Menedżer spraw w Ukrayinska Merezha za prava ditini, GS

GS „Ukraińska sieć na rzecz praw dziecka” (dalej – UMPD) powstała w celu skonsolidowania wysiłków i poprawy koordynacji działań organizacji społeczeństwa obywatelskiego na Ukrainie i ich wpływu na politykę państwa w zakresie zapewnienia praw dziecka.

Cel działalności case managera:zapewnienie niezbędnego wsparcia beneficjentom projektu (w szczególności zarządzanie sprawami dzieci powracających z deportacji lub TOT). 

Lista wymagań wobec kandydata:

• wykształcenie wyższe w specjalności (praca socjalna, pedagogika społeczna, psychologia lub inna specjalność pokrewna);
• doświadczenie w pracy w sferze społecznej co najmniej 2 lata;
• wiedza i umiejętność korzystania z narzędzi zarządzania sprawami;
• znajomość ustawodawstwa z zakresu ochrony praw dziecka i spraw socjalnych ochrony;
• doświadczenie w pracy z dziećmi, rodzinami i osobami z grup bezbronnych;
• rozumienie specyfiki pracy służb dziecięcych, ośrodków pomocy społecznej i ochrony socjalnej;
• gotowość do podróży służbowych;
• umiejętność pracy z bazami danych, przygotowywania dokumentów sprawozdawczych;
• umiejętność pracy w zespole, umiejętność nawiązywania kontaktu z innymi współpracownikami i koordynowania wspólnych zadań;
• przestrzeganie norm polityki bezpieczeństwa i ochrony podczas pracy z dzieci;
• doświadczenie w pracy w sektorze organizacji pozarządowych będzie dodatkowym atutem;
• znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem,
• proaktywność, umiejętność proponowania nowych rozwiązań poprawiających ochronę praw dziecka. 

• list motywacyjny
• życiorys
• wypełnioną ofertę konkursową (plik w załączeniu)

w temacie „Kierownik sprawy”

do 5 grudnia

na adres e-mail [email protected]

UMPD rozpatrzy wyłącznie kompletne aplikacje i skontaktuje się wyłącznie z kandydatami z listy zaproszonymi na rozmowę kwalifikacyjną.

UMPD może rozpatrzyć aplikacje przed upływem terminu ogłoszenia, dlatego zainteresowani kandydaci proszeni są o wcześniejsze przesłanie listu motywacyjnego i CV.

UMPD przestrzega swojej polityki pracy zakładającej absolutną nietolerancję wobec wszelkich przejawów wykorzystywania seksualnego, molestowania i dyskryminacji ze względu na płeć. Kandydat musi potwierdzić zrozumienie i zgodę na przestrzeganie zasad w trakcie procesu pracy.