Dyrektor generalny/dyrektor generalny ds. usług w zakresie nieruchomości w Antal Sp.z.o.o.

Dla naszego Klienta, wiodącego dewelopera i zarządzającego aktywami w Europie Środkowo-Wschodniej , podjął strategiczną decyzję o wydzieleniu zarządzania nieruchomościami mieszkalnymi i innych wybranych usług pomocniczych ze swojej podstawowej jednostki biznesowej. W związku z tym poszukujemy doświadczonego dyrektora generalnego/dyrektora ds. biznesu , który będzie odpowiedzialny za zarządzanie i rozwój tej linii biznesowej, która obejmuje między innymi zarządzanie nieruchomościami mieszkalnymi, sprzątanie i ubezpieczenia , Zarządzanie obiektami, Zarządzanie najmami w sektorze mieszkaniowym i Pośrednictwo mieszkaniowe.

OBOWIĄZKI:

• Rozwój wizji i strategii: Kierowanie formułowaniem i realizacją wizji, misji i celów długoterminowych firmy, przekształcanie ich w praktyczne strategie , plany, zasady i budżety.
• Przywództwo i zarządzanie zespołem: Rekrutuj, motywuj i mentoruj wysokowydajny zespół zarządzający i personel, wspierając zróżnicowaną, opartą na współpracy i odpowiedzialną kulturę organizacyjną nastawioną na doskonałość i innowacyjność
• Operacyjne i zarządzanie finansami: Nadzoruj wszystkie operacje i działania biznesowe, aby upewnić się, że są one zgodne z celami strategicznymi, zapewniając rentowność, wydajność i jakość przy jednoczesnym zachowaniu dyscypliny finansowej i zarządzania ryzykiem. Wdrażaj skuteczne strategie generowania zasobów i przychodów, zapewniając stabilność finansową i rozwój firmy.
• Rozwój biznesu i poprawa wydajności: napędzaj rozwój firmy poprzez uważną analizę trendów gospodarczych, możliwości, wzrostu organicznego i relacji. Kieruj wysiłkami w zakresie redukcji kosztów, ulepszania systemów i innych inicjatyw.
• Partnerstwa i ekspansja rynkowa: Aktywnie rozwijaj i zarządzaj partnerstwami i sojuszami strategicznymi, rozszerzając obecność WSRE lokalnie w regionie Polski i Europy Środkowo-Wschodniej oraz na arenie międzynarodowej. Bądź na bieżąco z trendami branżowymi i rynkowymi, aby identyfikować możliwości rozwoju i innowacji.
• Innowacje i wdrażanie technologii: Przewodzi inicjatywom w zakresie strategicznego udoskonalenia i modernizacji technologii w celu poprawy świadczenia usług, wydajności operacyjnej i zrównoważonego rozwoju. Zarządzaj strategiami dostawców i umów, aby zapewnić jakość i spójność usług.
• Zarządzanie zasobami ludzkimi: współpracuj z działem kadr w celu opracowania skutecznych planów zatrudniania, szkoleń i wynagrodzeń. Dbaj o to, aby w firmie zatrudnieni byli zaangażowani i wykwalifikowani pracownicy oraz prowadź inicjatywy mające na celu zaangażowanie pracowników i rozwój zawodowy.
• Etyka, zgodność i kontrola jakości: Przestrzegaj zasad etyki biznesowej i zgodności z prawem firmy, zapewniając zgodność ze wszystkimi wymogami i wytycznymi regulacyjnymi. Nadzorowanie środków kontroli jakości w całej firmie, ustalanie celów dotyczących wydajności i jakości we współpracy z kierownikami działów.
• Fuzje i przejęcia: prowadź i realizuj kompleksową strategię fuzji i przejęć, identyfikując i oceniając potencjalne cele, które są zgodne z celami strategicznymi firmy. Nadzór nad procesem due diligence oraz zarządzanie integracją przejmowanych podmiotów w celu zapewnienia płynnej zgodności z kulturą firmy, operacje żywnościowe i cele finansowe.

