Menedżer ds. Rozwoju Rynkowego w Mitgo

Grupa Mitgojest spółką-matką (zarządzającą) oferującą partnerskie rozwiązania marketingowe i reklamowe, założona w 2022 roku w celu zarządzania globalnymi operacjami dla partnerskiej sieci marketingowej Admitad (od 2010 r.), natywnej sieci reklamowej Takeads, usług aplikacji mobilnych Mobmio, rozwiązań w zakresie reklamy polecającej Tapfiliate, rozwiązań opartych na kuponach dla mediów premium FairSavings i platformy usług cashback CheckRewards.< /p>

Firma z siedzibą w Neckarsulm w Niemczech zatrudnia ponad 500 specjalistów w ponad 10 biurach w USA (Chicago), Europie (Amsterdam, Warszawa, Kijów, Mińsk i Tbilisi), Brazylia (Sao Paulo), Meksyk (Meksyk), Zjednoczone Emiraty Arabskie (Dubaj) i Indie (Gurugram).

Admitad to globalny dostawca innowacyjnych rozwiązań w zakresie marketingu efektywnościowego, technologii monetyzacji, usług partnerskich i zarządzania zarobkami, posiadający sieć partnerską składającą się z ponad 3000 reklamodawców i ponad 100 tys. aktywnych wydawców. Poszukujemy Menedżera ds. relacji z reklamodawcami, który wzmocni nasz zespół i będzie współpracował z naszymi klientami na Ukrainie.

Co będziesz robić:

• Zarządzanie kampaniami reklamowymi klientów, utrzymywanie, analiza i rozwój relacji z klientami;
• Zarządzanie dokumentami klientów, w tym interakcja z działem finansowym w celu fakturowania i upewniania się, że reklamodawcy płacą rachunki;
• Możliwość reagować i wspierać cele klientów;
• Generowanie raportów i dostarczanie analiz dotyczących wydajności klientów;
• Dostarczanie raportów z wykonanych prac.

Czego oczekujemy:

• Doświadczenie w sieciach afiliacyjnych lub agencjach będzie dodatkowym atutem;
• Zrozumienie modeli CPA/CPS;
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne (pisemne i ustne);
• Umiejętności negocjacyjne i prezentacyjne;
• Uwaga, pracowitość, punktualność, umiejętność podejmowania samodzielnych decyzji;
• Doświadczenie w księgowości, utrzymaniu i rozwoju klientów.

Oferujemy:

• Pracę w międzynarodowej firmie;
  li>
• Dodatkowe dni wolne i programy pomocowe dla pracowników;
• Hybrydowy format pracy (biuro/home office);
• Edukacja korporacyjna — kursy i szkolenia;
• Dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne po okresie próbnym;
• Promujemy zdrowy tryb życia i zachęcamy pracowników specjalną polityką zwrotu kosztów ćwiczeń;
• Efektywny program onboardingowy na lepszy start;< /li>
• Wydarzenia korporacyjne i budowanie zespołów.