Główny specjalista działu zarządzania personelem, pracy informacyjnej w DRGP HODA

Organizuje i uczestniczy w rozwoju struktury Katedry; projekty normatywnych aktów prawnych dotyczących zagadnień zarządzania personelem, stosunków pracy i służby cywilnej; nadzoruje opracowywanie instrukcji pracy dla urzędników Departamentu, zatwierdzanych przez Szefa Służby Cywilnej, a także weryfikuje je pod kątem zgodności z wymogami określonymi przez prawo; przedkłada Szefowi Służby Cywilnej propozycje usprawnienia zarządzania personelem i zarządzania personelem; uczestniczy we wsparciu analitycznym i doradczym prac Szefa Służby Cywilnej w zakresie zagadnień związanych z zarządzaniem personelem; bada zapotrzebowanie na personel na wolne stanowiska w Departamencie i przedstawia Szefowi Służby Cywilnej odpowiednie propozycje; analizuje skład ilościowy i jakościowy urzędników służby cywilnej; prowadzi pracę nad stworzeniem sprzyjającego klimatu organizacyjnego i psychologicznego, kształtowaniem kultury korporacyjnej w zespole, rozwiązywaniem sytuacji konfliktowych; w imieniu szefa służby cywilnej sprawdza przestrzeganie wymogów prawa pracy i przepisów prawa o służbie cywilnej, zasad postępowania w służbie wewnętrznej w Wydziale. Wykształcenie wyższe o stopniu wykształcenia nie niższym niż licencjat, młodszy licencjat. Biegła znajomość języka państwowego.