• Wykształcenie i doświadczenie zawodowe: wymagany jest stopień licencjata, preferowany tytuł MBA lub inny stopień zaawansowany. Idealni kandydaci będą posiadać co najmniej pięcioletnie doświadczenie w zarządzaniu zyskami i stratami/wynikami, udokumentowane doświadczenie na stanowisku dyrektora generalnego oraz doświadczenie na stanowisku kierowniczym na wielu stanowiskach, najlepiej z wcześniejszym doświadczeniem jako dyrektor generalny w branży zorientowanej na usługi. Doświadczenie w branży nieruchomości będzie mile widziane. -
• Wizja strategiczna i przywództwo: wykazana umiejętność opracowywania i wykonywania strategicznych planów organizacji we współpracy z zarządem i personelem. Obejmuje to bycie innowacyjnym myślicielem zdolnym przewidywać trendy i przekładać spostrzeżenia na strategie, które można zastosować. Charyzmatyczny lider, który może pobudzić zespół, rozwinąć największe talenty i zapewnić zgodność z wspólnymi celami, wykazując się inteligencją emocjonalną oraz przenikliwością kulturową i polityczną. - Zarządzanie operacyjne i finansowe: doświadczenie w rozwijaniu modelu operacyjnego i struktury firmy w celu maksymalizacji efektywności, innowacyjności i wyników finansowych. Obejmuje to solidne zrozumienie finansów przedsiębiorstw, zasad doskonałości procesów oraz umiejętność poruszania się po różnych funkcjach biznesowych, takich jak marketing, prawo, HR, finanse i sprzedaż.
• Partnerstwo i pozyskiwanie funduszy: doświadczenie w budowaniu partnerstw i skutecznym pozyskiwaniu funduszy na znaczącą skalę, w tym pomyślna realizacja strategii fuzji i przejęć. Niezbędna jest umiejętność współpracy i budowania relacji między różnymi funkcjami oraz ze zróżnicowanym zestawem interesariuszy.
• Komunikacja i wywieranie wpływu: wybitne umiejętności komunikacyjne, w tym umiejętność skutecznego przekazywania wizji i strategii firmy.
• Ekstremalna odpowiedzialność: zakłada pełną odpowiedzialność za wyniki, wspierając kulturę przyjmowania odpowiedzialności na wszystkich poziomach. -
• Działać jak właściciel: promuje sposób myślenia, w którym decyzje i działania kierują się najlepszym interesem firmy, zachęcając do osobistego inwestowania w jej sukces.
• Uczciwość i zgodność etyczna: nienaganną reputację dzięki etycznemu postępowaniu, uczciwości i głębokiemu zrozumieniu specyficznych dla branży zarządzania ryzykiem, zgodności i wymogów regulacyjnych.
• Innowacje i technologia: znajomość technologii i zrozumienie wykorzystania nowych narzędzi w celu poprawy wydajności usług i wydajności operacyjnej. Zaangażowanie w innowacyjność oraz umiejętność przewidywania i działania zgodnie z trendami technologicznymi wpływającymi na firmę.
• Zarządzanie ryzykiem i podejmowanie decyzji: rozsądny osąd i zdolność do niezależnej pracy przy minimalnym nadzorze, doskonała w rozwiązywaniu konfliktów oraz pewny siebie decydent oparty na danych, który potrafi działać szybko i z przekonaniem. -
• Umiejętności interpersonalne i organizacyjne: Silne umiejętności organizacyjne i interpersonalne, z pozytywnym nastawieniem do ciągłego doskonalenia i przedsiębiorczym sposobem myślenia. -
• Uczenie się i zdolność adaptacji: osoba ucząca się przez całe życie, otwarta na pracę w dynamicznych środowiskach i zdolna do radzenia sobie z wyzwaniami związanymi z różnorodnymi i złożonymi właściwościami.

