Dyrektor techniczny w Everstar

23 lipca 2024 r miltech

Dyrektor techniczny

Kijów

Jesteśmy Everstar. Pierwsza agencja rekrutacyjna, która pomaga firmom milltech znaleźć utalentowanych ludzi i przybliżyć wspólne zwycięstwo.

Poszukujemy dyrektora technicznego, który wzmocni zespół badawczo-rozwojowy jednego z naszych partnerów. Firma ta zajmuje się tworzeniem urządzeń pomagających trafiać w cele wroga.

Zespół nie tylko tworzy nowe rozwiązania, ale także tworzy własne opracowania. To szansa na szybkie wcielenie pomysłów w życie i przyniesienie korzyści tu i teraz.

Wymagane umiejętności i doświadczenie:

• Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku dyrektora technicznego lub podobnym stanowisku technicznym, ze szczególnym uwzględnieniem rozwoju sprzętu/produktów wbudowanych do produkcji masowej;
• Głęboka wiedza na temat projektowania i rozwoju sprzętu;
• Doświadczenie w pracy z nowoczesnymi technologiami i narzędziami do rozwoju sprzętu;
• Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i podejmowania decyzji w warunkach niepewności;
• Duże doświadczenie w projektowaniu obwodów urządzeń, w tym obliczeniach elementów obwodów i symulacjach działania urządzeń;
• Poznanie działania różnego rodzaju anten, wzmacniaczy częstotliwości, odbiorników radiowych;

Funkcje i zadania:

1. Strategia technologiczna:

• Opracowanie i realizacja strategii technologicznej firmy;
• Określenie priorytetowych obszarów badań i rozwoju (B+R);

2. Innowacje i badania:

• Poszukiwanie i wdrażanie nowych technologii i rozwiązań;

3. Rozwój produktu:

• Zarządzanie procesem rozwoju;
• Zapewnienie zgodności produktów z wymaganiami rynku i standardami jakościowymi;

4. Zarządzanie techniczne:

• Zarządzanie zespołami inżynierów i programistów;

5. Zarządzanie projektami:

• Koordynacja i kontrola kluczowych projektów technologicznych;
• Zapewnienie dotrzymania terminów i budżetów projektów;

6. Architektura systemu:

• Rozwój i wsparcie architektury systemów i platform;
• Zapewnienie skalowalności i niezawodności rozwiązań technicznych;

7. Jakość i standardy:

• Wdrażanie i utrzymanie standardów jakości w rozwoju i produkcji;

8. Współpraca z innymi działami:

• Współpraca z marketingiem, sprzedażą i produkcją w celu uzgodnienia wymagań technicznych;
• Wsparcie integracji technologii z procesami biznesowymi;

9. Zarządzanie talentami:

• Rekrutacja, szkolenie i rozwój specjalistów technicznych;
• Tworzenie i wspieranie wysoce profesjonalnego zespołu;

10. Zarządzanie patentami:

• Zapewnienie ochrony własności intelektualnej firmy;
• Zarządzanie procesem patentowania nowych technologii i rozwiązań;

11. Planowanie finansowe:

• Udział w budżetowaniu i planowaniu wydatków na badania i rozwój;
• Kontrola efektywnego wykorzystania środków budżetowych;

12. Informacje zwrotne od klientów:

• Gromadzenie i analiza informacji zwrotnych od klientów i użytkowników;
• Wkorzystanie z ulepszeń w oparciu o otrzymane dane;

13. Udział w planowaniu strategicznym:

• Udział w tworzeniu ogólnej strategii rozwoju firmy;

14. Współpraca międzynarodowa:

• Interakcja z partnerami i organizacjami międzynarodowymi;
• Udział w międzynarodowych projektach i konferencjach.

Warunki pracy:

• Oficjalne zatrudnienie za pośrednictwem Diya.City;
• Praca biurowa w Kijowie;
• Urlop – 19 dni roboczych w roku;
• Ciekawe i niestandardowe zadania;
• Rezerwacja pod warunkiem posiadania aktualnych wojskowych dokumentów rejestracyjnych;
• Praca przybliżająca nasze zwycięstwo;
• Profesjonalny zespół ludzi o podobnych poglądach.