Menedżer ds. środków pieniężnych i podstawowych potrzeb (CBN). w International rescue committee

Międzynarodowy Komitet Ratunkowy (IRC) reaguje na najgorsze kryzysy humanitarne na świecie, pomagając przywrócić zdrowie, bezpieczeństwo, edukację, dobrobyt gospodarczy i władzę ludziom zniszczonym przez konflikty i katastrofy. Założona w 1933 roku na wezwanie Alberta Einsteina, IRC jest jedną z największych na świecie międzynarodowych humanitarnych organizacji pozarządowych (INGO), działającą w ponad 50 krajach i ponad 25 amerykańskich miastach, pomagając ludziom przetrwać, odzyskać kontrolę nad swoimi przyszłość i wzmacniać swoje społeczności. Będąc siłą ludzkości, pracownicy IRC wywierają trwały wpływ, przywracając milionom bezpieczeństwo, godność i nadzieję. Jeśli szukasz rozwiązań i jesteś pasjonatem twórcy zmian, dołącz do nas i wywrzyj pozytywny wpływ na życie milionów ludzi na całym świecie dla lepszej przyszłości. Międzynarodowy Komitet Ratunkowy (IRC) reaguje na najgorsze kryzysy humanitarne na świecie, pomagając przywrócenie zdrowia, bezpieczeństwa, edukacji, dobrobytu gospodarczego i mocy ludziom zniszczonym przez konflikty i katastrofy. Założona w 1933 roku na wezwanie Alberta Einsteina, IRC jest jedną z największych na świecie międzynarodowych humanitarnych organizacji pozarządowych (INGO), działającą w ponad 40 krajach i ponad 25 miastach USA, pomagając ludziom przetrwać i odzyskać kontrolę nad swoją przyszłością i wzmacniać swoje społeczności. Będąc siłą ludzkości, pracownicy IRC wywierają trwały wpływ, przywracając milionom bezpieczeństwo, godność i nadzieję. Jeśli jesteś zorientowanym na rozwiązania i pełnym pasji twórcą zmian, dołącz do nas, aby pozytywnie wpłynąć na życie milionów ludzi na całym świecie na rzecz lepszej przyszłości. Cele Menedżer ds. środków pieniężnych i podstawowych potrzeb (CBN) będzie nadzorował codzienne wdrażanie programowania środków pieniężnych i podstawowych potrzeb w Charkowskim Biurze Terenowym oraz odpowiednich obszarach odpowiedzialności regionu, w tym wspieranie planowania strategicznego, podejmowania decyzji, wdrażania programów i nadzoru nad personelem. Stanowisko to mieści się w Charkowie (regularne wizyty w miejscach realizacji programów). Obowiązki Menedżer CBN jest odpowiedzialny za koordynację projektu programów dotyczących środków pieniężnych i podstawowych potrzeb, realizowanych zarówno z partnerami, jak i bezpośrednio przez Międzynarodowy Komitet Ratunkowy (IRC) zgodnie z IRC Ukraina strategia programu krajowego oraz globalne priorytety, ramy i polityki IRC. Kluczowe obowiązki obejmują: Jakość programu / Zarządzanie i wdrażanie Zapewnienie wsparcia technicznego dla działań ERD; zdefiniować i wdrożyć działania, aby osiągnąć jak największy zasięg i wpływ. Zapewnij mentoring, kontrolę jakości i koordynację w celu wzmocnienia wyników programu. Opracuj i przestrzegaj szczegółowych planów wdrożenia, aby zapewnić terminową realizację programu, osiągnięcie celów i budżet, stosując skuteczne systemy monitorowania i oceny (M&E) oraz zasady zarządzania adaptacyjnego w celu osiągnięcia pożądanych skutków. Współpraca z kluczowym personelem i starszymi członkami innych sektorów technicznych w celu przygotowania strategicznych planów pracy z jasnymi celami i wzorcami osiągnięć, priorytetami długoterminowymi i krótkoterminowymi, planami wdrożeniowymi, prognozami finansowymi i narzędziami do oceny. Zapewnij integrację