Dla naszego Klienta wiodący deweloper i zarządzający aktywami w Europie Środkowo-Wschodniej podjął strategiczną decyzję o wydzieleniu zarządzania nieruchomościami mieszkalnymi i innych wybranych usług pomocniczych ze swojej podstawowej jednostki biznesowej. W związku z tym poszukujemy doświadczonego dyrektora generalnego/dyrektora ds. biznesu , który będzie odpowiedzialny za zarządzanie i rozwój tej linii biznesowej, która obejmuje między innymi zarządzanie nieruchomościami mieszkalnymi, sprzątanie i ubezpieczenia , Zarządzanie obiektami, Zarządzanie najmami w sektorze mieszkaniowym i Pośrednictwo mieszkaniowe.

OBOWIĄZKI:

• Rozwój wizji i strategii: Kierowanie formułowaniem i realizacją wizji, misji i celów długoterminowych firmy, przekształcanie je w praktyczne strategie, plany, polityki i budżety.
• Przywództwo i zarządzanie zespołem: Rekrutuj, motywuj i mentoruj wysokowydajny zespół zarządzający i personel, wspierając zróżnicowaną, opartą na współpracy i odpowiedzialną kulturę organizacyjną nastawioną na doskonałość i innowacyjność
• Operacyjne i zarządzanie finansami: Nadzoruj wszystkie operacje i działania biznesowe, aby upewnić się, że są one zgodne z celami strategicznymi, zapewniając rentowność, wydajność i jakość przy jednoczesnym zachowaniu dyscypliny finansowej i zarządzania ryzykiem. Wdrażaj skuteczne strategie generowania zasobów i przychodów, zapewniając stabilność finansową i rozwój firmy.
• Rozwój biznesu i poprawa wydajności: napędzaj rozwój firmy poprzez uważną analizę trendów gospodarczych, możliwości, wzrostu organicznego i relacji. Kieruj wysiłkami w zakresie redukcji kosztów, ulepszania systemów i innych inicjatyw.
• Partnerstwa i ekspansja rynkowa: Aktywnie rozwijaj i zarządzaj partnerstwami i sojuszami strategicznymi, rozszerzając obecność WSRE lokalnie w regionie Polski i Europy Środkowo-Wschodniej oraz na arenie międzynarodowej. Bądź na bieżąco z trendami branżowymi i rynkowymi, aby identyfikować możliwości rozwoju i innowacji.
• Innowacje i wdrażanie technologii: Przewodzi inicjatywom w zakresie strategicznego udoskonalenia i modernizacji technologii w celu poprawy świadczenia usług, wydajności operacyjnej i zrównoważonego rozwoju. Zarządzaj strategiami dostawców i umów, aby zapewnić jakość i spójność usług.
• Zarządzanie zasobami ludzkimi: współpracuj z działem kadr w celu opracowania skutecznych planów zatrudniania, szkoleń i wynagrodzeń. Dbaj o to, aby w firmie zatrudnieni byli zaangażowani i wykwalifikowani pracownicy oraz prowadź inicjatywy mające na celu zaangażowanie pracowników i rozwój zawodowy.
• Etyka, zgodność i kontrola jakości: Przestrzegaj zasad etyki biznesowej i zgodności z prawem firmy, zapewniając zgodność ze wszystkimi wymogami i wytycznymi regulacyjnymi. Nadzorowanie środków kontroli jakości w całej firmie, ustalanie celów dotyczących wydajności i jakości we współpracy z kierownikami działów.
• Fuzje i przejęcia: Kieruj i realizuj kompleksową strategię fuzji i przejęć, identyfikując i oceniając potencjalne cele, które są zgodne z celami strategicznymi firmy. Nadzoruj proces due diligence i zarządzaj integracją przejętych podmiotów, aby zapewnić płynną zgodność z kulturą, działalnością operacyjną i celami finansowymi firmy.
,[] Вимоги: stopień naukowy, umiejętności komunikacyjne i zgodność, zarządzanie ryzykiem, CAN