Przedstawiamy pakiet bez prowizji za zatrudnienie!
Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
Specjalista C&B w EvoPlay
3 wyświetlenia
EvoPlay
Witamy, jesteśmy z Evoplay) Jedna z największych firm produktowych na Ukrainie, tworząca ekosystem projektów oferujących postępowe i kompleksowe rozwiązania dla branży gier online. Teraz my poszukujeszSpecjalisty C&B ds. usystematyzowania i rozwoju korporacyjnej polityki wynagrodzeń. Jeśli chodzi o Ciebie - Witamy)
Bezpośrednia odpowiedzialność:
- Konsolidacja informacji o wynagrodzeniach i wsparcie procesów z nimi związanych (w tym przygotowanie informacji). < li >Administracja procesem raportowania wynagrodzeń.
- Administracja i wsparcie operacyjne wynagrodzeń i świadczeń.
- Opracowywanie niematerialnych programów motywacyjnych.
- Standardowe i doraźne Bezpośrednie raportowanie C&B.
- Monitorowanie trendów rynkowych w zakresie dobrostanu, wynagrodzeń, świadczeń itp.
- Komunikacja z powiązanymi działami firmy.
- Udział w opracowywaniu i aktualizacji procesów biznesowych, polityk i procedur dotyczących wszystkich elementów systemu wynagrodzeń i świadczeń;
- Udział w tworzeniu dashboardów analitycznych z kluczowymi metrykami HR;
- Udział w analizie, opisie, automatyzacji procesów biznesowych na kierunku HR.
Czego potrzebujesz:
- Wykształcenie wyższe (preferowane ekonomia lub finanse).
- 1 rok doświadczenia w pracy w dziale wynagrodzeń/wynagrodzeń i świadczeń lub analityki (najlepiej w firmach IT).
- Zrozumienie zasad naliczania wynagrodzeń, nagród i świadczeń.
- Znajomość trendów rynkowych w zakresie wynagrodzeń i świadczeń, w tym struktury pakietów wynagrodzeń i programów premiowych rynku IT.
- Cechy osobiste i zawodowe.
- Doskonałe umiejętności pracy z MS Excel/Arkuszami Google i ich odpowiednikami, w tym przetwarzanie dużych zbiorów danych, praca z wielopoziomowymi formułami logicznymi, tabelami/diagramami podsumowującymi.
- Doświadczenie z MS PowerPoint i usługami ankietowymi (np. SurveyMonkey).
- Dbałość o szczegóły, myślenie strukturalne i analityczne.
- Chęć pracy w dynamicznym środowisku. >
- Uważnie przeczytaj opis stanowiska (teraz tu jesteś), powiedz „Wow, tu chodzi o mnie” i odpowiedz.
- Umów się na rozmowę kwalifikacyjną z rekruterem i Twój Mprzyszłego menedżera.
- Przejdź rozmowę HR z rekruterem i swoim przyszłym menadżerem.
- Test na wariografie.
- Rozmowa z dyrektorem HR.
- Zaakceptuj naszą ofertę.
- 20 dni robocze< /span> płatnych urlopów.
- 25 dni roboczych płatnego zwolnienia lekarskiego.
- Dzień wolny w dniu urodzin.
- Ubezpieczenie medyczne.
- Centrum nauki i rozwoju z kursami dla pracowników.
- Biblioteka samokształceniowa, dostęp do płatnych kursów.
- Dyskusje grupowe i sesje indywidualne z psychologiem.
- Wszystko niezbędne narzędzia do pracy.
O zespole:
Główna komunikacja na tym stanowisku będzie prowadzona z liderem zespołu. Ale ogólnie rzecz biorąc, interakcja będzie odbywać się z prawie całą strukturą HR.
Jakie są nasze etapy:
Co oferujemy:< /b>< /p>
Czekamy na Twoje CV!< /b>
#16029566
