Stanowisko zostało zamknięte przez spółkę
Znajdź podobne oferty pracy
Następna praca

Trener biznesu (umiejętności menedżerskie) w EvoPlay

Opublikowano ponad 30 dni temu

2 wyświetlenia

EvoPlay

EvoPlay

0
0 recenzji
2 lata
Kyiv
Intermediate
Praca zdalna

Przetłumaczone przez Google

Witamy, jesteśmy z Evoplay) Jedna z największych firm produktowych na Ukrainie, która tworzy ekosystem projektów które oferują postępowe i kompleksowe rozwiązania dla branży gier online. Obecnie poszukujemy Business Coacha do pracy z kompetencjami menedżerskimi. Jeśli chodzi o Ciebie – Witamy)Co zrobić:Określ potrzeby szkoleniowe dotyczące na poziomie indywidualnym i zespołowym.Identyfikuj słabe punkty w działaniach pracowników (luki w wydajności), ustalaj cele nauczania.Bierz udział w opracowyw

Witamy, jesteśmy z Evoplay) Jedna z największych firm produktowych na Ukrainie, która tworzy ekosystem projektów które oferują postępowe i kompleksowe rozwiązania dla branży gier online. Obecnie poszukujemy Business Coacha do pracy z kompetencjami menedżerskimi. Jeśli chodzi o Ciebie – Witamy)

Co zrobić:

  • Określ potrzeby szkoleniowe dotyczące na poziomie indywidualnym i zespołowym.
  • Identyfikuj słabe punkty w działaniach pracowników (luki w wydajności), ustalaj cele nauczania.
  • Bierz udział w opracowywaniu strategii i planów szkoleń działu.
  • li>
  • Tworzenie ciekawych i przydatnych produktów edukacyjnych (koncepcje i scenariusze szkoleń, prezentacje, artykuły, infografiki, elementy wizualne i interaktywne, filmy, zadania praktyczne, prowadzenie kursów mistrzowskich, warsztatów, sesji facylitacyjnych itp.).
  • li>Nawiązuj i utrzymuj długoterminowe relacje z ekspertami merytorycznymi w celu tworzenia wysokiej jakości treści edukacyjnych.
  • Zarządzaj projektami w całym cyklu: od badań i planowanie projektu, projektowanie, rozwój i wprowadzenie produktu na rynek.
  • li>
  • Określ optymalne strategie (kanały, formaty) promocji treści edukacyjnych w celu zapewnienia maksymalnej wartości.
  • Ciągle analizuj inicjatyw edukacyjnych pod kątem ich wykonalności i efektywności z punktu widzenia doświadczenia biznesowego i edukacyjnego (learning Experience) uczestników.
  • Nieustannie poszukuj sposobów udoskonalania rozwiązań edukacyjnych w celu ich optymalizacji.
  • Analizuj trendy w zakresie szkoleń i rozwoju kadr, a także wdrażać najlepsze praktyki w swojej działalności.
  • Co jest do tego potrzebne:

    • ponad 2 lata doświadczenia w opracowywaniu i wdrażaniu programów edukacyjnych ukierunkowanych na rozwój kompetencji menedżerskich (opracowywanie strategii, planowanie, rekrutacja, motywowanie i rozwój personelu, delegowanie, zarządzanie zespołem, przywództwo, zarządzanie projektami, zarządzanie zmianą, zarządzanie innowacjami, podejmowanie decyzji, zarządzanie działaniami operacyjnymi, modelowanie procesów biznesowych itp.).
    • Umiejętność równie dobrego prowadzenia działań szkoleniowych online i offline (na żywo).
    • Dobrze rozwinięta komunikacja interpersonalna, umiejętność rozwiązywania problemów, umiejętność pracy nad kilkoma projektami jednocześnie i terminowej realizacji planu.
    • Umiejętność samodzielnej pracy, proaktywność i wytrwałość w osiąganiu celów.

    Będzie zaletą:

    • Dyplom z zakresu zarządzania (magister), pedagogiki i dziedzin pokrewnych.
    • Doświadczenie menadżerskie lub doświadczenie w zakresie doradztwa.
    • Znajomość teorii edukacji dorosłych (andragogika ).
    • Certyfikaty związane z tworzeniem treści edukacyjnych, zarządzaniem projektami.
    • Kompetencje cyfrowe i wykorzystanie oprogramowania do tworzenia prezentacji, projektów graficznych, tworzenia i edycji wideo, doświadczenie w pracy z e-learningiem systemy (LMS) itp.
    • Język angielski: poziom biegłości średniozaawansowany, B2.
    • Stavzaangażowanie w zawód trenera biznesu jako powołanie życiowe, chęć uczenia się i doskonalenia, pewność siebie i gotowość do podejmowania nowych i złożonych projektów.

    O zespole:

    Obecnie zespół L&D liczy 3 osoby, ale wciąż poszukujemy dwóch. 
    W skład tego zespołu wchodzi Kierownik Działu L&D, Specjalista L&D oraz osoba zajmująca się stroną wizualną szkolenia. Większość komunikacji będzie odbywać się z szefem działu L&D.

    Na jakich etapach się znajdujemy:

    • Przeczytaj dokładnie opisz stanowisko pracy (teraz tu jesteś), powiedz „Wow, to tyle o mnie” i odpowiedz na nie.
    • Wywiad z rekruterem i szefem L&D.
    • Wywiad HR z rekruterem i Szef Działu L&D.
    • Umów się na rozmowę z dyrektorem HR.
    • Zaakceptuj naszą ofertę.

    < strong>Co oferujemy:

    • 20 dni roboczych płatnego urlopu.
    • 25 dni roboczych płatnego zwolnienia lekarskiego.
    • Dzień wolne w dniu urodzin.
    • li>Ubezpieczenie medyczne.
    • Centrum nauki i rozwoju z kursami dla pracowników.
    • Biblioteka samokształceniowa, dostęp do kursów płatnych.
    • Dyskusje grupowe i sesje indywidualne z psychologiem.
    • Wszystkie narzędzia niezbędne do pracy.

    Czekamy na Twoje CV i portfolio z etui UXR!< /p>

    #16375599

Przetłumaczone przez Google

2 lata
Kyiv
Intermediate
Praca zdalna
Czy chcesz znaleźć odpowiednią pracę?
Nowe oferty pracy w Twoim Telegram
Subskrybuj
używamy cookies
Akceptować