Dyrektor operacyjny w Lawyers' Committee for Civil Rights Under Law

Waszyngton D.C. UWAGA: tę rekrutację prowadzi Robert Half. Jeśli jesteś zainteresowany, skontaktuj się z jednym z przedstawicieli poniżej w celu poufnej dyskusji: Chenice Thomas, Senior Associate, (281) 652-5543 lub [email chroniony] Dan Goonin, dyrektor, (651 ) 503-6259, [email chroniony]Komisja Prawników ds. praw obywatelskich zgodnie z prawem zachowała praktykę wyszukiwania kadry kierowniczej Roberta Halfa, aby pomóc w zidentyfikowaniu dyrektora operacyjnego. Jest to wyjątkowa okazja, aby wesprzeć Prezesa i Dyrektora Wykonawczego w opracowywaniu celów organizacyjnych oraz odpowiadać za wdrażanie, mierzenie i udoskonalanie planów strategicznych w całej organizacji. Założony w 1963 roku na mocy zarządzenia prezydenta Johna F. Kennedy’ego, The Lawyer’s Committee jest wiodącą krajową organizacją zajmującą się prawami obywatelskimi. Nasza misja pozostaje niezachwiana: zwalczanie dyskryminacji rasowej wobec Afroamerykanów i innych społeczności kolorowych, zajmowanie się nierównością szans i wspieranie sprawiedliwości. Kierując się misją Komitetu Prawników i w oparciu o cele, zadania i kierunki przekazane przez Prezydenta i Dyrektor Wykonawczy, Dyrektor Operacyjny zapewni przywództwo, zarządzanie i nadzór niezbędne do zapewnienia, że ​​organizacja posiada solidne procedury planowania i operacyjne, odpowiednią kontrolę finansową, procedury administracyjne i raportowania oraz systemy zasobów ludzkich w celu realizacji misji organizacji i realizować swoje cele finansowe i operacyjne. Ta osoba będzie mieszkać w Waszyngtonie. Wybrany kandydat będzie odpowiedzialny za następujące czynności: Ustalanie strategii finansowej, w tym wyznaczanie celów strategicznych i stymulowanie rozwoju organizacyjnego. Współpraca z Prezesem i dyrektorem wykonawczym, dyrektorem finansowym i Komisją Zarządu w celu przygotowania kompleksowy roczny budżet i długoterminowe plany finansowe do przeglądu i zatwierdzenia przez Zarząd. Nadzorowanie operacji i produktywności pracowników, budowanie wysoce włączającej kultury, która zapewnia członkom zespołu rozwój i realizację celów organizacyjnych. Przekładanie strategii na wykonalne kroki w kierunku wzrostu, wdrażanie organizacji -szerokie planowanie biznesowe, wyznaczanie celów, zarządzanie wydajnością i roczne planowanie operacji. Nadzorowanie operacji organizacji i proaktywne ograniczanie ryzyka biznesowego, zarządzania i operacyjnego poprzez interpretację danych i wskaźników, a także ustanawianie polityk promujących kulturę i wizję firmy. Przeglądanie i zatwierdzanie planów pracy działów oraz obsad kadrowych dla działów Finansów, HR, IT oraz Operacji i Administracji. Zarządzanie zespołem składającym się z Dyrektora Finansowego, Dyrektora ds. Ludzi i Kultury, Dyrektora ds. Operacyjnych i Administracji, Menedżera Talentów, Menedżera HR i HR Asystent; Kierownik działu IT; oraz koordynator ds. operacji i administracji. Minimalne wymagania i kompetencje Wymagany jest tytuł licencjata w akredytowanej szkole. Preferowany jest tytuł magistra. Minimum 15 lat ogólnego doświadczenia zawodowego połączonego z doświadczeniem na szczeblu kierowniczym, w tym co najmniej 10 lat doświadczenia w zakresie nadzoru. Osoba posiadająca wiedzę finansową i bystrość polityczną, potrafiąca ustalać jasne priorytety, delegować zadania i kierować inwestowanie w ludzi i systemy.Wysoka przenikliwość i umiejętność ustalania strategii finansowej, celów i strategii rozwoju.Doświadczenie w raportowaniu do zarządu operacyjnego i finansowego.Minimalnie 10 lat doświadczenia w kierowaniu operacjami, z czego co najmniej 5 lat w fundacji non-profit 501c3 finansowana przez organizację.Wyjątkowe umiejętności komunikacji i prezentacji.Wynagrodzenie obejmuje konkurencyjne wynagrodzenie i doskonałe świadczenia.W przypadku zainteresowania prosimy o kontakt w celu poufnej dyskusji:Chenice Thomas, Senior Associate, (281) 652-5543 lub [email chroniony]Dan Goonin, Dyrektor, (651) 503-6259, [email chroniony] Zaangażowanie w różnorodność i włączenie: Komitet Prawników opowiada się za różnorodnością i włączeniem w naszym miejscu pracy. Gorąco zachęcamy do składania aplikacji kandydatów kolorowych i kandydatów ze społeczności niedostatecznie reprezentowanych. Komitet Prawników nie dyskryminuje ze względu na rzeczywistą lub domniemaną rasę, religię, kolor skóry, pochodzenie narodowe, pochodzenie, niepełnosprawność, stan zdrowia, stan cywilny, płeć, wiek, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, odpowiedzialność rodzinną, wygląd osobisty , informacje genetyczne, immatrykulację, przynależność polityczną lub jakikolwiek inny status chroniony przez prawo. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Executive Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Администрация и Промы шленное производство Отрасли Юридические услуги