Szef sztabu do dyrektora generalnego i dyrektora operacyjnego w Kasasa

Wyślij prywatną wiadomość do ogłoszenia o pracę w imieniu Kasasa Megan Gentry, MHRM, SHRM-CP Megan Gentry, MHRM, SHRM-CP Director, People Operations w Kasasa Stanowisko: Szef sztabu do dyrektora generalnego i COODDział: Kierownictwo operacyjne Lokalizacja: On- site Austin OfficePełnoetatowe stanowiskoCzy chcesz dołączyć do zespołu, w którym „wartości korporacyjne” to nie tylko słowa na stronie internetowej, ale autentyczne przekonania zespołu? Gdzie ludzie są mądrzy, pracowici, zabawni i kochający? Miejsce, w którym toczy się rozmowa? To jest Kasasa! 4 wartości definiują kulturę naszej firmy – współzależność, wzmocniona własność, złość i miłość – razem te wartości tworzą ŁATKĘ. Elevate to opakowanie całej łatki przypominające nam o poszukiwaniu „najwyższej formy” naszych wartości. Jeśli uważasz, że wartości naszej firmy są zgodne z Twoimi, aplikuj! Jeśli nie, zachęcamy Cię do znalezienia firmy, która kieruje się wartościami! Nasze wartości są żywym zobowiązaniem wobec siebie nawzajem. Definiuje wszystko, co robimy, w tym sposób, w jaki tworzymy produkty, obsługujemy naszych klientów, planujemy przyszłość i współpracujemy. To nasza bezkompromisowa obietnica dana sobie nawzajem, naszym społecznościom i klientom. Współzależność – liczą się tylko zwycięstwa zespołu. Biorę odpowiedzialność za sukces mojego zespołu. Mój zespół to Kasasa. Trzymam moją tarczę za nas wszystkich. Wzmocniona własność – znam swoje cele. Jeśli tak ma być, to zależy ode mnie.. Badassitude – jestem pasjonatem tego, co robię, ponieważ rozumiem, dlaczego jest to ważne. Odważnie podejmę wyzwania, postrzegając każde z nich jako odskocznię w kierunku rozwoju. Miłość – odważnie wnosimy miłość do miejsca pracy i świata. WYŻSZAJ – TWORZĘ WYŻSZĄ MOŻLIWOŚĆ. TYLKO ZŁY MUSI APLIKOWAĆ! Poszukujemy znacznie więcej niż tylko wykwalifikowanych kandydatów! Poszukujemy ludzi, których „nieustannie wszystko obchodzi” (lub w skrócie „RGAS”; jest to składnik naszej wartości Badassitude)! Zależy nam na osobach, które odważnie podejmą wyzwania. Nie zadowalamy się wystarczająco dobrymi rzeczami. W Kasasa mamy determinację, zapał i zapał, aby tworzyć doskonałość. Misją Kasasa jest inspirowanie i podnoszenie poziomu lokalnych instytucji finansowych, aby były źródłem miłości i dobrobytu finansowego w swoich społecznościach. Pracownicy Kasasa (Spartanie) z pasją oddają się tej misji i przewodzą – dzieląc się naszą „miłością” ze światem – poprzez nasze słowa i czyny – poprzez pracę społeczną i działania informacyjne. Jeśli chcesz zostać Spartaninem, spodziewaj się zaangażowania i wywarcia wpływu. Podobnie jak kiedyś Spartanie, stoimy razem i inspirujemy innych, aby przyłączyli się do nas w naszej misji. Razem silniejsi i zjednoczeni podstawowymi wartościami, jesteśmy czymś więcej niż zespołem. Jesteśmy Falangą! Celem tego opisu stanowiska jest ogólne podsumowanie i przegląd głównych obowiązków i odpowiedzialności na tym stanowisku. Nie ma on przedstawiać całości zadania ani nie obejmuje wszystkich elementów. Dlatego też stanowisko to może być wymagane lub wymagane do wykonywania dla Kasasa innych obowiązków zawodowych, które nie są szczegółowo wymienione w niniejszym dokumencie. Kierownictwo zastrzega sobie prawo do modyfikacji, odroczenia lub unieważnienia niniejszego opisu stanowiska w dowolnym momencie, za uprzednim