Menedżer projektów Cash & Market w Handicap international

< strong style="font-weight: 700">SZANSA

HI jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Cenimy różnorodność i staramy się tworzyć inkluzywne środowisko oparte na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasę, stan cywilny lub inne chronione cechy. 

Wszystkich zainteresowanych kandydatów bez względu na wiek, płeć, rasę, religię, orientację seksualną, zdolności czy pochodzenie etniczne zachęcamy do aplikowania na to stanowisko.< /p>

p>

Jeśli jesteś niepełnosprawny i potrzebujesz specjalnego ustalenia dotyczące pomocy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, prosimy o podanie niezbędnych szczegółów.

 Menedżer projektów Cash & Market

KRAJ: Ukraina

 Bezpośrednio:        Starszy premier

LOKALIZACJA: Dnipro (z możliwością podróży w regionach wschodniej Ukrainy)

 Prosimy o przesyłanie CV wyłącznie w języku angielskim!

Handicap International ma jasne zasady instytucjonalne dotyczące „Ochrony dzieci”, „Zwalczania oszustw, przekupstwa i korupcji”, „Niepełnosprawności, gen.der i wiek” oraz „Ochrona beneficjentów przed wykorzystywaniem, molestowaniem i molestowaniem seksualnym”. Dlatego też wszyscy pracownicy mają obowiązek zobowiązać się do poszanowania, przestrzegania i promowania tych zasad oraz do podpisania Kodeksu i postępowania HI.

 < /em>

MISJA OGÓLNA

Podlegając Starszemu Kierownikowi Projektu iw ścisłej współpracy z Krajowym Kierownikiem Programów, Kierownik Projektu Cash and Markets przyczynia się do realizacji strategii HI w obszarze operacyjnym. Jest odpowiedzialny za realizację swojego projektu, którego celem jest zaspokojenie potrzeb ekonomicznych bezbronnych wysiedleńców. Projekt odpowiada przede wszystkim na potrzeby osób wewnętrznie przesiedlonych, ale ma także na celu wsparcie społeczności przyjmujących i usług lokalnych poprzez zaspokojenie zidentyfikowanych potrzeb oraz promowanie włączającej pomocy humanitarnej.

Zapewnia optymalne zarządzanie zasobami przydzielonych do jego/jej projektu i koordynuje działania z usługami HI Logistics, Finance i Human Resources, aby zapewnić terminową i skuteczną pomoc. Regularnie raportuje do Menedżera Obszaru i innych Menedżerów zaangażowanych we wdrażanie strategii HI w kraju (tj. Rehabilitacja, MHPSS, inne dziedziny specjalizacji zgodnie z mandatem HI i ewolucją potrzeb).

MISJE/OBOWIĄZKI

 Misja 1: Zarządzanie

• Linia – zarządza członkami zespołu projektu (wyznacza indywidualne cele, ocenia indywidualne wyniki, przyczynia się do rozwoju zawodowego i kariery członków swojego zespołu, monitoruje kompetencje). 
• Organizuje i prowadzi regularne spotkania zespołu. 
• Zarządza rekrutacją i selekcją nowych członków zespołu/wolnymi stanowiskami. 
• Zapewnia ścisłe stosowanie i przestrzeganie Regulaminu Wewnętrznego programu przez zespół projektowy. 

Misja 2: Ekspertyza – Transfer środków pieniężnych dla bezbronnych wysiedleńców:

• Oceny: Przeprowadzanie szybkich ocen na poziomie społeczności identyfikacja priorytetowych potrzeb związanych z potrzebami podstawowymi (WASH, schronienie/NFI i pomoc żywnościowa). 
• Strategia projektu: identyfikacja strategicznych priorytetów interwencji pieniężnych w koordynacji z Menedżerem Obszaru i innymi PMami z sektora HI. 
• Narzędzia techniczne – Skonfiguruj wszystkie niezbędne narzędzia techniczne i wytyczne zgodnie z ramami operacyjnymi HI i CWG, a także w ramach ram prawnych Ukrainy. Zapewnij koordynację tych narzędzi z innymi sektorami i sposobami interwencji HI i innych partnerów, co będzie obejmować narzędzia rejestracyjne, monitorowanie dystrybucji, mechanizm PDM i wszelkie inne odpowiednie narzędzia. 
• Koordynacja: udział w lokalnych/krajowych spotkaniach roboczej Grupy Roboczej ds. Cash (zdalnie/osobiście) i organizowanie spotkań dwustronnych z innymi podmiotami z branży Cash w celu zidentyfikowania luk i priorytetów, w szczególności w konsorcjach, których HI jest częścią. Wspieranie współpracy w zakresie podejść i metodologii na poziomie krajowym. Będzie to dotyczyć również innych sektorów potrzeb podstawowych, takich jak WASH, schroniska/NFI i pomoc żywnościowae zgodnie z prośbą. 