działań związanych z pomocą gotówkową i bonami w różnych obszarach, głównie w obszarze opieki zdrowotnej, MHPSS i protechnologii (w tym działania zapewniane przez partnerów). Partnerstwa Identyfikowanie i rozwijanie partnerstw z lokalnymi i międzynarodowymi partnerami wykonawczymi, stosownie do potrzeb projektowania programu i obsługi klientów w oparciu o standardy IRC PEERS dotyczące równego i skutecznego partnerstwa. Wzmocnienie relacji z lokalnymi gminami na terenach realizacji projektów. Buduj relacje z partnerami z sektora prywatnego i powiązania w celu wspierania źródeł utrzymania i programowania zatrudnienia. Zarządzanie zespołem / Nadzór nad personelem i rozwój. Nadzoruj zespoły realizujące projekt z siedzibą w Charkowie i upewnij się, że wszyscy pracownicy przestrzegają planów pracy. Wspieranie planów budowania potencjału technicznego personelu, które promują kulturę uczenia się poprzez systematyczną analizę i odzwierciedlenie danych programu oraz wyciągniętych wniosków, a także zapewnianie odpowiedniego szkolenia personelu. Utrzymuj otwarte i profesjonalne relacje z członkami zespołu, promując silnego ducha zespołowego oraz zapewniając nadzór i wskazówki, aby umożliwić pracownikom skuteczne wykonywanie swoich obowiązków. Pomagać pracownikom ERD w identyfikowaniu potrzeb i możliwości rozwoju zawodowego. Przekazuj pracownikom ciągłą informację zwrotną na temat wyników; identyfikować problemy z wydajnością i współpracować z personelem i zasobami ludzkimi, aby dokumentować i rozwiązywać problemy w odpowiednim czasie. Pomagać i w razie potrzeby kierować rekrutacją personelu ERD. Koordynacja i reprezentacja Zgodnie z zaleceniami koordynatora ERD i koordynatora FC, rozwijaj i utrzymuj skuteczne relacje robocze z kluczowymi stronami zainteresowanymi, podmiotami rządowymi, agencjami ONZ, międzynarodowymi i lokalnymi organizacjami pozarządowymi oraz innymi odpowiednimi podmiotami . Zgodnie z zaleceniami uczestnicz w odpowiednich spotkaniach klastrów i grup roboczych na odpowiednich poziomach. Wspieranie rozwoju partnerstw z lokalnymi podmiotami sektora prywatnego i gminami. Monitorowanie, ocena, odpowiedzialność i uczenie się (MEAL) Zapewnienie, że w projektach stosowane są odpowiednie systemy gromadzenia danych i zarządzania informacjami, przy wsparciu zespołów MEAL. Analizuj odpowiednie dane i udostępniaj informacje na potrzeby projektów wspierających uczenie się i zarządzanie adaptacyjne. Wspieraj pisemne oceny i przeglądy programów oraz zapewniaj dokumentację wyciągniętych wniosków, informującą o raportowaniu i opracowywaniu programu. Wspieraj Koordynatora ERD i specjalistów ds. reagowania na klientów w rozpatrywaniu skarg i informacji zwrotnych od klientów i partnerów. Rozwój biznesowy Wspieraj opracowywanie koncepcji i propozycji związanych z rozwojem i kontynuacją programowania ERD, w tym budżetami, ramami logicznymi, odpowiednimi wskaźnikami i pisemnymi narracjami. Ułatwianie wspólnego projektowania programów z potencjalnymi partnerami, którzy reagują na potrzeby klientów. Raportowanie Pisz raporty opisowe programu ERD do przeglądu przez Koordynatora ERD i zespół ds. grantów. Wspieranie dostarczania aktualnych informacji o historiach sukcesu zespołowi ds. komunikacji i rzecznictwa Standardy zawodowe Inne obowiązki przydzielone przez przełożonego w celu umożliwienia i rozwoju programów IRC Wszyscy pracownicy IRC są zobowiązani do przestrzegania Standardów