powiadomieniem lub bez. Opis roli Poszukujemy strategicznego, dobrze zorganizowanego i dynamicznego szefa sztabu, który będzie ściśle współpracował z naszym dyrektorem operacyjnym, wspieranie w realizacji inicjatyw strategicznych i zarządzanie krytycznymi projektami. Szef Sztabu będzie prawą ręką Dyrektora Operacyjnego, podlegając mu bezpośrednio i odgrywając kluczową rolę w zwiększaniu efektywności i efektywności zespołu kierowniczego Kasasa, ponieważ a także zespół kierowniczy operacji. To stanowisko wymaga połączenia myślenia strategicznego, umiejętności analitycznych i cech przywódczych, aby wspierać realizację wizji i celów firmy dyrektora operacyjnego i dyrektora generalnego. Idealny kandydat będzie miał udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu projektami, planowaniu strategicznym i głębokie doświadczenie technologiczne. Obowiązki Wprowadza wartości poprawek do Twojej etyki pracy, każdego dnia i każdej interakcji. Pełnić funkcję doradcy strategicznego dyrektora operacyjnego i Dyrektor generalny zapewniający wgląd i wsparcie w szerokim zakresie zagadnień. Koordynuje i zarządza krytycznymi projektami i inicjatywami bezpośrednio w imieniu dyrektora operacyjnego i dyrektora generalnego, zapewniając terminową i pomyślną realizację. Ułatwia komunikację między zespołem wykonawczym a innymi działami w firmie, zapewniając zgodność z cele i zadania firmy. Przygotowywanie i przeglądanie dokumentów strategicznych, prezentacji i raportów na wewnętrzne i zewnętrzne spotkania z udziałem dyrektora operacyjnego i dyrektora generalnego. Organizowanie i ustalanie priorytetów krytycznych kwestii oraz wymaganych informacji dla dyrektora operacyjnego i dyrektora generalnego w celu ułatwienia skutecznego podejmowania decyzji. Reprezentowanie dyrektora operacyjnego i dyrektora generalnego Dyrektor generalny uczestniczy w spotkaniach i dyskusjach, jeśli to konieczne, działa jako łącznik z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi. Kieruje zespołami interdyscyplinarnymi w celu doprowadzania specjalnych projektów i inicjatyw do ukończenia. Koordynuje współpracę z administratorem wykonawczym w celu zarządzania harmonogramem dyrektora operacyjnego i dyrektora generalnego, zapewniając optymalne wykorzystanie czasu i zasoby. Przeprowadzanie badań, analiz porównawczych i analiz na różne tematy w celu podejmowania strategicznych decyzji. Nadzorowanie zespołu 2 administratorów wykonawczych, którzy wspierają zespół wykonawczy w planowaniu wydarzeń – w tym spotkań zespołu, wyjazdów poza siedzibą firmy, szkoleń i uroczystych wydarzeń itp. Sporządzanie i rozpowszechnianie notatek ze spotkań , monitorowanie i zapewnianie realizacji zaległych pozycji. Wprowadź Wartości Poprawki do swojej etyki pracy, każdego dnia i każdej interakcji. Kwalifikacje • Licencjat w biznesie, zarządzaniu lub pokrewnej dziedzinie; stopień MBA lub podobny stopień jest wisienką na torcie. • Minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu projektami • Minimum 3 lata doświadczenia w zapewnianiu wsparcia na poziomie wykonawczym, w tym kadry kierowniczej poziomu C lub wyższej kadry kierowniczej • Wyjątkowe planowanie organizacyjne, analityczne i strategiczne umiejętności. • Silne cechy przywódcze i umiejętność zarządzania zespołami interdyscyplinarnymi. • Doskonałe umiejętności komunikacyjne, zarówno pisemne, jak i werbalne, ze zdolnością do skutecznego