Dyrektor finansowy w TapOK

Dyrektor Finansowy

zdalnie

Poszukujemy doświadczonego i ambitnego CFO do zarządzania operacjami finansowymi i planowania strategicznego. Jeśli masz silne zdolności analityczne, doświadczenie w pracy w szybko rozwijających się organizacjach międzynarodowych, zapraszamy do dołączenia do zespołu!

Główne obowiązki:

• Planowanie i analiza finansowa: Opracowanie i analiza planu finansowego firmy oraz poszczególnych obszarów działalności.
• Budżetowanie: pisanie budżetów, prognoz, długoterminowych i krótkoterminowych planów finansowych.
• Raportowanie: Terminowe przygotowywanie raportów z zarządzania finansami dla dyrektora generalnego (przepływy pieniężne, zyski i straty, bilans, kapitał obrotowy itp.)
• Analiza: Analiza wskaźników finansowych i wskaźników efektywności przedsiębiorstwa.
• Rekomendacje: Przygotowywanie komentarzy i rekomendacji dla Prezesa Zarządu w zakresie decyzji zarządczych mających na celu poprawę wyników finansowych.
• Monitoring: Porównanie rzeczywistych wyników finansowych ze wskaźnikami budżetowymi, analiza odchyleń i przyczyn.
• Optymalizacja: Zalecenia dotyczące optymalizacji kosztów firmy.
• Strategia podatkowa: Opracowanie strategii optymalizacji zobowiązań podatkowych w różnych krajach.
• Zarządzanie ryzykiem: Określanie i zarządzanie ryzykiem finansowym (ryzykiem walutowym, inwestycyjnym, kredytowym).
• Aktywa i pasywa: Monitorowanie i zarządzanie bieżącymi aktywami i pasywami.
• Analiza konkurencji: Badanie otoczenia konkurencyjnego i przygotowywanie strategii przewagi konkurencyjnej.
• Inwestycje: Wybór i zarządzanie projektami inwestycyjnymi.
• Komunikacja: Nawiązywanie i utrzymywanie relacji z bankami, partnerami płatniczymi i instytucjami finansowymi.
• Współpraca: Współpraca z Szefem Księgowości w celu optymalizacji działań finansowych i raportowania.
• Zespół: Skuteczna komunikacja i interakcja z innymi działami firmy, zarządzanie i motywacja działu finansowego.

Wymagania:

• Doświadczenie: Minimum 10 lat progresywnego doświadczenia finansowego, w tym minimum 3 lata na stanowisku kierowniczym, najlepiej w niszach e-com, marketingu, adtech, IT.
• Znajomość standardów: Głębokie zrozumienie Międzynarodowych Standardów Sprawozdawczości Finansowej (MSSF).
• Zarządzanie finansami: udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu operacjami finansowymi, planowaniu i analizach w szybko rozwijających się organizacjach międzynarodowych.
• Prawodawstwo finansowe: Dogłębna wiedza na temat przepisów finansowych, zasad rachunkowości (standardów międzynarodowych) i praktyk zarządzania ryzykiem.
• Systemy płatności: Umiejętność pracy z różnymi systemami płatności.
• Prawo korporacyjne: Dobra znajomość prawa finansowego przedsiębiorstw i praktyk zarządzania ryzykiem.
• Przepisy podatkowe: Zrozumienie zasad ustawodawstwa podatkowego różnych krajów.
• Oprogramowanie: Znajomość oprogramowania i narzędzi finansowych (Quickbooks, 1C, Excel).
• Oświata: wykształcenie MBA będzie dodatkowym atutem.
• Doświadczenie międzynarodowe: Doświadczenie w pracy z zagranicznymi podmiotami prawnymi.
• Umiejętności analityczne: wyjątkowe umiejętności analityczne, myślenia strategicznego i rozwiązywania problemów.
• Komunikacja: doskonałe umiejętności komunikacji i prezentacji, z udokumentowanym doświadczeniem w skutecznej pracy z kadrą kierowniczą i zespołami wielofunkcyjnymi.
• Cechy osobiste: Wysoki poziom uczciwości, profesjonalizmu i dyskrecji.
• Języki: angielski na poziomie Upper-Intermediate+.

Oferujemy:

• Elastyczny grafik pracy: Możliwość pracy zdalnej, skupienie się na wynikach i zaangażowanie
• Rozwój kariery: Edukacja, szkolenia, literatura niezbędna do rozwoju zawodowego.
• Profesjonalny zespół: Możliwość wymiany doświadczeń i pracy z wysoko wykwalifikowanymi specjalistami.
• Konkurencyjne wynagrodzenie: wynagrodzenie zależne od USD.
• Gwarancje socjalne: płatne urlopy i zwolnienia lekarskie.
• Bonusy dodatkowe: Częściowe wynagrodzenie za zajęcia sportowe i studia eksternistyczne, dzień wolny od pracy w dniu urodzin.

Etapy naszej komunikacji:

1. Przesłaliśmy aktualne CV z komentarzem dotyczącym oczekiwań płacowych.
2. Wywiad HR.
3. Wywiad z dyrektorem generalnym.
4. Zadanie testowe.