postępowania zawodowego IRC Way i IRC polityka zatrudnienia kraju.Wymagania dotyczące stanowiskaWykształcenie: preferowane co najmniej wykształcenie wyższe w dziedzinie rozwoju międzynarodowego, administracji biznesowej, ekonomii lub pomocy humanitarnej.Demonstrategiczne umiejętności i kompetencje Co najmniej 3 lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego w zakresie pomocy pieniężnej i bonów, źródeł utrzymania, ochrony socjalnej i/lub innych programów humanitarnych i rozwojowych, z udokumentowanym doświadczeniem zarówno w bezpośredniej realizacji, jak i we współpracy z partnerami. Wiedza i doświadczenie w zakresie pomocy gotówkowej i bonów, analizy rynku i łańcucha wartości, zaangażowania sektora prywatnego, mapowania źródeł utrzymania, dostępu do finansów i wsparcia dla mikroprzedsiębiorstw. Wcześniejsze doświadczenie w zarządzaniu programowaniem w złożonych kontekstach, a także umiejętność zarządzania, nadzorowania, trenowania i mentorowania personelu. Doświadczenie w skutecznym zarządzaniu budżetami programów i planami pracy. Udokumentowana wiedza na temat płci i biegłość w zarządzaniu projektami uwzględniającymi problematykę płci. Udokumentowana umiejętność dobrej pracy w zespole i promowania pracy zespołowej, komfortowa w wielokulturowym środowisku, elastyczna i potrafiąca radzić sobie z presją z zawodowym wdziękiem. Gotowość do podróży do różnych miast na terenie Ukrainy i noclegu w razie potrzeby. Biegła znajomość pakietu Microsoft Office, w tym Word, Excel i Outlook. Wymagania językowe: Biegła znajomość języka ukraińskiego i angielskiego. Doskonałe umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej, w tym umiejętność prezentacji przed grupami dowolnej wielkości. Osoba samodzielna, potrafiąca pracować samodzielnie i w zespole. Wykazana umiejętność efektywnej pracy pod presją oraz radzenia sobie z wieloma jednoczesnymi zadaniami i wymaganiami pochodzącymi z wielu źródeł. Pracowity, ostry i zorientowany na szczegóły. Wyjątkowe umiejętności interpersonalne; takt, cierpliwość, dyplomacja i odpowiednia asertywność. Biegła znajomość pakietu programów MS Office – w tym Word, Excel, PowerPoint i Outlook. Doświadczenie w pracy z bazami danych i/lub innymi systemami śledzenia.PROFESSIONAL STANDARDSIRC buduje różnorodne i włączające zespoły profesjonalistów, którzy promują zaangażowanie zespołu, włączenie i spójność, krytyczną refleksję, dzielenie się władzą, debatę i obiektywizm, aby zapewnić naszym klientom najlepsze możliwe usługi.The Międzynarodowy Komitet Ratunkowy jest zdeterminowany chronić ludzi, którym służy, swój personel i wszelkie powiązane osoby przed wszelkiego rodzaju krzywdą, nadużyciami i przemocą, w tym wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem. Zobowiązuje się do podejmowania wszelkich niezbędnych środków zapobiegawczych i tworzenia środowiska, w którym ludzie czują się bezpiecznie i mogą zgłaszać niewłaściwe postępowanie. Pracownicy IRC muszą przestrzegać podstawowych wartości i zasad określonych w IRC Way – Standardy postępowania zawodowego. Są to uczciwość, obsługa, równość i odpowiedzialność. IRC prowadzi również i egzekwuje zestaw uzupełniających polityk instytucjonalnych, aby chronić klientów i personel przed krzywdą i molestowaniem poprzez zasady ochrony dorosłych i dzieci, zasady szacunku w pracy i miejsca pracy wolnego od molestowania, zasady przeciwdziałania odwetowi i ochrony reporterów, które