Główny specjalista ds. prac mobilizacyjnych w Golovne upravlinnya Pensiynogo fondu Ukrayini v Cherkaskiy oblasti

Cel stanowiska: Organizacja szkoleń mobilizacyjnych i działań mobilizacyjnych oraz kontrola ich realizacji w Centrali.

Główne obowiązki stanowisk:

Organizacja, planowanie, opracowywanie i zapewnienie realizacji szkoleń mobilizacyjnych i działań mobilizacyjnych, w tym przeniesienie Centrali do pracy w warunkach okresu specjalnego oraz nadzoruje ich realizację. Opracowanie planu mobilizacyjnego Zarządu Głównego, wieloletnich i rocznych programów szkolenia mobilizacyjnego.

Opracowanie i przekazanie Szefowi Zarządu Głównego projektów dokumentów dotyczących zagadnień szkolenia mobilizacyjnego i mobilizacji. Organizacja zapewnienia informacyjnego, metodologicznego i metodycznego szkolenia mobilizacyjnego i mobilizacji. Składanie wniosków do kierownika Wydziału Głównego w sprawie udziału w organizacji zarządzania działalnością Wydziału Głównego w okresie specjalnym. Organizacja prac nad określeniem potrzeb (wielkości) finansowania działań szkoleniowych mobilizacyjnych.

Udział w zawieraniu porozumień (umów) o realizację zadań (zamówień) mobilizacyjnych z przedsiębiorstwami, instytucjami i organizacjami. Podejmowanie działań w celu realizacji przez przedsiębiorstwa, instytucje i organizacje zadań mobilizacyjnych (zamówień) zgodnie z zawartymi porozumieniami (kontraktami). Udział w rozwiązywaniu wraz z regionalną administracją państwową kwestii realizacji zadań mobilizacyjnych (zamówień) przez przedsiębiorstwa, instytucje i organizacje będące własnością komunalną lub zaangażowane przez nie w realizację tych zadań (zamówień), w przypadku utraty kontaktu z określonymi osobami prawnymi. Składanie propozycji przeniesienia zadań (rozkazów) mobilizacyjnych na inne przedsiębiorstwa, instytucje i organizacje w przypadku likwidacji (reorganizacji) przedsiębiorstw, instytucji i organizacji.

Udział w przygotowaniu pracowników do służby wojskowej, organizacja rejestracji w stacjach poboru, pobór do długoterminowej służby wojskowej oraz kierowanie pracowników na szkolenia i opłaty specjalne.

Organizacja zapewnienia prowadzenia ewidencji wojskowej poborowych i poborowych, rezerwacja poborowych na okres mobilizacji i w czasie wojny oraz zapewnianie meldowania o rezerwacjach. Udział w organizacji wychowania wojskowo-patriotycznego pracowników.

Organizacja pomocy komisariatowi wojskowemu w jego pracy w czasie pokoju i podczas mobilizacji. Organizacja współdziałania z organami ścigania w zakresie przygotowania i mobilizacji mobilizacyjnej.

Udział w organizacji, zapewnieniu i wdrażaniu środków wprowadzenia i utrzymania stanu wojennego, przewidywanie środków w planie mobilizacyjnym.