemów i sposobów ich rozwiązywania Doskonałe wsparcie i umiejętności kierowania zespołem. Sprawdzone umiejętności mentorskie i rozwój umiejętności Doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej Doskonała znajomość języka angielskiego i ukraińskiego Wysoki poziom umiejętności obsługi komputera (Word, Excel, Outlook, Internet Explorer, systemy finansowe) Dbałość o specyfikę kulturową i polityczną, tolerancję, takt dyplomatyczny Cierpliwość, umiejętność adaptacji, umiejętność improwizacji, jasna i skuteczna komunikacja w trudnych sytuacjach Oferujemy: Oficjalne zatrudnienie Międzynarodowe warunki pracy Dzień pracy od 9 do 17 godzin Lokalizacja biura w centrum Dniepru Polityka ochrony dzieci: Musimy zagwarantować bezpieczeństwo dzieci, dlatego nasz proces selekcji obejmuje ścisłą kontrolę danych i odzwierciedla nasze zaangażowanie w ochronę dzieci przed molestowaniem.Zdrowie i bezpieczeństwo: Od wszystkich pracowników oczekuje się wypełniania swoich obowiązków zgodnie z naszą globalną polityką przeciwdziałania molestowaniu.Różnorodność, równość i Włączenie: SCI angażuje się w tworzenie prawdziwie włączającej, skutecznej i reprezentatywnej kultury organizacyjnej, zachęcając do uczciwości i różnorodności wśród swoich pracowników oraz eliminując nielegalną dyskryminację.Chętnie zatrudni pracownika niepełnosprawnego. Save the Children International to organizacja humanitarna zrzeszająca ponad 100 lat historii. Organizacja Save the Children powstała w maju 1919 roku w Londynie. SCI działa na Ukrainie od 2014 roku. Organizacja rozpoczęła swoją działalność na terenie obwodu donieckiego. CurreCo więcej, SCI rozszerza swoją działalność na osiem miast Ukrainy, a jednym z nich jest Dniepr. Działamy w obszarach edukacji, ochrony dzieci, przezwyciężania ubóstwa dzieci, opieki zdrowotnej, a także prowadzimy działalność rzeczniczą związaną z ochroną praw dziecka. Premier CP i MHPSS będą częścią zespołu Operacji Programowych na Wschodniej Ukrainie oraz będzie kierować planowaniem sektorowym, wdrażaniem, monitorowaniem/sprawozdawczością i zrównoważoną transformacją, zgodnie z metodologią zarządzania projektem Save the Children. Kierownik projektu jest odpowiedzialny za wdrożenie wysokiej jakości, skutecznej i wydajnej zintegrowanej reakcji CP i MHPSS poprzez silną koordynację między sektorami i działami. Kierownik projektu będzie ściśle współpracował z zespołem ds. rozwoju i jakości programu, w tym z odpowiednimi doradcami technicznymi i zespołem MEAL, aby zapewnić spełnienie standardów technicznych i oparcie interwencji na wspólnym podejściu organizacji Save the Children. Oprócz bezpośredniej realizacji, PM nadzoruje wszystkie projekty CP i MHPSS realizowane za pośrednictwem partnerów lokalnych. Kompleksowe portfolio CP i MHPSS obejmuje statyczne i mobilne wsparcie psychospołeczne dla dzieci i młodzieży, edukację w zakresie UXO i zagrożeń minowych oraz pozytywne rodzicielstwo – z przekrojowym naciskiem na równość płci. SC i partnerzy odgrywają kluczową rolę w zapewnianiu zarządzania sprawami dotyczącymi ochrony dzieci i integracji pomocy pieniężnej w celu osiągnięcia wyników w zakresie ochrony. Ponadto SC pracuje nad rozwojem alternatywnej opieki rodzinnej i przyczynia się do wysiłków na rzecz deinstytucjonalizacji, w ścisłej współpracy z Ministerstwem Ochrony Socjalnej. KLUCZOWE OBSZARY ODPOWIEDZIALNOŚCI: Zarządzanie programemWspieranie HoP w planowaniu scenariuszy i analizie trendów w celu uwzględnienia najpilniejszych potrzeb bezbronnych