Dyrektor naczelny (NGO) w 31 Group

Witam! Jesteśmy 31 Group, grupą projektów społecznych, która jest częścią społecznej odpowiedzialności biznesu FRACTAL (dawna grupa Netpeak). Jednoczymy ludzi, którzy chcą zmian i tworzą projekty, które naprawdę mają znaczenie :)

Teraz poszukujemy Chief Executive Officer, który jest gotowy zbudować najbardziej wpływową platformę interakcji pomiędzy biznesem, międzynarodowymi darczyńcami i aktywnymi obywatelami na Ukrainie, która realizuje systemowe projekty na rzecz rozwoju ukraińskich miast i gmin, zdobywając w kraju reputację lidera przemian społecznych i stając się widocznym graczem na poziomie międzynarodowym.

Grupa 31 to samowystarczalna grupa projektów posiadająca własny model gospodarczy, która systematycznie pozyskuje finansowanie zewnętrzne poprzez granty, programy darczyńców i partnerstwa biznesowe.

Nasze projekty:platforma crowdfundingowa "GladPet", niezależny i bezstronny media"Sea People".

Trochę o nas w liczbach:

1. 25,5 mln UAH środków zebranych w ramach crowdfundingu.
2. 193 zrealizowane projekty publiczne.
3. 11 012 adopcji za pośrednictwem platformy.

Liczymy na specjalistów nie tylko fromNGO-sector. Jeśli zarządzałeś jednostkami biznesowymi, skalowałeś produkty, budowałeś strategiczne relacje w celu uzyskania finansowania od darczyńców lub firm - być może zainteresuje Cię zastosowanie tego doświadczenia w środowisku społecznym.

Czego u Ciebie szukamy:

1. Od 3 lat na stanowisku kierowniczym (np. SEO, COO) w ze sfery społecznej lub biznesowej.
2. Doświadczenie w przyciąganiu inwestycji oraz szkoleniach i realizacji projektów grantowych.
3. Angielski na poziomie B2+.
4. Doświadczenie w zarządzaniu 20+ pracownikami.
5. Doświadczenie w pracy z budżetami, P&L, fundraisingiem czy modelami biznesowymi projektów społecznych.
6. Praca według zasady OKR czyli Zarządzanie przez cele (jesteśmy więcej niż MVO).

Na czym będą skupiać się Twoje role:

1. Zarządzanie strategiczne całą Grupą 31 (My City, GladPet, Sea of People): wyznaczanie celów, rozwój i wdrażanie planu rozwoju.
2. Skalowanie projektu: lokalizacje geograficzneefektywne, funkcjonalne, poprzez partnerstwa lub uruchamianie nowych obszarów.
3. Budowanie i kontrola budżetów, P&L, osiąganie wskaźników finansowych projektów.
4. Rozwój systemów pozyskiwania funduszy: darczyńcy, granty, sponsorzy, partnerstwa B2B.
5. Zarządzanie ryzykiem, zapobieganie problemom w procesach.

Kim jesteśmy jesteśmy oferta:

1. Elastyczny grafik pracy z możliwością rozpoczęcia dnia pracy w godzinach 8:00 - 10:00 i zakończenia w godzinach 17:00 - 19:00.
2. Możliwość pracy zdalnej lub w biurze w Kijowie. Biuro jest autonomiczne na wypadek przerw w dostawie prądu i posiada wiatę.
3. Płatny urlop — 18 dni roboczych, 8 płatnych dni chorobowych w roku bez zaświadczeń i 11 dni ustawowo wolnych od pracy.
4. Rekompensata 50% szkoleń zawodowych: kursów, szkoleń, webinariów itp.
5. Dodatkowe płatne dni wolne, które przysługują w przypadku wystąpienia określonych zdarzeń życiowych.
6. Dostępność przejrzystej polityki urlopowej (długi urlop dla 1-3 miesiące).
7. Możliwość szkoleń i rozwoju: doświadczenie i wsparcie naszych pracowników, pomoc w adaptacji zawodowej pod nadzorem przez cały okres próbny.
8. Wewnętrzne rabaty korporacyjne na różne usługi, usługi i różne towary — od kosmetyków po generatory.
9. Szybkie podejmowanie decyzji i testowanie pomysłów — brak niepotrzebnej biurokracji i mikrozarządzania.
10. Wydarzenia profilowe i czaty umożliwiające dzielenie się doświadczeniami w grupie firm.
11. Wydarzenia zespołowe, aby wspierać się nawzajem nawet w trudnych czasach.
12. Rodzinny dostęp do biblioteki firmowej w smartfonie KUKA z bazą ponad 10 000 licencjonowanych e-booków, audiobooków, magazynów i podcastów.
13. Jasne stanowisko i konkretne działania w kierunku Zwycięstwa Od początku inwazji na pełną skalę przeznaczyliśmy na rzecz wojska i pomocy humanitarnej ponad 4 000 000 dolarów kierunek.

A za jedną z najważniejszych zalet uważamy pracę w firmie, w której jesteś słyszany i słuchany, a menadżer i zespół są otwarci na dialog i sugestie :)