Wymagania: 400; styl czcionki: normalny">2 lata doświadczenia w zarządzaniu personelem. Znajomość przepisów dotyczących służby cywilnej i prawa pracy. Prowadzenie dokumentacji kadrowej, przygotowywanie odpowiedniej dokumentacji (zamówienia, umowy, akta osobowe itp.), kontrola zgodności z przepisami prawa pracy i wewnętrznymi przepisami pracy, praca z systemami zarządzania personelem (systemami HR) i bazami danych.Cechy zawodowe: towarzyskość, szacunek do innych, odpowiedzialnośćWiedza zawodowa:
Wymagania:
400; styl czcionki: normalny">
2 lata doświadczenia w zarządzaniu personelem. Znajomość przepisów dotyczących służby cywilnej i prawa pracy. Prowadzenie dokumentacji kadrowej, przygotowywanie odpowiedniej dokumentacji (zamówienia, umowy, akta osobowe itp.), kontrola zgodności z przepisami prawa pracy i wewnętrznymi przepisami pracy, praca z systemami zarządzania personelem (systemami HR) i bazami danych.Cechy zawodowe:
towarzyskość, szacunek do innych, odpowiedzialność
Wiedza zawodowa:
Znajomość przepisów:
Konstytucja Ukrainy;
Prawo Ukrainy „O służbie publicznej”;
Prawo Ukrainy „Na urlopie”;
Ustawa Ukrainy „O oczyszczeniu władzy”;
Uchwała Gabinetu Ministrów Ukrainy „W sprawie zatwierdzenia procedury obliczania stażu służby cywilnej” z dnia 25.03.2016 nr 229;
Uchwała Uchwała Gabinetu Ministrów Ukrainy „Kwestie wynagrodzeń pracowników organów państwowych” z dnia 28.01.2017 nr 15;
Uchwała Gabinetu Ministrów Ukrainy „Zagadnienia nadawania stopni urzędników służby cywilnej oraz relacji pomiędzy stopniami urzędników służby cywilnej a stopniami urzędników samorządu terytorialnego, stopniami wojskowymi, stopniami dyplomatycznymi i innymi stopniami specjalnymi” z dnia 20.04.2016 nr 306;
Uchwała Gabinetu Ministrów Ukrainy „W sprawie zatwierdzenia Procedury przeprowadzania konkursów na stanowiska w służbie cywilnej” z dnia 25.03.2016 nr 246 (ze zmianami);
Kodeks prawa pracy Ukrainy;
Zarządzenie Narodowej Agencji Ukrainy ds. Służby Cywilnej „W sprawieregulamin postępowania w zakresie prowadzenia i przechowywania akt osobowych urzędników” z dnia 22.03.2016 nr 64;
Regulamin Państwowej Służby Migracyjnej Ukrainy, zatwierdzony Uchwałą Gabinetu Ministrów Ukrainy z dnia 20.08.2014 nr 360;
Doświadczony użytkownik pakietu Microsoft Office (Word, Excel, Power Point).
Warunki pracy: pełny etat
Harmonogram pracy: od poniedziałku do piątku
Warunki wynagrodzenia:
- oficjalne wynagrodzenie — 27727 UAH.;
- podwyżka do oficjalnego wynagrodzenia na stanowisku urzędnika służby cywilnej;
- podwyżki, dodatki, premie i odszkodowania zgodnie z art. 52 Ustawy Ukrainy „O służbie publicznej”, Ustawy Ukrainy „O budżecie państwa Ukrainy na 2026"
Zadania na stanowisku:
- Dokumentacja służby cywilnej poprzez sporządzanie zarządzeń Ministra Spraw Wewnętrznych w sprawie powoływania, przenoszenia, odwoływania kierowników organów i wydziałów terytorialnych, ich zastępców, przydzielania im szeregów stałych urzędników w następujących organach terytorialnych DMS:
- GU DMS w obwodzie donieckim
- UDMS w obwodzie żytomierskim
- GU DMS w Obwód zakarpacki
- UDMS w obwodzie zaporoskim
- UDMS w obwodzie kirowogradzkim
- UDMS w obwodzie ługańskim
- UDMS w obwodzie połtawskim
- UDMS w obwodzie chersońskim
- UDMS w obwodzie chmielnickim
- UDMS w czerkasach Obwód. - Przygotowywanie projektów odpowiedzi na wnioski centralnych organów wykonawczych, organów samorządu terytorialnego, a także przedsiębiorstw, instytucji, organizacji, prawników i obywateli w sprawach związanych z działalnością departamentu.
- Tworzenie i prowadzenie kopii akt osobowych kierowników jednostek terytorialnych, jednostek terytorialnych DMS, ich zastępców, kierowników przedsiębiorstw, instytucji, organizacji należących do sfery zarządzania DMS, dokonywanie w nich zmian związanych z czynnościami służbowymi, zmiana danych księgowych i dokumentów osobowych.
- Przeprowadzenie konkursu na wolne stanowiska urzędników służby cywilnej, którego powołanie przeprowadza Szef MSW.
- Zapewnienie wdrożenia działań w zakresie wdrożenia i wykorzystania zautomatyzowanych systemów informatycznych.
- Aktorganizuje uogólnianie i sporządzanie informacji resortowych o uczestnikach ATO, którzy pracują w organach Służby Bezpieczeństwa Państwa.
- Przygotowywanie dokumentów dotyczących przeprowadzenia kontroli specjalnej osób ubiegających się o stanowiska szefów organów terytorialnych i oddziałów Służby Bezpieczeństwa Państwa, ich zastępców, stanowisk szefów przedsiębiorstw, instytucji, organizacji wchodzących w zakres zarządzania Służbą Bezpieczeństwa Państwa Służbę Bezpieczeństwa oraz weryfikację wiarygodności informacji o zakazach aplikacji przekazywanych przez część trzecia i czwarty art. 1 Ustawy Ukrainy „O oczyszczeniu władzy” dotyczący osób ubiegających się o wyżej wymienione stanowiska.
- Wykonywanie innych zadań Zarządu.
400; Font-style: normal">Wakacje i świadczenia socjalne zgodnie z prawem
Stały harmonogram pracy
Wyślij swoje CV i list motywacyjny na adres wyślij CV
Interesuje nas wyłącznie długoterminowa i owocna współpraca!