Specjalista C&B w EvoPlay

Evoplay to największy ekosystem projektów produktowych na Ukrainie, oferujący postępowe rozwiązania i kompleksowe rozwiązania dla branży gier online.

Nasz cel: łączenie rozwiązań i innowacyjnych technologii z biznesami, które ich potrzebują oraz inspirowanie pracowników ciekawymi zadaniami w ambitnych projektach i zespołach.

Nie stoimy w miejscu i stale doskonalimy proces, dlatego obecnie poszukujemy Specjalisty C&B, który uzupełni nasz zespół HR. Jako Specjalista C&B będziesz uczestniczyć w opracowywaniu polityk/procedur dotyczących wszystkich systemów wynagrodzeń i świadczeń firmy.

Wymagania dotyczące wykształcenia i doświadczenia:

• Wykształcenie wyższe (preferowane ekonomia lub finanse);
• 1 rok doświadczenia zawodowego w dziale wynagrodzeń/wynagrodzeń i świadczeń lub analityki (najlepiej w firmach IT);
• Zrozumienie zasad naliczania wynagrodzeń, nagród i świadczeń;
• Znajomość trendów rynkowych w zakresie wynagrodzeń i świadczeń, dobrego samopoczucia, m.in. struktura pakietów wynagrodzeń i programów premiowych rynku IT.
• Cechy osobiste i zawodowe:
• Doskonałe umiejętności pracy z MS Excel/Arkusze Google i ich odpowiednikami, w tym przetwarzanie dużych zbiorów danych , praca z wielopoziomowymi formułami logicznymi, zestawieniami tabel/diagramów;
• Doświadczenie z MS PowerPoint i usługami ankietowymi (np. SurveyMonkey);
• Dbałość o szczegóły, myślenie strukturalne i analityczne;
• Chęć pracy w dynamicznym środowisku.

Twoje obowiązki:
Bezpośrednia odpowiedzialność:

• Konsolidacja informacji o wynagrodzeniach i wsparcie procesów z nimi związanych (w tym przygotowanie informacji);
• Administracja procesem raportowania wynagrodzeń;
• Administracja i wsparcie operacyjne w zakresie wynagrodzeń i świadczeń;
• Opracowywanie niematerialnych programów motywacyjnych;
• Regularne i doraźne raportowanie dotyczące kierunku C&B >Monitorowanie trendy rynkowe w zakresie dobrego samopoczucia, wynagrodzeń, świadczeń itp.;
• Komunikacja z powiązanymi działami firmy.

Zaangażowanie jako ekspert:

• Udział w opracowywaniu i aktualizacji procesów biznesowych, polityk i procedur dotyczących wszystkich elementów systemu wynagrodzeń i benefitów;
• Udział w opracowywaniu dashboardów analitycznych z kluczowymi metrykami HR;
< li>Udział w analizie, opisie, automatyzacji procesów biznesowych na kierunku HR.

Oferujemy:

• Możliwość pracy w formacie hybrydowym po okresie próbnym;
• Elastyczny grafik pracy (początek dnia pracy od 9 do 11, 8 godzin/dzień);
• Płatne urlop (20 dni roboczych), 100% pokrycie zwolnienia lekarskiego; ?
• Ubezpieczenie medyczne i indywidualne sesje z psychologiem korporacyjnym; ???
• Centrum nauki i rozwoju z kursami dla pracowników i menedżerów wyższego szczebla;
• Program rotacji i indywidualny plan rozwoju;
• Działania wewnętrzne oparte na zainteresowaniach (gry planszowe, piłka nożna, grupowe zajęcia jogi itp.)
• Sprzęt niezbędny do pracy.