Specjalista ds. zarządzania sprawami (specjalista ds. zarządzania sprawami, przemoc ze względu na płeć) w International Medical Corps

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв'язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянутіОпис вакансіїФахівецьз кейс-менеджменту буде надавати послуги кейс-менеджменту для жінок та дівчат, що пережили насильство. Кейс-менеджмент – це структурований метод надання емоціональної підтримки та підтримка людей в отриманні доступу до послуг. Фахівецьз кейс-менеджменту буде працювати із заступником менеджера з протидії ГЗН, щоб забезпечити якісні послуги кейс-менеджменту. Вони працюватимуть тісно з координаторами в місцевих громадах, медичних установах, жіночих мережах, інших громадських групах та гуманітарних установах.Щоб бути успішним на даній посаді, кандидат повинен виконувати основні обов’язки самостійно або ж необхідні особливі умови праці.Основні завдання та обов’язкиНадавати послуги кейс-менеджменту відповідно до вікових категорій, зосереджуючись на людині, що пережила ГЗН та вразливих жінках і дівчатах, включно з оцінкою потреб людини, що пережила ГЗН; проведення базових консультацій; здійснювати підтримку при розробці та впровадженні плану піклування; підтримку при розробці та впровадженні плану безпеки; та підтримку при доступі до послуг, додаткових послуг відповідно до бажань клієнтів.Безпечно перенаправляти клієнтів на отримання медичних, юридичних послуг відповідно до потреб.Заповнювати документацію кейс-менеджменту, включаючи форми перенаправлення та інші відповідні форми. Як частина кейс-менеджменту, проводити всі необхідні активності та радитись з фахівцем із запобігання щодо додаткових дій, що можуть знадобитися.Фасилітувати та підтримувати психосоціальні активності для жінок та дівчат.Брати участь в зустрічах щодо справи, якщо необхідно.Отримувати відгуки від клієнтів та адаптувати послуги відповідно до них.Дотримуватись надійного захисту даних та протоколів поширення інформації для захисту конфіденційності та безпеки тих, хто пережив насильство.Проводити вправи мапування послуг для підтримки шляхів перенаправлення та визначення цільової аудиторії для участі в тренінгах.Допомагати проводити оцінку для розуміння потреб жінок та дівчат та проводити консультації з жінками та дівчатами.Моніторити досягнення цільової аудиторії та писати звіти активностей та інші програмні звіти.Враховувати заходи безпеки у всіх активностях програми, переглядати початкові ініціативи з відповідними зацікавленими сторонами. Демонструвати основні принципи роботи з жінками та дівчатами, що пережили насильство, такі як повага, не дискримінація, відповідальне використання влади, популяризація гендерної рівності.Сприяти формуванню позитивного іміджу та загальної довіри до програми та організації, зокрема через дотримання Кодексу поведінки та етики, включаючи дотримання політик протидії насиллю, політик захисту від сексуальної експлуатації та аб'юзу.Виконувати інші обов'язки за призначенням. Функції та обов'язки, перелічені в цьому дdokumenty, mają charakter reprezentatywny i niekoniecznie muszą być objęte zakresem pracy Wymagania minimalne Odpowiednie doświadczenie w pomaganiu kobietom i dziewczętom Najlepiej odpowiednie doświadczenie akademickie, np. doświadczenie w pracy na stanowisku pracownika socjalnego, najlepiej tytuł licencjata Wykazać zaangażowanie w działalność podstawowe zasady programu GZN, takie jak równość płci i świadczenie usług skoncentrowanych na osobach ocalałych, biegła znajomość języka ukraińskiego i podstawowa znajomość języka angielskiego; Wykazywać zaangażowanie w przestrzeganie zasad równości płci i zainteresowanie pracą na rzecz zapobiegania przemocy wobec kobiet i dziewcząt.Zaznajomić się z rzecznictwem kobiet i prawami kobiet, takimi jak wzmocnienie pozycji kobiet, zdrowie reprodukcyjne, poradnictwo itp.. Czuć się komfortowo w rozmowach na drażliwe tematy i w kontaktach z ludźmi w stresie. Dobre umiejętności komunikacyjne, zarówno pisemne, jak i werbalne. Doświadczenie z pakietem Microsoft, w tym PowerPoint, Teams. Standardy postępowania Zgodnie z dodanym stanowiskiem osoba musi stymulować i zachęcać do kultury przestrzegania wymogów etyki całej organizacji oraz utrzymywać jasne zrozumienie standardów przestrzegania etyki Międzynarodowego Korpusu Medycznego Dawców, oraz stosować się do tych standardów. Pracownicy są również odpowiedzialni za zapobieganie naruszeniom naszego kodeksu etycznego postępowania, które mogą obejmować konflikty interesów, oszustwa, korupcję lub molestowanie. Jeśli usłyszysz lub dowiesz się o naruszeniu kodeksu postępowania, norm etycznych lub polityki bezpieczeństwa, musisz to zgłosić.Jeśli jesteś obserwatorem cen, powinieneś własnym zachowaniem dawać przykład etycznego postępowania, a nie oglądać się na zarobki inni; upewnić się, że osoby podlegające Tobie posiadają wystarczającą wiedzę i zasoby, aby spełniać standardy określone w kodeksie etycznego postępowania; monitorować przestrzeganie przepisów przez podległych pracowników; stale i uczciwie zapewniać przestrzeganie kodeksu postępowania oraz norm etycznych i polityk Międzynarodowego Korpusu Medycznego, w tym polityki bezpieczeństwa oraz ochrony przed molestowaniem, znęcaniem się i molestowaniem seksualnym w miejscu pracy; wspierać pracowników, którzy w dobrej wierze zgłaszają takie pytania lub wątpliwości Bezpieczeństwo Wszyscy pracownicy ponoszą wspólną odpowiedzialność i zaangażowanie w bezpieczeństwo i ochronę populacji, z którą współpracujemy, w tym szczególnie bezbronnych dorosłych i dzieci. Obejmuje to ochronę przed następującymi zachowaniami naszych pracowników lub partnerów: wykorzystywaniem seksualnym; wyzysk w pracy, zaniedbywanie lub przemoc wobec dzieci, dorosłych należących do grupy ryzyka lub przedstawicieli LGBT; wszelkie formy handlu ludźmi Równe szanse Międzynarodowy Korpus Medyczny z dumą zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i wykwalifikowanym kandydatom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność czy status weterana. rozpatrywane są na bieżąco