dzieci i rodzin na obszarze działania. Identyfikuj i wspieraj możliwości ocen CP i MHPSS, w ścisłej współpracy z partnerami i zgodnie z zatwierdzeniami dotyczącymi bezpieczeństwa/dostępu, aby zapewnić responsywny projekt programu. Współpracuj z koordynatorami i partnerami ds. ochrony dzieci i MHPSS, aby opracować dokumenty Umowy Partnera, takie jak budżet, narracja i logframe. Proces rozpoczęcia procesu dla wszystkich nowych nagród, w tym opracowanie szczegółowego planu wdrożenia i planu zamówień, a także zapewnienie, że planowanie zasobów ludzkich jest zgodne z istniejącymi planowanie sukcesji zespołów i rekrutacje na nowe stanowiskaŚledź wykorzystanie budżetu za pomocą przejrzystych planów wydatków i narzędzi do śledzenia PRZapewnij terminową realizację projektu w oparciu o zaplanowane kamienie milowe.Monitoruj, kieruj i nadzoruj zespoły terenowe i partnerów w codziennej realizacji projektu w oparciu o wrażliwość na konflikty i podejście oparte na potrzebach . Przygotowuj terminowe raporty dotyczące działań w ramach programu i darczyńców zgodnie z wewnętrznymi wymogami organizacji Save the Children i wszelkimi odpowiednimi wymogami darczyńców zewnętrznych. Przeglądaj miesięczne raporty finansowe i opisowe partnerów oraz tabele śledzenia wyników wskaźników i upewnij się, że przestrzegane jest planowanie adaptacyjne w celu osiągnięcia celów projektu . Ściśle współpracuj z zespołem ds. nagród i partnerstwa na etapach rozpoczęcia, wdrażania i kończenia, aby zapewnić spełnienie wymagań dotyczących zgodności. Działaj jako posiadacz ogólnego budżetu dla wszystkich aktywnych grantów/nagród i aktywujUmożliwiaj koordynatorom zarządzanie określonymi liniami budżetowymi. Ściśle współpracuj z HoP i innymi premierami, aby zapewnić stosowanie podejścia opartego na danym obszarze, z wyraźną synergią między działaniami w ramach programu partnerskiego i innych sektorów. Współpraca z działem finansowym w celu przygotowania wniosków finansowych i budżetowych oraz zapewnienie terminowego planowania i raportowania wydatków na projekty. Kierowanie etapami planowania budżetu głównego na poziomie obszaru dla wszystkich nagród CP i MHPSS. Wspieranie zbierania funduszy, w tym opracowywanie wysokiej jakości koncepcji i propozycji oraz współpraca z doradcami technicznymi. Współpracuj z PMami z organizacji Education, Shelter/NFI, FSL/CVA i WASH. zapewnienie integracji CP i MHPSS we wszystkich sektorach, wraz z przekrojowym skupieniem się na płci i młodzieży/młodzieży. Zapewnienie wsparcia dla działań terenowych i programu oraz zarządzania, jeśli zajdzie taka potrzeba, w tym pełnienie funkcji HoP, gdy zostanie o to poproszony. Zapewnienie, że dobro personelu będzie traktowane priorytetowo i w razie potrzeby współpraca z komitetem ds. dobrego samopoczucia EAO. Budowanie potencjału i nauka organizacyjna. Identyfikowanie luk i priorytetów dla doradców technicznych w celu wspierania ciągłego uczenia się i budowania potencjału personelu i personelu. partnerów, w tym prace nad ustrukturyzowanym planem wzmacniania potencjału. Bądź na bieżąco z trendami, zmianami i politykami w sektorze oraz dostosowuj i promuj wprowadzanie nowych metodologii, innowacji i najlepszych praktyk. Mobilizowanie wewnętrznych i zewnętrznych możliwości budowania potencjału w oparciu o jasne cele rozwojowe dla odpowiednich raportów liniowych i kierunków strategicznych całego portfela CP i MHPSS. Reprezentacja, rzecznictwo i koordynacja. Reprezentowanie organizacji Save the Children na odpowiednich