Dyrektor Finansowy w TapOK

Jesteśmy międzynarodową grupą firm działającą na rynkach Europy i Ameryki Łacińskiej. Rozwijamy i skalujemy własne produkty i projekty w obszarach e-commerce z logistyką wewnętrzną, marketingiem afiliacyjnym i performance marketingiem.

Zdalnie / Stacjonarnie

Misja na stanowisko:Zapewnianie stabilności finansowej i efektywności operacyjnej firmy poprzez budowę funkcji finansowej. 

Wymagania:

• 8+ lat w finansach, z czego ponad 3 lata na stanowisku kierowniczym (CFO/Dyrektor Finansowy).
• Doświadczenie w międzynarodowych strukturach wielopodmiotowych: UE (obowiązkowe), LATAM, Azja, USA.
• Doświadczenie w budowaniu lub ponownym uruchamianiu systemowej funkcji finansowej: księgowość, skarb, kontrola finansowa, budżetowanie, raportowanie.
• Doświadczenie w transformacjach i automatyzacji procesów finansowych: optymalizacja, ERP/BI, budowanie dyscypliny danych i regularne raportowanie.
• Doświadczenie w pracy z systemami płatniczymi i kryptowalutami jako instrumentem finansowym.
• Interakcja międzyfunkcyjna: umiejętność budowania procesów finansowych wspólnie z innymi działami (operacyjnymi, sprzedażowymi, produktowymi, prawnymi itp.).

Wiedza:

• MSSF/GAAP - sporządzanie i analiza sprawozdań.
• Podatki międzynarodowe: podatki bezpośrednie i pośrednie, podstawowe zasady compliance w różnych jurysdykcjach.
• Zrozumienie struktury finansowo-prawnej grupy: praca z kilkoma jurysdykcjami oraz zasady interakcji pomiędzy spółkami (operacje wewnątrzgrupowe).
• Narzędzia analityczne i automatyzujące: BI (Tableau), ERP, CRM (1C, Zoho). 

Główne obowiązki:

• Opracowanie i realizacja strategii finansowej firmy.
• FP&A: budżetowanie, analiza planów/faktów, analiza czynnikowa.
• Zapewnienie stabilnego raportowania i danych w procesie zarządzania przejrzystość.
• Aktualizacja międzynarodowych procesów księgowych i raportowania zewnętrznego.
• Modernizacja funkcji skarbowej: przepływ środków pieniężnych, dyscyplina płatnicza, zarządzanie kapitałem obrotowym, interakcja z bankami i dostawcami usług płatniczych.
• Planowanie podatkowe i zapewnienie zgodności w jurysdykcjach międzynarodowych (podatki bezpośrednie i pośrednie).
• Zarządzanie ryzykiem i kontrola finansowa: procedury kontrolne, zarządzanie ryzykiem, zapobieganie stratom, polityki wewnętrzne i kontrola ich realizacji.
• Transformacja funkcji finansowej: reorganizacja procesy, wdrożenie ERP, automatyzacja procesów rutynowych (RPA/AI).
• Optymalizacja struktury finansowo-prawnej grupy: relacja wielopodmiotowaody, konsolidacja, operacje transgraniczne.

Świadczenia dla pracowników firmy:

• Coroczna, systematyczna weryfikacja wynagrodzeń zgodnie z Twoimi osiągnięciami i warunkami rynkowymi.
• Dzień pracy może rozpoczynać się w godzinach 8:00-11:00 i kończyć się między 17:00. i 20:00.
• Płatny urlop (20 dni roboczych w roku) i zwolnienie lekarskie (bez ograniczeń, na życzenie).
• Korporacyjne kursy języka angielskiego.
• Dzień wolny w święta i dni wolne od pracy.
• 1 płatny dzień wolny w roku z okazji urodzin (twoich lub członka rodziny).
• 3 płatne dni wolne w przypadku urodzenia dziecka, małżeństwa lub utraty bliskiej osoby względne.

Pakiet wynagrodzeń:

• Szkolenia zawodowe i certyfikaty.
• Rekompensata za naukę języków (angielskiego, ukraińskiego, włoskiego, niemieckiego, hiszpańskiego) dla pracowników aktywnie posługujących się językami obcymi w pracy.
• Pomoc materialna w związku z narodzinami dziecka, małżeństwem lub utratą bliskiej osoby.
• Pomoc w przypadku wojny lub poważnej choroby (kwota ustalana indywidualnie).
• Prezenty noworoczne i rocznicowe.
• Imprezy firmowe integracyjne.
• Wydatki na podróże służbowe (podróże, noclegi, diety).

Wynagrodzenie w systemie „Kawiarnia” za indywidualne potrzeby

Możesz wybrać jedną lub więcej opcji w ramach budżetu (3000 UAH/kwartał):

• Kursy samorozwoju.
• Literatura robocza.
• Subskrypcje profesjonalnych aplikacji i zasobów.
• Sport (abonamenty na siłownie lub baseny).
• Badania lekarskie, witaminy lub konsultacje
• Naprawa osobistego laptopa używanego do pracy.
• Wynajem przestrzeni coworkingowej.

Etapy naszej komunikacji:

1. Wstępna selekcja pod kątem zgodności doświadczenia z wymaganiami stanowiska.
2. Wywiad z rekruterem.
3. Rozmowa techniczna.
4. Zadanie testowe.
5. Rozmowa z menedżerem ds. rekrutacji.
6. Weryfikacja referencji.

Nie przeprowadzamy współpracować i nie dopuszczać do procesu rekrutacji kandydatów z Rosji i Białorusi.