Dyrektor operacyjny (COO) 90-140 000 hrywien w bodo

Bezpośrednia wiadomość od członka, który opublikował ogłoszenie o wakacie, z bodo Vitaliy Drozd Vitaliy Drozd. Cześć! Jestem Witalij, dyrektor generalny i właściciel grupy firm bodo. Z własnego doświadczenia wiem, że ze standardowego opisu stanowiska na stronie pracy jest wakat na stanowisku dyrektora operacyjnego, czy jest to Twoja firma, czy nie. Dlatego mój opis jest możliwie długi i szczegółowy, mam nadzieję, że go docenicie. Po 11 latach pracy nasza dyrektor finansowa zdecydowała się kontynuować swój rozwój zawodowy gdzie indziej, a jej stanowisko przejął nasz obecny dyrektor operacyjny. Dlatego właśnie mamy ten wakat. Dlaczego nie zamkniemy wakatu z udziałem kandydata wewnętrznego? Ponieważ chcemy wnieść do firmy nowe perspektywy i podejścia, bodo to bardzo specyficzna firma, więc zastanów się dobrze, czy będzie Ci z nami dobrze. Pomimo tego, że pracuje u nas ponad 100 osób, zamykam ten wakat siebie, bo bodo nie ma i nie będzie działu HR, a my menadżerowie tworzymy własne zespoły i kultywujemy kulturę korporacyjną. W związku z tym w razie potrzeby nasz dyrektor operacyjny zajmuje się również samodzielnym zatrudnianiem) Mamy wiele, wiele różnych „formalizacji” i „narzędzi”, które pomagają menedżerom skupić się na rozwoju, a nie „przypominać” pracownikom, jak mają wykonywać swoją pracę lub „motywować” ich do pracy. Te „formalizacje” i „narzędzia” obejmują wskaźniki KPI, plany główne, plany tygodniowe z szacunkami czasu, listy kontrolne, bazy wiedzy, plany wprowadzenia, profile stanowisk, kryteria okresu próbnego, konserwy itp. Wszystkie te „formalizacje” i „narzędzia” trzeba nie tylko zrozumieć i poznać, ale także samodzielnie wdrożyć. Poszukujemy kandydata, który: Pracował w średniej wielkości firmie z bezpośrednim raportowaniem do właściciela. Ma doświadczenie w poprawie efektywności i jakość pracy w dobrze zautomatyzowanych i sformalizowanych systemach. Gotowość do odbycia szkoleń i praktycznej pracy na wszystkich stanowiskach w obszarze odpowiedzialności, aby naprawdę zrozumieć, jak działa system (od operatora call center i konsultanta ds. sprzedaży będzie trwać dłużej niż 6 miesięcy, warunki finansowe szkolenia są takie same jak później) ciekawostki Samodzielnie rekrutowano podwładnych (wyszukiwano kandydatów, przeprowadzano rozmowy telefoniczne i osobiste) oraz tworzono odpowiednie narzędzia (profile stanowisk, zadania testowe) Stworzono i zapewniono wykorzystanie super szczegółowe i przejrzyste narzędzia pracy (listy kontrolne ponad 50 pozycji, plany szkoleń ponad 200 linii, szczegółowa baza wiedzy o procesach na ponad 100 stronach itp.) Opracowane i wdrożone KPI Kreator zmian: stale inicjuje zmiany i szuka ich wdrożenia w rzeczywistości. Działa w Google Arkusze z formułami (VLOOKUP, IMPORTRANGE) i tabelami przestawnymi Planuje swoją pracę na podstawie szacunków czasowych i wymaga tego od innych współpracowników Drukuje z szybkościąd 250 znaków Brak złych nawyków (w tym IQOS, glo, one-shot, vape itp.) Chęć pracy w biurze (wszyscy, łącznie ze mną, pracują w biurze na pełny etat - nie ma pracy zdalnej ani grafiku hybrydowego) Co oferujemy posiadają: 4 podległe działy: call center (menedżer, 3 menadżerów grupy i 15 operatorów), logistyka (menedżer i 3 logistyków), handel detaliczny (menedżer, 3 zastępców, 4 koordynatorów regionalnych i 26 sprzedawców w 13 punktach sprzedaży), dział jakości (menedżer , zastępca i 6 menadżerów) Zmotywowany i zmotywowany zespół, którego nie trzeba codziennie przypominać na czym polega jego praca Elastyczny grafik rozpoczęcia dnia pracy Stabilność finansowa - oficjalne zatrudnienie od pierwszego dnia, wynagrodzenie dwa razy w miesiącu bez opóźnień, 24 dni płatnego urlopu, płatnego zwolnienia lekarskiego w ramach KZoT-om Przegląd wynagrodzeń co roku Miejsce pracy z dwoma monitorami, szybkie rozwiązywanie wszelkich problemów ze sprzętem i programami Dzień wolny w dniu urodzin, jeśli przypada on w Twój dzień pracy Biuro w centrum (86N Malewicza — 5 minut pieszo od stacji m. „Lybidska”) Dopłata 50% kosztów za zewnętrzne szkolenie zawodowe 30% rabatu na wrażenia za niezależną wizytę oraz w prezencie O naszym procesie rekrutacyjnym Osobiście analizuję wszystkie recenzje oraz przeprowadzam rozmowy telefoniczne i offline. Szybko podejmuję decyzje i zawsze przekazuję informację zwrotną (zarówno kontynuację komunikacji, jak i jej zakończenie). List motywacyjny i wskazane w nim oczekiwania finansowe są obowiązkowymi elementami informacji zwrotnej. Rozumiem więc, że zapoznałeś się z ogłoszeniem o firmie Bodo Jesteśmy na rynku od 14 lat: ponad 1 000 000 klientów, 140 pracowników, pracujemy na Ukrainie i w Turcji. Ponad 800 partnerów współpracuje z nami w dwóch krajach, świadcząc różnorodne usługi: SPA, ekstremalne, kursy mistrzowskie Każdego roku, z wyjątkiem 2022 roku, nasz wolumen sprzedaży prezentów-wyświetleń wzrasta: 2021 w porównaniu do 2020 wzrost +41,78% w porównaniu. do 2023 od 2022 wzrost +71,47%plan na 2024 w porównaniu do 2023 wzrost +31%Cele firmy na kolejne 2 lata: Uruchomienie sprzedaży prezentów-impresjów w kilku kolejnych miastach Ukrainy: Chmielnicki, Winnica, Tarnopol i dalej Breakeven w TurcjiUruchom usługi w zakresie organizacji czasu wolnego. Aby Ukraińcy mogli łatwo znaleźć i zarezerwować możliwości spędzenia wolnego czasu. Uruchom nowy kraj w oparciu o model międzynarodowej franczyzy. Więcej ciekawych informacji o bodo w wywiadzie z właścicielem i dyrektorem generalnym FEDORIV VLOG — https://www .youtube.com/watch?v=MTnXqC7YX3o Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom stanowiska Menedżer wykonawczy Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Obowiązki związane z pracą Zarządzanie, zarządzanie projektami i strategia/planowanie Branże Podróże, Internet i sprzedaż wysyłkowa Handel detaliczny i detaliczny