spotkaniach koordynacyjnych i spotkaniach z ministerstwami rządów oraz innymi partnerami krajowymi i międzynarodowymi. .Zapewnić, że praca organizacji Save the Children jest skoordynowana z wysiłkami innych agencji i rządu oraz zachęcać/umożliwiać zwiększone uczestnictwo lokalnych partnerów w koordynacji prac z zespołem PDQ w celu organizowania okrągłych stołów i przewodzić im na poziomie EAO. Współpraca z rzecznictwem, kampanią, Zespół ds. komunikacji i mediów ma obowiązek etycznie dokumentować studia przypadków w celu wykazania wpływu i aktywnie uczestniczyć w dyskusjach rzeczniczych związanych ze sprawami CP i MHPSS w ramach EAOMonitoring i ocena. Co miesiąc przesyłaj moduły monitorujące aktywność do MEAL i zapewniaj terminową komunikację po rozpoczęciu działań w celu wspierać cykle planowania POSIŁKÓW. Przekazywanie informacji zwrotnych na temat raportów z wizyt TA/MEAL Zwiększanie wykorzystania danych z monitorowania (w tym wzorców jakości), udostępnianie odpowiednim współpracownikom oraz informowanie o rewizji i projektowaniu programu Zapewnienie śledzenia ustalonych wskaźników w całym cyklu wdrażania oraz regularne raportowanie na temat wpływu, w koordynacji z kierownikiem Menedżer ds. monitorowania i oceny, pomaga partnerom w opracowywaniu odpowiednich strategii monitorowania i oceny realizowanych działań. Nadzoruje i kieruje zespołami w zakresie ocen technicznych w koordynacji z innymi obszarami tematycznymi i/lub innymi agencjami sektora zewnętrznego, zapewniając udokumentowanie ustaleń oceny i aby wszystkie oceny obejmowały szczegółową analizę potrzeb dzieci. Wdrożyć mechanizmy odpowiedzialności w zakresie ochrony dzieci, zapewniając przekazywanie informacji zwrotnych od dzieci, społeczności i wszystkich innych odpowiednich interesariuszy to cobrane pod uwagę przy opracowywaniu programu i przez cały cykl projektowy Identyfikowanie i zwiększanie możliwości udziału dzieci we wdrażaniu programów CP i MHPSS Tam, gdzie to możliwe, należy korzystać z ram monitorowania i oceny w celu zbudowania/wniesienia wkładu w bazę dowodową dotyczącą interwencji w zakresie programowania ochrony dziecka. Informacje ogólne Zwiększanie wiedzy i znajomości współpracowników w EAO na temat podstawowych koncepcji i interwencji CP i MHPSS poprzez organizację obiadów edukacyjnych lub podobnych inicjatyw edukacyjnych Nawiązywanie kontaktów i wzmacnianie relacji z kolegami z PDQ poprzez częste zaangażowanie Zapewnia przestrzeganie Polityki ochrony dzieci i procedur raportowania Zapewnia utrzymanie minimalnych standardów pomocy humanitarnej zgodnie z Kartą Sfery, Ustawą o Kodeksie Postępowania Czerwonego Krzyża, jako kluczowym punktem centralnym Centrali Ochrony w EAO, zapewnione zostaną szkolenia i orientacje w celu wsparcia tej funkcji. Możliwość i chęć radykalnej zmiany praktyk i godzin pracy oraz współpracy z przychodzące zespoły udarowe, w przypadku kryzysu lub sytuacji awaryjnej. Przestrzegaj zasad i praktyk Save the Children w zakresie ochrony dzieci, kodeksu postępowania, zdrowia i bezpieczeństwa, równości szans oraz innych odpowiednich polityk i procedur. ZACHOWANIA (wartości w praktyce) Odpowiedzialność: Ponosi własną odpowiedzialność za podejmowanie decyzji i efektywne zarządzanie zasobami , osiąganie i wzorowanie się na wartościach Save the Children. Zapewnia zespołowi odpowiedzialność za wywiązywanie się z jego obowiązków. W przypadku poważnej sytuacji humanitarnej od osoby pełniącej tę rolę oczekuje się pracy poza normalnym profilem