Menedżer ds. rozwoju biznesu i zaangażowania darczyńców w International Medical Corps

Międzynarodowy Korpus Medyczny nigdy nie wymaga od kandydatów datków, płatności ani innych transakcji pieniężnych. Jeśli w związku z zatrudnieniem zostaniesz poproszony o pieniądze, zgłoś to Międzynarodowemu Korpusowi Medycznemu za pośrednictwem strony internetowej dla sygnalistów:  www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Prosimy nie wysyłać CV ani aplikacji na tę stronę, nie zostaną one rozpatrzone.

Menedżer ds. rozwoju biznesu i interakcji z darczyńcami będzie odpowiedzialny za zwiększenie atrakcyjności finansowania IMC na Ukrainie poprzez systematyczną analizę środowiska darczyńców, aktywną interakcję z darczyńcami i poszukiwanie nowych możliwości finansowych. Stanowisko to obejmuje głębokie zrozumienie, w jaki sposób międzynarodowi darczyńcy, rządy i partnerzy instytucjonalni finansują pomoc dla Ukrainy, przekształcenie tego zrozumienia w jasną strategię pracy z darczyńcami i wsparcie zespołu przedstawicielskiego w pozycjonowaniu IMC do udziału w konkurencyjnych przetargach. Jest to stanowisko specjalisty krajowego z siedzibą na Ukrainie i blisko współpracującego z wyższą kadrą kierowniczą, zespołami technicznymi i centralą w celu rozszerzenia i dywersyfikacji portfela darczyńców IMC. Aby pomyślnie wykonywać tę pracę, kandydat musi być w stanie wykonywać wszystkie kluczowe funkcje na danym stanowisku, z uwzględnieniem niezbędnych usprawnień lub bez nich. 

Identyfikacja możliwości finansowania i zarządzanie projektami:

• Systematyczne śledzenie i weryfikacja możliwości finansowania związanych z pracą IMC na Ukrainie.
• Utrzymanie przepływu darczyńców w kraju poziomie z jasnym ustaleniem priorytetów możliwości.
• Terminowe informowanie odpowiednich zespołów o nadchodzących przetargach i możliwościach partnerstwa.
• Wspieranie decyzji o uczestnictwie/rezygnacji w oparciu o informacje o darczyńcach i analizie kontekstowej.

Zaangażowanie darczyńców i zarządzanie relacjami

• Wsparcie i koordynacja współpracy z darczyńcami, w tym: spotkania przygotowawcze i organizacyjne; przygotowywanie odpraw, prezentacji i materiałów referencyjnych; dalsze działania iśledzenie/zarządzanie relacjami.
• Ułatwianie spotkań pomiędzy wyższą kadrą kierowniczą IMC a kluczowymi przedstawicielami darczyńców.
• Przyczynianie się do pozycjonowania IMC jako niezawodnego, strategicznego i długoterminowego partnera w zakresie pomocy skoncentrowanej na Ukrainie.

Wspieranie opracowywania propozycji projektów i partnerstw strategicznych

• Przyczynianie się do priorytetowych możliwości wstępnego pozycjonowania i planowania rozmieszczenia.
• Wspieranie opracowywania propozycji proces poprzez: przedstawienie rekomendacji dotyczących konkretnych dawców; zapewnienie zgodności z priorytetami darczyńców; przyczynianie się do tworzenia narracji o darczyńcach i ram strategicznych.
• Wsparcie w identyfikowaniu i angażowaniu partnerów strategicznych i konsorcjów, w stosownych przypadkach.

Systemy, narzędzia i wzmacnianie potencjału wewnętrznego

• Opracowywanie i utrzymywanie praktycznych narzędzi do pracy z darczyńcami i śledzenia możliwości.
• Wkład we wzmacnianie systemów wewnętrznych związanych z: informacjami o darczyńcach; lista ofert; zarządzanie wiedzą instytucjonalną.

• Wspieranie wewnętrznego uczenia się poprzez dzielenie się informacjami na temat trendów w zakresie zaangażowania darczyńców i mechanizmów finansowania istotnych dla Ukrainy.

Raportowanie i koordynacja 

• Przygotowywanie zwięzłych comiesięcznych aktualizacji na temat działań związanych z zaangażowaniem darczyńców, zidentyfikowanych możliwości i poczynionych postępów. 
• Ścisła koordynacja z zespołami ds. grantów, programami i kierownictwem w celu dostosowania pracy darczyńców do priorytetów programu.
• W razie potrzeby wykonywanie innych obowiązków związanych z rozwojem organizacji.

