Menedżer marki samochodów w Ministerstvo Dverey, TM

Cześć! Nazywam się Oleksandr, potencjalnie Twój przyszły menadżer, kierując zespołem Brand Managerów w Ministerstwie Drzwi, chcę od razu położyć cały nacisk na nasz wakat, co pozwoli Państwu jak najdokładniej nas poznać. Jeśli przeczytasz do końca, z pewnością zrozumiesz, czy warto odpowiedzieć na tę ofertę pracy i jakie są nasze główne zalety w porównaniu z innymi firmami. Kim jesteśmy jako firma i co będziesz sprzedawać najczęściej? potężna produkcja drzwi wejściowych metalowych na Ukrainie. Ministerstwo istnieje na rynku od 2012 roku i jesteśmy liderem rynku drzwi wejściowych na Ukrainie, nasz udział w rynku wynosi 30%, jesteśmy także eksporterem do 8 krajów świata. Nasza firma została uwzględniona na liście magazynu Forbes w kategorii 250 przedsiębiorstw średniej wielkości odnoszących największe sukcesy na Ukrainie! Na Ukrainie współpracujemy z deweloperami, sieciami DIY, dystrybutorami i punktami sprzedaży detalicznej (te ostatnie są Twoimi przyszłymi klientami). Bliżej sedna — Co musisz zrobić: Utrzymanie istniejącej bazy klientów (wizyty, komunikacja telefoniczna, negocjacje, prezentacja z wykorzystaniem samochodu wystawcy itp.); Poszerzenie i rozwój bazy klientów oraz wielkości sprzedaży na przydzielonym terenie. Realizacja bieżących planów sprzedażowych; raporty i dostarczanie ich w ustalonych terminach Co zyskasz pracując dla nas: grafik pracy: pon.-pt. w godzinach 8:30 - 17:30 lub praca w niepełnym wymiarze godzin. Pracę z produktem wysokiej jakości, który łatwo sprzedać; nie ma konieczności inwestowania własnych środków, pracujesz z produktem, który nie psuje dostępności produktu na magazynie – dodatkowe narzędzie sprzedaży – samochód wystawowy, w którym prezentowany jest nasz asortyment, rekompensata za paliwo, amortyzację, komunikacja mobilna, telefon/tablet i wszystko co potrzebne do pracy Jeszcze kilka słów o nas: Oferujemy ciekawą pracę i stałe zatrudnienie. Wszystko to poparte jest terminową wypłatą wynagrodzeń i zrozumieniem, jak na nie wpływać, wypłatą urlopów i dni chorobowych. Ciągły rozwój i szkolenia. Opracowaliśmy plan adaptacyjny, który zapewnia szkolenia na etapie początkowym oraz szkolenia korporacyjne w zakresie rozwoju zawodowego. Zawsze wspieramy proaktywnych i zorientowanych na pomysły pracowników. Większość wakatów na stanowiskach kierowniczych staramy się obsadzić własnymi zasobami ludzkimi. Skomentuj wakat lub napisz bezpośrednio! Rekruterka Maria skontaktuje się z Tobą najszybciej jak to możliwe i przekaże wszystkie szczegóły, które Cię interesują :)