uzupełniają wytyczne dotyczące globalnego raportowania IRC. Zobowiązania te są dostępne w języku angielskim i ukraińskim pod tym linkiem: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies. W przypadku zarzucanego niewłaściwego postępowania IRC stosuje podejście zerowej tolerancji i podejmuje wszelkie niezbędne działania oraz środki naprawcze. Jednostka dochodzeniowa IRC składa się z ekspertów i przeszkolonych śledczychprofesjonalne dochodzenia w sprawie res, skoncentrowane na ofiarach, są przeprowadzane, jeśli zarzuty naruszeń zabezpieczeń zostaną zgłoszone za pośrednictwem bezpiecznych i dostępnych kanałów raportowania, które IRC udostępnia swoim pracownikom, partnerom i klientom. IRC jest także aktywnym członkiem Międzyagencyjnej Grupy Roboczej ds. Ochrony przed Wyzyskiem i Nadużyciami Seksualnymi (PSEA) utworzonej na Ukrainie. Zaangażowanie w kwestie płci, równości, różnorodności i włączenia społecznego: IRC jest zaangażowane w tworzenie zróżnicowanego, włączającego pełne szacunku i bezpieczne środowisko pracy, w którym wszystkie osoby są traktowane sprawiedliwie, z godnością i szacunkiem. IRC wyraźnie zabrania i nie będzie tolerować dyskryminacji, molestowania, odwetu ani znęcania się nad osobami IRC w jakimkolwiek środowisku pracy. Naszym celem jest zwiększenie reprezentacji kobiet, osób pochodzących z krajów i społeczności, którym służymy, a także osób identyfikujących się jako rasy i grupy etniczne, które są niedostatecznie reprezentowane w globalnych strukturach władzy. Równość płci: IRC angażuje się w zmniejszanie różnic między płciami na stanowiskach kierowniczych pozycje. Oferujemy świadczenia, które zapewniają kobietom sprzyjające środowisko do udziału w naszym rynku pracy, w tym urlopy rodzicielskie, protokoły bezpieczeństwa uwzględniające płeć oraz inne świadczenia i dodatki wspierające. Pracodawca zapewniający równe szanse: Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse i cenimy różnorodność w naszej firmie. Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, religię, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, płeć, ekspresję płciową, orientację seksualną, wiek, stan cywilny, status weterana lub niepełnosprawność. Zapewnimy osobom niepełnosprawnym rozsądne udogodnienia umożliwiające udział w procesie ubiegania się o pracę lub rozmowę kwalifikacyjną, pełnienie podstawowych funkcji zawodowych oraz otrzymywanie innych świadczeń i przywilejów związanych z zatrudnieniem. Standardy postępowania zawodowego: IRC i pracownicy IRC muszą przestrzegać zgodnie z wartościami i zasadami określonymi w IRC Way – naszym Kodeksie Postępowania. Są to uczciwość, służba, odpowiedzialność i równość. Zaangażowanie w kwestie płci, równości, różnorodności i włączenia: IRC angażuje się w tworzenie zróżnicowanego, włączającego, pełnego szacunku i bezpiecznego środowiska pracy, w którym wszystkie osoby są traktowane sprawiedliwie, z godnością i szacunkiem . IRC wyraźnie zabrania i nie będzie tolerować dyskryminacji, molestowania, odwetu ani znęcania się nad osobami IRC w jakimkolwiek środowisku pracy. Naszym celem jest zwiększenie reprezentacji kobiet, osób pochodzących z krajów i społeczności, którym służymy, a także osób identyfikujących się jako rasy i grupy etniczne niedostatecznie reprezentowane w globalnych strukturach władzy. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Бухгалтерський облік/Аудит і Фінанси Galaz Organizacje niekomercyjne