przekazywania złożonych pomysłów. • Wysoka zdolność adaptacji, umiejętność prosperowania w szybkim i dynamicznym środowisku dynamiczne środowisko. • Wyjątkowo silna etyka pracy: noce i weekendy nie powinny Cię przerażać (nie dzieje się to każdej nocy i nie w każdy weekend, ale jeśli praca wymaga wykonania, musimy wiedzieć, że możemy na Ciebie liczyć, że dotrzymasz terminu) • Dyskrecja i poufność w postępowaniu z wrażliwymi informacjami. • Sprawdzona umiejętność niezależnej pracy i dokonywania rozsądnych ocen na co dzień w zakresie przydzielonych i doraźnych obowiązków przy bardzo ograniczonym kierownictwie lub jego braku. • Niezwykle biegła obsługa programów Microsoft Excel, Word, PowerPoint, i Outlook; Chęć nauki i pracy w Paycor, Lattice, Evernote, Mac OS (w tym Keynote) i Salesforce. • Dodatkowy kredyt: głębokie zrozumienie branży technologicznej, trendów rynkowych i operacji biznesowych. • Dodatkowy kredyt: zarządzanie projektami kreatywnymi lub marketingowymi i / lub zarządzanie wydarzeniami • Musi mieć legalne zezwolenie na pracę w USA • Podróżować w razie potrzeby do 10% czasu. • Musi mieć legalne pozwolenie na pracę w USA. (wyłapałeś tę literówkę i to doprowadziło cię do szaleństwa) • Ta rola jest wymagana, aby pracować na miejscu w biurze Kasasa 5 dni w tygodniu. • Będziesz proszony o udział w spotkaniach, zajęciach i wydarzeniach związanych z kulturą. Jesteśmy głęboko przekonani, że budowanie kultury i pracy zespołowej w firmie wymaga dodatkowej intencjonalności, dlatego Twoje uczestnictwo i zaangażowanie nie są po prostu zachęcane – jest to wymagane i stanowi część Twojej roli i obowiązków. WYMAGANIA FIZYCZNE Siedzenie przez dłuższy czas; około 5-6 godzin dziennie Jednoczesne używanie dłoni, nadgarstków i palcówCodzienna obsługa standardowych urządzeń biurowychCzęste korzystanie z komunikacji ustnej w celu wykonywania pracyOkazjonalnie podnosi i przenosi do 20 funtówNasze świadczenia obejmują: Płatny urlop otwarty ORAZ 14 płatnych urlopówZwrot członkostwa w siłowniZwrot czesnegoPłatny urlop rodzicielskiFundusz miłosny – ustanowione, aby Spartanie mogli odwdzięczyć się potrzebującym współpracownikom. Świadczenia medyczne, stomatologiczne i wizyjne przy znacznym udziale Kasasa. Ubezpieczenie na życie, długoterminowa niezdolność do pracy, krótkotrwała niepełnosprawność oraz program pomocy pracowniczej – wszystko świadczone w całości według planu Kasasa401k z dopasowanymi składkamiPay to Tat (tylko tatuaże z łatami)Program doceniania peer-to-peer – WorktangoCzy jesteś gotowy dołączyć do niesamowitej grupy ludzi, którzy naprawdę kochają swoją pracę w środowisku, które inspiruje do wielkości? Zależy nam na zapewnianiu równego zatrudnienia możliwości dla wszystkich pracowników i osób ubiegających się o zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie, narodowość, status obywatelski, płeć, tożsamość płciową, ciążę, orientację seksualną, status transpłciowy, stan cywilny, religię, wyznanie, wiek, niepełnosprawność fizyczną lub umysłową, wyniki badań genetycznych, informacje genetyczne, przeszłą, obecną lub przyszłą służbę wojskową lub jakąkolwiek inną cechę lub działalność chronioną przez prawo federalne, stanowe lub lokalne. Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom stanowiska Specjalista Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Zakres obowiązków Zarządzanie projektami Branże Usługi finansowe