roli i możliwości odpowiedniego zmieniania godzin pracy. Ambicja: Wyznacza ambitne i wymagające cele dla siebie i swojego zespołu. Szeroko dzieli się swoją osobistą wizją Save the Children, angażuje i motywuje innych. Zorientowany na przyszłość, myśli strategicznie. Współpraca: Buduje i utrzymuje efektywne relacje ze swoim zespołem, współpracownikami, innymi członkami oraz zewnętrznymi partnerami i kibicami. Ceni różnorodność, postrzega ją jako źródło siły konkurencyjnej. Przystępny, dobry. słuchacz, z którym łatwo się rozmawia Kreatywność: Rozwija i zachęca do nowych, innowacyjnych rozwiązań Chęć podejmowania zdyscyplinowanego ryzyka Uczciwość: Uczciwość, zachęca do otwartości i przejrzystości Kompetencje KWALIFIKACJE I DOŚWIADCZENIEMagister w dziedzinie pracy socjalnej, praw człowieka, prawa, stosunków międzynarodowych, studiów rozwojowych lub pokrewnych. Dodatkowe lata doświadczenia mogą być wliczane zamiast tytułu magistra w celu uzupełnienia tytułu licencjata z odpowiedniego przedmiotu. Co najmniej 3 lata doświadczenia w zarządzaniu projektami i/lub programowaniu rozwoju w kontekście sytuacji kryzysowych, najlepiej na Ukrainie. Wykazana wiedza i zrozumienie kontekstu ukraińskiego, szczególnie w odniesieniu do dzieci i młodzieży, płci, rodziny i odpowiednich podejść, które mogą zwiększyć zaangażowanie i zmienić postawę/zachowanie. Umiejętność zidentyfikowania głównych luk w ochronie dzieci i MHPSS w danym kontekście, aby zapewnić holistyczne podejście do dzieci. Solidna wiedza i doświadczenie w stosowaniu ustalonych międzyagencyjnych standardów i wytycznych w zakresie ochrony dzieci i MHPSS, takich jak Wytyczne IASC w sprawie MHPSS, minimalnych standardów dla dziecid Ochrona w placówkach humanitarnych i Wytyczne międzyagencyjne dotyczące zarządzania sprawami dotyczącymi ochrony dziecka itp. Doskonałe umiejętności planowania, zarządzania i koordynacji, ze zdolnością do organizowania wymagającego nakładu pracy składającego się z różnorodnych i trudnych zadań i obowiązków Doświadczenie w reprezentowaniu i wystąpieniach publicznych Doskonałe umiejętności interpersonalne umiejętności i umiejętność szybkiego budowania relacji z różnorodnymi ludźmi. Silna, samodzielna osoba, która przejmuje inicjatywę i aktywnie identyfikuje wyzwania i rozwiązania. Doskonałe umiejętności wsparcia zespołu i nadzoru. Sprawdzone umiejętności coachingowe i budowania potencjałuDoskonałe umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej. Doskonała znajomość języka angielskiego i ukraińskiego. Bardzo dobra znajomość obsługi komputera (tj. Word, Excel, Outlook, Internet Explorer, systemy finansowe). Wrażliwy politycznie i kulturowo, posiadający cechy cierpliwości, taktu i dyplomacji. Cierpliwy, elastyczny, potrafiący improwizować oraz komunikujący się w sposób jasny i skuteczny pod presja Ochrona dzieci: Musimy zapewnić dzieciom bezpieczeństwo, więc nasz proces selekcji, który obejmuje rygorystyczne weryfikacje przeszłości, odzwierciedlał nasze zaangażowanie w ochronę dzieci przed molestowaniem. Zdrowie i bezpieczeństwo: Osoba pełniąca tę rolę ma obowiązek wykonywać swoje obowiązki zgodnie z SCI Health oraz zasady i procedury dotyczące bezpieczeństwa. Różnorodność, równość i włączenie: SCI stara się stworzyć prawdziwie włączającą, skuteczną i reprezentatywną kulturę organizacyjną, zachęcając do równości i różnorodności wśród swoich pracowników oraz eliminując bezprawną dyskryminację. Gotowość do zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego.