Menedżer ds. Rozwoju Rynkowego w Boosta

Business Development Manager за кордоном, віддалено Weare Boosta — międzynarodowa firma informatyczna z portfolio odnoszących sukcesy produktów, projektów performance marketingu i naszego funduszu inwestycyjnego Burner. Boosta została założona w 2014 roku i od tego czasu liczba Boosterów wzrosła do ponad 600. Poszukujemy nastawionego na wyniki Menedżera ds. Rozwoju Biznesu, posiadającego doskonałe umiejętności interpersonalne, aby aktywnie wyszukiwać i angażować potencjalnych klientów w zakresie usług pisania treści pod marką CONTENTER. AsanBD zidentyfikujesz potencjalnych klientów b2b, wygenerujesz nowe możliwości biznesowe i zarządzasz leadami poprzez rurociąg sprzedaży. Będziesz ściśle współpracować z zespołem serwisowym, aby osiągnąć nasze cele sprzedażowe. Poszukujemy osoby z doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi, silną etyką pracy i potwierdzoną historią sukcesów w sprzedaży. Jeśli jesteś osobą zmotywowaną i pasjonującą się sprzedażą, zachęcamy Cię do aplikowania. Niezbędne umiejętności: —Ponad 3 lata doświadczenia w generowaniu leadów B2B dla branży IT lub usług z nią związanych, —Ponad 3 lata doświadczenia w sprzedaży usług B2B, —Doświadczenie w prowadzeniu badań klientów docelowych i potencjalnych klientów, —Umiejętność analizy danych, wzorców i identyfikacji trendów. —Doświadczenie w tworzeniu strategii sprzedaży —Umiejętność budowania i utrzymywania relacji z potencjalnymi klientami —Znajomość technik i strategii sprzedaży —Umiejętność i chęć pracy z międzynarodowym zespołem —Doświadczenie w Hubspot CRM Obowiązki: —Opracowywanie i wdrażanie kompleksowej strategii rozwoju biznesu — Nadzoruj generowanie wykwalifikowanych potencjalnych klientów i zarządzaj rurociągiem sprzedaży, aby zapewnić ciągły przepływ nowych możliwości biznesowych. — Pielęgnuj silne relacje z potencjalnymi i obecnymi klientami, partnerami branżowymi i kluczowymi stronami zainteresowanymi. — Przeprowadź dokładne badania rynku w celu zidentyfikowania pojawiających się trendów, oceny strategii konkurencji i potencjalnych możliwości rynkowych. —Monitoruj i analizuj kluczowe wskaźniki ścieżki sprzedaży, aby śledzić postępy, identyfikować obszary wymagające poprawy i podejmować decyzje w oparciu o dane. —Identyfikować i nawiązywać strategiczne partnerstwa z innymi firmami lub organizacjami w celu poszerzania zasięgu rynkowego, dostępu do nowych technologii i zdobywania przewagi konkurencyjnej —Współpraca z zespołami serwisowymi w celu identyfikowania nowych możliwości świadczenia usług, które są zgodne z potrzebami rynku i wymaganiami klientów —Stałe monitorowanie trendów branżowych, pojawiających się technologii i działań konkurencji identyfikować nowe możliwości i odpowiednio dostosowywać strategie rozwoju biznesu. JAK TO DZIAŁA — Etap 1: wstępna ekranizacja z rekruterem. —Etap 2: rozmowa z rekruterem i HRBP —Etap 3: rozmowa z Menadżerem ds. rekrutacji —Etap 4: sprawdzenie referencji. —Etap 5: oferta pracy! Okres próbny na tym stanowisku – 3 miesiące, podczas których przyzwyczajamy się do wspólnej pracy. CO OFERUJEMY — Płatne 18 urlopów, 5 dni wolnych, 5 dni zwolnienia lekarskiego bez potwierdzenia lekarskiego i do 30 dni zwolnienia lekarskiego z potwierdzeniem lekarskim. —Elastyczne godziny pracy i praca zdalna. —Wsparcie zdrowia psychicznego. —Wynagrodzenie za kursy, szkolenia. —Zajęcia z języka angielskiego i klub mówienia. —Biblioteka wewnętrzna, wydarzenia edukacyjne. — Znakomite imprezy firmowe, budowanie zespołu.