Misja 3: Wdrażanie i monitorowanie

• Zapewnia realizację projektu wdrażanie, we współpracy z odpowiednimi służbami oraz zgodnie z ogólnymi standardami i procedurami: (planowanie działań, plany działania, zarządzanie budżetem, wewnętrzne kontrole jakości/standardów, wdrażanie polityk wewnętrznych, współpraca z odpowiednimi służbami wewnętrznymi)
< li>Zapewnia zarządzanie danymi projektu, w tym odpowiednie gromadzenie i zarządzanie danymi.
• Zapewnia raportowanie projektu, wewnętrznie i zewnętrznie, oraz gwarantuje właściwą archiwizację informacji. 
• Planuje i monitoruje ewaluacje projektów oraz zapewnia kapitalizację projektu i naukę. 
• Zapewnij kontynuację skierowań od innych zespołów HI, szczególnie w powiązaniu z Zespołem ds. Ochrony.
• Aby określić strategiczne priorytety swoich działań w koordynacji z Menedżerem Obszaru, Starszym Premierem, inni premierzy sektora HI i specjaliści MPCA. 

Misja 4: Wpływ i komunikacja

• Przyczynia się do wywierania zewnętrznego wpływu HI poprzez uczestnictwo w odpowiednich sieciach. 
• Komunikuje się na temat projektu z partnerami, władzami i zainteresowanymi stronami, jeśli ma to zastosowanie.

Misja 5: Strategia i rozwój biznesu

• Wkład w program lub strategię operacyjną kraju (StratOp). 
• Wkład w tworzenie nowych propozycji projektów w celu zapewnienia ciągłości lub rozszerzenia projektów, korzystając z solidnych danych z oceny potrzeb. 
• W razie potrzeby weź udział w opracowywaniu nowych propozycji nowych możliwości. 

Inne: 

• Wszelkie inne usługi/zadania związane z programem, które mogą okazać się konieczne.

ZARZĄDZANIE BEZPIECZEŃSTWEM

Menedżer ds. ochrony będzie przestrzegać określonych protokół bezpieczeństwa.

WYSZUKIWANY PROFIL

Kwalifikacje:

Licencjat i/lub tytuł magistra wykształcenie wyższe w zakresie nauk społecznych, ekonomii, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny

Doświadczenie(rodzaj i ilość doświadczenia):< /p>

Doświadczenie zawodowe w programach pomocy pieniężnej, w tym w zakresie targetowania i monitorowania beneficjentów. 

Doświadczenie w analizie systemów rynkowych.

Dobra znajomość koordynacji pomocy humanitarnej oraz sektora gotówki i rynków. 

Wcześniejsze doświadczenia z HI.

Doświadczenie w pracy z dostawcami usług finansowych (kontraktowanie, współpraca)

Doświadczenie w pracy w kontekście ukraińskim i/lub regionalnym będzie dodatkowym atutem< /p>

Umiejętności(Wiedza, umiejętności wymagane na danym stanowisku, patrz dokument repozytorium umiejętności):

Doskonała umiejętność komunikacji i pisania w języku Język angielski. 

Biegła znajomość programów Microsoft Word, Excel i PowerPoint

Znajomość cyklu wiedzy humanitarnej. 

Dobre zrozumienie podstawowych standardów humanitarnych (CHS), w tym ochrony

Cechy osobiste:

Umiejętnośćy pracować pod presją i bez stałego nadzoru. 

Zdolność emocjonalna do pracy w niestabilnej sytuacji w zakresie bezpieczeństwa.

Dobry członek zespołu, z silnymi umiejętnościami interpersonalnymi i międzykulturowymi – chętny do stosowania podejścia partycypacyjnego.

Dobry umiejętności analityczne oraz umiejętność sugerowania i wdrażania rozwiązań złożonych wyzwań operacyjnych.

Solidne umiejętności negocjacyjne i reprezentacyjne

WARUNKI PRACY:

Umowa: Umowa o pracę (zgodnie z ustawodawstwem ukraińskim) Umowa na czas określony

Rodzaj zatrudnienia: Pełny etat

Pakiet korzyści:

• 30 dni kalendarzowe w przypadku urlopów rocznych
• 12 dni płatnych urlopów na cele wewnętrzne rocznie (proporcjonalnie)
• Ubezpieczenie medyczne dla personelu HI i jednej osoby na utrzymaniu (podatek płacony przez HI)
• Indywidualne sesje doradcze dla personelu HI
• Pakiet relokacyjny może zostać przyznany w razie potrzeby na stanowiska kierownicze i kluczowe.
• Odpowiednie środki wsparcia dla osób niepełnosprawnych (w razie potrzeby)

Przesyłając aplikację CV, kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy).

RÓWNE SZANSY

HI jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Cenimy różnorodność i jesteśmy zaangażowani w tworzenie włączającego środowiska opartego na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię , pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasa, stan cywilny lub inne chronione cechy.

Wszystkich zainteresowanych kandydatów, bez względu na wiek, płeć, rasę, religię, orientację seksualną, zdolności lub przynależność etniczną, zachęcamy do ubiegania się o wolne stanowisko.

Jeśli jesteś niepełnosprawny i potrzebujesz specjalnych udogodnień, aby pomóc Ci podczas rozmowy kwalifikacyjnej, podaj nam niezbędne szczegóły.

Handicap International ma jasne zasady instytucjonalne dotyczące „Ochrony dzieci”, „Zwalczania nadużyć finansowych, przekupstwa i korupcji”, „Niepełnosprawności, płci i wieku” oraz „Ochrony beneficjentów przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem”. Dlatego też wszyscy pracownicy mają obowiązek zobowiązać się do przestrzegania, utrzymywania i promowania tych zasad oraz do podpisania Kodeksu i postępowania HI.