Stanowisko zostało zamknięte przez spółkę
Znajdź podobne oferty pracy
Następna praca

Główny specjalista działu zarządzania personelem w Departament kulturi vikonavchogo organu Kiyivskoyi miskoyi radi (Kiyivskoyi miskoyi derzhavnoyi administraciyi)

Opublikowano ponad 30 dni temu

3 wyświetlenia

Departament kulturi vikonavchogo organu Kiyivskoyi miskoyi radi (Kiyivskoyi miskoyi derzhavnoyi administraciyi)

Departament kulturi vikonavchogo organu Kiyivskoyi miskoyi radi (Kiyivskoyi miskoyi derzhavnoyi administraciyi)

0
0 recenzji
Brak doświadczenia
Kyiv
Pełny etat

Przetłumaczone przez Google

Wynagrodzenie 17 783 hrywien. + inne opłaty zgodnie z obowiązującymi przepisami.Wymagania kwalifikacyjne:wykształcenie wyższe co najmniej młodszego licencjata lub licencjata w zakresie prawa, zarządzania, zarządzania personelem ; biegła znajomość języka państwowego (certyfikat znajomości języka ukraińskiego).Zadania na stanowisku pracy:1. Wdrażanie działań w celu zorganizowania konkurencyjności nabór na wolne stanowiska w służbie cywilnej kategorii „B” i „B” w Departamencie2. Zapewnienie przepro

Wynagrodzenie 17 783 hrywien. + inne opłaty zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Wymagania kwalifikacyjne:

  • wykształcenie wyższe co najmniej młodszego licencjata lub licencjata w zakresie prawa, zarządzania, zarządzania personelem ;
  • biegła znajomość języka państwowego (certyfikat znajomości języka ukraińskiego).

Zadania na stanowisku pracy:

1. Wdrażanie działań w celu zorganizowania konkurencyjności nabór na wolne stanowiska w służbie cywilnej kategorii „B” i „B” w Departamencie

2. Zapewnienie przeprowadzenia szczególnej kontroli osób ubiegających się o stanowiska w Departamencie oraz weryfikacja autentyczności informacji w zakresie stosowania zakazów przewidzianych dla części do trzeciej części i czwarty Artykuł 1 Ustawy Ukrainy „O oczyszczeniu władzy”.

3. Przygotowanie dokumentów w sprawie powoływania, przenoszenia i zwalniania personelu Departamentu i podległych mu instytucji kultury.

4. Prowadzenie ewidencji wojskowej poborowych, poborowych i rezerwistów, rezerwacja poborowych.

5. Prowadzenie ustalonej dokumentacji sprawozdawczo-księgowej, sporządzanie raportów w sprawach kadrowych i służbie cywilnej.

6. Wykonywanie innych zadań leżących w kompetencjach działu.

Dodatkowo: urlop podstawowy w wymiarze 30 dni kalendarzowych i urlop dodatkowy do
 15 dni kalendarzowych. za lata pracy w służbie publicznej 2 świadczenia pieniężne rocznie.

Przetłumaczone przez Google

Brak doświadczenia
Kyiv
Pełny etat
Czy chcesz znaleźć odpowiednią pracę?
Nowe oferty pracy w Twoim Telegram
Subskrybuj
używamy cookies
Akceptować