Inne

• Wszelkie inne zadania wymagane przez bezpośredniego przełożonego lub wyznaczoną osobę. 
• Dodatkowe obowiązki, takie jak tymczasowe rozszerzenie kompetencji terytorialnych, obsadzanie wolnych stanowisk na określony czas, zastępowanie współpracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich/rocznych/podróżach służbowych, wewnętrzne dublowanie stanowisk, wszelkie specyficzne zadania związane z potrzebami organizacyjnymi.  
• Obowiązki wymienione w niniejszym dokumencie są typowe dla charakteru i poziomu przydzielonej pracy i niekoniecznie są wyczerpujące.

Minimalne wymagania

• Licencjat w dziedzinie stosunków międzynarodowych, rozwoju międzynarodowego, nauk politycznych, ekonomii lub dziedziny pokrewnej.
• Preferowany tytuł magistra.
• Minimalnie 3 lata odpowiedniego udokumentowanego doświadczenia w dziedzinie rozwoju biznesu, relacji z darczyńcami lub mobilizacja zasobów w międzynarodowych organizacjach pozarządowych, organizacjach darczyńców lub powiązanych instytucjach.
• Udokumentowane zrozumienie architektury pomocy międzynarodowej i mechanizmów finansowania przez darczyńców, w szczególności w odniesieniu do Ukrainy.
• Doświadczenie w pracy z darczyńcami instytucjonalnymi (UE, agencje dwustronne, międzynarodowe instytucje finansowe, ONZ itp.).
• Doświadczenie w przygotowywaniu wniosków projektowych i interakcji z darczyńcami.
• Pożądane doświadczenie w pracy w międzynarodowych organizacjach pozarządowych.
• Doskonałe doświadczenie analityczne umiejętności i umiejętność syntezy złożonych informacji o dawcach.

Standardy postępowania

Zgodnie z tym stanowiskiem ta osoba musi promować i zachęcać do stosowania kultury zgodności i etyki w całej organizacji oraz dobrze rozumieć standardy zgodności Międzynarodowego Korpusu Medycznego i standardy etyczne dotyczące dawstwa. Pracownicy są również odpowiedzialni za zapobieganie naruszeniom naszego kodeksu postępowania i etyki, które mogą obejmować konflikty interesów lub zasady etyki lub bezpieczeństwa. Jeśli zobaczysz, usłyszysz lub dowiesz się o naruszeniu kodeksu postępowania, etyki lub zasad bezpieczeństwa, masz obowiązek to zgłosić.

Jeśli jest to stanowisko nadzorcze, musisz dawać przykład etycznego zachowania poprzez własne postępowanie i nadzór nad pracą innych; upewnij się, że osoby podległe Ci mają wystarczającą wiedzę i zasoby, aby przestrzegać standardów określonych w kodeksie postępowania i etyki; monitoruj przestrzeganie standardów określonych w kodeksie postępowania i etyki; monitoruj przestrzeganie zasad przez podwładnych; zapewnij zgodność z kodeksem postępowania i etyką oraz polityką Międzynarodowego Korpusu Medycznego, w tym polityką bezpieczeństwa i ochrony przed poniżaniem, znęcaniem się i molestowaniem seksualnym w miejscu pracy, w sposób konsekwentny i uczciwy; wspieraj pracowników, którzy zgłaszają takie kwestie lub zgłasza wątpliwości w dobrej wierze

Bezpieczeństwo

Wszyscy pracownicy ponoszą wspólną odpowiedzialność i zaangażowanie w bezpieczeństwo i ochronę populacji, z którą współpracujemy, w tym szczególnie bezbronnych dorosłych i dzieci. Obejmuje to ochronę przed następującymi zachowaniami naszych pracowników lub partnerów: wykorzystywaniem i molestowaniem seksualnym, wyzyskiem w pracy, zaniedbaniem lub przemocą wobec dzieci, dorosłych z grupy ryzyka lub osób LGBT, wszelkimi formami handlu ludźmi.

Równe szanse

Międzynarodowy Korpus Medyczny z dumą zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i wykwalifikowanym kandydatom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, wiek, niepełnosprawność czy status weterana.

Międzynarodowy Korpus Medyczny z dumą zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i wykwalifikowanym kandydatom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, wiek, niepełnosprawność czy status weterana.